記者近日從浙江省杭州市總工會了解到，近年來，杭州市總工會扎實(shí)推進(jìn)能級工資集體協(xié)商和新業(yè)態(tài)行業(yè)企業(yè)集體協(xié)商，不斷拓展集體協(xié)商內(nèi)容和領(lǐng)域，保障職工收入分配權(quán)益，努力推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“雙富裕”“雙提升”。去年以來，全市累計(jì)簽訂能級工資集體合同1090份，覆蓋企業(yè)1162家，覆蓋職工16．87萬余人。

近年來，杭州市總工會支持、引導(dǎo)企業(yè)探索多元化激勵舉措，鼓勵成長性強(qiáng)、發(fā)展基礎(chǔ)好的企業(yè)開展職工持股改革，落實(shí)能級工資制度和職工薪酬合理增長機(jī)制，支持技能型人才與同級別管理人才享受同等待遇。2022年，杭州市總工會開展能級工資集體協(xié)商推動技術(shù)工人“以技提薪”工作做法，被列為全市高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)城市范例，覆蓋技術(shù)型職工148426人。

杭州市總工會推動新業(yè)態(tài)集體協(xié)商先行先試，目前，已有8家新業(yè)態(tài)頭部企業(yè)簽訂集體合同。浙江順豐速運(yùn)有限公司通過能級工資集體協(xié)商提升了公司薪酬競爭力與職工滿意度。比如，建立“五級快遞員”等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，目前順豐浙北區(qū)收派員評出的三級快遞員，每月可獲公司補(bǔ)貼600元。集體協(xié)商同時確定建立正向激勵和兜底保障機(jī)制，對于技能水平高、客服滿意度高的職工，除了每月固定補(bǔ)貼，計(jì)提權(quán)重也會提高。統(tǒng)計(jì)顯示，2022年10月份，順豐浙北區(qū)的一線收派員平均工資為10652元，最高達(dá)到33830元。

據(jù)了解，2023年，杭州市總工會將繼續(xù)開展工資集體協(xié)商集中要約行動。其中，推動企業(yè)增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、技術(shù)技能類津貼補(bǔ)貼、榮譽(yù)類專項(xiàng)獎勵、學(xué)歷提升類獎勵等4類薪酬提升通道，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際建立起差異化技能工資等級標(biāo)準(zhǔn)。行動將覆蓋企業(yè)3000家以上，規(guī)上企業(yè)覆蓋率超過40％，選樹10家示范性企業(yè)。