最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問教師職業(yè)能力測試考什么相關(guān)的問題，今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）整理了以下內(nèi)容，希望可以對大家有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、教師綜合能力評價 高職院校教師綜合能力評價：基點與設(shè)計
• 2、教師職業(yè)能力測試考什么
• 3、教師職業(yè)能力考試都考什么?。?/li>

教師綜合能力評價 高職院校教師綜合能力評價：基點與設(shè)計

摘 要：綜合能力評價對于高職教師專業(yè)化成長和高職院校發(fā)展具有重要價值?；趯Α霸u什么”、“是什么”、“參照什么評”和“怎樣評”的考量，本文首先論證了高職院校教師綜合能力評價指向的內(nèi)容和這一評價的性質(zhì)、特點，繼而基于這些特征、指向，對這項評價的指標體系和實施方式加以重點設(shè)計，使之具備較強的可操作性，實現(xiàn)其理論與實踐層面的有機結(jié)合。 關(guān)鍵詞：高職教師；綜合能力評價 作者簡介：史楓（1973-），男，山東巨野人，北京教育科學(xué)研究院職業(yè)教育與成人教育研究所助理研究員，主要研究方向為職業(yè)技術(shù)教育、人力資源開發(fā)等。 人才培養(yǎng)的質(zhì)量水平關(guān)鍵取決于教師隊伍的水平狀況。在高職教育快速發(fā)展的進程中，高職院校教師隊伍建設(shè)成為一項長期而艱巨的任務(wù)，而能力建設(shè)與發(fā)展又是師資隊伍建設(shè)的核心。由于評價具有導(dǎo)向、激勵和促進等功能，通過能力評價，全面把握高職院校教師綜合能力的現(xiàn)實狀況，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題與不足，尋求改進和提升的手段策略，對于高職院校教師隊伍建設(shè)和管理具有顯著價值，十分有利于教師成長和高職院校的發(fā)展。 一、高職院校教師綜合能力評價的指向 “評什么”是任何評價的基礎(chǔ)性問題，高職院校教師綜合能力評價也不例外。這一評價針對的是教師應(yīng)當具備哪些能力和具備到什么水平，合理能力的結(jié)構(gòu)由什么決定，而綜合能力應(yīng)具體包括哪些方面，各自的內(nèi)涵如何界定需要首先加以明確。 （一）高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)與要求 高職教育培養(yǎng)面向生產(chǎn)、服務(wù)、建設(shè)和管理一線的具有較強應(yīng)用能力的高層次技能型人才，在本質(zhì)上要求高職院校教師具有“雙師”素質(zhì)，具有一定行業(yè)背景，注重工學(xué)結(jié)合，在同企業(yè)的密切聯(lián)系中不斷提高自身能力素質(zhì)。高職教育既是高等教育，具有高等性，又是職業(yè)教育，具有職業(yè)性，從而高職院校教師除在一般意義上具有教師特質(zhì)外，也有其獨到的內(nèi)在要求。概括起來，高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)與要求有如下幾點： 1.技能傳授者。高職院校培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型或復(fù)合技能型人才，高職院校教師首先扮演的是技能傳授者的角色。作為技能傳授者，高職院校教師自身必須掌握有關(guān)專業(yè)或職業(yè)崗位的技能，還要具有傳授這些技能的能力、技巧和方法。 2.職業(yè)實踐者。高職院校教師作為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的具體實施者，扮演著“教師”、“組織者”、“咨詢者”、“師傅”等多重角色，如果沒有職業(yè)背景，不具備相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）崗位的實踐經(jīng)歷，不可能完成培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的教學(xué)任務(wù)。難以想象，一個教烹調(diào)的專業(yè)課教師，自己從未“烹調(diào)”過，教出的學(xué)生卻能烹調(diào)出美味佳肴。因此，高職院校教師需要在相關(guān)職業(yè)親身經(jīng)歷過，在一定的職業(yè)崗位上真正實踐過。 3.行業(yè)聯(lián)系者。校企合作、工學(xué)結(jié)合是高職人才培養(yǎng)的根本途徑，高職院校教師作為人才培養(yǎng)的直接實施者，必須同行業(yè)企業(yè)保持常態(tài)性的密切聯(lián)系。作為行業(yè)聯(lián)系者，高職院校教師要深入行業(yè)企業(yè)，積極關(guān)注相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、產(chǎn)品升級、技術(shù)更新、人員結(jié)構(gòu)發(fā)展和人才需求變化等，并把從企業(yè)帶回的信息及時運用于課程開發(fā)和教學(xué)改革。 4.應(yīng)用性研究者。在教學(xué)和科研二者的關(guān)系上，高職院校教師無疑要偏重于教學(xué)，但并不意味著可以忽略科研。相對于中職教師，承擔(dān)科研任務(wù)不斷提高科研素養(yǎng)是高職教師的一個重要特點。高職院校教師如果缺少科研意識，不進行科研實踐，從長遠看教學(xué)工作也不可能做好，因此高職教師要努力做一個研究型的人。基于高職教育的定位和發(fā)展階段，高職院校教師開展科研工作應(yīng)側(cè)重于應(yīng)用性研究，注重將科研成果較快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，集科研、教學(xué)和生產(chǎn)于一體，將生產(chǎn)、管理、服務(wù)知識和能力吸收內(nèi)化，并能有效地再現(xiàn)、傳授給學(xué)生。 5.自主學(xué)習(xí)者。學(xué)習(xí)型社會要求每一個人都是終身學(xué)習(xí)者，高職院校教師必須做一個學(xué)習(xí)型的人?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，新知識、新工藝、新方法不斷涌現(xiàn)，學(xué)生獲得知識的渠道也越來越多，教師作為知識的唯一傳播者的地位已經(jīng)動搖。因此，基于職業(yè)生涯規(guī)劃和教師專業(yè)化發(fā)展的需要，高職院校教師必須在教育理論與技術(shù)、教學(xué)方法、專業(yè)理論、專業(yè)技能等方面持續(xù)提升，自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。 （二）高職院校教師綜合能力的構(gòu)成和內(nèi)涵 基于高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)和其內(nèi)在要求，高職教師必須發(fā)展為一個綜合能力的“載體”，否則在根本上無法勝任高職教育的人才培養(yǎng)和具體教學(xué)任務(wù)。通過全面分析和歸納，高職院校教師最為突出的是必須具備五個方面的能力，即教學(xué)傳授能力、專業(yè)實踐能力、方法與工具能力、科研與發(fā)展能力以及社會行為能力。對它們各自的內(nèi)涵界定如下： 1．教學(xué)傳授能力――實施一定教學(xué)任務(wù)，達到既定教學(xué)目標，實現(xiàn)預(yù)期教學(xué)效果的能力，主要包括 教學(xué)設(shè)計 、教學(xué)實施、教學(xué)評價等方面的能力。 2．專業(yè)實踐能力――在一定專業(yè)范圍內(nèi)，從事相關(guān)工作領(lǐng)域或職業(yè)崗位的能力水平，尤其包括實際操作能力、動手能力、具體工作情境下的應(yīng)變能力。 3．方法與工具能力――有效分析問題、把握問題解決路徑和方案的能力，運用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機工具的能力，教學(xué)器具等的應(yīng)用能力。 4．科研與發(fā)展能力――在一定專業(yè)內(nèi)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合的應(yīng)用性研究能力，教學(xué)研究和課程開發(fā)的能力，終身學(xué)習(xí)能力、專業(yè)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展能力。 5．社會行為能力――基于教師職業(yè)需要的同學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)界人士等的社會交往能力，包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、團隊協(xié)作能力等。 上述五個方面的能力，構(gòu)成高職院校教師綜合能力的主體方面，其中教學(xué)傳授能力和專業(yè)實踐能力是核心，是高職院校教師言傳身教培養(yǎng)學(xué)生，發(fā)揮和實現(xiàn)自身崗位職能的直接仰賴；方法與工具能力和社會行為能力是依托，是其他能力得以發(fā)揮的重要基礎(chǔ)；科研與發(fā)展能力是后盾，是教師整體能力素質(zhì)不斷提升，圍繞一定專業(yè)化發(fā)展方向持續(xù)前進的不竭源泉。 二、高職院校教師綜合能力評價的內(nèi)涵與特征 所謂評價實際上是一個價值判斷、發(fā)現(xiàn)與系統(tǒng)挖掘的過程，教師綜合能力評價是教師評價的一種形態(tài)。而教師評價，則是在一定教育價值觀的指導(dǎo)下,根據(jù)教師面向的教育對象和所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù),結(jié)合其專業(yè)特點,對教師在教育教學(xué)活動中的表現(xiàn)和效果、教師勝任力及其專業(yè)發(fā)展能力作出的價值判斷過程,其目的在于提高人才培養(yǎng)效能和促進教師的專業(yè)發(fā)展。除能力評價，教師評價還包括教學(xué)評價、績效評價等，還可分為獎懲性評價和發(fā)展性評價?？茖W(xué)把握高職院校教師綜合能力評價的內(nèi)涵與特征，是真正實施這一評價的重要前提。 （一）高職院校教師綜合能力評價的內(nèi)涵 高職院校教師綜合能力評價以教師能力提高和教學(xué)質(zhì)量改進為目標，通過對職業(yè)院校教師教學(xué)傳授能力、專業(yè)實踐能力、社會行為能力等的狀況進行客觀考察，發(fā)現(xiàn)和診斷在綜合能力方面存在的優(yōu)勢和不足，在評價過程和反饋中給予指導(dǎo)和建議，并采取提高教師綜合能力的針對性策略與方案，促進教師教育教學(xué)理念、教學(xué)設(shè)計和授課能力、專業(yè)實踐技能的提高和改進，在達到教師專業(yè)化發(fā)展的同時，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量水平的持續(xù)提升。這一評價以教師能力為核心，以教師專業(yè)發(fā)展為理念，是發(fā)展性而非獎懲性，形成性而非終結(jié)性，交互式而非單向式，努力突出教師（被評價者）的主體地位。同時，評價立足現(xiàn)在，面向未來，不僅注重教師的現(xiàn)實能力表現(xiàn)，更重視教師的未來能力發(fā)展，積極促進教師的專業(yè)成長。 （二）高職院校教師綜合能力評價的特征 高職院校教師綜合能力評價除了具有教師評價通常具有的導(dǎo)向性、可行性、反饋性、教育性的特點以外，作為一項形成性、診斷性評價，還具有若干突出特征。 1．發(fā)展性。這是從評價目標而言的。高職教師綜合能力評價的出發(fā)點是教師能力的提高與發(fā)展。這一評價十分注重過程和細節(jié)，受評教師在評價過程中就能厘清認識、更新觀念和發(fā)現(xiàn)不足，從而有所提高。而評價后實施的能力提升策略和針對性培訓(xùn)更能全面促進教師成長。 2．非獎懲性。高職教師綜合能力評價作為一項形成性評價，評價的結(jié)果不用于獎勵或懲罰。一定意義上，這種評價也是非競爭性的，它注重縱向比較勝于橫向比較。 3．主體多元性。高職教師綜合能力評價是一項立體式多層面評價，既有教師自評、學(xué)生評價、同行評價，還有管理人員評價、企業(yè)人士評價和外部專家評價，從而評價的主體表現(xiàn)為多元化。 4．*性、參與性。在綜合能力評價中，評價對象與評價主體是平等的，有時甚至是合而為一的，受評對象受到充分尊重，可充分表達個人意見、看法，并受到重視。作為評價對象，受評教師不是被動而是主動地參與到評價的全過程，其參與深度和全面性如何決定著評價的最終收效。另外，評價目標和評價過程是公開的，便于教師以一種不設(shè)防的輕松心態(tài)參與。 5．合作性。評價主體和評價對象之間是一種合作關(guān)系，而評價的非獎懲性是雙方合作的重要基礎(chǔ)。合作性在評價中表現(xiàn)為彼此之間的良好溝通和積極反饋等。 三、高職院校教師綜合能力評價的指標 評價指標是實施評價的參照，是進行科學(xué)評價的關(guān)鍵要素，是評價體系的核心構(gòu)成。作為一項多層面、復(fù)合式評價，高職院校教師綜合能力評價在整體設(shè)計上突出了對評價指標的確立和全面把握。 （一）確立評價指標的原則 科學(xué)性原則高職院校教師綜合能力評價指標要符合高職教育的發(fā)展規(guī)律、特點及教師工作本質(zhì)因素的構(gòu)成和內(nèi)在聯(lián)系,每項評價指標都應(yīng)具有準確、科學(xué)的涵義和相對獨立的內(nèi)容,且易于評價者把握。 客觀性原則評價指標應(yīng)真實地反映高職院校教師的現(xiàn)實發(fā)展水平與狀況,要進行實際調(diào)研，指標的制定一定要參考高職教師群體的意見，或者吸納一定數(shù)量高職教師直接參與指標研討。 多方參與原則 教師綜合能力評價是一個多元主體的評價，評價指標制定上應(yīng)由職教專家、教學(xué)研究人員、企業(yè)專家、資深教學(xué)管理人員、高職教師等共同研討商定，可以采取先頭腦風(fēng)暴，再由專家組核心成員匯總?cè)∩幔詈蟠_立指標體系。 可操作性原則評價指標的可操作性是實施評價的必備條件，操作性差,評價內(nèi)容就難以實施,因此,評價指標應(yīng)盡可能完備、具體、易于理解和簡便易行,具有良好的可操作性。 實效性原則作為一項發(fā)展性、診斷性評價，對高職教師綜合能力評價的最終目的是深化高職教育教學(xué)改革,提高教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,因此,評價指標不僅要成為檢驗高職院校教師綜合能力素質(zhì)，達成預(yù)期教學(xué)工作質(zhì)量的客觀標準,而且還要體現(xiàn)教學(xué)工作改革的方向,成為教師為之努力的目標。 （二）評價指標的構(gòu)成與內(nèi)容 以教學(xué)傳授能力、專業(yè)實踐能力、方法與工具能力、科研與發(fā)展能力、社會行為能力等五個能力作為一級指標，遵循上述指標制定原則，在每個一級指標之下分別設(shè)立4至6個二級指標，并對二級指標的內(nèi)容加以闡釋；然后對一級和二級指標分別賦予相應(yīng)的權(quán)重，形成以下關(guān)于高職院校教師綜合能力評價的指標體系（專業(yè)實踐能力以汽車維修專業(yè)為例）。 （三）關(guān)于評價指標的說明 1．在指標體系中，指標內(nèi)容即為評分點，評分點的有無和程度高低乃是打分的關(guān)鍵依據(jù)。 2．四個評價等級中，A表示“優(yōu)”（100―86分）；B表示“良”（85―71分）；C表示“中”（70―60分）；D表示“差”（59―0分）。 3．由于針對專業(yè)實踐能力的評價主要采用實操測試的方式進行，因此專業(yè)實踐能力的二級指標及內(nèi)容因?qū)I(yè)而不同，而且應(yīng)由教研人員、教師、企業(yè)專家研討制定。上述指標體系中專業(yè)實踐能力的評價以汽車維修與應(yīng)用專業(yè)為例。 4．教師綜合能力評價是一個多元主體評價，評價主體中甚至包括學(xué)生，但上述指標主要適合于專家使用。 四、高職院校教師綜合能力評價的方式 （一）多元化評價主體密切結(jié)合。采取360°評價，評價的主體不僅包括專家和教學(xué)管理人員（管理者），還包括教師自身（自評）、教師同行和學(xué)生，而評價專家不僅有職教專家還有企業(yè)專家，并把企業(yè)專家作為多元評價主體的關(guān)鍵性一元。如此，把高職院校教師綜合能力評價設(shè)計成一項以教師自評為基礎(chǔ)，以教師同行、管理者和學(xué)生評價為參考，突出發(fā)揮專家作用，多層面專家密切配合最后形成評價結(jié)論的發(fā)展性評價。 注：箭頭代表信息流動方向；“專家”指向“受評教師”的箭頭表示評價反饋。 （二）以定性為主，多樣化評價方式配合使用。這些評價方式包括課堂觀摩、教師訪談、教師和學(xué)生問卷、實操測試和筆試等。其中，課堂觀摩主要用來評價教學(xué)傳授能力，實操測試主要用來評價專業(yè)實踐能力，筆試主要用來評價方法與工具能力，而科研與發(fā)展能力、社會行為能力則通過評課、教師訪談、教師和學(xué)生問卷等評價方式綜合體現(xiàn)。 上圖詮釋了高職教師綜合能力評價中各種評價方式的運用指向和結(jié)合，不難發(fā)現(xiàn)這是一項立體式綜合性評價。其中，課堂觀摩環(huán)節(jié)的評價者是職教專家、企業(yè)培訓(xùn)專家、教師同行和教學(xué)管理人員；教師問卷（針對受評教師）和學(xué)生問卷由職教專家設(shè)計和實施；教師筆試由企業(yè)技術(shù)專家和職教專家設(shè)計；教師訪談由職教專家和企業(yè)人力資源專家實施；實操測試則由企業(yè)培訓(xùn)專家進行。 （三）以能力發(fā)展為中心，注重過程與反饋，構(gòu)架閉環(huán)評價系統(tǒng)。高職教師綜合能力評價在運行上包括評價準備、評價實施、評價結(jié)果形成和評價反饋等幾個環(huán)節(jié)，它們共同構(gòu)成一個以能力發(fā)展為中心的閉環(huán)評價系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)中，評價準備階段設(shè)計評價標準和整體評價方案，評價總結(jié)階段討論和形成評價結(jié)果，最后把評價結(jié)論和指導(dǎo)性建議反饋給受評教師。 為了區(qū)別于教師技能大賽或教師評比，真正達到著眼發(fā)展和過程中提高的目標，此項評價十分強調(diào)對細節(jié)的把握，重視對評價反饋的設(shè)計，注重評價全程中的專家指導(dǎo)。同時，充分保護好受評教師的成長積極性，評價得分不排名、不公布，而是把評分背后的依據(jù)和內(nèi)容作充分反饋。 最后，通過評價診斷出教師在綜合能力發(fā)展上的強項和不足，提出能力改進和素質(zhì)提高策略，為后繼進行的針對性教師培訓(xùn)和教師能力開發(fā)提供方案依據(jù)。

教師職業(yè)能力測試考什么

不一樣。 教師資格分為7類：幼兒園教師、小學(xué)教師、初級中學(xué)教師、高級中學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師和高等學(xué)校教師。成人教育學(xué)校的教師資格，按照成人教育的辦學(xué)層次，確定相應(yīng)類別。 凡申請認定中專、高中及以下學(xué)校教師資格的人員可向戶籍所在地或任教學(xué)校所在地縣級以上教育行政部門提出申請。高等學(xué)校暫時只接受本校擬聘任教人員的申請。 對申請者的學(xué)歷有何要求？ 1．取得幼兒園教師資格，應(yīng)當具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或高等教育學(xué)歷。 2．取得小學(xué)教師資格，應(yīng)當具備中等師范學(xué)校畢業(yè)或高等教育學(xué)歷。 3．取得初級中學(xué)教師、初級職業(yè)學(xué)校文化、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當具備高等師范?？苹蛘咂渌髮W(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。 4．取得高級中學(xué)教師資格和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。 5．取得高等學(xué)校教師資格，應(yīng)當具備研究生或者大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷。 6．取得成人教育教師資格，應(yīng)當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。 7．取得中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格，應(yīng)當具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并具有相當于助理工程師或中級以上工人技術(shù)等級。對于確有特殊技藝，并獲得國家職業(yè)技能鑒定機關(guān)頒布的相當于技師以上等級證書者，其學(xué)歷要求可適當放寬。 申請人需具備哪些教育教學(xué)能力？ 1．具備承擔(dān)教育教學(xué)工作所必須的基本素質(zhì)和能力，并按照省教育行政部門制定的測試標準及辦法，通過教師資格認定機構(gòu)組織的測試。 2．普通話水平應(yīng)當達到國家語委頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準。 3．具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，在教師資格認定機構(gòu)指定的縣級以上醫(yī)院體檢合格。 非師范專業(yè)的社會人員如何申請教師資格？ 1．具有中國公民身份的申請人向戶籍所在地縣級以上教育行政部門提出申請，并提交《教師資格認定申請表》、身份證明和學(xué)歷證明、由資格認定機構(gòu)指定的縣級以上醫(yī)院出具的體檢合格證明、普通話水平測試等級證書、申請人思想品德鑒定材料、教育學(xué)和心理學(xué)成績證明； 2．教師資格認定機構(gòu)進行初步審查； 3．教師資格專家審查委員會通過面試、試講等考察申請人的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，提出審查意見； 4．教師認定機構(gòu)在30個法定日內(nèi)作出是否認定的意見，并通知申請人； 5．領(lǐng)取教師資格證書。 打字不易，如滿意，望采納。