考生和家長在對專業(yè)不是特別熟悉的情況下很容易“以貌取人”，志愿填報時會鐘情于一些名稱看起來“高大上”的專業(yè)。然而，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，這些專業(yè)的同學(xué)奮斗四年，最終卻大多與高富帥、白富美漸行漸遠。

　　1TOP1：會計學(xué)只認名校不人

　　理想：雖然天天睡到自然醒的職位難求，但數(shù)錢數(shù)到手抽筋的工作還是可以有的。穿得西裝革履，坐在空調(diào)辦公室里，分分鐘經(jīng)受幾千萬甚至上億的賬目而面不改色：“什么?錢?對我來說都只是數(shù)字。”

　　現(xiàn)實：

　　1、數(shù)的都是別人的錢：數(shù)據(jù)顯示，會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)五年平均薪酬僅為5829元，不敵75%的專業(yè)。數(shù)別人的錢數(shù)到手抽筋，這樣的生活怎么跟之前的想象不太一樣?

　　2、學(xué)校背景是關(guān)鍵：會計學(xué)專業(yè)相關(guān)的行業(yè)大多看重就業(yè)者的學(xué)校背景。對于名校(如北京大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等)的會計專業(yè)畢業(yè)生而言，畢業(yè)后進入四大會計師事務(wù)所，月薪過萬的情況十分正常。而做幾年后升任合伙人或跳回傳統(tǒng)行業(yè)從事財務(wù)總監(jiān)、CFO的人也比比皆是。但普通院校會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生的待遇卻是天差地別，他們大多只能進入一般企業(yè)的財務(wù)部工作。

　　3、就業(yè)面窄，上升通道有限：據(jù)統(tǒng)計，有69%的畢業(yè)生從事財務(wù)方面工作，雖然與專業(yè)對口，但很大程度上制約了今后發(fā)展，可拓展空間極小。而其余31%的畢業(yè)生中，有10%左右從事HR、后勤等工作。這些工作大多無法涉及企業(yè)利潤中心，因此升遷困難，而做到領(lǐng)導(dǎo)層的可能性更是微乎極微。

　　4、三個女人一臺戲：與旅游管理類似，會計學(xué)專業(yè)同樣是“女多男少”。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，會計學(xué)專業(yè)中只有23%是男生，男女比例約為1:3。俗話說“三個女人一臺戲”。想在女生唱主角的職場環(huán)境里脫穎而出，其困難度可想而知。

　　2TOP2：生物技術(shù)畢業(yè)薪資低至5337元

　　理想：小時候看電視，里面的專家常說：“21世紀是生物科學(xué)的世紀”。于是“做個科學(xué)家，探索奇妙的微觀世界”成了很多人的職業(yè)理想。“為中國生物技術(shù)水平崛起而讀書”，想想都覺得熱血沸騰。

　　現(xiàn)實：

　　1、生物學(xué)很難“當(dāng)飯吃”：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)五年平均薪酬僅為5337元，僅超過15%的專業(yè)。相比建筑、計算機等專業(yè)，生物技術(shù)的知識和技能也很難直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而大多數(shù)生物技術(shù)專業(yè)的本科畢業(yè)生只能掌握基礎(chǔ)的專業(yè)知識，若要從事醫(yī)藥研發(fā)，則需要達到研究生甚至博士的專業(yè)能力水平。因而大多人會因為學(xué)習(xí)時間長而放棄理想的科研事業(yè)，繼而從事銷售、任教工作。

　　2、人才數(shù)量供過于求：21世紀是生物世紀嗎?據(jù)分析，現(xiàn)如今國家生物技術(shù)的市場還不夠大，不論市場還是科研機構(gòu)對人才需求都趨近飽和。生物技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生中僅有個別堅持下來的佼佼者能夠投身科研，大多數(shù)同學(xué)的科學(xué)家夢都只好不了了之。

　　3TOP3：人力資源管理“領(lǐng)導(dǎo)”沒想象的好當(dāng)

　　理想：學(xué)習(xí)人力資源管理，說不定很快就能當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰。真是想想都會笑出聲來呢。

　　現(xiàn)實：

　　1、誰說領(lǐng)導(dǎo)工資就高?數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生五年平均薪酬只有6077元，僅超過32%的專業(yè)?？磥?ldquo;領(lǐng)導(dǎo)”也不一定是升職加薪、發(fā)財致富啊。

　　2、上升空間有限。工資低也就忍了，可學(xué)人力資源管理就一定是管理他人，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)嗎?據(jù)了解，人力資源管理專業(yè)的主要就業(yè)去向為各行業(yè)企業(yè)的HR部門。作為HR，雖然可以決定其他員工的去留，但卻左右不了自己的升遷。HR們很難憑借業(yè)績迅速上升，更多的是熬年頭混資歷。而且即便上升，在大多數(shù)企業(yè)中，人力資源總監(jiān)已是最高層級職位，很難有更大發(fā)展空間。

　　3、過分依賴人際網(wǎng)絡(luò)。在人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生中，也有小部分從事獵頭類工作，但相對其他技術(shù)類工種，要成為一名優(yōu)秀的獵頭，更依賴人際網(wǎng)絡(luò)的積累，對于剛畢業(yè)的學(xué)生很難做到，即便畢業(yè)生投入人脈的積累，也是一個漫長的過程。

　　4TOP4：旅游管理——小清新終成女漢子

　　理想：每個小清新心里都有一個環(huán)游世界的夢。旅游管理專業(yè)不僅可以滿足自己想隨時來一次“說走就走的旅行”的愿望，還能把旅游和工作結(jié)合在一起，一邊玩一邊賺錢，這樣的好專業(yè)上哪兒找啊!

　　現(xiàn)實：

　　1、薪資較低：旅游管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)五年平均薪酬僅為5393元，該薪資水平僅超過16%的專業(yè)。旅游行業(yè)競爭激烈，是嚴重的紅海，從業(yè)者很難從中得到高額回報。

　　2、小清新終成女漢子：旅游管理就業(yè)主要是從事導(dǎo)游。工作看似是前往各處旅游，但每個景點都要玩幾十遍、甚至上百遍就真的醉了。再加上常年在外奔波風(fēng)吹日曬，舟車勞頓，導(dǎo)致經(jīng)常不能顧家。就算不從事導(dǎo)游無需出差在外，而是選擇駐守酒店的工作，也要從服務(wù)員、接待、禮儀等做起，工作要求就是站著，腰椎勞損成了職業(yè)病，并且還要全力服務(wù)客戶，免遭投訴，長期下來精神壓力也很大。

　　3、“陰盛陽衰”女生多：對各專業(yè)就業(yè)的男女比例作了匯總分析后，發(fā)現(xiàn)旅游管理行業(yè)性別比例十分失調(diào)，女性比例高達75%。這直接導(dǎo)致這一專業(yè)的女生就業(yè)競爭力下降。而在女生稀少的行業(yè)中，女性員工往往更容易受到重視。如女程序員，因為數(shù)量稀少，幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司里的“保護動物”。

　　5TOP5：學(xué)前教育操賣白粉的心賺賣白菜的錢

　　理想：做一個明媚的女子，每天哄哄小孩，唱唱兒歌，做做游戲。每年還有幾個月的帶薪寒暑假，這樣的工作簡直贊透了。

　　現(xiàn)實：

　　1、薪酬與孩子的年齡一樣：低!數(shù)據(jù)顯示，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生五年薪酬為5509元，僅超過18%的專業(yè)。即便受到幼師行業(yè)高度認可的首都師范大學(xué)的學(xué)前教育專業(yè)，其畢業(yè)生畢業(yè)五年月薪也僅僅是5528元。

　　2、工作辛苦，發(fā)展方向單一。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生中，70%都進入了教育行業(yè)，其中33%的人從事幼師或轉(zhuǎn)型為中小學(xué)教師。作為老師，尤其是幼師，需要對孩子十分上心。據(jù)業(yè)內(nèi)人透露，幼師行業(yè)往往把教學(xué)職責(zé)放在第二位，擔(dān)當(dāng)好“保姆”角色才是最重要的。幼師需要時刻注意小朋友安全，檢查孩子衛(wèi)生，甚至需要放學(xué)后把小朋友親自交到家長手里，所擔(dān)責(zé)任很大，不能稍出閃失。

　　3、女子真的不如男：這一專業(yè)同樣性別比例差異巨大，女生比例高達88%。而幼師行業(yè)長期以來一直是女性從業(yè)者的“天下”。但近年來男性幼師的流行，促進了部分男生選擇學(xué)前教育這一專業(yè)，“男阿姨”的身影也逐漸出現(xiàn)在幼師行業(yè)，很多家長表示“男老師更有安全感”。這對學(xué)前教育專業(yè)的 女生而言，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。