近日，女權(quán)組織婦女傳媒監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，在全國(guó)112所“211工程”學(xué)校中，接近七成的高校在今年招生中存在性別歧視行為，其中有34所學(xué)校更是直接違反教育部現(xiàn)有政策規(guī)定。因此，高校和教育主管部門(mén)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)糾正招生歧視的責(zé)任，重新探討現(xiàn)有的招生性別政策。
雖然這只是一個(gè)民間機(jī)構(gòu)出示的數(shù)據(jù)，結(jié)果未必完全準(zhǔn)確，但很顯然，該婦女維權(quán)組織的調(diào)查報(bào)告揭開(kāi)了我國(guó)高校招生中的一種“潛規(guī)則”。從各高校給出的相關(guān)理由看，其固然有其合理的一面，但更多的是為維護(hù)自身利益找借口。比如按照教育部的規(guī)定，目前高校有三類(lèi)專(zhuān)業(yè)可以確定男女比例招生，分別是：特殊職業(yè)（軍事、國(guó)防、公共安全）、艱苦行業(yè)（航海、采礦）、性別均衡的專(zhuān)業(yè)（非通用語(yǔ)種、播音）等。所以，除此之外，凡是變著花樣為男女性別設(shè)限的要求，均違反了教育機(jī)會(huì)均等的規(guī)定。
事實(shí)上，一些高校在高招中實(shí)行性別歧視，也有其“難言之隱”。一方面，部分高校試圖用性別歧視來(lái)為高考的“陰盛陽(yáng)衰”糾偏。由于我國(guó)應(yīng)試考試的模式比較有利于女生，因而近些年來(lái)，女生在高考中的優(yōu)勢(shì)日漸明顯。以北京市為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2004年至2011年，北京高考文理科第一名共有19人（含并列第一）。其中文科第一名10人，理科第一名9人。其中女生狀元占了絕大多數(shù)，共有14位。除了2004年第一名全部為男生外，其余年份均有女生，其中還有4年文理頭名皆為女生，沒(méi)有男生。即使是在傳統(tǒng)男生優(yōu)勢(shì)明顯的清華大學(xué)，如今女生的比例也超過(guò)了1/3。
另一方面，大學(xué)生就業(yè)難、特別是女生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題誘使部分高校高招時(shí)“劍走偏鋒”。近些年來(lái)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出。據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，目前高校的初次就業(yè)率大致在70%左右。如果趕上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，大學(xué)生的就業(yè)難題就會(huì)更為明顯。而女生在畢業(yè)求職過(guò)程中遭遇的歧視比男生多得多，就業(yè)率也因此要低于平均水平。然而，教育管理部門(mén)在考核高校工作的過(guò)程中，就業(yè)率卻是其中最為關(guān)鍵的指標(biāo)之一。
于是，改善學(xué)校男女生比例日漸失調(diào)的狀況，提高本校的畢業(yè)生就業(yè)率、在教育考核中獲得更高的評(píng)價(jià)，就成為一些高校在高招中趁機(jī)搞性別歧視的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。
因此，要消除這種不合理現(xiàn)象，除了嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)違規(guī)學(xué)校進(jìn)行處罰外，還應(yīng)該在盡快改變應(yīng)試教育模式、大力推進(jìn)素質(zhì)教育方面下工夫。此外，消除大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視，擴(kuò)大和暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，也是減少高校高招中歧視女性行為的必要舉措。只有在一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的高招制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)制度下，女性的教育和就業(yè)權(quán)益才能得到充分保障，各種性別歧視現(xiàn)象才會(huì)得到有效遏制并最終消失。（作者系對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障系主任 李長(zhǎng)安）
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