9月29日，佛山市禪城區(qū)舉行2022年“禪聚英才節(jié)”啟動儀式暨致敬企業(yè)家大會，正式發(fā)布《關(guān)于推進“禪聚英才”五大行動建設(shè)新時代人才強區(qū)的實施意見》（以下簡稱《意見》）。
禪城作為佛山的中心城區(qū)，人才層次高、密度高，如何服務(wù)好人才，是禪城一直思考的內(nèi)容。本次發(fā)布的《意見》就是禪城區(qū)人才政策重構(gòu)的結(jié)晶。
那么“禪聚英才”五大行動政策有何干貨？南方 為你劃重點。
人才“高密度”呼喚高質(zhì)量人才政策
說禪城的人才層次高、密度高，用數(shù)據(jù)來說話最為直觀。
統(tǒng)計顯示，截至2022年9月底，禪城區(qū)人才資源總量達到29.47萬人。其中，碩士及副高職稱以上高層次人才總量1.33萬人，高技能人才6.10萬人。建成博士后載體22個、研究生培養(yǎng)基地19個。引入培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊24個，領(lǐng)軍人才26人。新引進領(lǐng)軍人才3名，新引進博士89人。
這些高層次人才分布在先進制造業(yè)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、金融業(yè)等高尖精領(lǐng)域，成為推進禪城高質(zhì)量發(fā)展的原動力。
經(jīng)歷多年的引才、育才，禪城才有了如此的人才“基本盤”。如何進一步吸引、留住、服務(wù)好這批人才，也就成為禪城人才工作的主線。2022年初，圍繞推進“六城”建設(shè)、打造“六最”禪城的目標(biāo)，禪城區(qū)開啟了人才政策重構(gòu)工作。經(jīng)過大半年的時間，《關(guān)于推進“禪聚英才”五大行動建設(shè)新時代人才強區(qū)的實施意見》終于出爐。
《意見》為禪城人才工作提出了三個階段性目標(biāo)。一是到2025年，全區(qū)人才總量超34萬人，碩士及副高以上高層次人才超1.5萬人，高技能人才超8萬人。二是到2030年，基本建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展人才制度體系，基本集聚支撐產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展所需的高素質(zhì)人才隊伍。三是到2035年，人才生態(tài)系統(tǒng)作用凸顯，區(qū)域科創(chuàng)實力強勁，成為粵港澳大灣區(qū)優(yōu)勢明顯的人才高地創(chuàng)新高地。
“千秋基業(yè)，人才為先”。要實現(xiàn)《意見》中的三大目標(biāo)，禪城提出了“禪聚英才”五大行動。歸納起來，就是打造覆蓋人才發(fā)展全生命周期的五個環(huán)節(jié)，分別是聚才的“海納百川”行動、育才的“星火燎原”行動、留才的“一諾千金”行動、愛才的“春風(fēng)化雨”行動、護才的“保駕護航”行動。
五大行動，形成一個閉環(huán)，環(huán)環(huán)相扣?！斑@既是我們的任務(wù)，也是我們的承諾。相信只要我們的工作至細、至精，至誠、至善，一定能‘千淘萬漉雖辛苦，千樹萬樹梨花開’?！倍U城區(qū)委常委、組織部部長李葉平說。
禪城區(qū)委常委、組織部部長李葉平解讀“禪聚英才”人才政策。姚佳爍 攝
人才政策重構(gòu)突出“專精特新優(yōu)”
人才政策重構(gòu)是禪城高質(zhì)量發(fā)展的“助推器和加速器”。形成閉環(huán)的五大行動，重點突出了“專、精、特、新、優(yōu)”五大特點。
“專”字，突出產(chǎn)人融合，專注重點產(chǎn)業(yè)。如新增了對制造業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意人才的額外扶持，最高200萬；成體系引進建設(shè)一批高水平創(chuàng)新研究機構(gòu)，對獲得省級工程技術(shù)研究中心資格的承擔(dān)單位最高給予一次性50萬元補助，對獲得科技部門認定的國家、省級（企業(yè)）重點實驗室和廣東省新型研發(fā)機構(gòu)，按照市級資助金額分別給予50%和100%配套支持；支持博士后科研載體和企業(yè)高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地等平臺建設(shè)。
“精”字，突出禮敬人才，服務(wù)更加精準(zhǔn)。聚焦人才所需所想，在人才服務(wù)上做精做細。如加強人才安居、子女教育、醫(yī)療保健等方面保障，打造“金禪人才”服務(wù)品牌；建設(shè)高層次人才服務(wù)專區(qū)；大力表彰為禪城科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才；設(shè)立人才社區(qū)、人才街區(qū)、人才園區(qū)，打造一流人才宜居宜業(yè)的多元文化圈；開設(shè)人才服務(wù)“綠色通道”，提升人才辦事的體驗感。
“特”字，發(fā)揮資源優(yōu)勢，突出中心特色。結(jié)合禪城中心城區(qū)特色，主動在人才發(fā)展預(yù)期上求變化，聚焦符合中心城區(qū)發(fā)展定位的教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，全面統(tǒng)籌優(yōu)化政策，在人才發(fā)展預(yù)期上求變化。如加大基礎(chǔ)教育博士扶持力度，最高補助40萬。聚焦省級人力資源產(chǎn)業(yè)園品牌優(yōu)勢，爭創(chuàng)國家級園區(qū)。設(shè)立引才攬智獎勵，最高給予引才獎勵20萬元。
“新”字，突出問題導(dǎo)向，實現(xiàn)政策突破。如鼓勵佛山生源人才回歸，按全職新引進人才予以扶持；針對存量人才留禪發(fā)展問題，按人才服務(wù)年限給予獎勵；實施“青春展翅”大學(xué)生回禪發(fā)展項目；建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；對于存量人才獲得博士學(xué)歷和學(xué)位的，獎勵10萬元；獲得高級職稱的，最高獎勵2萬元。
“優(yōu)”字，突出黨管人才，優(yōu)化工作保障。發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善“一把手抓第一資源”工作機制。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)立黨委（黨組）書記年度人才項目；建立完善人才工作組織架構(gòu)，組建區(qū)級高層次人才評審專家委員會，優(yōu)化人才發(fā)現(xiàn)機制和團隊遴選機制；堅持人才投入優(yōu)先保證，統(tǒng)籌安排財政資金向人才工作傾斜，建立政府投入引導(dǎo)、社會資本參與的多元投入機制；強化人才政策統(tǒng)籌，制定或修訂“1 N”配套政策或?qū)嵤┘殑t。
李葉平表示，“專精特新優(yōu)”五大特點，將使禪城的人才政策體系更加完整，工作機制更加完善，更加容易滿足各類人才的個性化需求，讓人才成長的沃土更肥沃，讓人才施展的根系更發(fā)達。
【南方日報記者】盧浩能
【作者】 盧浩能
【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方 客戶端