4月17日下午，中山市召開(kāi)2020年人才節(jié)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)外發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）?！洞胧贩譃樘峁┤瞬判腋０簿颖Ｕ稀⒐膭?lì)和支持人才入戶中山、完善人才子女教育保障、暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道、提升人才醫(yī)療保健服務(wù)、大力激勵(lì)宣傳突出貢獻(xiàn)人才、持續(xù)培育中山青年人才七個(gè)部分，共24條。會(huì)上，中山市委組織部、住建、公安、人社、教體、衛(wèi)健、科技等部門介紹了人才新政策相關(guān)內(nèi)容亮點(diǎn)。
貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配置為輔，中山將這樣解決人才住房
中山市住建局副局長(zhǎng)董祖文在發(fā)布會(huì)上介紹了中山在人才幸福安居保障方面的相關(guān)情況。
“安居才能樂(lè)業(yè)”。住房問(wèn)題向來(lái)是人才關(guān)注度最高問(wèn)題之一。早期我們以貨幣補(bǔ)助為主，2011年起對(duì)高層次人才給予10萬(wàn)-200萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼。
隨著城市的發(fā)展和人才交流合作的日益增多，單純的貨幣補(bǔ)貼已不能滿足人才的需求。人才的類型是多種多樣的，有到中山開(kāi)展短期項(xiàng)目合作的高層次人才，有重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目中計(jì)劃引進(jìn)的技術(shù)骨干及中高層管理人才，有到中山求職的青年人才，也有長(zhǎng)期在中山工作生活的基礎(chǔ)性人才，他們對(duì)住房保障的需求也是有所區(qū)別的。
為更好地解決人才住房的后顧之憂，為引進(jìn)人才、留住人才提供堅(jiān)強(qiáng)住房保障，我們?cè)趨⒖冀梃b周邊城市解決人才住房問(wèn)題的做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，建立健全以貨幣補(bǔ)貼為主，實(shí)物配置為輔，租補(bǔ)結(jié)合的人才住房供應(yīng)體系。
在住房供給上，將健全市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級(jí)人才幸福安居房供給體系，按平均每個(gè)鎮(zhèn)區(qū)籌集200套、全市共計(jì)5000套人才房為目標(biāo)，通過(guò)配建、市場(chǎng)購(gòu)買、租賃、盤(pán)活存量房等多種方式，分階段、分步驟地籌集房源，提供一居室、二居室、三居室、四居室等戶型供各類人才過(guò)渡性使用。
人才幸福安居房的房源包括人才配建房和鎮(zhèn)區(qū)自行籌集的人才公寓。其中全市人才配建房散落在火炬開(kāi)發(fā)區(qū)、翠亨新區(qū)、石岐區(qū)、東區(qū)、南區(qū)、西區(qū)、古鎮(zhèn)鎮(zhèn)、港口鎮(zhèn)、南朗鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個(gè)鎮(zhèn)區(qū)的不同樓盤(pán)，大部分還未收樓。要實(shí)現(xiàn)人才拎包入住的標(biāo)準(zhǔn)，還需要交付后對(duì)毛坯房進(jìn)行裝修，所以需要一定的時(shí)間。鎮(zhèn)區(qū)自行籌集的人才公寓已經(jīng)有部分投入使用。
放寬基礎(chǔ)性人才入戶條件
中山市委組織部副部長(zhǎng)張遠(yuǎn)梁在會(huì)上介紹了中山人才新政策的起草背景、基本內(nèi)容及突出亮點(diǎn)。
“一流的服務(wù)才能吸引人才。”張遠(yuǎn)梁表示，中山制定發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》，主要就是要解決現(xiàn)有政策對(duì)人才服務(wù)保障不夠的問(wèn)題?！洞胧饭卜制邆€(gè)部分、24條，從人才最關(guān)心關(guān)注的住房、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面，逐一提出保障措施，并對(duì)加大人才激勵(lì)宣傳力度、加強(qiáng)青年人才培育提出了創(chuàng)新措施。主要內(nèi)容包括：一是提供人才幸福安居保障，二是鼓勵(lì)和支持人才入戶中山，三是完善人才子女教育保障，四是暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道，五是提升人才醫(yī)療保健服務(wù)，六是大力激勵(lì)宣傳突出貢獻(xiàn)人才，七是持續(xù)培育中山青年人才。
新政亮點(diǎn)較多，一是改革創(chuàng)新。在人才醫(yī)療保障方面，新政創(chuàng)新提出設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，在不擠占現(xiàn)有醫(yī)療資源的前提下，采取政府購(gòu)買服務(wù)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務(wù)，著力緩解人才“看病難”問(wèn)題。在人才評(píng)價(jià)方面，針對(duì)企業(yè)人才難以通過(guò)常規(guī)認(rèn)定、評(píng)定程序進(jìn)入高層次人才體系問(wèn)題，創(chuàng)新實(shí)施企業(yè)舉薦高層次人才制度，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人可直接推薦對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的積極作用。
二是填補(bǔ)政策空白。放寬基礎(chǔ)性人才入戶條件，并對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬(wàn)元，填補(bǔ)現(xiàn)行政策空白，讓企業(yè)急需的基礎(chǔ)性人才也能享受人才政策紅利。學(xué)習(xí)借鑒新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出設(shè)立“市政府獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)優(yōu)秀中山生源學(xué)子在就學(xué)、就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻提供資助和幫助，對(duì)中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供系列優(yōu)惠政策，吸引中山籍優(yōu)秀學(xué)子學(xué)成后報(bào)效家鄉(xiāng)。
三是解決后顧之憂。住房方面，提出健全市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級(jí)人才安居房供給體系、提供租金補(bǔ)貼、加大住房公積金個(gè)人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長(zhǎng)期使用、自住購(gòu)房等不同需求。配偶就業(yè)方面，明確用人單位負(fù)主體責(zé)任，上級(jí)主管部門做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，區(qū)分人才配偶原崗位性質(zhì)，分別提出解決辦法。子女入學(xué)方面，把過(guò)去不成文的照顧政策明確下來(lái)，壓實(shí)相關(guān)職能部門和鎮(zhèn)區(qū)責(zé)任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請(qǐng)幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當(dāng)年申報(bào)人數(shù)和學(xué)位情況優(yōu)先安排；從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，按戶籍人口同等對(duì)待原則，統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學(xué)、初中就讀。
畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科生，可直接落戶工作所在鎮(zhèn)區(qū)
市公安局戶政大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)溫燕嵩在發(fā)布會(huì)上介紹了中山市實(shí)施人才落戶政策的最新情況。
溫燕嵩介紹，為充分發(fā)揮人才第一資源作用，為推動(dòng)中山重振虎威、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量崛起提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，結(jié)合中山實(shí)際需求和戶籍制度改革工作，中山在人才落戶政策上進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，放開(kāi)放寬落戶限制。
根據(jù)中山此次出臺(tái)的“人才24條”新政，在中山工作的緊缺適用人才及高層次人才、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)工及以上技能人才以及畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷人才，不受是否在中山參保、居住限制，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。大專學(xué)歷、中級(jí)工技能人才，在中山參保滿6個(gè)月的，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。
溫燕嵩介紹，這次新出臺(tái)的人才入戶政策亮點(diǎn)主要包括：
一是范圍更廣泛。相對(duì)周邊大多數(shù)地市吸納全日制本科及以上學(xué)歷人才入戶的規(guī)定而言，中山市在全面吸納全日制本科及以上學(xué)歷人才入戶的基礎(chǔ)上，主動(dòng)將非全日制（函授、自考、電大、夜大等）本科及以上學(xué)歷人才也納入人才入戶范疇。也就是說(shuō)，只要是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（教育部能核查到學(xué)籍記錄）、有畢業(yè)證，即可申請(qǐng)入戶中山。體現(xiàn)出中山市吸納人才時(shí)不拘一格、務(wù)實(shí)管用的特點(diǎn)。
二是條件更便利。一方面，直接取消了緊缺適用人才及高層次人才、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)工及以上技能人才以及畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷人才的參保、居住年限限制，憑有效的勞動(dòng)合同、畢業(yè)證可申請(qǐng)落戶，實(shí)現(xiàn)“先落戶后就業(yè)”。全日制本科畢業(yè)超過(guò)5年、非全日制本科及以上學(xué)歷人才，也僅需在中山市參保一個(gè)月即可申請(qǐng)落戶。另一方面，又大幅調(diào)整大專學(xué)歷、中級(jí)工技能人才的參保年限，將現(xiàn)行政策規(guī)定的至少參保1年降為半年。壓減參保年限要求，可以縮減人才落戶的等待時(shí)間，充分滿足人才急需入戶的需求。
三是選擇更寬裕。為確保人才順利落戶，市公安局將制定具體的實(shí)施細(xì)則，全力保障人才落戶地暢通。申請(qǐng)落戶中山市的上述類型人才，有自有住房的，直接落戶到自有住房；沒(méi)自有住房的，可自愿選擇落戶至父母名下房產(chǎn)，或工作地鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶，或在工作地鎮(zhèn)區(qū)申請(qǐng)親友搭戶。在辦理時(shí)限方面，公安機(jī)關(guān)將全力做好服務(wù)人才落戶工作，對(duì)經(jīng)市人社局審核同意的人才落戶申請(qǐng)，只要資料齊全真實(shí)有效、身份信息一致，將直接當(dāng)場(chǎng)辦理（結(jié)）。
據(jù)悉，2016年以來(lái)，中山市根據(jù)國(guó)務(wù)院、省政府的戶籍制度改革總體要求和部署，結(jié)合中山市實(shí)際，不斷放開(kāi)放寬人口遷移政策。3月30日，國(guó)家層面出臺(tái)了《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見(jiàn)》，4月3日國(guó)家發(fā)改委出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)的通知》（發(fā)改規(guī)劃〔2020〕532號(hào)），對(duì)中山市人口政策調(diào)整優(yōu)化指出了更具體方向。而人才落戶政策是人口政策的重要組成部分。人才落戶政策放寬和優(yōu)化，有利于其他政策的優(yōu)化調(diào)整。目前，市公安局正牽頭對(duì)當(dāng)前人口準(zhǔn)入遷移政策進(jìn)行梳理。
中山青年名校學(xué)成回鄉(xiāng)工作滿3年，最高可獲30萬(wàn)獎(jiǎng)金
發(fā)布會(huì)上，市教體局副局長(zhǎng)黎國(guó)喜介紹了中山“人才24條”新政中與教育有關(guān)的部分內(nèi)容。
黎國(guó)喜表示，這次出臺(tái)的中山“人才24條”新政，文件篇幅不長(zhǎng)，但措施很實(shí)，政策力度很大。其中，與教育有關(guān)的政策共4條300多個(gè)字，提出優(yōu)惠政策包括：
1、對(duì)于戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才，可享受兩項(xiàng)優(yōu)惠政策。第一，子女入讀幼兒園的，可以向工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)的教育部門，申請(qǐng)按照戶籍人口同等對(duì)待安排就讀幼兒園。如果安排有困難的，由市教體局協(xié)調(diào)安排到附近鎮(zhèn)區(qū)就讀。第二，小孩需要入讀小學(xué)和初中等義務(wù)教育階段學(xué)校的，同樣可以申請(qǐng)按照戶籍人口同等對(duì)待就讀公辦學(xué)校。
2、第六層次以上高層次人才的優(yōu)惠政策，包括：第一，如果子女申請(qǐng)幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當(dāng)年申報(bào)人數(shù)和學(xué)位情況優(yōu)先安排。第二，如果從市外轉(zhuǎn)入中山市就讀的，由工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、公辦小學(xué)、公辦初中就讀。第三，對(duì)于第五層次以上高層次人才子女，優(yōu)先安排到市直屬幼兒園、市直屬小學(xué)、市直屬初中就讀。
3、設(shè)立“市政府獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)于就讀于國(guó)家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，給予10萬(wàn)到30萬(wàn)獎(jiǎng)學(xué)金和就業(yè)補(bǔ)貼。被錄取入學(xué)的時(shí)候給20%，取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的時(shí)候給20%，畢業(yè)以后在中山全職工作滿3年時(shí)給60%。
黎國(guó)喜表示，為了把好政策落實(shí)好，讓好政策產(chǎn)生好效果，下一步中山市教體局將做好如下工作：
1、及時(shí)研制完善緊缺適用人才和高層次人才子女入學(xué)的具體政策和操作方案，及時(shí)解決人才子女入學(xué)中遇到的新問(wèn)題，全面為人才做好服務(wù)，解決人才的后顧之憂。
2、優(yōu)化入（轉(zhuǎn)）學(xué)辦理流程和手續(xù)，通過(guò)數(shù)據(jù)共享簡(jiǎn)化證明材料，有效利用“粵省事”，為人才子女入學(xué)提供“店小二”式的服務(wù)，對(duì)符合條件的人才子女入學(xué)落實(shí)情況跟蹤督辦。
非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)可獲社保支出補(bǔ)貼
中山市人社局副局長(zhǎng)鄭海聲介紹了企業(yè)舉薦高層次人才制度、本科生津貼補(bǔ)助、人才隨遷配偶就業(yè)保障相關(guān)政策內(nèi)容。
鄭海聲表示，新政涉及人社部門的有本科畢業(yè)生落戶政府津貼發(fā)放、高層次人才配偶就業(yè)、建立企業(yè)舉薦高層次人才制度、中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等4大類8個(gè)方面措施。
新政提出：“對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在中山市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬(wàn)元?！睂?duì)此，鄭海聲表示，中山市現(xiàn)行人才政策側(cè)重于對(duì)高層次人才的資助，對(duì)本科畢業(yè)生、技能人才等基礎(chǔ)性人才缺乏有效激勵(lì)。新政針對(duì)本科生的相關(guān)措施出臺(tái)，填補(bǔ)了中山市人才政策體系的這塊空白。
在具體資金發(fā)放上，中山人社部門將盡快出臺(tái)細(xì)則，明確具體申請(qǐng)條件及安排，根據(jù)財(cái)政資金情況分批次發(fā)放補(bǔ)貼，今年優(yōu)先保障已經(jīng)畢業(yè)滿5年、即2015年畢業(yè)的本科畢業(yè)生的政府津貼。
高層次人才隨遷配偶就業(yè)，一直是人才最關(guān)注關(guān)心的問(wèn)題。鄭海聲表示，24條新政的總體原則是：高層次人才配偶就業(yè)，原則上由高層次人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排；鎮(zhèn)區(qū)引進(jìn)單位協(xié)調(diào)存在困難的，由屬地鎮(zhèn)區(qū)協(xié)助統(tǒng)籌安排；市屬引進(jìn)單位協(xié)調(diào)存在困難的，由上級(jí)主管部門協(xié)助統(tǒng)籌安排。
主要對(duì)象范圍包括：一是高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，且符合轉(zhuǎn)任條件的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)安排到人崗匹配的空編機(jī)關(guān)單位工作；二是高層次人才配偶為事業(yè)單位人員的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)安排到人崗匹配的空編事業(yè)單位工作。用人單位有空編接收但無(wú)相應(yīng)崗位聘用的，可先聘用再逐步消化解決；三是高層次人才配偶為國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)人員的，由高層次人才引進(jìn)單位商請(qǐng)市國(guó)資委幫助安排到相關(guān)企業(yè)工作；四是高層次人才配偶為非公有制企業(yè)人員的，由高層次人才引進(jìn)單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)或通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦對(duì)接就業(yè)崗位。中山市非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)的，對(duì)企業(yè)為其繳納的社保支出給予100%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。
高層次人才評(píng)價(jià)方面，新政提出實(shí)施企業(yè)舉薦高層次人才制度。鄭海聲表示，目前中山市人才評(píng)價(jià)方法主要有認(rèn)定和評(píng)定兩種。建立企業(yè)舉薦高層次人才制度，是中山市人才多元化評(píng)價(jià)體系的一次創(chuàng)新，以能力、業(yè)績(jī)、產(chǎn)出為導(dǎo)向，破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，更好地激發(fā)釋放人才活力，真正做到“人盡其才、才盡其用、人事相宜”。
新政鼓勵(lì)中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。鄭海聲表示，去年以來(lái)，中山市啟動(dòng)“雛鷹歸巢”計(jì)劃，建立本土青年人才庫(kù)，著力吸引更多本地學(xué)子回中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)青年人才支持家鄉(xiāng)發(fā)展、投身家鄉(xiāng)建設(shè)。今年，中山將繼續(xù)加大對(duì)青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持力度，對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，入駐中山市易創(chuàng)空間孵化基地、中山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、廣東中山農(nóng)業(yè)孵化基地等納入名錄的基地創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（指取得我市工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照3年內(nèi)），享受辦公場(chǎng)地免租和一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息。目前，中山市人社局正在修訂創(chuàng)業(yè)孵化管理辦法，希望為中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供更加有力的幫助。
最高補(bǔ)貼100萬(wàn)，中山懸賞支持企業(yè)攻關(guān)核心關(guān)鍵技術(shù)
發(fā)布會(huì)上，市科技局副局長(zhǎng)陳喜崇介紹了中山“人才24條”新政中關(guān)于企業(yè)育才補(bǔ)貼、核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)補(bǔ)貼等情況。
對(duì)于新政中“高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展緊缺適用人才學(xué)歷、職稱、技能提升的，擇優(yōu)給予企業(yè)最高20萬(wàn)元育才補(bǔ)貼?！钡膬?nèi)容，陳喜崇介紹，為充分發(fā)揮科技政策引導(dǎo)作用，中山鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，尤其是通過(guò)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效做強(qiáng)做大，中山市科技局今年面向市級(jí)創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)探索開(kāi)展育才補(bǔ)貼，對(duì)其開(kāi)展的緊缺適用人才學(xué)歷、職稱和技能提升，擇優(yōu)給予企業(yè)最高20萬(wàn)元補(bǔ)助。未來(lái)將根據(jù)政策實(shí)施效果，可能將范圍擴(kuò)大至全體高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)中山“人才24條”新政，中山還將“支持企業(yè)開(kāi)展核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)懸賞，對(duì)市級(jí)創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)支出的人才攻堅(jiān)項(xiàng)目懸賞金，按50%擇優(yōu)給予最高100萬(wàn)元資助。”
對(duì)此，陳喜崇介紹，為了解決企業(yè)存在的核心關(guān)鍵技術(shù)需求自身攻關(guān)存在困難，需要借助外部技術(shù)力量去攻關(guān)解決，例如聯(lián)合省內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)或技術(shù)服務(wù)型企業(yè)去共同攻關(guān)解決，中山市政府將采用懸賞支持的方式，助力企業(yè)尋求技術(shù)外援，共同解決技術(shù)難題。市科技局今年探索開(kāi)展的懸賞制首先從市級(jí)創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)開(kāi)始。
為緊缺適用人才就診提供綠色通道
“人才24條”新政在人才醫(yī)療保障方面提出了系列舉措，對(duì)此，中山市衛(wèi)健局副局長(zhǎng)姚耀錕在會(huì)上解讀了相關(guān)人才醫(yī)療保健服務(wù)配套政策。
新政提出建立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，該中心由中山市人才辦、市衛(wèi)健局、市人民醫(yī)院三方共建，由市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理，由47名中山市知名高級(jí)專家組成，涵蓋內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、耳鼻咽喉科、眼科、皮膚科等常見(jiàn)疾病?？?。中心將單獨(dú)設(shè)立人才咨詢室，并選派一名主要負(fù)責(zé)人，聯(lián)系協(xié)調(diào)中心日常服務(wù)工作，將為高層次人才、省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)成員提供線上導(dǎo)診、問(wèn)診、醫(yī)療咨詢、健康教育、健康資訊以及健康評(píng)估等服務(wù)。
姚耀錕表示，為進(jìn)一步做好緊缺適用人才的醫(yī)療保健服務(wù)工作，中山市衛(wèi)健局將結(jié)合新政內(nèi)容，為中山緊缺適用人才就診提供綠色通道，協(xié)助安排所屬鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的便捷門診、急診等服務(wù)。通過(guò)開(kāi)展就近醫(yī)療，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量，讓人才真正享受到方便、快捷、可靠的醫(yī)療保健服務(wù)。高層次人才因病需住院治療的，將協(xié)助安排市內(nèi)三甲醫(yī)院床位等醫(yī)療服務(wù)保障。
此外，衛(wèi)健部門將創(chuàng)新人才健康管理機(jī)制，在市鎮(zhèn)兩級(jí)公立醫(yī)院設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，采取政府購(gòu)買服務(wù)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)輪值方式，面向高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員和其他緊缺適用人才分層分類提供家庭保健醫(yī)生日常咨詢服務(wù)，為人才健康保駕護(hù)航。
高層次人才公積金貸款額度最高上浮5倍，高層次人才夫婦最高可貸480萬(wàn)元
“人才24條”新政對(duì)人才住房保障也有較多著墨，其中，新政提出加大住房公積金個(gè)人住房貸款支持力度，第一到第六層次高層次人才可上浮5倍的貸款額度。
對(duì)此，中山市委組織部副部長(zhǎng)張遠(yuǎn)梁表示，普通職工在中山市購(gòu)房申請(qǐng)公積金貸款的須連續(xù)正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，每一住房公積金繳存人每次住房貸款最高額度現(xiàn)定為40萬(wàn)元，兩名或以上繳存人共同申請(qǐng)購(gòu)買單套住房最高可申請(qǐng)80萬(wàn)元。為加強(qiáng)對(duì)人才的政策支持和服務(wù)保障，中山推出人才公積金貸款優(yōu)惠政策，對(duì)符合條件的人才在購(gòu)買首套自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，提供貸款額度上浮優(yōu)惠，其中：第一到第六層次高層次人才可上浮5倍的貸款額度，第七到第八層次高層次人才、副高職稱人才及全日制碩士、博士研究生可上浮30%的貸款額度，緊缺適用人才可上浮20%的貸款額度。
張遠(yuǎn)梁表示，目前國(guó)內(nèi)已實(shí)施公積金人才貸款優(yōu)惠政策的城市較少，相比其他已出臺(tái)人才貸款優(yōu)惠政策的城市，中山政策有以下優(yōu)勢(shì)：一是高層次人才貸款額度上浮的幅度大。第一到第六層次高層次人才可上浮5倍的貸款額度，即單個(gè)人才最高可貸到240萬(wàn)，夫妻雙方共同申請(qǐng)最高可貸到480萬(wàn)，從目前中山市的房地產(chǎn)平均價(jià)格來(lái)看，完全可以滿足其購(gòu)房資金需求。二是享受優(yōu)惠政策的人才范圍廣。他表示，新政從認(rèn)定的第一到第八層次人才，進(jìn)一步拓展到全日制研究生及緊缺適用人才，全部納入可以享受優(yōu)惠政策的人群范圍，針對(duì)不同人才類型實(shí)施差異化的貸款優(yōu)惠措施，讓政策惠及方方面面的人才，充分體現(xiàn)中山“愛(ài)才”“留才”的決心和力度。
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【通訊員】鐘祖彥
【作者】 雷海泉；葉志文；何偉楠
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