11月28日，梅州發(fā)布2023年引進(jìn)急需緊缺人才公告（下稱“《公告》”），計(jì)劃引進(jìn)938名急需緊缺人才。這是繼7月14日梅州啟動(dòng)實(shí)施“青梅計(jì)劃”后首次發(fā)布的人才引進(jìn)公告，備受外界關(guān)注。

此次公告共發(fā)布引才需求502個(gè)崗位、938人，其中：企業(yè)需求179個(gè)崗位、493人，事業(yè)單位需求323個(gè)崗位、445人；博士人才需求50人、碩士等急需緊缺人才888人。除工資福利待遇外，引進(jìn)人才可享受人才落戶獎(jiǎng)等五大優(yōu)惠政策，其中，博士人才最高可享受各類補(bǔ)貼66.8萬(wàn)元，碩士研究生最高可享受38萬(wàn)元。

引進(jìn)人才可享五大優(yōu)惠政策

根據(jù)《公告》，符合條件的引進(jìn)對(duì)象將享受人才落戶獎(jiǎng)、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、安居保障等優(yōu)惠政策。

一、人才落戶獎(jiǎng)。符合條件的，按博士、高級(jí)職稱人才3萬(wàn)元，碩士研究生、高級(jí)技師2萬(wàn)元，本科、技師5000元，大專、高級(jí)工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)，每人只享受一次。

二、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。

1．博士、高級(jí)職稱人才：5年內(nèi)給予梅州事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才4000元/月，企業(yè)人才5500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

中央、省屬駐梅單位新引進(jìn)博士人才，市財(cái)政給予10萬(wàn)元薪酬補(bǔ)助（分5年發(fā)放）。

2．碩士研究生、高級(jí)技師：5年內(nèi)給予梅州市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才2000 元/月，企業(yè)人才3500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

3．技師或其他特殊人才：5年內(nèi)給予梅州市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才1000 元/月，企業(yè)人才2500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

三、安居保障。符合條件的可申請(qǐng)入住人才公寓。

四、配偶安置。梅州市單位新引進(jìn)博士人才，其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月，補(bǔ)貼期限不超過3年。引進(jìn)高層次人才或在梅州市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數(shù)量的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位，按照對(duì)等對(duì)口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進(jìn)行接收安置。

五、子女入學(xué)。新引進(jìn)人才的子女在梅州市接受義務(wù)教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀，需從市外轉(zhuǎn)入梅州市就讀的，可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。

以一個(gè)博士人才，假設(shè)引進(jìn)到梅州市企業(yè)單位就職，該同志除工資福利待遇外，最高可享受各種補(bǔ)貼66.8萬(wàn)元，包括人才落戶獎(jiǎng)3萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼33萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；配偶待業(yè)生活補(bǔ)貼不超過10.8萬(wàn)元。

崗位需求呈現(xiàn)四大特點(diǎn)

根據(jù)《公告》，此次發(fā)布的崗位需求呈現(xiàn)四大特點(diǎn)：一是重點(diǎn)支持企業(yè)引進(jìn)人才。除《公告》附表崗位外，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進(jìn)的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師均納入引才范圍，享受急需緊缺人才待遇。二是聚焦重點(diǎn)民生領(lǐng)域。此次征集的事業(yè)單位引才需求醫(yī)療衛(wèi)生類257人、教育類94人、綜合類94人，重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域傾斜，補(bǔ)足基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏短板。三是引才向基層一線傾斜。事業(yè)單位崗位需求中縣級(jí)及縣級(jí)以下需求361人，占事業(yè)單位需求人數(shù)的81.12%，積極引導(dǎo)人才往基層流動(dòng)。四是引才不唯學(xué)歷職稱。除了博士、碩士研究生、高級(jí)技師、技師和高級(jí)職稱人才外，《公告》還發(fā)布了一些專業(yè)性較強(qiáng)的本科學(xué)歷或具有一定職稱（職業(yè)資格）的特殊人才崗位，充分體現(xiàn)了不唯學(xué)歷、職稱的引才導(dǎo)向。

據(jù)了解，事業(yè)單位的人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間從2022年11月28日起至2023年1月31日，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員可登錄梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，屆時(shí)將由用人單位（或主管部門）進(jìn)行資格審核。博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位（或組織、人社部門）根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施；其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核。企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn)，應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。

《公告》全文如下：

梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才公告

為貫徹落實(shí)《梅州市實(shí)施“青梅計(jì)劃”集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施》（梅市明電〔2022〕100號(hào)），集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）博士研究生、高級(jí)職稱人才。

（二）碩士研究生、高級(jí)技師。

（三）技師或其他特殊人才。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)的畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。

二、引進(jìn)計(jì)劃

（一）企業(yè)人才需求493人。

（二）事業(yè)單位人才需求445人。

（三）除本公告附表崗位外，引進(jìn)博士研究生可不受本公告關(guān)于國(guó)籍、崗位、專業(yè)、需求數(shù)量、報(bào)名截止時(shí)間等限制，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)及個(gè)人特長(zhǎng)，由市委組織部推薦給用人單位（或應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系），以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實(shí)單位。

（四）除本公告附表崗位外，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進(jìn)的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師均納入引進(jìn)計(jì)劃。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績(jī)優(yōu)良；有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

（三）博士研究生、高級(jí)職稱人才年齡一般在45周歲以下（1976年11月以后出生）；其他引進(jìn)人才年齡一般在35周歲以下（1986年11月以后出生）。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（四）國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書；國(guó)（境）外院校畢業(yè)生須于資格審核前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函；其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（五）目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員，或與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員可以報(bào)考，考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。

（六）已與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前在市外工作滿1年的人員，納入引進(jìn)對(duì)象范圍，引進(jìn)后享受相應(yīng)待遇。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（一）違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案，或組織、人社部門以及用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)的人員。

（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（三）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的。

（四）在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人；在我市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。

（五）目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系滿2年的人員。

（六）曾享受過我市引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃或引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃優(yōu)惠政策的人員。

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形。

四、優(yōu)惠政策

（一）人才落戶獎(jiǎng)。對(duì)35周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶梅州（含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅）并在梅企業(yè)（國(guó)有企業(yè)除外）就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（符合相關(guān)條件），且繳納社保滿6個(gè)月的，按博士、高級(jí)職稱人才3萬(wàn)元，碩士研究生、高級(jí)技師2萬(wàn)元，本科、技師5000元，大專、高級(jí)工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)，每人只享受一次。博士、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。

（二）生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。

1．博士、高級(jí)職稱人才：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才4000元/月，企業(yè)人才5500元/月生活補(bǔ)貼。

工作滿5年后且在梅購(gòu)房的，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

中央、省屬駐梅單位新引進(jìn)博士人才，市財(cái)政給予10萬(wàn)元薪酬補(bǔ)助（分5年發(fā)放）。

2．碩士研究生、高級(jí)技師：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才2000 元/月，企業(yè)人才3500元/月生活補(bǔ)貼。

工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

3．技師或其他特殊人才：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才1000 元/月，企業(yè)人才2500元/月生活補(bǔ)貼。

工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

（三）安居保障。符合條件的可申請(qǐng)入住人才公寓。

（四）配偶安置。我市單位新引進(jìn)博士人才，其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月，補(bǔ)貼期限不超過3年。我市引進(jìn)高層次人才或在我市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數(shù)量的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位，按照對(duì)等對(duì)口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進(jìn)行接收安置。

（五）子女入學(xué)。新引進(jìn)人才的子女在我市接受義務(wù)教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀，需從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。

以上補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)）均為稅前。

五、引進(jìn)方式、程序

（一）事業(yè)單位。

1．報(bào)名時(shí)間。從本公告發(fā)布之日起至2023年1月31日。

2．報(bào)名方式。本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員登錄梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)（https://www.sydwzl.com/gdmzyjrczp2022/）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，在注冊(cè)前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，注冊(cè)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其負(fù)完全責(zé)任。報(bào)考人員注冊(cè)個(gè)人信息后，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*．JPG格式，大小為30KB以下）。由用人單位（或主管部門）對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行審核并將審核結(jié)果反饋報(bào)考人員。

填報(bào)“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中（中專、中職）開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職，其中，對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。

報(bào)名材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。國(guó)（境）外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。有工作經(jīng)歷的應(yīng)附上社保繳交記錄。

目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員，或與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員報(bào)名時(shí)須在“備注”欄寫明“本人屬目前與梅州市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員（或本人屬與梅州市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員），自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。

應(yīng)聘者不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，考生均須回避，不得報(bào)考該單位的職位。

3．資格審核。根據(jù)崗位設(shè)置的資格條件按人事管理權(quán)限進(jìn)行審核，并反饋結(jié)果。資料不齊或不符合要求的，須在用人單位（或主管部門）反饋審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充提供，逾期未提供的視為放棄報(bào)名。面試前需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件。資格審核須在2023年2月28日前完成，如遇特殊情況的，報(bào)市委人才辦同意后，可適當(dāng)延期。

4．綜合考核。博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位（或組織、人社部門）根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施。

其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核（用人單位可根據(jù)實(shí)際需要增加筆試或?qū)嵅倏己谁h(huán)節(jié)），具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核結(jié)束后，用人單位（或主管部門）根據(jù)考核情況確定是否進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報(bào)考的，用人單位（或主管部門）視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否引進(jìn)，確定不予引進(jìn)的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。

5．擇優(yōu)調(diào)劑。市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報(bào)市委人才辦同意后，可擇優(yōu)調(diào)劑。

6．體檢考察。按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的，由用人單位決定是否依次遞補(bǔ)。

7．公示聘用。市直單位、各縣（市、區(qū)）確定擬引進(jìn)人選名單后，報(bào)市委人才辦審核，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

（二）企業(yè)。

企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn)，應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)盡快（一般三個(gè)月內(nèi)）報(bào)市委人才辦審批備案。

六、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn)，采取一人一策、一事一議的方式進(jìn)行。

（二）此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進(jìn)資格并追回相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。

（三）報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通，因與考生無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（四）本次引才工作嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求組織實(shí)施。

（五）本公告未盡事宜，由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0753-2250302）。

（六）聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0753）

市直單位：2250302；

梅江區(qū)：2196966；梅縣區(qū)：2589966；

興寧市：3263761；平遠(yuǎn)縣：8899336；

蕉嶺縣：7873761；大埔縣：5182991；

豐順縣：6886391；五華縣：4438298。

附件1：梅州市情概況.wps

附件2：梅州市2023年企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

附件3：梅州市2023年事業(yè)單位急需緊缺人才需求表.xls

附件4：梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

附件5.梅州市引進(jìn)急需緊缺人才專業(yè)參考目錄.xls

【全媒體記者】魏麗文

【作者】 魏麗文

【來源】 南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方 客戶端