什么是教育？是的，這是一張紙。但它是你受過教育的證明，也證明了你的學(xué)習(xí)和再學(xué)習(xí)能力。選擇可用的人和可制造的人需要依靠游戲規(guī)則。這一規(guī)則不能保證是絕對的，但它可以保證對大多數(shù)人有效，即古代科舉考試和今天的教育。雖然教育不能取代能力，但它已成為就業(yè)和晉升的墊腳石。

教育是找工作的墊腳石?，F(xiàn)在，要找到一份體面的工作，當(dāng)雇主不知道或不知道你的才能時，教育是雇主首先重視的東西。絕大多數(shù)雇主對招聘的員工提出了教育要求，有些單位甚至要求本科以上學(xué)歷?？梢钥闯?，沒有學(xué)位，就不可能找到一份好工作。

教育是工資水平的門檻。目前，我國國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本按學(xué)歷定工資，本科工資高于專科工資。更規(guī)范的企業(yè)也按學(xué)歷定工資。本科工資高于?？乒べY500元是正常的，本科以上的獎金和晉升機(jī)會相對多于?？?。

教育是干部或員工晉升的首要要求。許多單位（特別是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）提拔干部和競選領(lǐng)導(dǎo)的基本條件是本科以上學(xué)歷。例如，大多數(shù)大學(xué)競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，如系主任，基本上需要碩士或博士學(xué)位。本科課程沒有機(jī)會。此外，許多單位，如學(xué)校或法院，將規(guī)定一定的年限（甚至一些小學(xué)）。如果在職人員在規(guī)定的年限內(nèi)不能獲得本科以上學(xué)歷，他們將直接導(dǎo)致人事教育改革中的下崗。

學(xué)歷越高，就業(yè)機(jī)會越多。相反，如果學(xué)歷低，就會失去很多理想的工作機(jī)會。

專升本可能比統(tǒng)招弱，但整體社會認(rèn)可度和含金量是除了統(tǒng)招學(xué)歷之外最高的，也是我們可以選擇的最佳方案。雖然比不上統(tǒng)招，但是會有很多機(jī)會。

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俗話說，低學(xué)歷不一定過得不好，但高學(xué)歷一定過得好。高學(xué)歷并不意味著事業(yè)一定會成功。很多沒有學(xué)歷的人創(chuàng)業(yè)也很成功，但畢竟是少數(shù)。

事實上，當(dāng)今社會的一個普遍現(xiàn)象是：教育程度越高，工作機(jī)會越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。

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