進(jìn)入一所好的大學(xué)是很多學(xué)生為之努力的目標(biāo)。然而，好的大學(xué)便意味著要有突出的成績(jī)，而且每年的招生人數(shù)也是很有限的，因此沒有多少學(xué)生可以進(jìn)入這些重點(diǎn)大學(xué)，更多的學(xué)生被普通大學(xué)或?qū)W院錄取。

并不是所有上大專的學(xué)生都是因?yàn)樗麄兊哪芰τ邢蕖Ｒ恍┐髮W(xué)生有能力修讀本科，但由于某些原因，他們?cè)诟呖贾邪缪萘艘粋€(gè)不正常的角色。

這些學(xué)生在進(jìn)入專科學(xué)校后不甘心，所以他們想提高自己的學(xué)歷，這就是大多數(shù)學(xué)生投入專升本考試大軍中的原因。

拒絕大學(xué)生求職的原因是非常真實(shí)的

通過專升本考試的學(xué)生不僅對(duì)自己的大學(xué)不滿意，而且希望提高自己的就業(yè)福利。在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主在招聘時(shí)更加注重申請(qǐng)人的學(xué)歷。

可以說，教育是畢業(yè)生就業(yè)的跳板。如果學(xué)歷不能滿足招聘機(jī)構(gòu)的要求，則其他一切都是空談。

目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大專生非常不友好，而且大專生幾乎沒有好工作可供選擇。為了找到一份滿意的工作，學(xué)生們只能提高他們的教育水平。

大專生認(rèn)為，獲得學(xué)士學(xué)位后，他們會(huì)有更廣泛的工作機(jī)會(huì)，這可能會(huì)增加找到好工作的可能性。但事實(shí)并不像他們想象的那么簡(jiǎn)單。

小韓在高考時(shí)候考上了一所?？拼髮W(xué)，但她不接受自己的命運(yùn)。于是，她在?？破陂g努力學(xué)習(xí)，并通過自己的努力考上了一所優(yōu)秀的本科大學(xué)。

作為學(xué)生，小韓學(xué)習(xí)的專業(yè)目前是一個(gè)熱門專業(yè)，這對(duì)就業(yè)非常有利。小韓本人也很優(yōu)秀。她不僅通過了英語四級(jí)和六級(jí)考試，還獲得了幾項(xiàng)學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。

無論是從受教育的原因來看，還是從個(gè)人能力來看，小韓在找工作時(shí)都應(yīng)該有很大的優(yōu)勢(shì)，但結(jié)果出乎意料。小韓已經(jīng)向幾家公司提交了簡(jiǎn)歷，但他已經(jīng)有將近一周沒有收到任何一家公司的回復(fù)了。

所以小韓主動(dòng)聯(lián)系了這些公司的人力資源部。人力資源部表示，小韓的簡(jiǎn)歷甚至沒有通過初級(jí)篩選。這樣的回答讓小韓很驚訝。

人事部給出的理由是：“該職位需要統(tǒng)招本科的學(xué)歷，小韓第一學(xué)歷為?？?，因此不符合我公司的招聘要求。”在這種情況下小韓很無奈，但她不得不接受這個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。

未獲得整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)可的專升本學(xué)歷，有必要去考嗎

答案當(dāng)然是必要的。盡管社會(huì)上的一些公司不承認(rèn)專升本的學(xué)歷，但還是有一些企業(yè)認(rèn)可的。

多數(shù)公司在招聘過程中，如果他們招聘的職位沒有明確標(biāo)明第一學(xué)歷是本科生，那么大多數(shù)公司只考慮最后的學(xué)歷，而不關(guān)心應(yīng)聘者是否從一所大學(xué)升到另一所大學(xué)。

讓我們以官方考試為例。公務(wù)員的就業(yè)是現(xiàn)今比較公平公正取得良好就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在,社會(huì)上一些單位的好工作,基本上是由內(nèi)部決定的。

如果剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有人脈和背景，他們只能在進(jìn)入公司后從事最基礎(chǔ)的工作。

而公務(wù)員是不同的，幾乎所有的崗位都是公開招聘的。想要申請(qǐng)公務(wù)員職位的人必須參加筆試和面試，而這些考試和面試很少“可疑”。而且，只要培訓(xùn)和專業(yè)符合要求，大多數(shù)工作都不需要工作經(jīng)驗(yàn)。

然而，?？粕荒軋?bào)考的崗位是有限的。大多數(shù)公共服務(wù)需要本科及以上或更高學(xué)位。

所以大專生可以通過專升本，從而參加公務(wù)員考試，獲取更多更好的就業(yè)崗位。因此，所有能夠提升到本科的?？茖W(xué)生都應(yīng)該盡可能地提升到這一級(jí)別。

為什么專升本的學(xué)歷會(huì)受到某些公司的“鄙視”

如果個(gè)別公司拒絕招聘專升本的學(xué)生，許多人會(huì)認(rèn)為這是一種“歧視”。但從企業(yè)的角度出發(fā)，公司招聘人才是為公司帶來能量，而不是做好事，因?yàn)樗麄兿ＭY選的人才可以呈現(xiàn)出最大的效益。

在大公司的負(fù)責(zé)人看來，通過高考直接進(jìn)入大學(xué)獲得的學(xué)士學(xué)位的含金量高于在專科學(xué)校學(xué)習(xí)幾年后獲得的學(xué)士學(xué)位的含金量。

如今，本科畢業(yè)生在全社會(huì)隨處可見，因此公司在招聘人才時(shí)會(huì)仔細(xì)審查，使本科畢業(yè)生的統(tǒng)一招聘成為首選。在這種環(huán)境中，專升本學(xué)生處于劣勢(shì)地位。

大多數(shù)學(xué)生努力學(xué)習(xí)并不是為了什么研究成果，而是為了提高他們的學(xué)歷，為自己的未來發(fā)展創(chuàng)造更多的可能。

現(xiàn)今，學(xué)歷是很重要的，但企業(yè)眼中的學(xué)歷不僅是文憑，更是文憑背后的真正的人才。

總之，無論何時(shí)，高學(xué)歷都有一定的優(yōu)勢(shì)。畢業(yè)生現(xiàn)在找工作不是很容易，更不用說大專生了。升級(jí)后的大專生也可以參加研究生入學(xué)考試。他們的教育程度越高，未來的道路就越多。

今日話題：你想過提升自己的學(xué)歷嗎？

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