學(xué)歷不等于能力，這句話得到了絕大多數(shù)人的認(rèn)同。但是智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2023年第一季度的各學(xué)歷門檻崗位平均薪酬增速似乎有所不同。

從上表中可以看出學(xué)歷門檻是高中、大專、本科、研究生學(xué)歷的崗位薪資反而下降了。學(xué)歷門檻是初中及以下和不限的崗位薪資略有增長。但是令人羨慕的是博士學(xué)歷門檻的崗位薪資增長達(dá)到了5.1%，平均薪酬更是有30578元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他門檻學(xué)歷的崗位。

高等學(xué)歷畢業(yè)證書

學(xué)歷是指人們在教育教學(xué)機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定，學(xué)歷教育包括以下形式：小學(xué)、初中、高中、專科教育、本科教育、研究生教育等。其中，高等學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷證書（含高等教育自學(xué)考試畢業(yè)證書），應(yīng)進(jìn)行學(xué)歷證書電子注冊（簡稱學(xué)歷注冊）。學(xué)歷注冊證書分畢業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書兩種。

高等教育的學(xué)歷信息可以在學(xué)信網(wǎng)上查詢。而個人的能力卻很難在一個短暫的面試中被檢測出來。這不僅對HR是一個極大的考驗，對于求職者來說也同樣如此。HR想要在最短的時間內(nèi)為公司某個崗位找到最合適的人才，求職者想要在最短的時間里證明自己是這個崗位的不二人選。

HR與求職者的較量

學(xué)歷并不等于能力。學(xué)歷高并不一定意味著這個人的能力就會很強(qiáng)，學(xué)歷往往只能說明一個人的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)能力，并不能說明這個人一定會具有較強(qiáng)的工作能力，但是對于很多門檻比較高的崗位來說，學(xué)歷往往是一個重要的支撐。學(xué)歷是一塊敲門磚，是很多崗位的通行證。越是大的公司，每個崗位職責(zé)分工就會越細(xì)，它所需要的人不一定要有超人的才能，只需要有適合那個崗位的技能即可。

不過，從表中也可以看出隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，高等教育的普及。我國對高端人才的需求越來越強(qiáng)烈，學(xué)歷越高整體平均薪資水平也就越高。

對此，你還覺得學(xué)歷不等于能力嗎？