1月份入職，4月就被委以重任，承擔(dān)經(jīng)費(fèi)達(dá)100萬(wàn)元的科研課題，11月獲聘副研究員，第二年6月被破格選為二級(jí)學(xué)科帶頭人……在寧夏農(nóng)林科學(xué)院，不滿35周歲的毛磊擁有了“開(kāi)掛”人生。

全員起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗

其實(shí)，這位國(guó)家肉牛牦牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家團(tuán)隊(duì)的青年骨干，申報(bào)的首個(gè)國(guó)家項(xiàng)目至今仍在審批中。而按以往慣例，“有自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目或者國(guó)家項(xiàng)目”，是選聘學(xué)科帶頭人的首要條件。

但在寧夏農(nóng)林科學(xué)院，這已不是問(wèn)題。

2022年，該院?jiǎn)?dòng)“完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、激發(fā)科技創(chuàng)新活力年”建設(shè)，大刀闊斧推進(jìn)職稱改革和學(xué)科帶頭人選拔工作。“動(dòng)了部分人的奶酪，開(kāi)了農(nóng)科院的新局。”5月4日，接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)，該院黨組書(shū)記羅成虎如此評(píng)價(jià)這次改革。

重引才，重用才，重育才。面對(duì)西部普遍存在的人才痛點(diǎn)，寧夏農(nóng)林科學(xué)院以改促建、以建促優(yōu)，充分激發(fā)第一資源新活力。

能者上 庸者下 平者讓

人盡其才、才盡其用、用有所成，關(guān)鍵是發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。

近500人的寧夏農(nóng)林科學(xué)院，科技工作者占了95.5%。但受聘任職數(shù)限制和執(zhí)行評(píng)聘一致政策等影響，此前全院有148人不能評(píng)聘職稱。其中，已取得任職資格的66人，不能聘任到相應(yīng)職級(jí)崗位。

有人內(nèi)卷，有人躺平。彼時(shí)，大家熱衷于發(fā)論文、評(píng)成果、爭(zhēng)項(xiàng)目，甚至無(wú)效加班?？蒲腥藛T的工作積極性以及科技創(chuàng)新活力，一定程度上受到影響。

全員起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗！

2022年3月底，該院召開(kāi)首屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于院專業(yè)技術(shù)人員職稱改革方案的決議》。除了二級(jí)和特設(shè)崗位人員及部分博士，470名專業(yè)技術(shù)人員需重新參加崗位競(jìng)聘。

不以“帽子”論英雄，全憑能力強(qiáng)弱、努力程度、業(yè)績(jī)多少、貢獻(xiàn)大小說(shuō)話。

“一切推倒重來(lái)，結(jié)果可想而知，我們?yōu)榇俗隽舜罅考?xì)致工作。”羅成虎言語(yǔ)間透露出當(dāng)時(shí)面臨的壓力。

當(dāng)年4月初，改革方案正式印發(fā)。隨后的20多天里，院領(lǐng)導(dǎo)班子深入19個(gè)院所及處室調(diào)研，與干部職工面對(duì)面交流，既聽(tīng)意見(jiàn)建議，也做思想疏導(dǎo)。

同時(shí)，該院積極爭(zhēng)取自治區(qū)人社廳支持，特設(shè)了25個(gè)創(chuàng)新崗；自行創(chuàng)新設(shè)立41個(gè)在單位內(nèi)部有效的內(nèi)設(shè)崗；將所有崗位聘期縮短為3年；還明確了“高職低聘、低職高聘”條件，把這些崗位的評(píng)聘權(quán)下放到最了解情況的院屬各單位。

半年內(nèi)，各單位競(jìng)聘、農(nóng)科院統(tǒng)籌、黨組會(huì)研究、人社廳批復(fù)，過(guò)程堪比“馬拉松”。

9月底，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件正式下發(fā)。大部分人員聘在原職級(jí)崗位，132人順利晉級(jí)，比例達(dá)到了28%，打開(kāi)了此前很多人職稱評(píng)聘難的“死結(jié)兒”。

能者上，庸者下，平者讓。

在改革中，49人未聘用到相應(yīng)職級(jí)崗位。這些未晉級(jí)或降級(jí)人員中，有26人具有高級(jí)資格，23人具有中級(jí)資格。緊接著，各單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)與他們談心談話、凝聚共識(shí)。“沒(méi)有一個(gè)‘告狀’的。”羅成虎笑道。

留口子 壓擔(dān)子 鋪路子

火車跑得快，全靠車頭帶。此次改革，選拔學(xué)科帶頭人是重要環(huán)節(jié)，早在2022年2月份就召開(kāi)了全院推薦會(huì)議。

“我當(dāng)時(shí)沒(méi)有國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。按照要求，是不符合二級(jí)學(xué)科帶頭人條件的。”生于1988年11月的寧夏農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢測(cè)技術(shù)研究所副研究員葛謙坦言。

沒(méi)有自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目或者國(guó)家項(xiàng)目，這對(duì)于青年科研人員來(lái)說(shuō)，往往是個(gè)很大的短板。

“選才不用同一把尺，給年輕人留口子、壓擔(dān)子、鋪路子。”寧夏農(nóng)林科學(xué)院院長(zhǎng)劉常青對(duì)記者說(shuō)，“我們既看實(shí)績(jī)，也看潛力，突出能帶團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)人。”

該院從138名參選人員中正式聘任一級(jí)學(xué)科帶頭人11人，二級(jí)學(xué)科帶頭人37人，其中“新面孔”多達(dá)25個(gè)。

葛謙帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)歷時(shí)5年奔走于百余酒莊，建成寧夏首個(gè)葡萄酒危害因子污染數(shù)據(jù)庫(kù)，建立賀蘭山東麓本土非釀酒酵母和乳酸菌菌種資源庫(kù)2000余株，形成了區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的葡萄酒風(fēng)味指標(biāo)檢測(cè)方法技術(shù)體系；成果授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利11件，制定地方及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)8項(xiàng)；本人獲得“全國(guó)向上向善好青年”“寧夏青年五四獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù)。

這些成果最終讓年輕的葛謙脫穎而出。

破格選用的“頭雁”，還有農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究中心植物分子生物學(xué)研究室主任、“寧夏農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究”和“寧夏馬鈴薯育種與栽培創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”骨干成員鞏檑等，一共8人。

自此，一批青年科研人員挑起大梁。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，該院選拔的一二級(jí)學(xué)科帶頭人中，45歲以下的共13人，占35%。人才梯隊(duì)逐步形成，農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展后繼有人。

一方面愛(ài)才若渴，一方面嚴(yán)把質(zhì)量。

“我們堅(jiān)持寧缺毋濫，不降格以求，確保選出來(lái)的人能切實(shí)發(fā)揮作用。”劉常青強(qiáng)調(diào)，“比如，特色植物開(kāi)發(fā)與利用、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)等6個(gè)二級(jí)學(xué)科帶頭人崗位，因沒(méi)有合適人選，暫時(shí)空缺。”

解死結(jié) 激斗志 涌活水

死結(jié)打開(kāi)，活水涌來(lái)。“一池春水”被改革攪動(dòng)后，寧夏農(nóng)林科學(xué)院科研工作多點(diǎn)開(kāi)花。

“截至2022年底，全院新申報(bào)項(xiàng)目428項(xiàng)，比上年增長(zhǎng)12%。60%從事辦公室管理等工作的科技工作者，申請(qǐng)調(diào)到科研崗位。”在劉常青看來(lái)，最讓院黨組欣慰的，莫過(guò)于此。

改革當(dāng)年，該院就獲批自治區(qū)首個(gè)揭榜掛帥項(xiàng)目；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃部省聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目通過(guò)科技部答辯；首次成功申請(qǐng)到人社部博士后科研工作站。

由羅成虎和劉常青掛帥，二級(jí)學(xué)科帶頭人、林業(yè)與草地生態(tài)研究所副所長(zhǎng)王占軍負(fù)責(zé)的寧夏中部干旱帶“光伏+生態(tài)+畜牧”綜合發(fā)展技術(shù)模式，所提建議已供自治區(qū)黨委、政府決策參考。

多位骨干領(lǐng)銜13個(gè)戰(zhàn)略研究組，圍繞自治區(qū)六大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和科技助推農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等領(lǐng)域，均形成了專題調(diào)研報(bào)告。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。

黨的二十大報(bào)告指出，“以巨大的政治勇氣全面深化改革，打響改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，加強(qiáng)改革頂層設(shè)計(jì)，敢于突進(jìn)深水區(qū)，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，敢于面對(duì)新矛盾新挑戰(zhàn)”。羅成虎認(rèn)為，全院轉(zhuǎn)變觀念、突破常規(guī)，更多人干事創(chuàng)業(yè)的斗志，由此激發(fā)。

改革之前，寧夏農(nóng)業(yè)有機(jī)合成工程技術(shù)研究中心副主任湯冬正站在人生的十字路口，有些徘徊。近兩年，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)表SCI論文12篇，申報(bào)發(fā)明專利3項(xiàng)，助推平臺(tái)研究水平西北領(lǐng)先。然而，對(duì)這位家鄉(xiāng)遠(yuǎn)在湖南的博士來(lái)說(shuō)，父母年邁，親情和鄉(xiāng)愁常讓他牽腸掛肚。恰巧，南方一所高校又拋來(lái)橄欖枝……

羅成虎與湯冬促膝談心，拴心留人。“兩次懇談，情深意切，還給了支持團(tuán)隊(duì)發(fā)展的承諾，讓人心里很安定。”湯冬說(shuō)，“最重要的是，我從這次改革中看到了對(duì)科研規(guī)律的尊重、對(duì)科研人員的信任、對(duì)科技創(chuàng)新的鼓勵(lì)。”

“我們想把有機(jī)中心打造成服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新中心。”已經(jīng)決定留下的湯冬慷慨立旗。

繼續(xù)涉險(xiǎn)灘，繼續(xù)攀高峰。在改革創(chuàng)新的道路上，寧夏農(nóng)林科學(xué)院正勇毅前行！