有些朋友在入行網(wǎng)絡工程師的時候很擔心這種技術(shù)類的崗位可能干幾年，最后就被行業(yè)所淘汰掉了。我們現(xiàn)在就來談談這個很容易令人疑惑的問題。

首先你得不斷的去進步，隨著工齡的增長，你的工作能力技術(shù)能力以及匹配的軟能力，也需要去增長，假如說你開始作為普通的網(wǎng)絡工程師，那么你的工作就只需要去調(diào)好設備就可以了，但你不能工作十幾二十年以后，工作內(nèi)容還是一成不變，此時你就很容易被淘汰，剛畢業(yè)的應屆大學生就可以直接把你替換掉，所以你調(diào)好設備之后，還得去增加其他能力，比如說一些突發(fā)情況的處理能力，應急預案的能力，安全保障等一系列的能力，除了這些技術(shù)方面能力之外，處理好人際關(guān)系，溝通協(xié)作能力，也是需要去進行提升的，所以說，當你達到這樣程度的時候，公司想要把你淘汰，也會仔細的進行考慮。

在任何一家稍微有點規(guī)模的公司中，作為網(wǎng)絡工程師，他也是要分技術(shù)等級的，比如說剛?cè)胄械?，那你肯定就是調(diào)設備以做設備售后為主。

如果你本身是有行業(yè)經(jīng)驗并且比較懂客戶，甚至是你的年齡已經(jīng)30多歲，那么我想一個智商正常的老板絕對會把你放到項目經(jīng)理，或者把你放到團隊主管這樣的角色，他不可能大材小用，讓你天天去配一個設備。

因為作為網(wǎng)絡工程師來說，很多人都是從售后調(diào)設備這個崗位做起的而且很多人都喜歡跟機器電腦打交道，但是這個崗位，網(wǎng)絡工程師的特點是他有50%也會跟客戶溝通，因為我們要調(diào)一個網(wǎng)絡，我至少要問客戶的需求是什么？

所以你能做到什么崗位，天花板高不高完全由你的能力決定。如果你懂的不僅僅是技術(shù)，而且還有很強的溝通能力，用人能力的話。你可以做的崗位絕對不僅僅是網(wǎng)絡工程師這個崗位。

第二點，隨著你工齡的增加，那么帶團隊的能力以及管理能力，也應該是有所增加的，假如說公司來一些新人，你來負責培養(yǎng)他們，如果說能夠培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，除了你自身的崗位有幫助之外，對自身的人脈擴展，也是有很大的幫助的。

第三點，如果說你在這個崗位，已經(jīng)是堅持了5年10年，那么你對行業(yè)的發(fā)展趨勢以及行業(yè)客戶，應該是更加了解了，那么你可以選擇轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)到售前工程師的崗位，如果說你的管理協(xié)調(diào)能力，都非常的強，然后也有比較好的人脈，那么也可以嘗試項目經(jīng)理這樣的崗位。

總結(jié)來說，如果說你的起點是網(wǎng)絡工程師，但是隨著你的年齡和能力，不斷的增長，那么你的職業(yè)壽命實際上是不受任何限制的，不管是網(wǎng)絡工程師，還是任何一個技術(shù)崗位，都不能只停留在一個階段，你的目標應該是不斷的學習，成為全方位發(fā)展人才，所以不斷的學習朝著目標去發(fā)展，你就可以干一輩子，職業(yè)壽命是沒有任何限制的。我個人的觀點是唯有不斷的學習和進步，職業(yè)壽命才會長命百歲。