近年來，隨著專升本教育的不斷普及，越來越多的人選擇通過專升本的方式提高自己的學(xué)歷水平。然而，對于一些專升本畢業(yè)生來說，找工作卻成為了一件難事。他們屢屢受挫，甚至遭遇公司人事不招專升本畢業(yè)生的尷尬情況。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？一方面，由于近年來升本人數(shù)之多，市場上的專升本畢業(yè)生數(shù)量也在不斷增加，導(dǎo)致競爭壓力加大。另一方面，一些用人單位對于專升本畢業(yè)生的認(rèn)知和態(tài)度也存在一些偏見和誤解。他們認(rèn)為專升本畢業(yè)生的學(xué)歷水平和專業(yè)素質(zhì)不如本科生，甚至認(rèn)為專升本畢業(yè)生的學(xué)歷存在一定的“劣勢”。

然而，這種偏見和誤解并不是事實。事實上，專升本畢業(yè)生在學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)等方面與本科生相差并不大，甚至還有一些優(yōu)勢。例如，專升本畢業(yè)生通常具有更加豐富的工作經(jīng)驗和實踐能力，同時也更加成熟和穩(wěn)重。這些優(yōu)勢對于用人單位來說也是非常有吸引力的。

因此，對于專升本畢業(yè)生而言，他們需要做的就是打破這種偏見和誤解，提高自己的競爭力和吸引力。首先，他們可以通過積極參加各種實習(xí)和實踐活動，提高自己的實踐能力和經(jīng)驗。其次，他們可以通過自學(xué)和自我提升，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和知識水平。最后，他們還可以通過社交和人脈拓展，建立自己的人脈關(guān)系，增加自己的機(jī)會和資源。

總之，專升本畢業(yè)生找工作不是那些所謂的“劣勢”，而是因為市場競爭加劇和用人單位的不了解。對于專升本畢業(yè)生而言，遠(yuǎn)程教育希望同學(xué)們通過自己的努力來實現(xiàn)自己的價值，更好的加入職場！