作者：2002

單位要成立一個食堂，但是苦于沒有一個從事過后勤工作的人來負責。

就在領導發(fā)愁的時候，有人出了個主意：

單位剛好還有一個空編，不如到退役士兵中找找，如果誰曾在炊事班或者機關保障部門工作過，剛好既可以完成今年的安置任務也能找到一個食堂負責人。

因為這個單位各方面來說都還不錯，所以想進單位的退役士兵還有很多。

但是經(jīng)過多輪考察后，單位還是選擇了一個擁有特級廚師證，有六年后勤工作的一個退役士兵。

而這個軍士之所以能脫穎而出，是因為他有從事后勤保障工作的經(jīng)歷和能力，剛好和任務無縫連接也就接受了。

其實這樣的事情，在我們的身邊時常發(fā)生。

我們常常感慨，怎么這些退役士兵默默無聞最后都到了好單位？

可能他們不知道，這些士兵身上有一種“歷”很突出，被看上，自然就被看上喜歡了。

那么對于退役士兵的安置來說，究竟哪些“歷”更受關注和喜歡？

哪些“歷”更值得我們去準備和擁有呢？

我結合自己的觀察和退役戰(zhàn)友的得失，認為這“四歷”最重要，越厚越好、越高越好、越多越好。

能力。

能力自然是排在第一位的，無論是你在服役期間得到的榮譽，還是相關的證書，都是個人能力的體現(xiàn)。

雖然安置過程中，也有依靠資源取得成功的例子，但是更多的單位看重的還是個人的能力，以及給單位帶來的幫助。

曾經(jīng)有個軍轉干部，個人能力一般但是想辦法還是進了單位。

他以為有背景自然一帆風順，但是沒想到單位看重的還是能力，所以他一直被忽視和忽略，讓他很是郁悶。

而很多單位也說，無論是退役前的服役能力，還是安置后的工作能力，都是退役士兵的立身之本，是真正的硬通貨。

所以筆者還是建議大家，服役期間要多多提高自己的能力，無論是本身的崗位任職能力，還是安置后的工作能力。只有能力強，自然在單位干得好、進步快。

學歷。

學歷不是萬能的，但是沒有學歷卻是萬萬不能的。相對其他而言，學歷在退役士兵的安置中，直接的關系不大，沒有什么加分項或者待遇。

但是學歷對于退役士兵的進步和發(fā)展來說，卻往往能成為一個亮點和轉折點。

雖然很多時候，退役士兵的崗位往往是工勤崗或者普通工人，但是如果你的學歷很高很過硬，在接收后的崗位安排、調整，乃至其他方面都有幫助。

所以筆者建議戰(zhàn)友們，在退役前盡可能提高提厚自己學歷，不管是全日制還是自考函授，肯定沒壞處。

安置后，有機會也要多學一點，較高的學歷對個人發(fā)展更有利。

經(jīng)歷。

這里的經(jīng)歷，主要指的是服役經(jīng)歷，包括自己的崗位任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等。

經(jīng)歷，記錄的是一個軍人在服役期間的服役過程，反映的是一個軍人服役期間的具體表現(xiàn)。

在接收單位不了解的情況下，經(jīng)歷的厚實程度往往就能成為一個退役士兵命運的轉折點，留下第一印象。

同時，經(jīng)歷的豐富厚實程度，對你的安置過程也有直接影響。

比如你如果有作戰(zhàn)經(jīng)歷，大項活動的工作經(jīng)歷，參加培訓比武的經(jīng)歷，不但你的安置接收會加分，而且更能吸引單位的目光得到認可，占得先機。

所以筆者建議，在服役期間不要躺平圖安逸。舒服一時爽，退役后就后悔。

有機會就要多干、多練、多想、多努力才行，讓你的經(jīng)歷豐富厚實一些。

履歷。

記得曾經(jīng)有士兵說，當不當骨干，工資一分不少，但是少操心很多。

于是有人不愿意當骨干，有人愿意當普通老兵。

這種選擇無可厚非，但是筆者建議如果你有機會，這些骨干、負責人的機遇還是要抓住，讓自己的履歷豐富一些。

履歷，往往就是一個人履職的經(jīng)歷。

對于退役士兵來說，班長、副班長，或者代理排長以及負責人等，都是履職的主要方向。

擔任這些職務，必然要擔責要付出很多，但是也必然收獲很多。

這些收獲，可能服役期間看不到，退役過程中看不到，但是到了新單位后絕對有作用：

會讓單位了解你、看重你，會讓你獲得先機和優(yōu)勢。

如果有任務剛好你的履歷相適合，自然這個單子、位子和機會就會屬于你，至少也納入考察范圍。

能力、學歷、經(jīng)歷、履歷，這四個方面記錄反映著一個退役士兵的服役歷程，也是其實力的體現(xiàn)。

雖然安置是硬任務，實力不夠也能安置到位，但是如果我們夠硬核，自然會安置的更好更順暢，何樂而不為呢？