今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹撕＼娊M訓(xùn)管理專業(yè)就業(yè)方向 陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)分配去向，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
士官的職業(yè)發(fā)展方向有哪些?
崤山 小虎第360條回答。 小虎認為未來士官的職業(yè)化發(fā)展方向主要應(yīng)向兩個方向努力:服役期有前途，退役后有保障。 一、服役期有前途。 在服役期間應(yīng)該更好的 調(diào)動士官的積極性 ，發(fā)揮士官 兵頭將尾 的作用。 1.優(yōu)秀士官提干。 未來軍隊實行職業(yè)化，首當其沖的是軍官職業(yè)化。而優(yōu)秀軍官的選拔除了從畢業(yè)軍校生中直接任命外，還應(yīng)當 拓寬優(yōu)秀士官提干 的渠道。 比如，放寬優(yōu)秀士官 提干年齡 ，軍官職業(yè)化后猛拆，優(yōu)秀士官提干年齡可 放寬至30歲 ，軍銜授予 中尉 等(職業(yè)化軍校畢業(yè)少尉)。當然士官履歷和能力必須過硬。 2.適當實行士官職業(yè)化。 鼓勵吸引優(yōu)秀 士官長 期服役 ，不要一到上士，兵齡滿12年，就可以做轉(zhuǎn)業(yè)安置(安置的怎么樣大家都清楚)。 上士可以 延長銜齡 ，4~6年， 四級軍士長 、三級軍士長、 二級軍士長 一樣統(tǒng)統(tǒng)延長銜齡。不搞到齡就晉，而 改為選晉。有2~3次晉升機會。 3.士官長制度 (士官參謀、士官干事、士官助理、代理排長、代理連長等)。 主要針對一線帶兵士官，賦予士官 更多訓(xùn)練權(quán)利 ，充分發(fā)揮士官 能動性 以及和士兵良好的磨合性等。 我相信具有大學(xué)學(xué)歷的 士官參謀、代理連長、以及旅、營、連士官長不比軍官排長組訓(xùn)能力弱。 4..專業(yè)技術(shù)能力。 在現(xiàn)行的高級士官以技術(shù)骨干保留為基礎(chǔ)上，可以針對有 管理能力的士官開放 。 同時 提高高級士官的福利待遇 ，樹立優(yōu)厚待遇，留住真正的人才，為部隊所用。 5.優(yōu)秀士官轉(zhuǎn)改文職。 對部分崗位因編制限制等，可以 編制文職崗位 ，在待遇不變的情況下，最大限度的保留優(yōu)秀士官群體，使優(yōu)秀人才為軍隊所用。 二、退役有保障。 1.鼓勵多服役，兵齡滿20年可自主擇業(yè)。 未來軍官的轉(zhuǎn)業(yè)政策可能都會收緊，作為士官，我們還是講點實際的。三級軍士長復(fù)役完且軍齡 滿20可以自主擇業(yè) 。 2.安排好士官退役安置工作。 現(xiàn)行的12年安置政策，往往使士官剛過30歲，正是年富力強時，便要急流勇退，實屬浪費人才。 在 士官職業(yè)化 的基礎(chǔ)上，上士服役滿16年，可以安置工作，或者領(lǐng) 50~60％的退役金。 以此類推，直至滿 退休年齡 。 3.推動優(yōu)秀士官教練員改文或返聘制度。 對于優(yōu)秀的士官技術(shù)骨干，可以在其 退役后進行返聘或者改文。 并為其解決相應(yīng)的生活困難。 4.優(yōu)厚的福利待遇。 真正讓軍人成為受尊敬的群體，除了軍人本身的付出外， 良好的薪資 也是對軍人付出的最佳褒獎。 尤其是 大齡士官的婚戀問題 ，如果有優(yōu)厚的薪資，再加上軍人良好的品行，還怕沒有女孩子跟隨嗎？( 最好配發(fā)士官禮服 ) 士官在部隊里面的作用是十分重要的，很多末端落實的東西都是士官隊伍們在去完成，而且很多士官也是班長、是軍中之母、兵頭將尾，作用其實很重要的。像在美軍，組織訓(xùn)練、完成戰(zhàn)斗任務(wù)的很多都是士官，近些年來我們也推開了士官長制度，對鍵知備于士官的重要性應(yīng)該是一個很大的肯定。關(guān)于士官的職業(yè)發(fā)展，談一些個人的看法： 1.優(yōu)秀士兵提干 。這個的準確說法是優(yōu)秀士兵報送入學(xué)，要求條件是比較高的，比如必須是黨員、當過班長1年以上、立過1次 二等功 以上獎勵或者2次 三等功 ，年齡不超過25歲，高中以上 文化程度 等等。另外就是名額相對來說比較少，以前一個團可能也就一個人，旅里面也就兩三個人，而且能夠達到條件的也不太多。 2.從事 管理崗位 。其實這類士官發(fā)展到一定程度可能就會受到限制，比如基層的班長們，一般也就是干到三期士官（上士），戰(zhàn)斗崗位上基本上很少有四期士官的。當然了這也是一條發(fā)展路徑，需要你軍事素質(zhì)過硬，有較強的組織管理能力。 3.學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)。 專業(yè)技術(shù)崗位 干好稿毀了應(yīng)該說能夠走得更遠一些，你像那些兵王們，都是在自己某個領(lǐng)域里面的大拿，比如我之前所在單位有個姓趙的老班長，全師唯一一個 一級軍士長 ，我們都稱他為“鐵甲神醫(yī)”。一個坦克在他身邊開過去，他就能聽出來什么問題。 記得有一次上級組織比武，一個大領(lǐng)導(dǎo)給他出了考題，說坦克有三個故障讓他去排除，他檢查了一會，直接給領(lǐng)導(dǎo)說，坦克車只有兩個故障，那位領(lǐng)導(dǎo)呵呵一笑，不愧是鐵甲神醫(yī)，真的就只有兩個故障。 但是你想成為這類人可不是那么容易的，這類人都是全軍的寶貝，其他單位有相關(guān)問題的還要請他們?nèi)ブ笇?dǎo)，甚至廠家都要聘請他們做顧問。他們不僅僅要有理論上的功底，還要有豐富的實踐經(jīng)驗，別說是士官隊伍中的佼佼者，連很多干部見到他們都應(yīng)該敬個禮。 4.轉(zhuǎn)改 文職人員 。文職人員條例里面也明確過，文職人員可以由現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改，現(xiàn)役軍人包括軍官和士官，但是目前士官轉(zhuǎn)改文職的政策還沒有出臺，應(yīng)該還在處于論證階段。其實士官轉(zhuǎn)改文職其實應(yīng)該是一個好事，士官隊伍其實比從 社會 上招聘的文職人員更了解部隊、也更有感情，同時轉(zhuǎn)為文職人員待遇上也不會怎么降低，確實是一個還不錯的出路。 如有其他關(guān)于入伍參軍、報考軍校及后續(xù)發(fā)展相關(guān)的問題，歡迎關(guān)注或留言，輝輝在部隊基層和機關(guān)多年，希望能夠和大家分享經(jīng)驗、提供幫助。 士官職業(yè)化，第一特點: 士官不為工資發(fā)愁，不為后期為了轉(zhuǎn)業(yè)還是退伍拿錢走人發(fā)愁！ 一個人養(yǎng)家不是夢想，而且現(xiàn)實！ 士官職業(yè)化第一步就是要落實軍人的工資待遇，讓軍人成為 社會 崇拜的人！ 士官職業(yè)化后期可以全程退役，不再為沒有后期保障發(fā)愁。 士官職業(yè)化可以不再擔(dān)憂服役幾年后就要退出現(xiàn)役。你是人才就可以留下來，一直服役工作。 總之后面的道路和政策會越來越好！ 士官不是官，不能說是尷尬的職位。 因為你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有軍官，那么他們是管理者，士官座位最大的戰(zhàn)斗基數(shù)，一定程度上也有管理崗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是軍官了！ 倘若你是士官首先要有明確的定位！ 新兵連班長說紀律是個圈，自由在其中。如果你明白這個意思也就明白管理和被管理的關(guān)系了，所以不要糾結(jié)什么你是老士官卻要被比自己小比自己兵齡短的軍官管著，因為這是制度，如果沒有管理層，士官這個群體可以說會世界大亂。誰也不服誰，誰也不愿意管誰！ 不要說你可以自己管，都是扯淡！ 當過兵的你應(yīng)該都知道！ 士官就是兵，兵就是為了打仗！ 現(xiàn)在有普通入伍士兵，有 直招士官 的技術(shù)型人才，有大學(xué)生在校入伍士兵，有畢業(yè)大學(xué)生士兵，分門別類很多！ 最近的士官參謀，士官長都是熱門話題，但是職業(yè)性的目前沒有直接定義，還沒有實施！ 但是當兵現(xiàn)在不論普通士兵還是直招士官，大學(xué)生士兵轉(zhuǎn)業(yè)安置的條件必須在部隊服役滿12年，不是定義里的三期士官，大學(xué)生士兵服役時間也是在部隊的時間！ 后期轉(zhuǎn)業(yè)可以安置工作，也可以選擇退伍拿錢走人 如果在部隊要長期干的話還是技術(shù)人才走的長遠，比如雷達，導(dǎo)彈，機務(wù)修理等 像司機只能干到四期 如果有長期干的打算就趕緊學(xué)習(xí)去吧！！ 為后面的職業(yè)化打基礎(chǔ)！ 如果你的 學(xué)習(xí)能力 超強，士官職業(yè)發(fā)展還是很有前途的；但是，如果學(xué)習(xí)能力不夠，而只有強悍的體質(zhì)，發(fā)展不會太好。 1.士官是軍隊戰(zhàn)斗力生成的關(guān)鍵崗位，也是厲兵秣馬能夠提升戰(zhàn)斗力的保障。但是，從士官職業(yè)發(fā)展來看，如果你沒有足夠的學(xué)習(xí)能力，隨著年齡增長，慢慢的就會被部隊發(fā)展趨勢淘汰，最終還是會選擇返回地方。 2.對于技術(shù)崗位的士官，更需要學(xué)習(xí)能力。這方面沒得說，如果大家了解部隊，就會知道——士官崗位，尤其是火箭兵、海軍等軍種，真的絕對是某個領(lǐng)域的“大牛”。 3.如果在某個領(lǐng)域，能夠做到讓部隊領(lǐng)導(dǎo)見了你豎大拇指，你就成了。我?guī)н^的一個兵，就因為迫擊炮每次全師比武都是第一名，到現(xiàn)在已經(jīng)簽到了 四級士官 ！目前來看，只要他愿意，套改五期都沒有問題！ 所以，士官職業(yè)發(fā)展方向如何，還是要看個人！如果不善于學(xué)習(xí)，就不要想太多！ 一、我軍的士官分兩類，指揮類士官和技術(shù)類士官。 （1）指揮類士官：特別重要，打仗的時候是一線指揮員，不管高層如何決策，具體執(zhí)行的是他們；平時的時候，他們是一線帶兵人，訓(xùn)練、干活、出公差等，都得牽頭負責(zé)。不過在發(fā)展上很受限，一般服役到上士軍銜，路也就差不多到頭了。 （2）技術(shù)士官，搞技術(shù)的越“老”越值錢，畢竟豐富的經(jīng)驗很重要。這類士官真是各級的“寶貝疙瘩”，所以能服役到高級士官的居多。 相信很多人想成為第二類士官。這輪改革，士官職業(yè)化路子正在建設(shè)鋪墊。今年新修訂的《現(xiàn)役士兵職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，將士官專業(yè)全部納入職業(yè)技能鑒定范圍，士官的技能等級與選拔晉升將直接掛鉤，意味著每一名士官都有從初級士官晉升到高級士官的發(fā)展通道。 二、士官崗位很重要，從各級領(lǐng)導(dǎo)“冠名”的頭銜中就可以看出來：兵頭將尾、軍中之母、軍中脊梁等等。 經(jīng)常講作為決定地位。士官無可替代的作用，勢必要有與之匹配的地位。包括但不限于薪資待遇、福利保障、安置后路和長期服役等等，而這些方面的提升，是對士官地位高低最直接的參考考量。 （1）從士官薪資待遇來說，軍人工資定期增長機制落地，班長崗位津貼提高了，年終獎勵工資同樣大幅增長；探親休假方面，士官服役期間每年都有了假期，可以合理的進行分段休假，因公當年未休假的可享受經(jīng)濟補償，另外符合條件的已婚士官周末可以輪流回家住宿。 （2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置條例》規(guī)定的幾種符合*安置條件的士官及退休士官外，士官在退役后可優(yōu)先聘為文職人員，技術(shù)性強的專業(yè)崗位，面臨滿服役期的士官可直接轉(zhuǎn)改文職，且待遇不降。 （3）從大局勢看，貨幣安置退役軍人是一個趨勢。在鼓勵退役士官自主就業(yè)的同時，軍地也會出臺更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)待政策。當前，越來越多的省市創(chuàng)辦退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地，譬如長春市轉(zhuǎn)業(yè)軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地，不僅提供免費的場地，還提供*貼息貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等等，前景更廣闊。 三、留隊的大環(huán)境。 探索 在建制旅（團）、營、連分別設(shè)立士官長，這個制度已經(jīng)試點好幾年，漸漸趨于成熟，工資比普通士官多400元崗貼，擁有獨立的辦公住宿房間，平均月薪7000元以上，服役年齡可達29年，這待遇真不賴！ 四、士官參謀制度也已經(jīng)落地。已經(jīng)施行的單位不僅對機關(guān)中的士官崗位編制進行了明確規(guī)范，還制定了一套嚴格選拔培養(yǎng)參謀士官的規(guī)則，將有特長、有本事的士官，補充到對口的機關(guān)業(yè)務(wù)科室，達到人盡其才。 總之，健全士官各項制度，提高服役士官的比例，不僅是我軍重視的做法，應(yīng)該說是一個大環(huán)境。世界各國軍隊中，英軍的士官比例為38%，法軍為37%，日本自衛(wèi)隊為47%，美軍更達到了64%，可見士官的重要性。 最后說一下，國家將新組建軍人管理保障機構(gòu)，這無論對現(xiàn)役還是退役，無論是士官還是軍官，都是一個好消息。相信以后退役軍人，脫下軍裝回地方，相關(guān)對接將更加精確高效，安置后路將更加通暢！ 士官在部隊當中是非常重要的，士官是班長，是領(lǐng)頭的作用，他們會組織訓(xùn)練，會帶領(lǐng)士兵完成戰(zhàn)斗任務(wù)，士官是軍中之母，他們的作用非常重要。 有的人說當兵出來能做什么，在里面當兵了這么長時間，應(yīng)該都忘了外面的生活步驟是什么樣的。其實他們的生活狀態(tài)比我們還要好，他們是國家的人，他們每天做著為國爭光的事，這不是我們能比的，所以兵哥哥他們退伍以后比我們更好找工作，他們有毅力，有決心，有前進的方向。 應(yīng)該給士官轉(zhuǎn)文職，他把青春年華獻給了祖國，，回來一無所有， 士官發(fā)展方向有四個！ 第一，作為優(yōu)秀士官提干，走向更高的平臺和層次，這是士官中的鳳毛麟角，機遇概率太低，百分之零點*！絕對是士官中的嬌嬌者，比如：向南林，這位全軍重大典型，就是士官提干的。 第二，士官考學(xué)，考學(xué)有兩種，首選考軍校，成為軍官是士官成長的最佳途徑；其次考士官學(xué)校，這種畢業(yè)后至少可以干到三級士官。 第三，學(xué)技術(shù)，這也是不錯的選擇，駕駛、通信、醫(yī)療等，有些專業(yè)可以軍地兩用，在部隊回地方都很吃香。 第四，學(xué)管理，當班長、排長，我還見過士官代理指導(dǎo)員工作的，學(xué)黨務(wù)，會管理也是特長，管理是門科學(xué)，軍地也通用，所以，這四個方向有了以后，怎么選擇，你知道了嗎？ 士官的職業(yè)發(fā)展，目前有以下幾個方向: 1.繼續(xù)努力向更高級別的士官發(fā)展，最高可以干到退休。當前，士官分為下士、中士、上士和四至一級軍士長。簽到一級軍士長，工資福利待遇和團職干部差不多，就可以干到退休了。 2.轉(zhuǎn)改文職人員。從今年開始，士兵也可以轉(zhuǎn)改文職，以專業(yè)技能崗位為主，也有少部分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。轉(zhuǎn)改后，只要自己愿意干，可以干到退休。 3.干滿12年、16年、21年、25年轉(zhuǎn)業(yè)安置。轉(zhuǎn)業(yè)安置一般是事業(yè)單位、國有企業(yè)，也都是一條好的職業(yè)規(guī)劃途徑。 4.干完5年、8年后復(fù)員。這個時候，年齡不大，重回 社會 發(fā)展，不算太耽誤。 在服役期是最可愛的人！在退伍轉(zhuǎn)業(yè)后是最可憐的人！陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)后就業(yè)方向
陸軍炮兵防空兵學(xué)院雷達工程很好，畢業(yè)安排到部隊的炮兵旅、防空旅。當然也可以選擇繼續(xù)服役，待遇也是非常的不錯的。主要學(xué)習(xí)電子技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、信號處理、雷達原理與系統(tǒng)、雷達對抗等基本知識。
掌握雷達技術(shù)、雷達系統(tǒng)、雷達對抗以及炮兵防空兵雷達裝備組織運用等技能，培養(yǎng)從事雷達技術(shù)研究、設(shè)計、開發(fā)和應(yīng)用的基本能力，具備從事炮兵防空兵雷達裝備指揮工作的基本素質(zhì)。
其他信息：
炮兵防空兵在陸軍或者是海軍陸戰(zhàn)隊里面都是屬于技術(shù)型的兵種。陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)以后通常都是到陸軍工作,但是也有一部枝沒分人會到海軍斗罩陸戰(zhàn)隊或者是其他的一些單位進行工作,當然這是少數(shù)。 陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)后就業(yè)方向 陸軍炮兵防空兵學(xué)院雷達工程很好，畢業(yè)安排到部隊的炮兵旅、防空旅。當然也可以選擇繼續(xù)服役，待遇也是非常的不錯的。主要學(xué)習(xí)電子技術(shù)、嵌入式系統(tǒng)、信號處理、雷達原理與系統(tǒng)、雷達對抗等基本知識。 掌握雷達技術(shù)、雷達系統(tǒng)、雷達對抗以及炮兵防空兵雷達裝備組織運用等技能，培養(yǎng)從事雷達技術(shù)研究、設(shè)計、開發(fā)和應(yīng)用的基本能力，具備從事炮兵防空兵雷達裝備指揮工作的基本素質(zhì)。 陸軍炮兵防空兵學(xué)院通信工程專業(yè)怎么樣 陸軍炮兵防空兵學(xué)院主要培養(yǎng)勝任炮兵防空兵部隊建設(shè)和作戰(zhàn)需要的指揮軍官，實行本科學(xué)歷教育和首次任職培訓(xùn)融合式培養(yǎng)。本科學(xué)歷教育階段主要學(xué)習(xí)通信原理基礎(chǔ)理論、通信技術(shù)、通信網(wǎng)、軍事通信系統(tǒng)及應(yīng)用等基本知識，掌握通信技術(shù)、通信系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)從事通信技術(shù)研究、設(shè)計、開發(fā)和應(yīng)用的基本能力。首次猛銷納任職培訓(xùn)階段主要學(xué)習(xí)炮兵防空兵保障專業(yè)分隊指揮專業(yè)基礎(chǔ)理論及作戰(zhàn)運用專業(yè)知識，培養(yǎng)基層政治工作、組織指揮、專業(yè)技能、基層管理、分隊組訓(xùn)等能力。
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炮兵防空兵在陸軍或者是海軍陸戰(zhàn)隊里面都是屬于技術(shù)型的兵種。陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)以后通常都是到陸軍工作,但是也有一部分人會到海軍陸戰(zhàn)隊或者是其他的一些單位進行工作,當然這是少數(shù)。
陸軍炮兵防空兵學(xué)院畢業(yè)分配去向
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