下面是好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家整理的一些關(guān)于2021年10月自考《工作分析》的選擇題的真題：

　　1.工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位是指

　　A.工作要素　B.任務(wù)　C.職責(zé)　D.權(quán)限

　　2.組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和是指

　　A.權(quán)限　B.職務(wù)　C.職責(zé)　D.職位

　　3.____在1916年發(fā)表的《疲勞研究》一書中,進(jìn)一步深人探討了如何解決勞動過程中工人的疲勞問題。

　　A.泰勒　B.穆斯特伯格　C.狄德羅　D.吉爾布雷斯夫婦

　　4.企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的_____原則。

　　A.專業(yè)分工和協(xié)作　B.任務(wù)與目標(biāo)　C.有效管理幅度　D.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

　　5.企業(yè)組織設(shè)計(jì)時，既要有必要的權(quán)力集中，又要有必要的權(quán)力分散,兩者不可偏廢。這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的

　　A.專業(yè)分工和協(xié)作　B.任務(wù)與目標(biāo)　C.有效管理幅度　D.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

　　6.下列關(guān)于矩陣制結(jié)構(gòu)說法錯誤的是

　　A.矩陣制組織結(jié)構(gòu)形式是固定的,人員卻是變動的

　　B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)機(jī)動、靈活,可隨項(xiàng)目的開發(fā)和結(jié)束進(jìn)行組織和解散

　　C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)非常適用于橫向協(xié)作和攻關(guān)項(xiàng)目

　　D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人權(quán)力大于責(zé)任

　　7.工作分析有關(guān)的背景資料中組織現(xiàn)有的資料不包括

　　A.組織結(jié)構(gòu)圖　B.流程圖　C.部門職能說明書.　D.職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　8.下列關(guān)于工作要素法說法錯誤的是

　　A.工作要素法是一種典型的開放式的工作導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法是一種典型的開放式的人員導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)

　　C.工作要素法評分過比較復(fù)雜,需要強(qiáng)有力的指導(dǎo)與控制

　　D.工作要索法的操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化過程具有一定的客觀性

　　9.關(guān)于不同工作分析方法的適用情況說法正確的是

　　A.面談法不適用以腦力為主的工作

　　B.觀察法適用于腦力為主的工作

　　C.工作日志法適用于周期長、狀態(tài)不穩(wěn)定的工作

　　D.資料分析法適用于比較常見,正規(guī)且有一定歷史的工作

　　10.下列關(guān)于任務(wù)清單分析系統(tǒng)的說法正確的是

　　A.信息可靠性較高　B.所需費(fèi)用比較高

　　C.難度比較大,不容易為任職者接受　D.對“任務(wù)”的定義把握準(zhǔn)確

　　11.勝任特征模型的建立基于各崗位族、崗位不同的任務(wù)職責(zé),能力與素質(zhì)要素的選擇,是員工在某個特定角色或工作中必需的獨(dú)特的核心能力與素質(zhì)。這體現(xiàn)了

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則　B.分層次原則　C.概括、區(qū)分原則　D.績效導(dǎo)向原則

　　12.工作評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā),選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。這體現(xiàn)了工作評價的

　　A.優(yōu)化原則　B.實(shí)用性原則　C.能級對應(yīng)原則　D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　以上就是關(guān)于2021年10月自考《工作分析》的選擇題的真題，希望對有需要的朋友有幫助!

標(biāo)簽：2021年10月自考??自考真題??自考工作分析??