企業(yè)職工想學歷提升首選的方法？有些上班族目光比較長遠，剛進入職場就開始著手提升自己的學歷，等得到公司晉升機會的時候，順利晉升上去;而有些在職人員沒有考慮過這些，等工作幾年之后，公司想要給你機會，卻發(fā)現(xiàn)學歷不足，錯失機會!那有哪些方法可以選呢?

企業(yè)職工想學歷提升首選的方法？

針對在職人員的特點，最受青睞的方式是網(wǎng)絡教育：

1、學制短。網(wǎng)絡教育學制為2.5年，2.5年后即可獲得文憑;

2、名牌院校文憑。網(wǎng)絡教育屬于國民系列教育，國家承認學歷，教育部網(wǎng)上可查詢。能開設網(wǎng)絡教育的院校都是全國重點高校，是國家“211工程”、“985工程”重點建設高校;

3、入學方便。網(wǎng)絡教育是由院校自行組織的自主考試入學;

4、學習形式靈活;

5、費用低，網(wǎng)絡教育網(wǎng)上學習，考試次數(shù)少，節(jié)省時間、誤工費等開支。

學歷教育對于企業(yè)的作用

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和機構的業(yè)績，推動機構和個人的不斷提升，實現(xiàn)機構和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀機構文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，很多企業(yè)開始充分認識到人才的重要性，著手實施人才強企戰(zhàn)略，努力打造一支結構合理的高素質(zhì)人才隊伍。那么，為提高員工整體水平，優(yōu)化人才結構，員工的學歷水平是需要把好的一關，開除低學歷(如本科以下)員工，換而引進高學歷人才，當然是最直接的方法(略顯剛性)。然而，人才也是需要持續(xù)培養(yǎng)的，因此企業(yè)最明智的做法是：全面提升公司全體員工的素質(zhì)，滿足員工提升學歷(或技能)的要求。

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