公司為什么要給員工培訓(xùn)提升學(xué)歷？知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來。這個道理既適合于個人，同樣適合于公司。一個企業(yè)要真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要培養(yǎng)員工和管理人員的學(xué)習(xí)心態(tài)、進步意識，要努力打造一個學(xué)習(xí)型團隊，使得企業(yè)的整體素質(zhì)在發(fā)展中不斷快速提升和進步。

公司為什么要給員工培訓(xùn)提升學(xué)歷？

知識決定高度、思想創(chuàng)造價值，員工培訓(xùn)是企業(yè)生存和發(fā)展的本質(zhì)要求。 學(xué)習(xí)不是一個人的事情，而是關(guān)系到整個公司組織是否健全運行的事，團隊中任何一個人沒能接受到相應(yīng)的培訓(xùn)。都會拖垮團隊的戰(zhàn)斗力。

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

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