今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)?lái)了企業(yè)大學(xué)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)專業(yè) 《動(dòng)力管理如何在變革時(shí)代激活組織與個(gè)人》epub下載...，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！
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提取碼：4xlq書(shū)名：動(dòng)力管理
作者：李書(shū)玲
豆瓣評(píng)分：8.4
出版社：人民郵電出版社氏衫
出版年份：2019-5
頁(yè)數(shù)：182
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
1.動(dòng)力管理，企業(yè)增長(zhǎng)邏輯的升級(jí)
方向大體正確，組織充滿活力，上下都安裝動(dòng)力系統(tǒng)，合伙與相互成就
2.動(dòng)力管理的操作方法
橫向價(jià)值鏈重構(gòu) 縱向組織拆分與變革 總部轉(zhuǎn)型升級(jí)與賦能
3.如何在變革時(shí)代激活組織與個(gè)人
在變化中克服與超越慣性和墮怠 對(duì)環(huán)境和趨勢(shì)的敏感覺(jué)察與快速反應(yīng) 打造分型組織，讓變化成為常態(tài)
【內(nèi)容簡(jiǎn)介】
動(dòng)力是我們做一件事情或者一個(gè)事物存在的力量來(lái)源。企業(yè)組織動(dòng)力就是企業(yè)存在和發(fā)展（活著，可持續(xù)和發(fā)展壯大）的力量來(lái)源。很多企業(yè)發(fā)展到一定階段就出現(xiàn)了動(dòng)力不足和衰減，讓企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)，同時(shí)企業(yè)管理者和員工也喪失了工作的動(dòng)力。本書(shū)從組織動(dòng)力概念入手，分析了動(dòng)力衰減的原因 ，提出了動(dòng)力升級(jí)和動(dòng)力下沉的實(shí)操原則賀穗和方法，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的動(dòng)力管理，擺脫組織發(fā)展的困境
作者簡(jiǎn)介：
李書(shū)玲 工作經(jīng)歷：2000年開(kāi)始從事管理咨詢工作，曾任和君集團(tuán)資深合伙人禪核卜、潮宏基獨(dú)立董事、匯潔股份獨(dú)立董事，出版《尋找規(guī)律》《組織設(shè)計(jì)》《組織成長(zhǎng)論》等多本管理著作及文集。 學(xué)歷背景：北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士。 專業(yè)方向： 企業(yè)管理系統(tǒng)診斷；集團(tuán)管控；組織變革方案設(shè)計(jì)與落地；組織運(yùn)營(yíng)；人力資源規(guī)劃及薪酬績(jī)效管理；企業(yè)大學(xué)建設(shè)等 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 業(yè)務(wù)涉及零售、制藥、文創(chuàng)、服裝、珠寶、礦業(yè)、旅游等行業(yè)。
關(guān)于給我一個(gè)杠桿和一個(gè)支點(diǎn)我可以翹起整個(gè)地球的議...
外有阿基米德坦言“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬動(dòng)整個(gè)地球”；今有中國(guó)工人發(fā)出“只要給我們工人一個(gè)杠桿，我們同樣能撬動(dòng)地球”的豪言壯志。阿基米德依據(jù)力學(xué)原理，說(shuō)此豪言，而中國(guó)工人靠什么擺脫“兩頭在外，中間加工”的中國(guó)模式，撬動(dòng)地球呢？寶鋼集團(tuán)給了我們滿意的答案：藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，撬動(dòng)地球。 創(chuàng)新，不僅需要經(jīng)驗(yàn)，也需要勇氣，更需要不斷追求新事物的精神。工人，是企業(yè)力量之基、活力之源，依靠藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，是我們不斷提高中國(guó)*業(yè)實(shí)力，擺脫“兩頭在外，中間加工”生產(chǎn)模式的關(guān)鍵之策。 ——藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，需要*積極引導(dǎo)突破“兩頭在外，中間加工”的發(fā)展模式，探索向產(chǎn)品談則卜設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷兩頭延伸，激發(fā)需求，激發(fā)藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新。 “中國(guó)*”曾經(jīng)瘋狂席卷全球，中國(guó)一度成為了“世界工廠”。中國(guó)*給中國(guó)帶來(lái)了GDP數(shù)據(jù)的劇增，也被某一時(shí)期作為中國(guó)國(guó)際影響力提升的例證。然后，中國(guó)*，并沒(méi)有給中國(guó)帶了技術(shù)的飛躍，卻有可能讓中國(guó)陷入某學(xué)者所說(shuō)的“人口詛咒”。隨著“代工廠”生產(chǎn)模式的出現(xiàn)，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人在減少，“農(nóng)民工”在不斷增加。農(nóng)民工成了生產(chǎn)流水線上的生產(chǎn)工具，卻降低了工人創(chuàng)造力，藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，在一定階段內(nèi)在消失、在減弱。究其根源，是企業(yè)單一的加工模式造成。 為了擺脫困境，長(zhǎng)三角A市*，積極引導(dǎo)企業(yè)，擺脫“兩頭在外，中間加工”的發(fā)展模式，向產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷兩頭延伸，實(shí)施中間分離，在現(xiàn)代*業(yè)中拓展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，助推了現(xiàn)在*業(yè)發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)，充分激發(fā)了藍(lán)含穗領(lǐng)創(chuàng)新，激發(fā)了市場(chǎng)活力，是產(chǎn)品走向了產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑造、*一條龍的專業(yè)化、社會(huì)化和市場(chǎng)化的發(fā)展之路。 ——藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，需要企業(yè)尊重工人，形成深入的創(chuàng)新體系和跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)造力。 隨著“中國(guó)*”的成本不斷增加，國(guó)際外貿(mào)冷清，中國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸。曾經(jīng)盛極一時(shí)的“盛昌制鞋”等中國(guó)加工企業(yè)，面臨“盛極而衰”的命運(yùn)。如何激發(fā)企業(yè)活力，如何激發(fā)藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，成為突破企業(yè)困境的關(guān)鍵。 在這里，寶鋼集團(tuán)是中國(guó)企業(yè)的榜樣。寶鋼充分尊重工人，完善企業(yè)的創(chuàng)新體系，形成跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制，把每名員工都當(dāng)做一個(gè)充滿創(chuàng)造性的個(gè)體。為更好的激勵(lì)“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”，還建立全方面的創(chuàng)新激勵(lì)制度，為每位有創(chuàng)新成果的員工，申請(qǐng)專利，頒發(fā)獎(jiǎng)金。尊重工人，就是對(duì)工人價(jià)值的最好肯定；尊重工人，就是尊重企業(yè)的創(chuàng)造和發(fā)展；尊重工人，才能更好的激發(fā)藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)造力。 ——藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，需要工人保持認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的活力和精神。 “咱們工人有力量”、“工人老大哥”等有關(guān)工人昂揚(yáng)的旋律和話語(yǔ)，已經(jīng)成為歷史；“鐵人王進(jìn)喜”等拼搏的工人形象也進(jìn)入了史冊(cè)。時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，對(duì)新時(shí)代工人也提出了新要求。 藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，需要工人有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。“80”、“90”新一代農(nóng)民盯銀工，向往自由、個(gè)人尊重，這是新時(shí)代工人的優(yōu)勢(shì)，尊重他們的喜怒哀樂(lè)，尊重他們的理想和最求，充分激發(fā)他們個(gè)人活力，不斷創(chuàng)新。 但同時(shí)，新時(shí)代的藍(lán)領(lǐng)，首先應(yīng)具有不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神。可以有個(gè)人追求，但應(yīng)該拒絕“吃喝嫖賭抽”，弘揚(yáng)“讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路”的理想和追求；其次，*應(yīng)重視職業(yè)教育，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，投入資金和人才。在社會(huì)中，在職業(yè)學(xué)校，不斷引導(dǎo)學(xué)習(xí)精神，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為有理想和追求的新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和深造培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)不斷對(duì)新工人和在崗工人提供充分的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以在工作中，在企業(yè)大學(xué)中，如海爾大學(xué)，不斷培養(yǎng)新型創(chuàng)造性藍(lán)領(lǐng)，培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神。 藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，是突破傳統(tǒng)加工模式的關(guān)鍵之策；藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，是突破企業(yè)瓶頸的關(guān)鍵之舉；藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，是保持工人創(chuàng)新活力的關(guān)鍵之路；藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，是振興中華民族的重要法寶。只有藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新，才能給工人足夠的力量，撬動(dòng)地球。人力資源管理升級(jí)的三個(gè)新命題
人力資源管理升級(jí)的三個(gè)新命題
螞猛兆人力資源管理的核心功能是通過(guò)提供一系列以“人”為核心的工作與服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷地決策支持和人才支撐。簡(jiǎn)而言之，人力資源管理乃至全部的管理行為，都是為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的，其服務(wù)的內(nèi)容、形式、深淺、節(jié)奏，都應(yīng)隨著外部環(huán)境和發(fā)展階段的變化而不斷變化。下面是我為大家?guī)?lái)的人力資源管理升級(jí)的三個(gè)新命題，歡迎閱讀。
1、面向現(xiàn)實(shí)：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的五大挑戰(zhàn)
人力資源管理的核心功能是通過(guò)提供一系列以“人”為核心的工作與服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷地決策支持和人才支撐。簡(jiǎn)而言之，人力資源管理乃至全部的管理行為，都是為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的，其服務(wù)的內(nèi)容、形式、深淺、節(jié)奏，都應(yīng)隨著外部環(huán)境和發(fā)展階段的變化而不斷變化。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)知局構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的不斷深化，絕大悶租多數(shù)發(fā)展中的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上都面臨五大挑戰(zhàn)。
1經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型：供給側(cè)改革深入推進(jìn)
*數(shù)次強(qiáng)調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)涵：“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，重點(diǎn)是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少無(wú)效和低端供給，擴(kuò)大有效和中高端供給，增強(qiáng)供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，既強(qiáng)調(diào)供給又關(guān)注需求，既突出發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力又注重完善生產(chǎn)關(guān)系，既發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用又更好發(fā)揮*的作用，既著眼當(dāng)前又立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。”
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心要義是淘汰大量落后生產(chǎn)力，將發(fā)展方向鎖定新興領(lǐng)域、創(chuàng)新領(lǐng)域，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。代表新生產(chǎn)力方向的企業(yè)必定會(huì)在洗牌的過(guò)程中快速崛起，而如何通過(guò)結(jié)構(gòu)性改革提升生產(chǎn)力水平(體現(xiàn)在企業(yè)商業(yè)模式升級(jí)和經(jīng)營(yíng)管理效率提升)，將是擺在企業(yè)面前的核心命題。進(jìn)則生，退則亡，時(shí)代呼喚新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖出現(xiàn)。
2產(chǎn)業(yè)整合加快：持續(xù)性的并購(gòu)浪潮
2015年，中國(guó)并購(gòu)市場(chǎng)繁榮發(fā)展，交易數(shù)量穩(wěn)步保持，交易總金額環(huán)比大幅提升。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2015年12月底，*審核并購(gòu)重組數(shù)量為311單，交易金額為11080.34億元，全市場(chǎng)并購(gòu)重組的數(shù)量為2669單，交易金額為22069.21億元。
一方面，IPO(首次公開(kāi)募股)延緩和注冊(cè)制推遲，導(dǎo)致許多公司放棄自行上市，投入上市公司懷抱。
另一方面，中國(guó)市場(chǎng)的流動(dòng)性依然很好，因?yàn)橹袊?guó)在全球的經(jīng)濟(jì)地位和中國(guó)股市的高倍市盈率，給了中國(guó)企業(yè)并購(gòu)國(guó)際市場(chǎng)好標(biāo)的企業(yè)的機(jī)會(huì)。
更為重要的是，產(chǎn)業(yè)集中度的提升是工業(yè)化進(jìn)程的必然產(chǎn)物，亦是當(dāng)前中國(guó)企業(yè)參與全球化競(jìng)爭(zhēng)、做強(qiáng)做大的有效途徑。和君咨詢倡導(dǎo)的“上市公司+PE”模式(控股匯冠股份、入股威創(chuàng)股份)、FLA模型(行業(yè)龍頭+并購(gòu)基金+創(chuàng)業(yè)企業(yè))等，均獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
3互聯(lián)網(wǎng)+興起：信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)思維
工業(yè)化最重要的思維是依靠標(biāo)準(zhǔn)化的手段進(jìn)行規(guī)模化的生產(chǎn)和規(guī)?；?，叫做量產(chǎn)量銷。也是*業(yè)的基本思維，已經(jīng)面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)——商家倒逼供應(yīng)鏈。
商家倒逼生產(chǎn)企業(yè)降價(jià)是常見(jiàn)的現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。本質(zhì)上帶來(lái)的是“供求背離”，從而導(dǎo)致落后產(chǎn)能重復(fù)建設(shè)、資源大量浪費(fèi);產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈的價(jià)值分配錯(cuò)位、無(wú)序、甚至顛倒;已經(jīng)威脅到社會(huì)的正常運(yùn)行。
和君咨詢合伙人李書(shū)玲博士認(rèn)為：“互聯(lián)網(wǎng)將改變工業(yè)化以來(lái)‘供求背離’的態(tài)勢(shì)，信息的充分將推動(dòng)‘消費(fèi)者*’和‘員工*’時(shí)代的到來(lái)。消費(fèi)者主導(dǎo)市場(chǎng)，需要的是商家提供誠(chéng)信(產(chǎn)品和服務(wù)的誠(chéng)信)、需要的是生活方式(產(chǎn)品和服務(wù)只是手段)，要求更為柔性的生產(chǎn)和供應(yīng)鏈應(yīng)對(duì)消費(fèi)者差異化的需求。”可見(jiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，是信息互聯(lián)加速商業(yè)文明的進(jìn)步必然趨勢(shì)。
4產(chǎn)融互動(dòng)的戰(zhàn)略景象：多層次資本市場(chǎng)發(fā)育
2015年以來(lái)，全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)成為資本市場(chǎng)的最熱門主題。大量IPO受阻或者暫不符合IPO條件、又有強(qiáng)烈融資需求的企業(yè)掛牌新三板。
截至2016年5月8日，新三板掛牌企業(yè)已經(jīng)突破7000家，其中出現(xiàn)了以九鼎投資為代表的巨無(wú)霸企業(yè)。從當(dāng)前及未來(lái)一個(gè)階段來(lái)看，中國(guó)金融市場(chǎng)企業(yè)直接融資比例仍然較全球先進(jìn)國(guó)家偏低，多層次資本市場(chǎng)的發(fā)育不會(huì)因?yàn)樽?cè)制延緩、戰(zhàn)略新興板暫時(shí)擱置而停滯。
相反，隨著資本市場(chǎng)的日益成熟，過(guò)去簡(jiǎn)單依靠上市牌照或資質(zhì)獲得優(yōu)勢(shì)資源的時(shí)代將一去不復(fù)返，如何提升企業(yè)內(nèi)功，合理利用資本市場(chǎng)工具，形成產(chǎn)業(yè)與資本的良性互動(dòng)，將是企業(yè)必須認(rèn)真考慮的命題。
和君咨詢創(chuàng)造性地提出了“產(chǎn)融互動(dòng)的戰(zhàn)略思維”，即“沒(méi)有市值制空，往往走不出新一波的產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)或者會(huì)走得很艱苦。(點(diǎn)擊閱讀→ 王明夫：產(chǎn)融互動(dòng)的戰(zhàn)略思維)
反之，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)第二波、第三波、第四波的反復(fù)驗(yàn)證，也無(wú)法維持市值曲線的陡峭增長(zhǎng)和高估值，制空終將落空。持續(xù)成功的企業(yè)，應(yīng)該是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市值增長(zhǎng)兩條曲線的不離不棄、形影相吊、相生互動(dòng)、螺旋上升?！?
5組織創(chuàng)新層出不窮：平臺(tái)化與合伙人制
從源自京瓷公司、“日本經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫創(chuàng)立的阿米巴經(jīng)營(yíng)，到海爾張瑞敏堅(jiān)定不移推行的倒三角經(jīng)營(yíng)、眾創(chuàng)模式，再到韓都衣舍的小組制、永輝超市的員工合伙人計(jì)劃……各種各樣的組織創(chuàng)新模式層出不窮，平臺(tái)化與合伙人制成為大多數(shù)企業(yè)都在研究、試點(diǎn)甚至全面推行的戰(zhàn)略性舉措。
究其原因，一方面是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，逐步由員工服從組織變成了員工主導(dǎo)組織，這就自然要求企業(yè)建立“人格平等、能力互助、能量互動(dòng)的組織方式”，由“自上而下的組織動(dòng)力”轉(zhuǎn)向“自下而上的或多元交叉的組織動(dòng)力”，由“能力配置權(quán)力”轉(zhuǎn)向“權(quán)力配置能力”。
另一方面，80后、90后員工已經(jīng)逐漸成長(zhǎng)為職場(chǎng)主力群體，他們對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，甚至先于對(duì)物質(zhì)財(cái)富的追求，這是對(duì)馬斯洛需求理論的一次重構(gòu)和顛覆。
傳統(tǒng)的考核與激勵(lì)方式逐漸失效，基于價(jià)值認(rèn)同的、低權(quán)力距離的組織運(yùn)行機(jī)制將是員工的最大訴求，亦是企業(yè)努力的方向。
2、全新定位：
人才地圖是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略制高點(diǎn)
人力資源管理從理念到功能，經(jīng)歷了人事(行政)管理、人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理三個(gè)較為重要的階段。發(fā)展至今，大多數(shù)人對(duì)于人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中承擔(dān)的四個(gè)角色——戰(zhàn)略性人力資源管理(業(yè)務(wù)伙伴)、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施管理(行政專家)、轉(zhuǎn)型與變革管理(變革推動(dòng)者)以及員工貢獻(xiàn)管理(員工激勵(lì)者)，已經(jīng)達(dá)成了充分的共識(shí)。
此外，像騰訊這樣的大型企業(yè)，已經(jīng)探索并實(shí)現(xiàn)了“HR三支柱模型”的運(yùn)作模式，即：
HR BP(Business Partner)角色，定位于業(yè)務(wù)的合作伙伴，針對(duì)內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案;
HR COE(center of expertise)角色，定位于領(lǐng)域?qū)＜?，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對(duì)領(lǐng)先實(shí)踐的掌握，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR政策、流程和方案，并為HR BP提供技術(shù)支持;
HR SSC(shared service center)角色，是HR標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者，負(fù)責(zé)解答管理者和員工的問(wèn)詢，幫助BP和COE從事務(wù)性工作解脫出來(lái)。
事實(shí)上，雖然已經(jīng)有很多代表性的企業(yè)走在了人力資源管理實(shí)踐的前沿，但現(xiàn)有絕大部分企業(yè)的人力資源管理水平仍然參差不齊，人力資源管理的專業(yè)能力發(fā)育遲緩，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的訴求，導(dǎo)致企業(yè)愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織現(xiàn)實(shí)、執(zhí)行能力出現(xiàn)不匹配、“兩張皮”的現(xiàn)象。
尤其是中國(guó)GDP增速放緩，全球化競(jìng)爭(zhēng)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，推動(dòng)大量行業(yè)加速?gòu)倪^(guò)往“基于供給的粗放式發(fā)展階段”轉(zhuǎn)向“基于需求的精細(xì)化發(fā)展階段”，從“填空白式的追逐和圈占需求的發(fā)展模式”走向“引領(lǐng)和成就消費(fèi)者的供求一體化發(fā)展模式”。
過(guò)往，許多企業(yè)的戰(zhàn)略側(cè)重于論證機(jī)會(huì)，未來(lái)需要側(cè)重于論證能力，市場(chǎng)在進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)水平不斷升級(jí)，粗放式的、低門檻的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，只有能力匹配或者引領(lǐng)機(jī)會(huì)，企業(yè)才能在市場(chǎng)中持續(xù)獲得生存機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展。
和君集團(tuán)董事長(zhǎng)王明夫認(rèn)為“企業(yè)的生死問(wèn)題變成了創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的問(wèn)題，創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的'問(wèn)題變成了人才的問(wèn)題。不能在人才上下對(duì)功夫，誰(shuí)也別想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和重生?！?點(diǎn)擊閱讀→ 王明夫：人力資源管理就是管理公司的一切)
人才重于組織，組織適應(yīng)人才的需要，而不是人才適應(yīng)組織的需要。
原來(lái)從哈佛搬過(guò)來(lái)的經(jīng)典管理邏輯是：戰(zhàn)略—組織—人力資源，戰(zhàn)略決定組織，組織跟隨戰(zhàn)略，人力資源適配組織。
現(xiàn)在看來(lái)，需要建立一種新的管理邏輯：
人才動(dòng)起來(lái)，組織跟隨人才，組織適配人才，戰(zhàn)略和組織都圍繞人才轉(zhuǎn)。給人才以機(jī)會(huì)和平臺(tái)，才是組織的前途所在、資本的收益所在、事業(yè)的生生不息所在。
王明夫建議：“企業(yè)家心中或辦公室要掛三幅圖：業(yè)務(wù)版圖、組織版圖、人才版圖。如果只能三選一，那就掛人才版圖吧。”和君集團(tuán)“咨詢+資本+商學(xué)”的一體兩翼模式取得了十年數(shù)十倍的爆發(fā)式增長(zhǎng)，速度越來(lái)越快、生態(tài)越來(lái)越廣、能量越來(lái)越大，與和君的人才戰(zhàn)略息息相關(guān)、密不可分。(點(diǎn)擊閱讀→ 人才奔騰，怒放生命!)
和君商學(xué)院自2003年創(chuàng)辦以來(lái)，已經(jīng)累計(jì)培養(yǎng)5000余名學(xué)員。而這些學(xué)員，均是在清華、北大、人大、南開(kāi)等985、211高校中以近10:1的比例選拔而來(lái)，經(jīng)過(guò)1年的系統(tǒng)商學(xué)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，嚴(yán)格篩選和定期淘汰后才能順利畢業(yè)。這套體系和這些人才，成為和君商業(yè)圖景最基礎(chǔ)的根基。
毋庸置疑，未來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有足夠優(yōu)秀和大量的人才，才能真正識(shí)別機(jī)會(huì)、承接機(jī)會(huì)。
近期，日?qǐng)?bào)《開(kāi)局首季問(wèn)大勢(shì)——權(quán)威人士談當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)》指出：“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，不但要我們肯干、敢干，還要我們能干、會(huì)干，這就需要更好地發(fā)揮企業(yè)家、創(chuàng)新人才、各級(jí)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。現(xiàn)在，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革讓大家有了方向，有了希望，工作積極性越來(lái)越高，能干、會(huì)干的人越來(lái)越多，成效也會(huì)越來(lái)越明顯?！?
企業(yè)的資源永遠(yuǎn)都是有限的，人才體系的建設(shè)首先應(yīng)該聚焦于核心人才體系的構(gòu)建，充分的發(fā)揮“二八效應(yīng)”。
哪些人才是企業(yè)的核心人才呢?
最近熱播的電視劇《歡樂(lè)頌》中，上海晟煊集團(tuán)重金聘請(qǐng)安迪作為CFO，全面負(fù)責(zé)并購(gòu)紅星集團(tuán)的工作，亦是這個(gè)時(shí)代關(guān)鍵并購(gòu)整合人才價(jià)值的凸顯;與此同時(shí)，樊勝美、邱瑩瑩之類的傳統(tǒng)人力資源管理專員、行政文員等職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，又具有鮮明對(duì)照的意義。
總體而言，對(duì)應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的五大挑戰(zhàn)，從筆者近年來(lái)經(jīng)手的咨詢案例來(lái)看，大量企業(yè)現(xiàn)在最為緊缺的關(guān)鍵人才有如下幾類：
一是具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)部企業(yè)家，能夠獨(dú)當(dāng)一面的承擔(dān)新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目的拓展和開(kāi)發(fā);
二是具有并購(gòu)思維、國(guó)際化視野，以及并購(gòu)實(shí)施能力和并購(gòu)后管理能力的財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、人力資源管理專業(yè)人才等;
三是兼具傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)思維的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才、新媒體運(yùn)營(yíng)管理人才等;
四是深諳資本市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，懂得產(chǎn)融互動(dòng)思維的董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等;
五是基于總部功能的項(xiàng)目經(jīng)理式人才，引導(dǎo)各個(gè)細(xì)分模塊的專業(yè)化項(xiàng)目，推動(dòng)各類業(yè)務(wù)、管理咨詢項(xiàng)目在企業(yè)的落地與推廣。
3、必由之路：
行業(yè)化企業(yè)大學(xué)的實(shí)踐
企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)往往存在時(shí)間窗口期，而人才成長(zhǎng)和能力發(fā)育卻需要時(shí)間。對(duì)于追求長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)而言，人才隊(duì)伍的培養(yǎng)必然變成最為緊迫和重要的發(fā)展命題。
越來(lái)越多致力于成為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖的企業(yè)，都將人才吸引和培養(yǎng)上升到人才戰(zhàn)略的高度。沒(méi)有輻射全行業(yè)生態(tài)的人才儲(chǔ)備和批量培養(yǎng)的能力，沒(méi)有大量擁有行業(yè)使命感和稀缺才能的人才隊(duì)伍，很難支撐起行業(yè)領(lǐng)袖的事業(yè)規(guī)模。
企業(yè)大學(xué)或者學(xué)院，如果不是基于產(chǎn)業(yè)的人才視野與定位，實(shí)際上就只是企業(yè)人力資源培訓(xùn)功能的有限升級(jí)而已。行業(yè)領(lǐng)袖所構(gòu)建的企業(yè)大學(xué)(基于產(chǎn)業(yè)的人才學(xué)院)，應(yīng)該擁有產(chǎn)業(yè)使命感，秉持敬天愛(ài)人的基本價(jià)值觀，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)基于供求一體化的效率提升、秩序優(yōu)化和價(jià)值創(chuàng)造水平提高，推動(dòng)商業(yè)文明進(jìn)步而培養(yǎng)、輸出人才與文化。
以淘寶大學(xué)為例，其使命是“為新商業(yè)文明培養(yǎng)人才”，主要服務(wù)于“電商及電商生態(tài)鏈從業(yè)者”，目的是為了維護(hù)電商生態(tài)環(huán)境的良性發(fā)展。
和君咨詢合伙人李書(shū)玲博士認(rèn)為：“企業(yè)大學(xué)的本質(zhì)意義是為了構(gòu)建基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的人才交互平臺(tái)，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)-企業(yè)-人才”三位一體的共贏發(fā)展機(jī)構(gòu)。”
和君咨詢系統(tǒng)提升團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)多年的咨詢時(shí)間和探索，基于和君的“一體兩翼”、“FLA模型”等原創(chuàng)思想，逐步摸索出針對(duì)有志于成為行業(yè)領(lǐng)袖的上市公司的系統(tǒng)解決方案，即“五個(gè)一工程”：“一家上市公司+一家并購(gòu)基金+一個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)+一個(gè)咨詢團(tuán)隊(duì)+一個(gè)企業(yè)大學(xué)”。
其核心要義在于，以上市公司為軸心，通過(guò)并購(gòu)基金投資或*產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的并購(gòu)標(biāo)的，由咨詢團(tuán)隊(duì)提供投資或并購(gòu)后管理服務(wù)，而企業(yè)大學(xué)建立的人才平臺(tái)，將為咨詢團(tuán)隊(duì)和被并購(gòu)標(biāo)的源源不斷地輸出經(jīng)營(yíng)管理人才，保障和實(shí)現(xiàn)被并購(gòu)標(biāo)的的價(jià)值提升和并購(gòu)整合“1+1>2”的良性循環(huán)。這將成為中國(guó)版的“丹納赫模式”。
和君在為A上市公司(生物制藥行業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市公司，曾創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)板IPO市盈率的最高紀(jì)錄)提供服務(wù)的過(guò)程中，通過(guò)構(gòu)建A公司自身的企業(yè)學(xué)院，開(kāi)啟“五個(gè)一工程”的建設(shè)。
A公司企業(yè)學(xué)院的定位：規(guī)?；囵B(yǎng)沃森發(fā)展所需人才的同時(shí)，縱向輻射大生物產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，橫向拓展人才培養(yǎng)的各個(gè)專業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)課程、資源、信息與人才的互動(dòng)。
A公司企業(yè)學(xué)院的功能：核心人才成長(zhǎng)基地——側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、以及影響公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)方向培訓(xùn)，為公司發(fā)展培養(yǎng)高中基層管理人員和專業(yè)方向的骨干人員。學(xué)習(xí)型組織的載體——帶動(dòng)全員進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)的學(xué)習(xí)系統(tǒng)的發(fā)育和文化風(fēng)氣的形成，成為沃森戰(zhàn)略實(shí)施的基石，以及對(duì)外傳播的窗口。
組織能力沉淀的平臺(tái)——智力(課程)開(kāi)發(fā)、梳理、傳播平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織能力、碎片化的知識(shí)系統(tǒng)化沉淀，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及資本運(yùn)作、并購(gòu)整合、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等重大課題提供知識(shí)和能力支持。
在現(xiàn)階段具體實(shí)施的過(guò)程中，為適應(yīng)企業(yè)集團(tuán)化的成長(zhǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)的發(fā)育，開(kāi)設(shè)以培養(yǎng)“具有戰(zhàn)略視野、領(lǐng)導(dǎo)胸懷和帶隊(duì)伍能力、能夠在獨(dú)立業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者公司總部獨(dú)擋一面的高層管理干部”為方向的“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班”，作為A企業(yè)學(xué)院的又一里程碑。(筆者所在團(tuán)隊(duì)曾在三年前為其走向規(guī)范化管理，開(kāi)設(shè)以培養(yǎng)中層干部為主的“管理菁英班”，取得了較好的效果)。
該班級(jí)選拔了30名A公司中高層管理干部(分子公司總監(jiān)、總部部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別)，通過(guò)圍繞基于戰(zhàn)略視野的知識(shí)結(jié)構(gòu)/思維能力(智商)、領(lǐng)導(dǎo)管理能力(情商)、心理韌性(逆商)三個(gè)方面的系統(tǒng)課程培訓(xùn)(包含線上和線下、封閉式和開(kāi)放式多種類型)、開(kāi)展多種創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式(情景模擬、私董會(huì)、拆書(shū)幫等)、結(jié)合業(yè)務(wù)和管理現(xiàn)狀設(shè)計(jì)相應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)(課程作業(yè)、實(shí)操演練等)、搭建專業(yè)的教學(xué)管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)核心經(jīng)營(yíng)管理人才、提升組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力、持續(xù)積累學(xué)院辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的目的。
項(xiàng)目開(kāi)展至今，全體學(xué)員對(duì)公司戰(zhàn)略的理解力、執(zhí)行力以及個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)思維、管理能力，均起到了較為明顯的效果。公眾號(hào)對(duì)學(xué)習(xí)材料的持續(xù)推送和積累，在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)(網(wǎng)頁(yè)端與移動(dòng)端，定位培訓(xùn)管理、知識(shí)管理、價(jià)值輸出)進(jìn)入建設(shè)實(shí)施階段，將為A公司企業(yè)學(xué)院的不斷完善和構(gòu)建，提供更好的工具和平臺(tái)。具體的操作細(xì)節(jié)，在此不過(guò)多贅述。
總體而言，要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一工程”，需要長(zhǎng)時(shí)間的摸索和投入，不可能一蹴而就;哪怕企業(yè)大學(xué)本身的構(gòu)建，也是要從一個(gè)個(gè)的專業(yè)培訓(xùn)班、一門門的優(yōu)質(zhì)課程積累和沉淀而來(lái)。但，這是成為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖的必由之路，唯有堅(jiān)持，才有未來(lái)。
4、對(duì)人力資源管理升級(jí)的三個(gè)核心建議
在科班定義上，人力資源管理是聚焦于人才的選用育留，構(gòu)建人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系管理等模塊化功能。
創(chuàng)業(yè)板上市公司匯冠股份董事長(zhǎng)、前和君咨詢合伙人解浩然博士曾說(shuō)，“不確定的時(shí)代+變化的人”是這個(gè)時(shí)代的顯著特征。變的是邊界與外延，而不變的是本質(zhì)。
面對(duì)外部環(huán)境的劇烈變遷、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理復(fù)雜性放大等復(fù)雜局面，人力資源管理既要敢于承擔(dān)和付出，又要善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;要在原理上回歸，在方法上迭代。
如果說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的所有努力都是在不斷地靠近消費(fèi)者、不斷地提升產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值，那么人力資源管理就要不斷地研究、探索和嘗試，如何幫助企業(yè)去更靠近消費(fèi)者、提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，最終的落腳點(diǎn)一定是真正地吸引高潛力人才，啟動(dòng)和釋放他們的執(zhí)行力、創(chuàng)造力，形成企業(yè)賴以生存和持續(xù)發(fā)展的人才競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，和君咨詢業(yè)務(wù)合伙人余水對(duì)人力資源管理升級(jí)的三個(gè)核心建議：一是人力資源管理從理念到功能必須全面升級(jí)、加快蛻變;二是抓住了核心人才吸引、儲(chǔ)備和培養(yǎng)就抓住了人力資源管理的牛鼻子;三是以行業(yè)化的企業(yè)大學(xué)為中心的人才平臺(tái)是企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖的基礎(chǔ)設(shè)施。要么坐以待斃，要么放手一搏，這是供給側(cè)改革背景下人力資源管理的真實(shí)情境。
;培訓(xùn)的實(shí)際價(jià)值是什么?
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。針對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)，每個(gè)企業(yè)都有著自己獨(dú)特的方式方法，但對(duì)于短時(shí)間不見(jiàn)成效的培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)做著做著就皮了，更有幾年都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)。那么，企業(yè)培訓(xùn)對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值呢？同時(shí)能為社會(huì)創(chuàng)造什么價(jià)值呢？
01、企業(yè)培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的意義
企業(yè)培訓(xùn)，更注重當(dāng)下的應(yīng)用，同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)有“終身”和“全面”的特征。所以企業(yè)不得不提供持續(xù)培訓(xùn)，個(gè)體必須終身學(xué)習(xí)。 人的成功除了大學(xué)的通識(shí)教育，企業(yè)傳統(tǒng)上提供的特定職業(yè)技能之外，時(shí)間管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、情商等“軟”技能，對(duì)成功的作用一點(diǎn)都不軟。普通家庭環(huán)境沒(méi)有從小為孩子做軟性技能訓(xùn)練，即便考上清華和藍(lán)翔也沒(méi)有相關(guān)訓(xùn)練，而企業(yè)的員工培養(yǎng)，幫助大量普通家庭出身的員工，在出了校門以后，一點(diǎn)一點(diǎn)地形成全面的能力。可以說(shuō)，大批企業(yè)通過(guò)全面技能培養(yǎng)，幫助最廣泛的人群全面發(fā)展，提升了全社會(huì)勞動(dòng)大軍的人力資源價(jià)值。
02、企業(yè)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值
個(gè)體能力提升了，對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有一定意義。但還有一個(gè)更大的意義：通過(guò)塑造集體意志和組織能力，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。 什么是“組織能力”呢？組織能力是企業(yè)獨(dú)特的、能為客戶帶來(lái)價(jià)值、優(yōu)于對(duì)手的，且不依賴于個(gè)別人的能力。
企業(yè)培訓(xùn)既用來(lái)培養(yǎng)員工的個(gè)人技能，其實(shí)還可以有更大的作用，那就是形成集體意志，也就是企業(yè)文化，后者尤其重要，尤其要從企業(yè)還不大的時(shí)候開(kāi)始做。
03、企業(yè)培訓(xùn)對(duì)社會(huì)的意義 人在企業(yè)中，企業(yè)在社會(huì)里。三者是有機(jī)整體，當(dāng)*、企業(yè)、個(gè)人都顫攜選取整體視角審視，企業(yè)培訓(xùn)對(duì)所有利益相關(guān)方就是爛神三贏。 當(dāng)今社會(huì)，隨著不確定性增加，企業(yè)兼并重組轉(zhuǎn)型頻繁發(fā)生，扁平化、去中心化、業(yè)務(wù)迭代等等。讓人動(dòng)起來(lái)。適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)促進(jìn)組織新陳代謝。人是生于憂患、死于安樂(lè)，而組織是生于開(kāi)放、死于封閉。
在契約關(guān)系下，公司提供工作保障來(lái)?yè)Q取員工忠誠(chéng)。企業(yè)對(duì)員工無(wú)法提供職業(yè)保障，就不要期待員工對(duì)企業(yè)無(wú)條件忠誠(chéng)了。在這種社會(huì)環(huán)境下，職業(yè)大軍普遍存在職業(yè)焦慮、中年危機(jī)。 社會(huì)和企業(yè)需要幫助員工們具有自我職業(yè)發(fā)展能力，并時(shí)刻準(zhǔn)備重塑自我，以跟上變革步伐。與此同時(shí)，企業(yè)才能放下包袱輕裝前進(jìn)，果斷地形成人才發(fā)展通道、做到熵減。相反，如果沒(méi)有社會(huì)和企業(yè)在增加員工可雇用性方面形成配套支持，那么企業(yè)家們通過(guò)建立開(kāi)放性人力資源系統(tǒng)來(lái)保持組織競(jìng)爭(zhēng)力的努力，就勢(shì)必導(dǎo)致普遍性的敬業(yè)度下降，而且形成社會(huì)問(wèn)題。
企業(yè)面臨的問(wèn)題，最有效的解決手段是調(diào)整戰(zhàn)略、架構(gòu)、流程、制度和工具?？颗嘤?xùn)解決企業(yè)問(wèn)題既緩慢又不經(jīng)濟(jì)。咨詢公司和內(nèi)部的主題專家比培養(yǎng)外行學(xué)員來(lái)得更快更有效。所以，培養(yǎng)人和出茄歷伏成果是兩個(gè)不同的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的最佳路徑不一樣。
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