今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹朔蓪I(yè)大學生每年有多少 法律專業(yè)的大學生畢業(yè)后能去高鐵工作嗎，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

學習法律的大學生越來越多,為何社會上還是缺少法律...

我認為這種情況的原因主要有三個，一是法學生數(shù)量雖多，但質(zhì)量不高，很多法學生壓根沒有通過法考（司考），自然沒法從事法律工作；二是我國法律人掌握的知識總是太片面，學法律的只知道法律，別的橋態(tài)咐方面知之甚少；三是我們國家現(xiàn)階段的確需閉凳要更多的高質(zhì)量的法律人才，需求本來就是擴大的。

對法學生或者要從事法律工作的人來說，空有學歷是不夠的，比學歷更重要的是通過 法律職業(yè)資格考試 ，沒有證書，有再高的學歷也只會被人當作笑柄。法考的前身 國家司法考試 ，每年的通過率也就在百分之十上下，可以說是全國最難考的證書之一了。但是沒有這個證，從事任何法律工作都是不可能的。我們國家的法學生就面臨這樣的問題，大學上了四年，證沒拿出來，學生質(zhì)量不高。

美國對法律人才的培養(yǎng)，特別是對面向?qū)崉盏姆扇瞬排囵B(yǎng)，不是從頭到尾只學習法律的，而是在本科階段學習一門其他專業(yè)的知識，比如與知識產(chǎn)權密切相關的機械*或者設計敏純類專業(yè)，再比如 金融專業(yè) 等等，等到碩士階段再全面的學習法律，這時候就有利于因材施教，專業(yè)性很強。法律是一門 社會學科 ，不可能干巴巴的只看法條，必須有多層次的知識。

最后，我們?yōu)榱私ㄔO法治國家，需要的法律人才是在連年增長的，而且隨著人民法律意識的覺醒，在社會上對律師的需求也在慢慢提高，但是由于對法律人才的培養(yǎng)力度不夠，我們新畢業(yè)的能夠勝任法律工作的畢業(yè)生并沒有那么多，所以目前看來我們社會上對法律人才的需求量非常大，缺口也很大。

法學專業(yè)一定要讀研才有出路嗎?

自2015年開始， 法學專業(yè) 就始終被教育部亮紅牌，就業(yè)市場供大于求，這已是不爭的事實，但法學專業(yè)是否必須讀研才有出路?這個問題還是需要具體問題具體分析的。

一、建議讀研:

1、法學專業(yè)者的畢業(yè)院校為普通 雙非 院校；

2、法學專業(yè)者的畢業(yè)院校為末端985/211及本專業(yè)排名靠后的院校畢業(yè)；

3、法學專業(yè)者的就業(yè)地域為二線以上經(jīng)濟發(fā)達城市。

4、法學專業(yè)者的家境不允許在經(jīng)濟上繼續(xù)支持因工作薪酬微薄而導致的生活窘境。

5、法學專業(yè)者的所有人脈資源，無法幫助其找到較好的就業(yè)單位。

二、建議可不讀研:

1、法學專業(yè)者的畢業(yè)院校為985/211排名靠前的名校畢業(yè)；

2、法學專業(yè)者的就業(yè)地域為三線及以下經(jīng)濟不夠發(fā)達的城市。

3、法學專業(yè)者的家境允許在經(jīng)濟上可以較長期地支持其因工作薪酬微薄而導致的生活窘境。

4、法學專業(yè)者的人脈資源，可以幫助其找到較好的就業(yè)單位。

綜上所述，法學專業(yè)者是否必須讀研，是要根據(jù)自身的情況而定，不能一概而論。但無論屬上述哪種情況，讀研一定比不讀研更好就業(yè)，薪酬待遇也一定會更高些，若未來想改考公務員，則競爭優(yōu)勢就會更明顯。

您好，謝邀。

法學專業(yè)確實需要讀研，只要條件允許，就要往高處讀，碩士，博士，都可；當然，越高越好！事實上，大學所有專業(yè)，只要具桐液備條件，都應該深造讀研的！

為什么這樣說呢？因為，大學本科四年或五年，學的都是基礎課程或?qū)I(yè)基礎課程，比如，法學專業(yè)，大一涉及專業(yè)基礎課：法理學、邏輯學、哲學等，大二、大三基本是專業(yè)課：民法、刑法、訴訟法、 行政法 、知識產(chǎn)權、 經(jīng)濟法 等，大四實習，準備法考或研考，準備畢業(yè)論文。可以說，大學四年是很匆匆的，及時你用心盡力學，可是課時有限，像刑法、民法等學一學年，其他一般是一學期結課。大多時間，都是在學習，自己整理梳理和消化吸收的時間太有限了。更別說，有自己獨到見解了，太慢了，太難了！

法學專業(yè)，不讀研，照樣可以就業(yè)，比如，法學 五院四系 的法科生，本科生就業(yè)沒問題；法學專業(yè) 第四輪學科評估 B檔以上的院校，都非空塵常有優(yōu)勢。法學專業(yè)之所以被稱為紅牌專業(yè)，是因為法學專業(yè)開辦院校太多太雜了，基本上我國所有的本科院校都設置法學專業(yè)，就連大專院校都設置法學專業(yè)。

法學專業(yè)，不讀研，照樣可以就業(yè)，有一點就是起點低，晉升空間受限，職業(yè)發(fā)展瓶頸很難突破！

因為本科四年，法學專業(yè)學不深，學不透，往往大多數(shù)學生，只知道其然，不知道其所以然！要想從根本上學透，就需要深造，知道每門法學課程的架構體系，主要價值取向，每個法條背后的隱藏信息，涉及的案例，每個判例的是非曲直公平公正，等等。法學本科生，是很難駕馭的！

一句話，只要條件允許，大學 本科專業(yè) ，還是要讀研為好！

法學專業(yè)還是要看自己以后職業(yè)規(guī)劃，如果想考 公檢法 現(xiàn)在 一線城市 都要求研究生學歷；如果想在大學做老師或者學術研究，讀博是前提；如果想做律師，我個人觀點還是早走出校園，因為每個案件都有差異性，學校學習的理論知識需要結合實踐才更有靈魂，律師執(zhí)業(yè)能力在實踐中進步的更快。

筆者本人為本科法學專業(yè)的學生。是否讀研看個人追求吧。在面試的時候比較有名的律所會關注你是否是五院四系，別的律所注重的是你的能力。有的律所同時有一個本科生和一個研究生，斗輪禪就對研究生的能力要求高一點。你的能力要配得上你的學歷。

我覺得律師這個行業(yè)是一個能力比學歷更重要的職業(yè)。等你進入了律所之后，你的文件寫作的能力，與當事人交談的能力，還有專業(yè)知識的積累都會影響后面的上手。比如說律師希望你能在當事人談話的時候記下來主要事項，你需要在一邊和當事人了解案情的時候做一個簡略的關鍵記錄，你需要篩選有關案件的主要信息；還有就是訴訟案件材料的準備，準備得越詳細越好，也有訴訟策略。

若是考研，當然有好處。需要自己定奪自己想要的是什么。有的東西只能考研深造才能帶給你，那么考研對你來說就是必須；若沒有那么必要，你就要思索是否要走出這一步。

由于工作原因，接觸大學生比較多一些，個人感覺，以目前的就業(yè)現(xiàn)狀來講，如果你不是家里關系特牛，或者說有“皇位”急需你回去繼承，最好還是讀個研究生吧。

對于那種人脈資源豐富的，和我們普通人不是一個層面，咱就不多說了吧。想說的是，就自己認識的有限的幾個家里多少有些人脈的，學法律的，都是讀了研究生以后才出來工作的。不知道為什么總有人講，你家里怎么怎么就可以不讀研，實際情況是，學法律的，不讀研，即使有路子去*機關，發(fā)展也是很有限。必須要說的是，時代不同了！

對于我們絕大部分的普通人來說，還是考個研究生比較實惠?？吹接腥苏f“五院四系”如何如何的，抱歉，現(xiàn)在是 逢進必考 的時代了，即使是五院四系畢業(yè)生，你學法律，本科畢業(yè)的話，想要去*機關的話，有大幫的同樣是名校出身的研究生和你同場競技，你的優(yōu)勢在哪？

你去學校教書？拜托，中小學的話，你是不是師范類畢業(yè)，有沒有 教師資格證 ？實際上，你并不具備啥優(yōu)勢，沒看到多少 985高校 的畢業(yè)生，擠破腦袋的往好點的學校投簡歷。就老馬所知，稍好點的城市，公辦校有編制的老師，招聘時候，本科生的話，如果不是 教育部直屬師范大學 畢業(yè)，根本不看你的簡歷的。至于說高職高專院校，目前根本沒戲，對于學歷門檻，卡得更是死死地。

還有種說法是，去律師事務所當律師，這個當然是可以的。不過很現(xiàn)實的情況是，你如果是名校畢業(yè)的話，本科畢業(yè)，去律所還可以。但比較知名的大律所，一來進去有點費勁，二來，進去了，難度也挺大。當然，如果你真的是能力超群，也不是沒有機會，但確實是有些費勁。

如果你是一所很普通的本科院校畢業(yè)，實話實說，大點的、知名的律所很難進，小的律所，很多人去了也就是打雜，白白浪費時間，并不能學到什么東西。還有比較損的一些小律所，把剛剛畢業(yè)的新生，當司機、 文員 、公關來使用，發(fā)一點點工資（甚至都不夠自己生活的），就是不把你當做律師來用，還美其名曰：鍛煉！惡心！但就是現(xiàn)實。

為什么會這樣？真的是律師行業(yè)，對于人才的要求都達到了這么高的地步嗎？事實上并不是。它最鬧心的問題在于，這個專業(yè)，從2014年起，都已經(jīng)呈現(xiàn)出供過于求的狀況了，但沒有學校，會覺得自己培養(yǎng)的學生工作會有問題，每年都有大量的高校，在 招收新的學生進來，甚至是一些?？圃盒?，也是不甘人后的爭相開設。

另一方面，每年都會有大量的其它專業(yè)人士，也會涌入原本屬于法律專業(yè)畢業(yè)生的就職領域；從而使得本就擁擠的就業(yè)通道，更加的擁擠。也使得畢業(yè)生們不惜自降身價，也要先找到工作再說。那么，這種情況下，花差不多的錢，能夠請到一個本科生或者是研究生，如果你是老板，你會請誰？

法學專業(yè)不一定要讀研才有出路。法學專業(yè)是紅牌專業(yè)，成為幾個就業(yè)率最底的專業(yè)，也叫勸退專業(yè)。究其原因是開設的門檻低，近千所高校開設法學專業(yè)，太多太濫。每年畢業(yè)學生太多， 社會 需求就哪么多，供過于求。考研只能緩解就業(yè)壓力，從根本上看解決不了實際問題。

法學專業(yè)一定要有，通過“法律從業(yè)資格證”考試才有出路。法學本科畢業(yè)能參加考試，通過率15%，只有通過考試，拿到A證才行?？脊珓諉T，尤其是法院、檢察、司法、監(jiān)察委等部門，要求通過“法考”。有了證，你可從事公司法務，也可到律師事務所當律師。你拿不上“法律從業(yè)資格證”，考研也沒有出路。

從目前來看，就業(yè)形勢如此嚴峻，競爭壓力如此之大，個人認為法學專業(yè)考研才會有好的出路。

2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模達909萬人，同比增加35萬人。再創(chuàng) 歷史 新高。在目前學歷內(nèi)卷如此嚴重的情況下， 深圳中學 招聘老師都是是博士生起步，而且大多都是清華、北大等名校甚至海外名校博士生，北方小縣城中學老師招聘都是研究生起步才有資格報名參考。既然縣城中學的老師招聘都是研究生學歷，那些知名的律師事務所和省市級司法部門機關難道不懂得提高用人學嗎？要知道，現(xiàn)在是招聘單位和就業(yè)的大環(huán)境要求才提高了研究生學歷。

法學專業(yè)畢業(yè)生正常的就業(yè)方向一般是兩個，一是通過 司法考試 ，進入律師事務所工作；二是考公進入司法部門或其他*部門?，F(xiàn)在不論是知名高校，還是普通二本院校，都開設了法學專業(yè)。截止2021年5月，全國共有618所大學開設法學專業(yè)，法學專業(yè)本科生供過于求。不知道樓主所在的法學高校是什么層次院校。即使具有法學行業(yè)背景的“五院四系”（ 中國政法大學 、華東政法大學、中南 財經(jīng) 政法大學、西南政法大學、西北政法大學是所謂的“五院”，北大、人大、武大、吉大法律系是所謂的“四系”）本科生現(xiàn)在不考研出路都不太好。法學專業(yè)本來所學課程多，本科階段法律知識的系統(tǒng)學習也就是入門，考研后再經(jīng)過深入研究，才能在專業(yè)方面打下扎實的基礎功底。

幾年前，有東南大學法學本科畢業(yè)生考進了縣法院，這還是前些年的事了。985院校的法學本科生考入縣法院，從中說明什么問題，首先是用人單位的招聘要求學歷高，其次是省市級司法部門的競爭壓力大，否則一所985高校的法學本科生不會放下身段去考縣一級法院。由此可見，現(xiàn)在的法學專業(yè)本科畢業(yè)生不考研要想有個好的出路，去律所或者司法部門是比較困難的，如果有人要抬杠，能去小縣城的司法部門咱就不說了。

牢牢記住一句話：考試的主要作用是篩選人。

篩選人的方式，有很多種。比如貼標簽：985，211，碩士，名校，海龜，雙證，專八等等，都是從專業(yè)化角度，來篩選人的。

年輕的時候，如果你沒有家庭經(jīng)濟支持，沒有開闊的 社會 觀察眼界，沒有要通過錢掙錢的本事和機遇。。。就是光腳丫的路人甲，或者吃瓜群眾的家庭成員。。。

那么，老老實實地學一門專業(yè)技能，是你在 社會 上安身立命的唯一法寶。王思聰可以說專業(yè)無用論，他可以那樣說，你還真的信不了。。。

如果一個證，通過率很高，說明這個證，很可能是沒什么用的。

同樣，如果你在的大學，讀的法學專業(yè)，高考錄取的分數(shù)線很低，那你的就業(yè)大概率是面臨很大的問題。

所以，要不要考研，一對比自己的情況，答案就跟明了了。

法律專業(yè)的大學生的出路

一、職業(yè)生涯規(guī)劃 在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，王律師建議法學專業(yè)的大學生在大學學習期間要對自己的大學階段進行一個科學合理的規(guī)劃，通過測評機構和測評軟件進行自我檢測。以淮陰師院為例，招生就業(yè)處每年都組織職業(yè)生涯規(guī)劃方面的講座及職業(yè)生涯規(guī)劃大賽來指導大學生進行科學合理的人生規(guī)劃。 在 獲取知識方面，除了要認真聽老師講課和看教材外，還要進行大量的課外閱讀，擴充自己的知識面，可看案例教學方面的教材，通過案例了解知識點，培養(yǎng)法律思 維；不能僅僅看法律方面的書，還要接觸企業(yè)管理、成功學、心理學、社會學、公共關系學方面的書；友雹多聽講座和演講，不要局限于法學方面，管理方面的講座也要 盡可能地多聽，因為每一場演講都是演講者人生精髓的濃縮，這對個人提高有很大幫助。 二、就業(yè)出路 （一）通過公務員考試進入司法機關 最 近幾年，司法機關招考公務員的數(shù)量在逐步增加，但與逐年增加的法學專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量相比較顯得還很少，同時考試難度較大，錄取比例低，呈現(xiàn)眾人過“獨木橋” 的現(xiàn)象；但是只要認真做準備，充滿信心，考取公務員幾率是很大的。以淮陰師院法律系為例，最近幾年法律系考取公務員的比例在逐年增加，2007屆畢業(yè)生共有43人，有9人考上了公務員，比例占21%，這與法律系對學生專業(yè)技能及公務員考試的重視是分不開的，在每年公務員考試前夕，法律系都開展公務員考試“大練兵”，通過邀請專家開展“公務員考試模擬面試”及“公務員報考及面試技巧的講座”來營造公務員考試的氣氛，效果非常明顯。 （二好慎帆）步入社會做完整的法律人 受 大環(huán)境的影響，現(xiàn)在有一些律師事務所在招人的時候，如果應聘者沒有通過司法考試，不能給他們帶來案源，通常是不會考慮的。但對于剛畢業(yè)的學生來說，能夠有 案源的恐怕只有很少一部分。法律專業(yè)應屆畢業(yè)生怎么樣才能敲開律師事務所的大門呢？王律師建議，在我國仍有一些律師事務所、律師是通過辦好每一個案件來吸 引更多案源的，法律科班生應該找這樣的律師事務所、跟這樣的律師。因為他是用法律知識為客戶服務的，不會擔心你會搶走他的客戶，反而會擔心你水平不夠好， 進步不夠快，不能和他協(xié)同作戰(zhàn)。 在許多人眼里，律師是一個“看起來很美”的職業(yè)：收入豐厚、衣食無憂。而不久前公布的一項調(diào)查報告，卻揭示出很多律師光鮮外表下掩蓋著的生活艱辛。這份由華南師范大學與廣州市律師協(xié)會歷時1年共同完成的調(diào)查報告顯示，在被調(diào)查的117名律師中，處于年收入在3萬元以下的低收入律師的比例為35%，90%的律師可支配收入在20萬元以下。 由于律師業(yè)務本身具有內(nèi)容多樣性、復雜化的特點，對從業(yè)者的注意力、責任心及個人能力要求較高，高強度、快節(jié)奏、競爭激烈的工作使得許多律師休息不足，缺少鍛煉，從而引發(fā)生理和精神健康危機。華南師范大學法學院與廣州市律師協(xié)會的聯(lián)合調(diào)查結果表明，有67%的律師每天睡眠時間在7小時以下，有66%的律師每天參與體育活動的時間在3小時以下，其中有17%的律師完全無暇參加體育活動。 （三）從事教學科研工作 在教學科研機構的好處是穩(wěn)定，生活有規(guī)律。但是王律師認為，法學專業(yè)學生如果有機會還是應該步入社會。在現(xiàn)實社會中，老師大都是直接從學校到學校，對社會生活了解不夠多，科研和實際脫節(jié)，因此想成為一個完整的法律人，在教學科研機構工作可能不是太好的選擇。 （四）做法律的“邊緣人” 法 律“邊緣人”的就業(yè)方向主要包括媒體、公司企業(yè)。就媒體而言，目前招收法律人才進入法律板塊進行工作，如法制節(jié)目主持人，法制編輯等等，做這行時要考慮以 下問題：要具備文字功底和法學基礎相結合的能力，即綜合駕御法律知識的能力；性格方面能動能靜；流動性強，要認真考慮自己在四五年后的方向和出路。相對于 媒體來說，不少律師都表示公司企業(yè)是一個不錯的選擇：企業(yè)招聘法律人才的數(shù)量相對而言比較多，通過在企業(yè)工作，如擔任法律顧問等，可以了解企業(yè)的運作方 式，然后努力通過司法考試，并一直跟律師、法官等法律界的從業(yè)者保持密切的聯(lián)系，等具備一定條件時，再轉(zhuǎn)入律師行業(yè)。另一方面則可以逐步向企業(yè)管理層人才 轉(zhuǎn)型孝游，走從“官”之路

法律專業(yè)的大學生畢業(yè)后能去高鐵工作嗎

法律專業(yè)的大學生畢業(yè)后能去高鐵工作的，就業(yè)前一定要對高鐵相關知識的有一定的了解。 高鐵乘務員招聘條件 1、年 齡：18-28周歲; 2、性高裂 別 ：女性為主； 3、身體狀況：身體健康無疾病，視力1.0以上;五官端正，體態(tài)勻稱，無紋身，無疤身；女身高1.60-1.70米； 4、學 歷：在校的職高、中專生及其畢業(yè)生；在校的高職大專生及其畢業(yè)生優(yōu)先考慮，空乘、航空服務、旅游管理、酒店管理、外事服務專業(yè)及其相關專業(yè)，普通話標準； 5、政 審：政治可靠無前科，熱愛客運服務工作；政治審查合格； 6、戶 口：不限 上崗流程： 1、經(jīng)過面試、筆試、初友耐試、復試、體檢通過者，發(fā)放錄取通知書及報到須知，到鐵道部培訓中心合作校進行崗前培訓簽訂高鐵就業(yè)協(xié)議。 2、課程設好念春置：高速鐵路概論、客運基本規(guī)章、高鐵車輛設備、人身作業(yè)安全、消防知識、作業(yè)流程程序標準、高鐵列車服務心里、服務語言、服務英語、形體訓練、營銷訓練、用餐服務、食品衛(wèi)生 3、培訓期間免費住宿（公寓式樓房，有暖氣、空調(diào)），免費提供被褥及洗漱用品；統(tǒng)一發(fā)放服裝及拉桿箱. 4、培訓期間考取鐵路運營服務上崗證。

有誰可以提供一篇關于大學生就業(yè)法律問題及對策的綜...

每年五六月份,都是應屆大學畢業(yè)生求職的高峰期。經(jīng)過多年的寒窗苦讀,終于到了展現(xiàn)自己能力之時,他們無不全身心地投入求職的人海中。然而,紛至沓來的求職陷阱,加上依法保護合法權益的意識淡薄,大學生面臨的就業(yè)糾紛呈上升趨勢。 一、問題的提出 “找工作不但難而且險”,這是一位曾經(jīng)遭遇就業(yè)陷阱的畢業(yè)生發(fā)出的一句感慨。2005年6月,在北京的一場招聘會上,他應聘了一家廣州的企業(yè),上班后才知道那家企業(yè)搞的是非法傳銷,最后雖然虎口脫險卻白白耽誤了時間,浪費了錢財。一家世段非法企業(yè)怎能出現(xiàn)在一個正規(guī)的招聘會上呢?還有多少就業(yè)陷阱隱藏在身邊呢?一項由12463人參加的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱,而遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱比例則更高。一些利欲熏心的冒牌公司利用了畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗不足的軟肋,榨取錢財,而一些本來沒有用人需求的正規(guī)公司也利用強勢地位,往往不簽合同就廉價使用畢業(yè)生的勞動力。面對五花八門的就業(yè)陷阱,求職者們大都以無奈應悉判對。調(diào)查顯示,有50%的人最終選擇了忍氣吞聲。畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點,不僅會給求職者帶來很大的經(jīng)濟利益,對求職者的職業(yè)發(fā)展也極為有利。 大學生面臨的幾種常見就業(yè)陷阱有: 陷阱一:巧立名目,收取費用。 以錄用作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業(yè)生,掉入此類陷阱。 應屆畢業(yè)生小劉,接到某公司的面試通知十分高興。一番面試后,該公司當時并沒有向他收取培訓費,只是說讓他先試用一段時間,然后再考慮是否錄用他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個月,結果卻被告知:你干得不錯,但專業(yè)睜返改知識不足,公司需要對你進行專業(yè)培訓,請先交300元培訓費。當小劉對此進行質(zhì)疑時,該公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,這令小劉氣憤不已。 有些公司在招聘時常常不查看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,而當用人單位和中介公司填滿了自己的“錢袋”之后,就會找出各種理由將應聘者“辭掉”。其實,這正是黑心單位最常用的欺騙手法。 陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。 2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司,當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。 像小宋這樣不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的情況相當普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識?！吧鐣?jīng)驗不足,沒有想到,太信任用人單位”,大多數(shù)畢業(yè)生這樣總結自己沒有約定違約金的原因。 就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù),如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會保險、購*經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。 陷阱三:長期試用,榨取人力。 武漢某高校2006屆畢業(yè)生小黃應聘深圳某銀行,經(jīng)過四輪面試,最后和同校其他9位同學入圍,但該銀行并沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同,而是要求他們于春節(jié)后到深圳試用一個月,期滿后才有可能簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同,面對試用一個月的要求等不穩(wěn)定因素,小黃一籌莫展。 對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。該單位的做法明顯是違反勞動法的。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關社會保險。有些企業(yè)在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會有大幅度上漲。但是,試用期即將結束時,企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失,同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。 陷阱四:弄虛作假,不講誠信。 一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝之能事。這些公司經(jīng)常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。又如一些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,*給企業(yè)作為*信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。 陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。 其共同特征是:先許以優(yōu)厚待遇,當求職者上門應聘時,公司以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者訂立一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或者產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內(nèi)以公司規(guī)定的價格*掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時,才發(fā)現(xiàn)根本*不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。 二、破解對策 1、進一步發(fā)揮*的政策引導和行為主導作用。 *相關部門要對現(xiàn)行大學生就業(yè)模式進行調(diào)查研究,在掌握第一手資料的基礎上,對擴招以來的就業(yè)方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關行規(guī),規(guī)范就業(yè)行為,有效防止和杜絕就業(yè)過程中種種不良行為。特別是要發(fā)揮由各地*經(jīng)營并領導的就業(yè)場所或人才交流中心的主導作用,對進入招聘場所或人才交流中心的用人單位進行事前資格審核,將不符合條件的用人單位拒之門外,以防患于未然,改變現(xiàn)行的交攤位費就可進場招聘的做法。建立獎懲機制,如對那些誠實守信、遵章守法的用人單位授予獎牌,并張貼于招聘市場顯眼地方,并為其提供好的攤位等優(yōu)惠條件,也可印成相關資料,發(fā)給入場招聘的大學生供作參考。對少數(shù)行為違規(guī),設置招聘陷阱的用人單位,給予必要的懲戒。如在一定時限內(nèi)取消進入人才市場招聘人才的資格,并將其列入黑名單,上榜張貼或發(fā)給進場招聘的大學生引以為戒。事中發(fā)揮交流中心的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,即可進行制止,對招聘過程中發(fā)生問題、矛盾或糾紛進行協(xié)調(diào),回答大學生的各種詢問。事后加強反饋與抽查,如建立專線舉報*,開通網(wǎng)站主辦專門舉報網(wǎng)頁,發(fā)放問卷調(diào)查表,派人進行抽查等途徑,促使用人單位嚴格履行相關法律法規(guī)及各種制度。 2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。 *要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。每當大學畢業(yè)生就業(yè)期時,在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內(nèi)容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關用人信息,表揚或曝光不良行為及企業(yè),登載招聘黑名單,列舉就業(yè)陷阱等,既可以引導學生就業(yè)行為,又可以有效制止招聘過程中的不軌行為。 3、高校要強化對大學生的教育。 其一,進一步健全大學生就業(yè)指導機構。盡管各高校相繼建立了相關大學生就業(yè)專門機構,如就業(yè)指導處等,但往往存在人力不足,配備不齊,任務過重,經(jīng)費有限,與用人單位缺乏廣泛聯(lián)系等問題,從而導致用人單位找合適的人才難,大學生找工作難。 其二,加強教學的針對性。作為高校和高校各專業(yè)的教師,要經(jīng)?？紤]一些問題:我們所傳授的知識到底有何用,哪些單位或職位有用?社會需求怎樣?用人單位需要什么樣的畢業(yè)生?我們培養(yǎng)的學生與用人單位需要的是否相符,差距在哪里?怎樣去改進?等等,要切實改變目前存在的教的不知道用的,也不去關心用人單位的情況教用脫節(jié)的現(xiàn)狀。有一些高校已找到了有效解決這一問題的辦法,即根據(jù)用人單位對人才要求,建立校企合作的訂單式培養(yǎng)模式,這樣既可以有效防止大學生在求職過程中落入各種陷阱,又可以從根本上改變教用脫節(jié)的現(xiàn)象。 其三,不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。高校要進一步重視對大學生求職教育,選派包括法律、人力資源管理在內(nèi)的專業(yè)人才充實到高校就業(yè)指導機構,建立一支專兼結合的職業(yè)教育師資隊伍,以確保對大學生進行針對性的教育。同時,學校就業(yè)指導機構要選編一些相關資料供大學生閱讀,如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,以示提醒。 4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。 對于畢業(yè)生而言,應該增強法規(guī)意識,如用人單位違反勞動法規(guī)定,求職畢業(yè)生就要勇于說“不”。對招聘單位的實際情況要了解清楚,可以通過熟人,去打聽招聘的單位的情況或者通過工商部門、學校就業(yè)指導中心核實單位的真實性。此外,要通過各種渠道對單位進行實地考察,以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議書或者勞動合同時,一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等,這樣雙方產(chǎn)生糾紛時就不會空口無憑了。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,求職者可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站,特別是公益性的*網(wǎng)站求職。這類網(wǎng)站管理規(guī)范,對個人信息處理極為謹慎。

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