今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹私ㄖI(yè)大學生反差率多少 租房黨說說,你會花錢裝修出租房嗎?，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

租房黨說說,你會花錢裝修出租房嗎?

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急急急急急急急,跪求大學生壓力有利于成才辯論稿,越...

（ 正方）大學生就業(yè)壓力大有利于成長~ 各位評委、各位觀眾，大家晚~上~好~~（~代表語調(diào)延長） 謝謝對方辯友給我們提供的精彩的陳詞。特別是對方3辯（對方誰最伏喊脊突出就說誰）侃侃而談、指點江山、激揚文字使我更加對我們中國*充滿了感激之情，因為是他使我們體會到了言論自由，不過我想要是沒有今天這場精彩的辯論賽的壓力對方3辯能夠有今天這樣突出的表現(xiàn)嗎？ 謝謝對方3辯為我們提供這么生動的實例。 謝~~謝~~ 剛剛對方辯友有幾個很突出的問題： 其一：指桑罵槐，總是在說指說。。。卻沒有明確說明 其二：混淆視聽，就是混淆概念 其三：（最好都用4個字的詞語，帶有代表性） 總的來說：我是10竅通了9竅還有一竅不通啊~~ 所以我方觀點是就業(yè)壓力大，有助于學生成長！ 古語有云：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作；征于色，發(fā)于聲，而后喻。入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。 然后知生于憂患，而死于安樂也。 這難道不是對我們大學生的要求嗎？ 其二： 其三： （一般來說都是從歷史、時事和名人事跡上來說就OK了） 所以再次重申我方觀點：。。。。 對方辯友，你們過來吧~我們*是優(yōu)待俘虜?shù)腲_^ 總結(jié)完畢，謝謝！ 總結(jié)陳詞一般要結(jié)合你們自己隊伍的情況來說，只有這樣才有連貫性和推敲性。 希望對你以后的辯論有所幫助！ 成材，有廣義與狹義之分。廣義的成材。指一個人健康地成長，成為有理想、有道德、有紀律、有文化，對祖國、對人民有用的人。狹義的成材，指發(fā)展某個方面的特殊能力，成為某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行家。新世紀國與國之間經(jīng)濟的競爭，發(fā)展的競爭，科技的競爭，歸根結(jié)庫，是人才的競爭。每個中學生都應樹立雄心壯志，做對四化建設(shè)有用的人才。 論點發(fā)散 為了四化大業(yè)，必須造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 成才，是時代對青少年的要求，是祖國和人民對青少年的殷切期望。 改革開放，為每個人施展才滲祥華創(chuàng)造了大好機遇，人才生逢其時，應自強不息。 只有經(jīng)過實踐考驗，才能辨別是賢才還是庸才。 居高位者未必是賢才，地位低下者未必是笨蛋。 人才，積極求取則頻出不已；不聞不問，則越發(fā)匱乏。 有了識才之才，才會涌現(xiàn)出無數(shù)的人才。 要十分重視開發(fā)人才資源，所有資源中，只有人才資源是惟一的取之不盡、不斷增值的一種資源。 成才既需要智力因素，如各種認識能力，也需要非智力因素，如動機、興趣、情緒、意志、個性等。成才的過程，是一個智力與非智力互相影響，又以非智力因素起決定作用的過程。 理論論據(jù) 一年之計，莫如樹谷，十日之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。 ?(春秋)管 子? 士。理之本也。 ?(唐)柳宗元? 國之強弱，不在甲兵，不在金谷，獨在人才之多少。 ?(宋)張孝祥? 得賢杰而天下治，失賢杰而天下亂。 ?(宋)范仲淹? 才者，材也，養(yǎng)乏貴素，使之貴器。 ?(明)張居正? 中華七萬里，何地無人杰? (清)歸莊 試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。 (唐)白居易? 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)在經(jīng)營管理上的差距主要是人才的差距，企業(yè)的成功主要是用人的成功。 ?李子彬? 人才、干部是世界上所有寶貴的資本中最寶貴最有決定意義的資本。 成才 話題簡釋 成材，有廣義與狹義之分。廣義的成材。指一個人健康地成長，成為有理想、有道德、有紀律、有文化，缺滲對祖國、對人民有用的人。狹義的成材，指發(fā)展某個方面的特殊能力，成為某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行家。新世紀國與國之間經(jīng)濟的競爭，發(fā)展的競爭，科技的競爭，歸根結(jié)庫，是人才的競爭。每個中學生都應樹立雄心壯志，做對四化建設(shè)有用的人才。 論點發(fā)散 為了四化大業(yè)，必須造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 成才，是時代對青少年的要求，是祖國和人民對青少年的殷切期望。 改革開放，為每個人施展才華創(chuàng)造了大好機遇，人才生逢其時，應自強不息。 只有經(jīng)過實踐考驗，才能辨別是賢才還是庸才。 居高位者未必是賢才，地位低下者未必是笨蛋。 人才，積極求取則頻出不已；不聞不問，則越發(fā)匱乏。 有了識才之才，才會涌現(xiàn)出無數(shù)的人才。 要十分重視開發(fā)人才資源，所有資源中，只有人才資源是惟一的取之不盡、不斷增值的一種資源。 成才既需要智力因素，如各種認識能力，也需要非智力因素，如動機、興趣、情緒、意志、個性等。成才的過程，是一個智力與非智力互相影響，又以非智力因素起決定作用的過程。 理論論據(jù) 一年之計，莫如樹谷，十日之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。 ?(春秋 得士者強，失士則亡。 ?(漢)東方朔 賢才出，國．將昌；子孫才，族將大。 ?(宋)張 載。 國之強弱，不在甲兵，不在金谷，獨在人才之多少。 ?(宋)張孝祥? 才者，材也，養(yǎng)乏貴素，使之貴器。 ?(明)張居正? 中華七萬里，何地無人杰? (清)歸莊 試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。 (唐)白居易? 可以從兩個方面下手，一是提高大學生的生活能力，二是提高大學生的工作能力。而工作能力，如果細分，可以包括實踐能力和學術(shù)能力。 在就業(yè)壓力大的情況下，大學生普遍難以找到高薪且清閑的工作，那么就需要鍛煉自己的能力，以求在較少的個人生活空間內(nèi)、用較少的經(jīng)濟成本，來換取更好的生活質(zhì)量。換句通俗的話講，就是在過日子方面，迫于手頭緊，而要學會少花錢、多*東西。例如有人開始在網(wǎng)上曬生活支出，以顯示自己可以用很少的錢過上很充實的生活。 在就業(yè)壓力大的情況下，大學生就必須要鍛煉自己的實際動手操作能力，縮短上崗之后將知識轉(zhuǎn)化為實踐的時間，甚至很多大學生在校期間就開始培養(yǎng)或?qū)ふ疫@種實踐機會，而不僅僅拘泥于書本。 在就業(yè)壓力大的情況下，也有一部分大學生為了提升自己的競爭力，在追求著比別人更精深的學術(shù)能力，也就是走上了考研、讀博、出國的道路，這對于他們而言當然是在學術(shù)能力上更進一步的提升。 在對方的角度，可能指出的問題在于就業(yè)壓力迫使大學生的學習廣博但不精深。為了應對壓力，什么都得會一點，有個外語證書、還學個二外、考個計算機證書、再有個駕照，還有人還考慮會計師等等其他專業(yè)證書。證書拿了一大堆，什么都學了個皮毛，但仔細問起來，哪一個都不精深。這是對于大學生成長可能不利的地方。對于這一點，你們可以指出，沒有必要人人都去搞研究，也沒有必要人人都需要精深。社會上也需要大批的這種“通才”。 對方還可能指出，就業(yè)壓力迫使大學生喪失自我，盲從于社會。例如，并不知道自己是否適合搞研究，也不知道讀研、讀博能學什么、該學什么。反正，要是沒有個更高的學歷，工作不好找，所以就稀里糊涂地投入了考研的隊伍。等到頭來，發(fā)現(xiàn)自己并不適合搞研究，不應該耽誤幾年的青春在讀研，那自然就不利于大學生成長了。對于此，你們可以反駁的是，研究生的招生，不是誰想來就來的。有招生機制，考試、面試等等，導師們會把那些不適合讀研的人拒之門外的。固然，他們?yōu)榱藴蕚淇佳?，花了半年的時間，這個不假。但是花了半年的時間知道了自己不適合搞研究，又有誰能說這是不利呢？(當然，當前的考研招生機制有問題，但是在辯論場上，你們可以說“這個問題不在今天這個辯題的討論范圍之內(nèi)”。) 對方還可能指出，就業(yè)壓力會給大學生造成心理上過重的負擔。例如，殺人、自殺，以及諸多極端行為的出現(xiàn)，都可以反映這一點。你們可以指出，大學生作為接受高等教育的人，應該學會承受壓力的能力。有壓力不是壞事，有壓力且發(fā)現(xiàn)問題更不是壞事。當然，出現(xiàn)意外，這不是我們愿意看到的結(jié)局。但是，那可能是由于周圍人對于當事人的關(guān)心不夠、幫助不夠等等，怎么能都怪壓力呢？那豈不是因噎廢食嗎？ 最后，我想說明的一點，是這個辯題不是很嚴謹?！按髮W生就業(yè)壓力”，從邏輯上講可以指兩種不同情況，一是大學生畢業(yè)后求職找工作，二是大學生在校找*工作。我相信，出題人的意思應該是第一個，而且一般的理解也是第一個。所以，如果你們準備就第一個解釋來打比賽的話，可能需要一些簡要的準備，來防止對方很意外地跟你們扯第二種情況 在一個雙向選擇的人才市場中，一切選擇行為都變得越來越理性。大學生擴招，導致畢業(yè)生的供給增加。因此，應屆畢業(yè)生整體的薪酬水平大幅度下降也成了理所當然的事情。 問題在于，社會、家長和大學生自身并沒有完全接受這個現(xiàn)實。對大學生就業(yè)期望水平?jīng)]有調(diào)整到位，依然是高高的。君不見，高考前，考場方圓多少米內(nèi)的建筑工地停工，考試當天，警察荷槍實彈保衛(wèi)，爸爸、媽媽、爺爺、奶奶提著飯盒、毛巾、藥品在考場外等候。 當一個人投入成千上萬的成本，最后拿到了大學的學位證書和學歷證明卻不能獲得“對等”的工作報酬和工作崗位時，他開始心理不平衡了。他會覺得“難”。 在國外，如果有工作，但因為工資不理想，地點不理想，或是工作不理想而不去就業(yè)，就不能算作失業(yè)，而稱之為“自愿失業(yè)”。在我們國家，沒有找到工作的大學生中恐怕有不少是屬于這種情況。當然，作為大學畢業(yè)生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但對不切實際的高要求，可能只能算入“自愿失業(yè)”中去 1， 志存高遠，堅定信念。我是正方一辯…… 2， 勤奮學習，自強不息。 3， 明禮修身，團結(jié)友愛 4， 勤儉節(jié)約，艱苦奮斗 5， 迎難而上，愈挫愈奮 杜拉克說過誰也不能十項全能，但是我們要努力使我們九項全能 斯大林說人才、干部是世界上所有寶貴的資本中最寶貴最有決定意義的資本，而現(xiàn)在社會 企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)在經(jīng)營管理上的差距主要是人才的差距，企業(yè)的成功主要是用人的成功 不是沒有市場，而是能否接受市場 大學生就業(yè)調(diào)查報告 當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢,這場經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,還導致即將走向工作崗位的各校大學生帶來了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢？ 全國大學擴招后,大學生就業(yè) 難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢.這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系,另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關(guān),針對這一社會現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查,問題涉及大學生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評價,高校就業(yè)指導工作,擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證研究,為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù) 調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個問題. 一 多數(shù)學生對于務實有新的認識,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面.1 就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為 41.76%，28.57%，27.84%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占 ,有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì),有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認真分析研究,其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反應出大學生心理素質(zhì)的方面欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風險化。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價，這里除了客觀因素外，更多的是學生的心理素質(zhì)問題，由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導室必要的。 二 就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供在學習提高的機會，這與學生的自我發(fā)展，自我實現(xiàn)的需要時密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。 三 價值取向：記者在走訪的過程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)負責招聘的人員都表示，崗位薪資不可能高于招聘薪酬，但會基本保持原有水平。這種情況下，大部分求職者應對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度，針對現(xiàn)階段形式自身作出相應調(diào)整。 我們大學生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化，他們變的冷靜理智，據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，2006年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到100萬家，占全部企業(yè)的99%,中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們大學生的主力軍，其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力，我國加入wto后對大學生求職擇業(yè)帶來了更多的機會。 四 大學生應加強就業(yè)工作的對策 （一 ）堅持理想教育確定正確的職業(yè)理想，道德修養(yǎng)在掌握的所學專業(yè)要求的各項準予技能重點培養(yǎng)學生適應心環(huán)境和動手創(chuàng)造的能力。 （二 ）緊跟時代步伐，更新大學生就業(yè)觀念， 目前的社會強調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，不怕失敗，隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟有了突飛猛進的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。 只要我們大學生都有積極的心態(tài)，正視社會適應社會，你就會越來越尊重知識，尊重人才，社會將會盡可能的為大學生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境，大學生得以施展自己的才華。所以大學生本身應對就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地。 現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調(diào)查過程當中了解到，現(xiàn)在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告 下面是調(diào)查過程： 據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。 就拿計算機行業(yè)來說吧。大學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在： 1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。 2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。 3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。 一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。 二是用人單位熱，計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當前的就業(yè)形勢，認為學計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。 三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。 四是動手能力強的同學在就業(yè)時熱，而能力差的同學在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位，對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學生在就業(yè)時就顯得十分困難。 總兒言之，大學生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認為主要有以下幾個原因： 專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。 據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。 為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據(jù)市場需求培養(yǎng)學生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。 作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度

中國哪一行業(yè)的貿(mào)易最熱門,比如IT類、精密儀器類,別...

現(xiàn)在的熱門專業(yè)是電子信息產(chǎn)品*業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè) ；新興通信業(yè)務如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、*信息服務、*短信等業(yè)務也將迅速擴展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。目前，信息技術(shù)支持人才需求中排除技術(shù)故障、設(shè)備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。10大熱門專業(yè)：10.營銷類談罩 9.法律類8.管理類7.環(huán)境能源類 6.新材料類 5.物流類4.汽車類3.現(xiàn)代醫(yī)藥類2.生物技術(shù)類1.電子信息類 由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好啟談，并有繼續(xù)升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，購*商品房已成為絕大多數(shù)國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經(jīng)歷了20世紀90年代的“艱苦創(chuàng)業(yè)”之后，也將成為21世紀的熱門職業(yè)。所以，對市場營銷專業(yè)人才的整體需求會增大。 熱門專業(yè)前10名有工商管理這么學科 是排第三 還有這么學科要求的外語只不過是了解基本的專業(yè)用語就可以了 英語要求不是特別的高 其他的熱門專業(yè)還有生物工程 生命科學 還有新聞傳媒等等 你說的經(jīng)濟與管理學就是工商管理 關(guān)于大學熱門專業(yè)與擇業(yè)趨向的調(diào)查 朱總理早在四年前就提出了“科教興國”的戰(zhàn)略，可見教育在國家建設(shè)中的重要地位。作為高中生，我們有著繁重的學業(yè)，但我們無悔，因為我們向往大學生活。大學生是邁向社會的關(guān)鍵人物，他們的擇業(yè)趨向與大學開設(shè)的熱門專業(yè)一直為人們所關(guān)注。對此，我們也進行了調(diào)查。 我們的研究分為兩個階段。一，問卷調(diào)查。我們共抽取樣本80份，實際發(fā)放80份，回收有效問卷70份，回收率為90%，取置信度為90%。在問卷調(diào)查中，我們共設(shè)計了8個問題。在對熱門行業(yè)的了解度上，大學生普遍認為“比較了解”，占了85%，“很了解”的為10%，“不了解“的為5%。大學生認為最熱門的行業(yè)依次為：律師 .IT. 會計師. 保險代理。從統(tǒng)計結(jié)果看，律師這一行業(yè)已被越來越多的人所重視，在調(diào)查中還以微弱優(yōu)勢戰(zhàn)勝近幾年來的大熱門IT行業(yè)。在“您會選擇哪一行業(yè)就業(yè)”這一欄中，大學生普遍選擇IT業(yè)與公務員這兩個熱門行業(yè)，愿意從事的原因很簡單，待遇高，發(fā)展前途好，選擇職業(yè)與個人興趣.愛好符合的比例在調(diào)查卷中也比較高，將近90%。不難看出，大學生在擇業(yè)時的心態(tài)是比較輕松的，他們都會盡量選擇自己愛好的職業(yè)。具體的調(diào)查數(shù)據(jù)，請看調(diào)查表！ 調(diào)查的問題 1. 熱門行業(yè)了解度 2. 熱門職業(yè) 3. 擇業(yè)選擇 4. 所選專業(yè)與熱門職業(yè)關(guān)系 5. 選擇職業(yè)度 6大學學科與社會需求適應度 7選擇職業(yè)與個人愛好符合度 8學好英語必要性 統(tǒng)計結(jié)果（%） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. A 很了解（10） B 比較了解（85） C 不了解（5） A律師（35） B 會計師（15） C 保險代理（20） D IT(30) A 熱門（90） B冷門（0） C冷門但有發(fā)展前途（10） A一致（58） B 有些一致（32） C不一致（10） A 金融（20） B IT（35） C公務員（20） D法律（25） A 適應（50） B多數(shù)適應（25） C脫節(jié)（15） D嚴重脫節(jié)（15） A 喜歡（90） B 熱門（10） A 一定（30） B 不一定（25） C 根據(jù)需要（25） D 反對（20） 其實，我們的問卷調(diào)查只是很粗略地了解了一下大學生的擇業(yè)現(xiàn)狀。事實上，大學生的擇業(yè)選擇是一個很寬泛的范疇，既包括了職悄侍碰業(yè)價值觀.職業(yè)理想.個人狀況.擇業(yè)偏好.就業(yè)準備等個體的內(nèi)在要素，也涉及到家庭.地區(qū).生活環(huán)境.流行觀念.就業(yè)政策.擇業(yè)機會等外部要素。畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會實際需求之間存在巨大反差，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求之間也存在很大差距，仍需要社會及人們更多的關(guān)注。 在我們對常州幾大院校應屆或已畢業(yè)的學生的口頭采訪中，我們獲得了更多的信息。 第一，大學生選擇單位和職業(yè)時首要考慮的前五位因素為；符合個人興趣愛好，能發(fā)揮個人特長，待遇高，就業(yè)地點在大城市，專業(yè)對口。 第二，從畢業(yè)生工作的單位性質(zhì)來看，按選擇人數(shù)的多少依次為：外資企業(yè).國有企業(yè).中小學校.金融機構(gòu).高等學校.合資企業(yè).私營企業(yè).*機關(guān).科研單位.國防軍工單位及其他。 第三，在選擇單位和職業(yè)時，重待遇，單位名氣，能否解決戶口和住房成為學生最關(guān)注的問題。 第四，大學生自我評價按差異大小依次為：計算機.外語水平.解決實際問題的能力.競爭意識.挑戰(zhàn)意識.表達能力人際交往能力.創(chuàng)新意識.勇氣.對社會的適應程度。 a) 從以上的調(diào)查結(jié)果不難看出，如今的大學生綜合素質(zhì)較以前已經(jīng)有了很大的提高，自身的自信度也越來越強。他們不懼怕熱門行業(yè)中的競爭，都希望自己成為企業(yè)中的佼佼者。 b) 但希望終究是希望，離實踐仍有差距，特別是在加入世貿(mào)組織后，不僅對我國經(jīng)濟產(chǎn)生巨大影響，社會對人才的需求也會發(fā)生變化。大致有著以下這些特點；就業(yè)機會增多，就業(yè)難度增大；人才地位提高，人才爭奪加??；計劃配置減少，市場配置增多。從積極的意義上講，入世將會促進我國傳統(tǒng)工藝的改造.軟化和升級，貿(mào)易進出口擴大，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐加快，服務業(yè)將會取得較大的發(fā)展。各種產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為人才的成長提供了廣闊的空間，促進各種人才在更大范圍內(nèi)重組。但同時，越來越多的外企進入中國，在提供更多就業(yè)機會的同時也會提高就業(yè)門檻，知識含量低的崗位將會首先被淘汰，那些知識技術(shù)含量高的人才就會成為用人單位爭奪的重點。 面對這一形式，大學生的心理壓力可以想象是何等沉重，怪不得前不久會發(fā)生某大學生擔心畢業(yè)后找不到工作既而服毒自殺的慘劇。其實，我們高中生的壓力又何嘗不重呢。面對高考和面對擇業(yè)一樣，都需要我們付出努力。人們都在呼吁要加強學生的綜合素質(zhì)，如何增強，卻難倒了所有的人。有句話說的好；“學生的頭腦不是一個被填充的容器，而是一個待被點燃的火種?！蔽覀冃枰鐣?老師.家長能多給我們一些機會，讓我們有一個更廣闊的選擇空間。 課題組成員：周婷、鮑芳、顧順發(fā)、郁貞 指導老師： 俞麗芬 2002.3.24 回首頁 最近，有關(guān)部門就目前各專業(yè)在社會上的需求情況在全國范圍內(nèi)做了一次抽樣調(diào)查，并公布了社會需求最大的前五十個專業(yè)。 工科專業(yè)依然是社會需求的大熱門，在前50位中占了29位，主要是建筑專業(yè)、機械專業(yè)、計算機專業(yè)、電子專業(yè)和自動化專業(yè)。其中，建筑專業(yè)、工業(yè)與民用建筑工程專業(yè)并列第6位，建筑學列第34位，給排水與采暖專業(yè)列第38位，供熱通風與空調(diào)工程專業(yè)名列第41位。 教育類有11個專業(yè)榜上有名，經(jīng)濟管理類專業(yè)也占有一席之地，如會計學列第9位，市場營銷列第14位，企業(yè)管理列第27位，前幾年熱門的國際貿(mào)易退居第49位。 文科專業(yè)中英語專業(yè)名列第21位，文秘專業(yè)列第25位，法律專業(yè)列第37位，漢語言文學列第48位。 未來熱門專業(yè)分析 據(jù)有關(guān)部門預測，21世紀的熱門職業(yè)隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，與傳統(tǒng)熱門職業(yè)相比正發(fā)生著重大變化。如果說第一次現(xiàn)代化是從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)移，那么此后的第二次現(xiàn)代化則是從工業(yè)社會向知識社會轉(zhuǎn)移。第二次現(xiàn)代化將貫穿21世紀，與我們息息相關(guān)。當我們跨入21世紀時可以發(fā)現(xiàn)，知識化、網(wǎng)絡(luò)化和國際化是我們需要面臨的新時代的特征，與之相對應的，未來熱門職業(yè)主要有以下幾大類：網(wǎng)絡(luò)人才熱 互聯(lián)網(wǎng)的日益普及和全球信息基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)的逐步建立，正在使數(shù)字信息化變得容易。更多的人將通過網(wǎng)絡(luò)購物，享受醫(yī)療及其他網(wǎng)上服務，或接受遠程教育；企業(yè)也可通過網(wǎng)絡(luò)進行商品的訂貨、*。網(wǎng)絡(luò)延伸到社會的每個角落，社會的運轉(zhuǎn)將越來越依賴于計算機網(wǎng)絡(luò)，這使計算機網(wǎng)絡(luò)人才在未來10年間成為最熱門的人才。 計算機網(wǎng)絡(luò)人才是指接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓，具有網(wǎng)絡(luò)知識，能夠使用、維護、安裝、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的高級技術(shù)人員。也就是說，這類人才不僅會建立、使用和維護計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，而且能夠優(yōu)化、開發(fā)計算機網(wǎng)絡(luò)。他們擔負著保證信息通道的暢通和安全的責任，而且要確保信息通道的快捷、準確和充分利用。 網(wǎng)絡(luò)人才不僅要學習理論知識，快速地更新網(wǎng)絡(luò)知識，更要有實際動手能力。目前，世界各地每年都有成千上萬的學生在接受網(wǎng)絡(luò)培訓，在通過四個學期的在線考試后，如果通過國際考試認證中心的CCNA認證考試（這是一個全球范圍認可的網(wǎng)絡(luò)資格水平考試），便成為一個合格的網(wǎng)絡(luò)人才。網(wǎng)頁*成為國外熱門行業(yè) 因特網(wǎng)的發(fā)展使越來越多的商家在網(wǎng)上安家，網(wǎng)頁的設(shè)計和*成為一個專門的行業(yè)。許多具有網(wǎng)頁設(shè)計*特長的人找到了自己的用武之地。一些精明的商家也從雇傭業(yè)余網(wǎng)頁設(shè)計師中節(jié)省了大量的開支，兩廂情愿，各得其所。 美國Mellilran銀行紐約分行去年打算設(shè)計一個新網(wǎng)站。一名該銀行員工的17歲兒子David最后以5000美元代價拿下這個網(wǎng)站設(shè)計案。而如果請專業(yè)設(shè)計人士的話需花費2萬5千美元。而年輕的David也并不因報酬低而抱怨，他所看中的是以此為契機小試身手，以求以后發(fā)展更大的業(yè)務。事實上不少年輕的業(yè)余網(wǎng)頁設(shè)計者都是從較低的要價開始，走上了專業(yè)設(shè)計道路。另一個17歲的少年P(guān)hilip由于曾參加網(wǎng)頁設(shè)計比賽得獎而名聲大噪?，F(xiàn)在的網(wǎng)頁設(shè)計*業(yè)務多得做不完，甚至專門聘請一位成人顧問做經(jīng)紀人，該顧問則可從中獲得15%的酬勞。 許多精明的老板現(xiàn)在都逐漸轉(zhuǎn)向青少年市場尋求網(wǎng)頁設(shè)計師、電腦程序員。據(jù)報載，北京一名20歲出頭的在校大學生，從與一名博士生合作開發(fā)軟件開始，發(fā)展到獨立為一家從事期貨信息的公司開發(fā)軟件，掙了20萬元報酬并獲得一臺價值近3萬元的筆記本電腦的獎勵。 一些富于冒險精神的業(yè)余網(wǎng)頁設(shè)計者們不甘心為別人當打工仔，開始了為自己打工的生涯。小有名氣的“藍河網(wǎng)眼工作室”就是其中的代表。創(chuàng)辦伊始，為企業(yè)*網(wǎng)頁是他們的主要業(yè)務。由于他們所做的網(wǎng)頁在當?shù)氐钠髽I(yè)網(wǎng)頁中特色鮮明，加上低成本的運作方式，使工作室有了很強的競爭力。不久，一家屬于一個國際公司亞洲總部的中文網(wǎng)站又看上了他們，工作室為這個網(wǎng)站擔負起客戶服務的工作。公關(guān)人才將炙手可熱 隨著國外先進公關(guān)理念的日益滲人和實踐，公關(guān)事業(yè)日益專業(yè)化、規(guī)范化，原來低層次的“公關(guān)人”在規(guī)范的公關(guān)運作之中漸漸力不從心，而被淘汰，日益規(guī)范起來的公關(guān)事業(yè)急需正規(guī)的公關(guān)人才；中資公關(guān)公司壯大，外資公關(guān)公司搶灘，對人才的爭奪十分激烈；同時公關(guān)專業(yè)服務趨向細化，公關(guān)人才更須專業(yè)背景。 今年，勞動和社會保障部已正式批文，成立了國家職業(yè)資格工作委員會公關(guān)專業(yè)委員會，并正式制定頒布了公關(guān)人員的國家職業(yè)標準，填補了內(nèi)地職業(yè)公關(guān)標準的空白。 不少公關(guān)界人士認為，如果中國順利加入WTO，不僅來華投資的外資企業(yè)會增加，也會有更多的內(nèi)地企業(yè)到國際市場上競爭，屆時，公關(guān)職業(yè)將更熱門，通曉外語、有某方面專業(yè)背景，同時又熟悉中西文化的高素質(zhì)公關(guān)人才會倍受青睞。未來的明星——體育經(jīng)紀人 在國際體育界，伴隨著一個大牌明星的出現(xiàn)，一個體育經(jīng)紀人的名字也必將為人們所熟知。泰森一場比賽動輒幾千萬美元的收入決離不開其“賽事經(jīng)紀人”唐金；飛人喬丹一年比賽薪金達到了3000萬美元，從某種意義上來講，是經(jīng)紀人大衛(wèi)法爾克重鑄了NBA的輝煌。 目前，經(jīng)國際足聯(lián)隊認可的經(jīng)紀人亞洲僅有14人，其中日本8人，韓國4人，而中國至今仍是空白。在許多發(fā)達國家，體育產(chǎn)生在國民經(jīng)濟中所占的比例明顯上升，有的已成為國家的支柱產(chǎn)業(yè)。體育經(jīng)紀人在運動員、俱樂部、協(xié)會、贊助商、廣告商之間牽線搭橋，在運動員工資、獎金、出場費以及其他商業(yè)利潤中獲取傭金的同時，為競技體育的普及化、規(guī)范化、國際化及體育人才的培養(yǎng)和成長做了大量工作。他們已經(jīng)成了活躍體育市場，促進現(xiàn)代體育事業(yè)發(fā)展不可或缺的積極因素。 自從首批體育經(jīng)紀人將產(chǎn)生的消息發(fā)布之日起，北京市體委體育經(jīng)濟管理處的3部*就成了名副其實的熱線。首屆體育經(jīng)紀人培訓班的名額因此一調(diào)再調(diào)，最終不得不定在164人，這個數(shù)字已遠遠超過計劃人數(shù)的上限。 經(jīng)過長期的發(fā)展實踐，現(xiàn)在國外體育經(jīng)紀人的行業(yè)管理已日趨完善。美國已有24個州制定了專門條例。比利時、西班牙、荷蘭、德國、法國等國家還設(shè)立了專門培養(yǎng)體育經(jīng)紀人的高等院校。在激烈的競爭*育經(jīng)紀人的經(jīng)營范圍開始呈現(xiàn)多樣化，有談判、咨詢、研究、服務、電視、贊助、推廣……現(xiàn)在，一個優(yōu)秀運動員所要做的就是安心地訓練和比賽。 中國的首批體育經(jīng)紀人將在律師、會計師、記者、大學老師、公司經(jīng)理中產(chǎn)生。國際田徑經(jīng)紀人聯(lián)合會秘書長詹寧斯認為，成功的體育經(jīng)紀人應該具備職業(yè)能力、創(chuàng)造能力、適應能力和應變能力。由此看來，操幾國語言周旋于談判席間也只算是作為一個體育經(jīng)紀人的必備工具。 對于第一批即將誕生的體育經(jīng)紀人，國家體育總局有關(guān)人士認為，隨著體育交流范圍的擴大，體育經(jīng)紀人的業(yè)務范圍已決不僅限于本國的市場，他們已開始盡可能地把觸角伸及其他的國家和地區(qū)。中國體育經(jīng)紀人滿足于國內(nèi)市場是遠遠不夠的，取得中國體育經(jīng)紀人的上崗證后，下一個目標應該是國際體育經(jīng)紀人的資格證書。企業(yè)家和外方代理 針對我國國有企業(yè)虧損超過半數(shù)的現(xiàn)狀，人們越來越感到一個企業(yè)家的重要。從某種意義上講，在現(xiàn)代化企業(yè)中，一個優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過100個優(yōu)秀工程師、1000個優(yōu)秀工人，因為再好的“螺絲釘”也要通過產(chǎn)、供、銷一條龍的良好運轉(zhuǎn)來實現(xiàn)，即管理。目前，我國越來越興起的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機制以及企業(yè)法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到真正的企業(yè)家手中的過程。在市場經(jīng)濟較發(fā)達后，*只管宏觀，企業(yè)是市場的主體，經(jīng)濟行為更多的是通過企業(yè)之間來實現(xiàn)，消費者是終末環(huán)節(jié)，企業(yè)將會越來越多，企業(yè)在人們生活中的作用將會越來越大，對職業(yè)企業(yè)家的需求也將越來越大。與之相映成趣的是外商代理人需要的日益增加。在地球變成“村莊”的今天，國際交往日益密切，尤其是在經(jīng)濟領(lǐng)域。根據(jù)我國近三年的資料統(tǒng)計，外方代理人以每年500%以上的速度在遞增，目前已過5萬人，在不少大城市已經(jīng)形成一個職業(yè)階層。不管是外資企業(yè)，還是國有企業(yè)，高層管理人員的價值越來越看漲。近幾年新興的“獵頭公司”也將優(yōu)秀企業(yè)家和外方代理人作為獵取的重點目標之一。國際商務策劃21世紀最熱門 21世紀，商務策劃將成為發(fā)展前景最好、收入最高、就業(yè)最穩(wěn)定的熱門職業(yè)之一。當前中國企業(yè)最缺乏的人才就是能提供商務策劃的企業(yè)軍師，這些軍師必須是具備豐富的商務經(jīng)驗且善言談或筆談的人，善獨立思考且洞察力和創(chuàng)新意識較強、能產(chǎn)生好點子或新建議的人，熟悉行業(yè)的運行機制且有行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略眼光、能幫助本企業(yè)克服轉(zhuǎn)型危機的人，這些人總是能夠在各自領(lǐng)域不斷提供新創(chuàng)意、新設(shè)想，能夠發(fā)展更有戰(zhàn)略價值的新領(lǐng)域、新課題、新產(chǎn)品，不斷形成人無我有的優(yōu)勢，也因此成為最受歡迎的人，這些人往往可獲得商務策劃師認證（WBSA）。 WBSA認證是由世界商務策劃師聯(lián)合會對具相當策劃水平人士的實際工作水平評實，經(jīng)WBSA認證的商務策劃師國際公認。目前，世界商務策劃師聯(lián)合會是世界唯一全球性權(quán)威企劃組織，該組織已在加拿大、英國、美國等國家設(shè)立了發(fā)展機構(gòu)，培育出一批世界級商務策劃大師。而此項工作在中國則剛剛起步。目前在北京的獨家代表機構(gòu)，已向北京企劃界推出首批認證，已有兩人獲得北京首批WBSA認證，目前中國已有40人獲得該證。投資顧問 有關(guān)專家指出，當前國內(nèi)大眾投資尚處于起步階段，存在著諸如投資途徑過于狹窄單一、熱衷于短線操作、急功近利的投機色彩較濃以及盲目投資等問題，這不但增加了民間投資的風險因素，也為不法機構(gòu)非法操縱投資提供了機會。 “我學的越多，就懂的越少”。面對方興未艾的個人理財熱，人們隨處都可聽到求助的呼聲。年輕人期望對自己有限的錢財作好規(guī)劃，老年人捉摸著怎樣使自己的積蓄能有長期的收益，但理財技巧的學習卻不能一蹴而就。盡管時不時地有各種專家在媒體上介紹投資知識，推薦投資方法，但具體到每個人身上，財務狀況又是千差萬別，而理財大事，又容不得半點閃失。 百姓到底如何進行投資？這也許意味著一個新行業(yè)——個人投資顧問將大有可為。房地產(chǎn)、小轎車、保險業(yè)務推銷員 隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，開展分期付款購商房品房業(yè)務的房地產(chǎn)公司也越來越多，購*商品房已成為絕大多數(shù)國人繼家電后的首選投資，房地產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用大量推銷員。隨著小轎車價格的大幅度降低和國民收入的逐年增加，以及交通網(wǎng)絡(luò)的進一步發(fā)達，小轎車在21世紀進入三分之一以上的中國家庭已不是神話，而這方面在我國家庭幾乎還是空白，需要大量的營銷人員推進；隨著國民人均財產(chǎn)的增加和國民對保險業(yè)好處的領(lǐng)悟，以及保險業(yè)在我國的規(guī)范，保險正越來越受人看重，各種類型的保險機構(gòu)在本世紀末已風起云涌；新世紀，上門推銷保險單將像目前上門推銷化妝品一樣常見；因此，盡早成為有關(guān)的行家并學會攻關(guān)，會使你的行情看漲。物業(yè)管理人員 物業(yè)管理這一名詞在我國出現(xiàn)是近幾年的事，目前不少地市級都有自己的物業(yè)管理公司了，發(fā)展速度令人驚喜，這是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物。隨著市場經(jīng)濟的逐漸成熟，必將產(chǎn)生更多的物業(yè)公司來管理*部門管不了的物業(yè)或沒有精力管好的物業(yè)，如商品房小區(qū)。縱觀我國現(xiàn)有的物業(yè)管理公司，只有深圳等地有幾家能讓市民滿意，關(guān)鍵問題不是設(shè)備跟不上，而是缺乏有關(guān)的管理人才。據(jù)悉，不少名牌大學已在考慮增設(shè)物業(yè)管理專業(yè)。明天的考生不妨把目光瞄向物業(yè)管理專業(yè)，那時你一定會大展鴻圖的。心理醫(yī)生 隨著社會的進步，生活水平的普遍提高，人們越來越關(guān)心生活的質(zhì)量了，不僅注重吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等，還注重心理健康。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾病的人也渴望在強大的物質(zhì)異化下加強人與人之間的溝通。我國目前每一萬人中就有5名心理醫(yī)生，但仍然忙不過來。從事有關(guān)心理咨詢的熱線*、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多，這也是國人注重生活質(zhì)量的一個折射。心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質(zhì)的提高，人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。環(huán)保和能源專家 最近一個世紀，石油、煤炭、天然氣等能源的用量較前一個世紀增加了400%，環(huán)境污染增加了250%，致使不少動植物在這個世界上絕跡或瀕于滅絕。受污染的地區(qū)達50%以上。能源危機、環(huán)境污染是繼地球人*炸之后的又一重大問題，引起了全社會的關(guān)注。節(jié)能、尋找新能源、綜合防治污染和治理環(huán)境，成了工業(yè)發(fā)展優(yōu)先考慮的問題之一，不少國家在上新的項目之前都要考慮是否節(jié)能、環(huán)境污染是否超標等。因此，有關(guān)環(huán)保和能源的專家將越來越受人歡迎。名校教師 現(xiàn)代社會，教育顯得尤為重要，教師的地位也越來越高，尤其是一些名牌學校、重點學校，更是讓人擠破門檻，要經(jīng)過一番激烈競爭，才能承擔教書育人的重任。時尚觀測員 歐美一些時裝公司、模特公司、廣告公司均設(shè)有薪酬豐厚的時尚觀測員，其任務就是逛街，觀察行人的穿著打扮，從中獲得靈感。當然，這些“觀測員”都是具有較高的文化層次，善于通過“觀察”捕捉靈感，并創(chuàng)意、*出時尚產(chǎn)品。據(jù)了解，國內(nèi)一些較知名的時裝公司的廣告策劃公司也開始設(shè)置“時尚觀測員”。 生物學家。了解人類基因構(gòu)成的基因項目獲得成功將使醫(yī)學界發(fā)生變化。像基因治療師和基因工程師等職業(yè)的稱呼將不再是少數(shù)先行者的專利。 外語人才。受歡迎的外語人才還得對語言對象國的政治、社會情況了如指掌，精通計算機操作，并具備一定的管理經(jīng)驗，或者有某種專業(yè)特長。 醫(yī)務工作者。人口的老齡化和生活的日益富裕將使醫(yī)療保健業(yè)成為下個世紀最賺錢的行業(yè)之一。 秘書。有人預言，在下個世紀，能夠熟練使用電腦和開發(fā)性地善用電子工具的秘書將更加受歡迎。 除此之外，還有一些人們尚未意識到其重要性的行業(yè)也將在新的千年里成為人才稀缺的領(lǐng)域。這些行業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段，從事的人比較少。但21世紀還真缺不了從事以下特殊行當?shù)娜恕?仿造者。生產(chǎn)過程的電腦化和生產(chǎn)內(nèi)容的數(shù)字化，使越來越多的商品可以被迅速地仿造，仿造產(chǎn)品將不等同于偽劣產(chǎn)品，不少仿造品質(zhì)量上與真品看不出任何區(qū)別。 微型技術(shù)人才。21世紀的最初20年內(nèi)，科學家們將可能掌握以原子為單位*物體的技術(shù)。微型技術(shù)人才必將更加稀缺。擁有企業(yè)家經(jīng)驗的一代人將把微型技術(shù)推到頂峰，就好比本世紀里因特網(wǎng)風靡全球一樣。 量子電腦工程師。按照現(xiàn)在電腦發(fā)展的速度，到2010年左右，硅片技術(shù)將達到極限。量子電腦工程師可以為商業(yè)生產(chǎn)設(shè)計提供分子芯片，為我們帶來新一代的電腦。 地理資訊人才。使用地理資訊系統(tǒng)，可以將資料演變?yōu)榕c空間有關(guān)的圖像，如地圖、虛擬景像、城市規(guī)劃圖等，可以使人更方便、更快捷地使用。地理資訊人才也將成為新世紀稀缺的人才。 “到底哪些專業(yè)畢業(yè)出路好？”這一問題一直困擾著廣大學生和家長。對此，昨日從國家有關(guān)部門獲悉，高校專業(yè)畢業(yè)流向統(tǒng)計結(jié)果已基本完成，國家機關(guān)、金融單位、三資企業(yè)等熱門行業(yè)的吸納前十名專業(yè)座次排定。計算機專業(yè)依舊成為熱門職業(yè)的“寵兒”。 具體為：國家機關(guān)：法學、經(jīng)濟學、偵查學、國際經(jīng)濟法學、英語、會計學、國際貿(mào)易、行政管理學、行政法學、臨床醫(yī)學；進大學任教專業(yè)前十名為：英語、體育、教育、臨床醫(yī)學、計算機及其應用、計算機科學與技術(shù)、通信工程、建筑學、運動訓練、法學；進入國家科研部門的前列專業(yè)：建筑學、通信工程、建筑工程、機械工程、自動電子工程、計算機科學與技術(shù)、計算機應用、計算機自動化、電氣工程及自動化、工業(yè)自動化；國有企業(yè)：會計學、計算機、通信工程、建筑工程、機械設(shè)計及*、工業(yè)自動化、電氣工程及自動化、電力系統(tǒng)自動化、機械電子工程；金融單位吸納專業(yè)前十名為：國際金融學、貨幣銀行學、會計學、計算機及應用、投資經(jīng)濟、經(jīng)濟法學、經(jīng)濟學、信息管理、保險學、國際貿(mào)易學；流向三資企業(yè)的高校專業(yè)前十名為：會計學、計算機科學與技術(shù)、機械工程自動化、通訊工程、英語、計算機應用、國際金融、電氣工程、市場營銷、機械設(shè)計與*。 此外，出國專業(yè)前十名為：化學、計算機科學與技術(shù)、英語、國際金融、生物化學、應用物理、國際經(jīng)濟、無線電技術(shù)學、信息學、計算機。 對于高校專業(yè)流向排定的座次，教育人士分析稱，流向排行榜僅僅是一個基本的參考，專業(yè)流向?qū)嶋H上每年都有變化。 而我作為一名建筑院校的橋梁專業(yè)的學生來講，工作相對近幾年的就業(yè)形式來看還是比較不錯的，我們專業(yè)41名同學，現(xiàn)在除了幾名考研的同學外，幾乎全部簽完工作，簽約時間之早，就業(yè)率之高，這在全校來講也是引得大家關(guān)注的，根據(jù)國家的政策調(diào)空，看來路橋?qū)I(yè)的前景還是看好的！ 熱門的未必就是你喜歡的，你擅長的，也未必就是將來能方便就業(yè)的 我是學習計算機的，現(xiàn)在跑到鐵路局來管理信號了，我朋友是學習財會的，現(xiàn)在在做法律顧問，這個將來都是很難說的。還有很多人找到了最熱門的專業(yè)，最后畢業(yè)卻變成了最雞肋的專業(yè)。還有，自己的專業(yè)趨向最好是自己感覺能喜歡的，不要追求最熱門的，想想吧 ，現(xiàn)在最熱門的就是將來你畢業(yè)的時候，人最多的專業(yè)，那樣的話，也將是就業(yè)壓力最大的專業(yè)。 又到高考季節(jié)！“扔掉鋤頭，我們報考去”，這是1977年恢復高考后，等待了十年有抱負的人們的吶喊。 “考試→填報志愿”這是人生的重要轉(zhuǎn)折。28年前人們會選擇什么樣的專業(yè)來實現(xiàn)自己的抱負？那個年代哪些專業(yè)是熱門的？而28年后的今天，年輕人在經(jīng)過十年寒窗的苦讀后，又會如何在這個十字路口決定自己未來的道路，他們眼中的熱門專業(yè)又發(fā)生了怎樣的變化？ 每一種選擇的后面，無疑都刻著時代的烙印，信念、理想和興趣，也許有關(guān)，也許無關(guān)。 哲學，從巔峰到谷底 年代：1977年至 1980年 恢復高考頭四年：哲學最熱門 6月7日，記者來到南京大學，想尋找到1977年負責招生的老師。因為時間的指針已經(jīng)過去28年，學校的老師們也換了“一茬又一茬”，歷經(jīng)一番艱辛后才查到當時負責招生的老師叫張遐道，他目前在無錫太湖學院！張老師告訴記者因為手邊沒有資料，只能大概地介紹一下情況。 張遐道：1977年是文革后恢復高考的第一年，十年間有才學的年輕人都想通過高考這一搏來實現(xiàn)自己的大學夢，專業(yè)？那時候大家想的更多的是如何才能跨進大學的校門，所以一般是喜歡什么就填什么，更多的是根據(jù)個人

條碼的七項檢測參數(shù):譯碼、可譯碼底、符號反差、最...

簡單的說，條碼檢測春源殲我們可以分兩部分來看，第一是尺寸參數(shù)，比如條碼粗細線條的比率，模塊尺寸等，出現(xiàn)這種問題多為印刷中出現(xiàn)，條碼軟件配條碼機打出來的一般沒有出現(xiàn)這個問題，印刷出現(xiàn)尺寸誤差，原因有兩個 1.原始稿件有問題，很多做稿的不懂條碼，用美工軟件做出的裂如圖稿本身就有問題，解決這個問題的辦法主要是，稿件做出來后用儀器檢測是否達標。我們可以用條碼軟件做好條碼圖稿復制到美工軟件里面，可以解決問題；2.印刷中出現(xiàn)的誤差，商標機屬于凸版印刷，誤差比較大，一般來說跟油墨的濃度還有印刷壓力的大小有關(guān)，需要印刷機手注意 第二是光學參數(shù)不合格，比如顏色搭配問題，還有條碼兩側(cè)靜空區(qū)不夠造成的扒沖， 商品條碼 的識讀是通過分辨條空的邊界和寬窄來實現(xiàn)的，因此，要求條與空的顏色反差越大越好。 條應采用深色，空（底色）應采用淺色。白色作空，黑色作條是較理想的顏色搭配。 條適用顏色：黑、綠、藍、深棕。 空適用顏色：白、黃、橙、紅。 紅色只能作為空色，不應作為條色，且條色中不應混有紅色成分。因為掃描設(shè)備一般使用紅光，其對紅色或接近紅色對其有較高 反射率 。 暗紅、灰色等偏暗的顏色應避免作空色。

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