今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)?lái)了醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)教授收入多少 醫(yī)生掙錢很多嗎???，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！
做到院士的醫(yī)生能拿多少年薪?
這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)意思。
像我這樣的小醫(yī)生，根本沒(méi)接觸到這個(gè)層次，哪怕是打句話的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
現(xiàn)在我們討論院士的收入，可能如同乞丐討論皇帝的收入差不多。
不過(guò)既然是乞丐，八卦一下原始的收入也無(wú)所謂。
在廣州深圳，領(lǐng)域知名的大教授，應(yīng)該有百萬(wàn)年薪，院士級(jí)別比知名大教授牛的太多，乘以5，也就是五百萬(wàn)。應(yīng)該不過(guò)分。
院士在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的號(hào)召力影響力無(wú)與倫比，一個(gè)院士撐起一個(gè)高校都不過(guò)分，看看 鐘南山 院士對(duì) 廣州醫(yī)學(xué)院 的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在是 廣州醫(yī)科大學(xué) ，可見(jiàn)一斑。
最近聽(tīng)了一個(gè)新詞，叫柔性引進(jìn)。
估計(jì)就是定期邀請(qǐng)?jiān)菏縼?lái)所在單位做做講座，出席一些重要活動(dòng)，定向指導(dǎo)一下工作，以院士的繁忙程度，再加上天南海北的距離，顯然不可能投入多少精力，這個(gè)年費(fèi)用也應(yīng)該是百萬(wàn)計(jì)的，甚至更高殲州。
國(guó)家層面，對(duì)一些大教授的專項(xiàng)支持，是60萬(wàn)一年，對(duì)院士會(huì)是多少，具體不詳。
作為一個(gè)醫(yī)學(xué)界的乞丐，我覺(jué)得院士們一年合法收入1000萬(wàn)，應(yīng)該伏改亂不是問(wèn)缺檔題。
如果加上其他那些小乞丐所不能想象的進(jìn)項(xiàng)，嗯，再乘以2吧。
不過(guò)，既然是院士，也值這個(gè)價(jià)格。
比比演藝界，可能你會(huì)覺(jué)得院士收入就太低了。
對(duì)于醫(yī)生的收入構(gòu)成，主要是分為三塊：
第一塊是 基本工資 ，這個(gè)是根據(jù)醫(yī)生的 職業(yè)資格 級(jí)別來(lái)確定的，例如：主治醫(yī)師、 副主任醫(yī)師 、主任醫(yī)師等等，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資。
第二塊是科室獎(jiǎng)金，這個(gè)主要是根據(jù)醫(yī)生所在科室的整體營(yíng)收情況來(lái)核定的，只要這個(gè)科室的病人多，科室整體的收入水平就高，然后科室內(nèi)的醫(yī)生、護(hù)士再根據(jù)一個(gè)獎(jiǎng)金分配辦法來(lái)進(jìn)行二次分配。 行政級(jí)別 以及專業(yè)級(jí)別越高的醫(yī)生或護(hù)士，所能分到的獎(jiǎng)金就越高。
第三塊就是其他收入，包括各種津貼、補(bǔ)助以及藥品和醫(yī)療器械或耗材的回扣等等。
反正，對(duì)于醫(yī)生而言，這三塊收入加起來(lái)，薪資是絕對(duì)不會(huì)達(dá)到200萬(wàn)元。哪怕在一些 一線城市 的三甲大醫(yī)院，正規(guī)收入，年薪幾十萬(wàn)是可能的，但是上百萬(wàn)卻是非常難得，更別說(shuō)200萬(wàn)了。不過(guò)，除了正規(guī)收入之外的灰色收入，那就不好評(píng)說(shuō)了，更沒(méi)有辦法核定數(shù)量。
總體上，在國(guó)內(nèi)， 公立醫(yī)院 醫(yī)生的薪酬水平排不到前列，但是反觀美國(guó)，薪酬最高的職業(yè)TOP10，絕大部分都是醫(yī)務(wù)工作者，可見(jiàn)其中的差距有多大。
醫(yī)生一年的總收入大概有多少?
從小到大，我都特別的喜歡醫(yī)生，因?yàn)樵谖业挠∠笾嗅t(yī)生是一種高大上的行業(yè)，而且能夠當(dāng)醫(yī)生的人都特別了不起，救死扶傷，可是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)生更是一個(gè)讓人覺(jué)得很吃香的行業(yè)，因?yàn)樗墓べY待遇各方面都是特別好。
但是根據(jù)我國(guó)新聞上面出現(xiàn)的一些問(wèn)題，比如說(shuō)現(xiàn)在兒科醫(yī)生缺乏的很厲害，而且有些科室的醫(yī)生都是都很缺人才。為什么會(huì)存在這樣的問(wèn)題？主要原因是是國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但是患者與醫(yī)者方面矛盾日益尖銳。
人們對(duì)醫(yī)生這一個(gè)行業(yè)要求會(huì)更高，特別是醫(yī)患的關(guān)系，有很多醫(yī)生他們會(huì)面臨生命的威脅，最近經(jīng)常會(huì)在電視上看到某些兒童兒科醫(yī)生被?患者的家屬所傷害，聽(tīng)到這個(gè)消橘拿息，我是挺惋惜的。對(duì)于我們現(xiàn)在看來(lái)，醫(yī)生雖然他的各方面收入還是不錯(cuò)的，但是它是屬于高危行業(yè)。
在中國(guó)所有的行業(yè)當(dāng)中，醫(yī)生的福利還是非常不錯(cuò)的，雖然他們的地位沒(méi)有美國(guó)的醫(yī)生地位高?？墒歉鞔筢t(yī)院還是有很多人想進(jìn)去當(dāng)醫(yī)生，還有一些醫(yī)生追求夢(mèng)想。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的市里面的醫(yī)院，他們的科室的工資也是不一樣的，這根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，他們的平均工資在一萬(wàn)元左右，其中兒科和婦產(chǎn)科是工資比較高的。
因?yàn)檫@兩個(gè)門診，他們的病患比較多一些，每天接待的人流量也是比較高的，正所謂多勞多得，他們眼睛先對(duì)，其他科也會(huì)收入高一些。當(dāng)然，我們所了解到的醫(yī)藥公司也會(huì)暗地給一些回扣，這個(gè)是行業(yè)的潛規(guī)則，甚至有些醫(yī)生，他們這個(gè)暗地收入比他們的實(shí)際工資還要高，也是為什么，每次去醫(yī)院的時(shí)候明明沒(méi)什么病，但是醫(yī)歲伍哪生卻開(kāi)一些所謂的擦邊藥品給你，現(xiàn)在你就明白了吧。
當(dāng)然工資的收入高低也是跟他所處的城市有關(guān)系比如醫(yī)生收入縣級(jí)以下比較低3000左右加提成，市級(jí)比較高六千左右，每個(gè)科室，每個(gè)地方不一樣，具體的情況大概就差不多是這樣子了，但是哪里的都離不開(kāi)潛規(guī)則，潛規(guī)則后面的一些案例收入這個(gè)可以忽略不計(jì)，因?yàn)椴皇钱?dāng)事人也不清楚，但是我朋友當(dāng)醫(yī)生的，他跟我說(shuō)過(guò)曾經(jīng)他們的案例收入可以達(dá)到了六位數(shù)，這個(gè)也是跟他的級(jí)別有關(guān)系了。
雖然醫(yī)生是高危職業(yè)，但是他所帶來(lái)乎碼的工作穩(wěn)定，信還有他的工作報(bào)酬，還是很多人愿意選擇這個(gè)行業(yè)的。畢竟在其他的行業(yè)并不能夠有這么好的收入。
大學(xué)教授一個(gè)月能掙多少錢?
大學(xué)教授一個(gè)月能掙多少錢？高前沒(méi)上次聽(tīng)我那個(gè)基礎(chǔ)課老師說(shuō)他一個(gè)月掙3000多吧，而且他還是個(gè)博士哦戚納。
而且，現(xiàn)在就算是普通的二本大學(xué)，招大學(xué)老師，也是要以博士為基礎(chǔ)的。是他們的工資和中學(xué)的也工資可能真的相差不多吧，那可能另外悔仿又哪里重了我也不知道，具體的也不太清楚，但是聽(tīng)他說(shuō)只有3000多。
那個(gè)時(shí)候他還抱怨說(shuō)來(lái)當(dāng)教授，當(dāng)老師，掙那么點(diǎn)錢，除去吃喝拉撒，還有人情，真的可能都沒(méi)剩多少了。
醫(yī)生掙錢很多嗎???
兩個(gè)不可回避的話題 醫(yī)生：藥品回扣是公開(kāi)的秘密 記者找到的這位醫(yī)生已經(jīng)有13年的臨床經(jīng)驗(yàn)，談起藥品回扣，他認(rèn)為這是一個(gè)久治不愈的頑疾。以下是對(duì)他的采訪實(shí)錄： 我覺(jué)得這些年媒體把醫(yī)生形象丑化了，我們醫(yī)生在開(kāi)方的時(shí)候，一般先考慮患者的病情適合用哪種藥，當(dāng)然，如果在幾種藥的療效都差不多，醫(yī)生就會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出自己的選擇。 藥品回扣是公開(kāi)的秘密，現(xiàn)在沒(méi)有回扣的藥櫻慶品鳳毛麟角。成本只有七八元的藥，到患者手中可以*到100多元。一個(gè)做醫(yī)藥代表的小姑娘，剛剛畢業(yè)，月收入就一萬(wàn)多元，而大多數(shù)具有專業(yè)技能的醫(yī)生辛辛苦苦一個(gè)月，也就3000元左右。當(dāng)然醫(yī)生的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥猩系人?，我們?cè)撝懔?，但人都是物質(zhì)的，都想過(guò)一種體面的生活，板子不該都打在我們身上。 據(jù)我所知，目前主任醫(yī)師年收入有四五萬(wàn)元，藥品回扣收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只這個(gè)數(shù)?，F(xiàn)在，某些藥物回扣最高能達(dá)到30%，也就是說(shuō)開(kāi)100元的藥，醫(yī)生能得到30元。行規(guī)是回扣占藥價(jià)的10%左右，抗生素要高一些，達(dá)15%左右。 患者：送紅包心里踏實(shí) 王女士的母親因患肺癌住了院。王女士在這家醫(yī)院有個(gè)“很管用”的熟人，所以她母親很快住進(jìn)了醫(yī)院。母女倆剛開(kāi)始整理東西，就聽(tīng)見(jiàn)同時(shí)住進(jìn)來(lái)的一個(gè)病人家屬急急忙忙向同病室的人打聽(tīng)怎么給醫(yī)生送紅包，送給誰(shuí)？送多少？怎么送？細(xì)節(jié)問(wèn)題一大串。病友們給出的價(jià)碼是：給負(fù)責(zé)手術(shù)的病區(qū)主任送1000元到2000元；給麻醉師送500元以上；給管床的醫(yī)生送，也不能低于1000元。一句話，動(dòng)一次手術(shù)，紅包就得3000元左右。 “在送紅包的過(guò)程中，每個(gè)病人和家屬的心理都挺復(fù)雜。和我母親同病房的一位病人的兒子是警察。在送紅包時(shí)，他們一家人商量了挺長(zhǎng)時(shí)間，最后決定給主任送2000元。我聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)病人的兒子說(shuō)，明天我去送，我穿上警服，沒(méi)準(zhǔn)兒主任看我是警察，會(huì)不收。第二天，這位警察穿著警服去送紅包。沒(méi)過(guò)多久，耷拉著腦袋回來(lái)了，無(wú)奈地說(shuō)，主任一點(diǎn)都不客氣就收下了紅包?！? 當(dāng)記者問(wèn)及她自己送紅包的感受時(shí)，她說(shuō)：“能有一個(gè)門路，讓我送上紅包，讓我母親盡快手術(shù)，我就知足了。還有多少病人，因?yàn)檎也恢T路，在醫(yī)院外焦急地排隊(duì)等住院?！? 據(jù)了解，衛(wèi)生系統(tǒng)從1992年開(kāi)始抓拿紅包、吃回扣等不良現(xiàn)象，衛(wèi)生部就此專題發(fā)文5次，但是抓到現(xiàn)在成效不太明顯。為什么？一種風(fēng)氣的存在有它的土壤，不改變土壤，光治標(biāo)不行。 據(jù)記者調(diào)查，患者送紅包基本上有三種心態(tài)，第一，大家送我也得送，*個(gè)平安；第二，舍小錢，早住院早手術(shù)省大錢；第三，表達(dá)感激，建立長(zhǎng)期關(guān)系。醫(yī)生收紅包也有三種基本心態(tài)：第一，隨大流，人家收我也收，法不責(zé)眾；第二，找平衡，手術(shù)幾小時(shí)補(bǔ)貼只有二三十元，靠什么*車*房；第三，不是我主動(dòng)索要的，交個(gè)朋友汪橡。 一位容姓醫(yī)生稱，紅包現(xiàn)象雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但損害了患者的切身利益，嚴(yán)重?cái)男l(wèi)生行業(yè)的形象，必須下“猛藥”治理。對(duì)那些容易產(chǎn)生紅包現(xiàn)象的“重災(zāi)區(qū)”，管理部門應(yīng)該重點(diǎn)教育，重點(diǎn)監(jiān)控。查實(shí)索要收受紅包的現(xiàn)象，一定要采取嚴(yán)厲懲罰措施。 做醫(yī)生并不滋潤(rùn) 在許多人的心目中，醫(yī)生的收入好像多得不得了。對(duì)此,專家在分析醫(yī)療費(fèi)用的組成時(shí)認(rèn)為：“醫(yī)院收取的用于支付給醫(yī)生的技術(shù)勞務(wù)費(fèi)用在看病的總體費(fèi)用中所占的比例很小，醫(yī)生從中收入的其實(shí)很低?！痹S多讀者對(duì)此表示質(zhì)疑。一位讀者就說(shuō)：“醫(yī)生收脊陵握入低？天方夜譚！”還有人說(shuō)：“紅包、回扣如何解釋？”如此不一而足。敏感的紅包回扣問(wèn)題固然存在，但我們總得承認(rèn)，并不是每個(gè)醫(yī)院的每個(gè)科室都有這類“好事”，我省9065名醫(yī)師大軍也肯定不是每一個(gè)都如此“滋潤(rùn)”。那么，去除了這一醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的干擾因素，目前醫(yī)生的收入究竟是多少？ 記者對(duì)三所醫(yī)院從剛剛碩士研究生畢業(yè)的住院醫(yī)師到主任醫(yī)師各級(jí)別的10位醫(yī)生做了一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查：一個(gè)醫(yī)學(xué)院七年畢業(yè)的碩士研究生做住院醫(yī)師期間的平均收入在1000元－1500元之間；主治醫(yī)師（相當(dāng)于中級(jí)職稱）平均收入在1500元－2000元之間；副主任醫(yī)師的收入為2000元－3000元之間；教授、主任醫(yī)師的收入平均在3000元－3500元之間。如果再加上會(huì)診費(fèi)、獎(jiǎng)金、講課費(fèi)等，那么好一點(diǎn)的醫(yī)院、科室的副主任醫(yī)師的收入大致在3500元－4000元間，教授、主任醫(yī)師的收入則在5000元－6000元間。某三級(jí)甲等醫(yī)院科主任談及自己的收入時(shí)這樣說(shuō)，她的工資扣除了稅費(fèi)、保險(xiǎn)等項(xiàng)后為1700元，獎(jiǎng)金為1000元，7元的掛號(hào)費(fèi)每一個(gè)可提2元，每月掛號(hào)費(fèi)提成300元，加起來(lái)一共是3000元，年終獎(jiǎng)基本相當(dāng)于多發(fā)一個(gè)月工資，平均到每個(gè)月也就300元不到。 從相關(guān)行業(yè)比較醫(yī)生收入 為方便對(duì)比，記者對(duì)同樣為高技術(shù)行業(yè)的律師、大學(xué)教師兩個(gè)的收入情況做了隨機(jī)調(diào)查。 某律師事務(wù)所共有律師23名，年薪排名中，收入50萬(wàn)元以上的有3人，收入在30萬(wàn)元左右的有1人，10－20萬(wàn)元的有6人，10萬(wàn)元以下的有13人。而對(duì)于15－17萬(wàn)元之間的平均年薪收入水平，多數(shù)律師表示認(rèn)可。 大學(xué)教師的收入通常由工資、崗位津貼、講課費(fèi)、年終獎(jiǎng)等組成，學(xué)校不同、學(xué)科不同，彈性較大。講師（中級(jí)職稱）的月收入大致在2000元左右，副教授（副高職稱）的月收入大致在4000元左右。 說(shuō)醫(yī)生收入低并不是只是憑偶然比較后得出的毫無(wú)理論根據(jù)的判斷。某醫(yī)院院長(zhǎng)指出：醫(yī)生作為一種有風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，理所當(dāng)然地需要得到一定的補(bǔ)償，但在我國(guó)沒(méi)有這種補(bǔ)償機(jī)制。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院的服務(wù)是帶有福利性質(zhì)的，國(guó)家一直實(shí)行的“以藥補(bǔ)醫(yī)”的政策，客觀上形成了醫(yī)院“勞務(wù)虧損*藥補(bǔ)”事實(shí)。從綜合醫(yī)院目前的收入和支出比來(lái)看，醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)服務(wù)方面的收入也確實(shí)是虧本的。 就職業(yè)而言，醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，其責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)這一特點(diǎn)和其他行業(yè)相比更加突出，這從醫(yī)生培養(yǎng)周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他行業(yè)這一事實(shí)就能說(shuō)明問(wèn)題。眾所周知，通常的大學(xué)本科都是4年，而醫(yī)學(xué)院則需5年甚至6年。一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)院學(xué)生，需在醫(yī)院實(shí)習(xí)一年后才能做住院醫(yī)師，再過(guò)5年－6年后升為主治醫(yī)師，這時(shí)才能獨(dú)立管理病人。由主治醫(yī)師到副主任醫(yī)師則又需要5年－10年的時(shí)間。而一旦成為一名具有一定學(xué)術(shù)水平和臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生，其責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)就幾乎如影隨形一直相伴。一位老院長(zhǎng)曾對(duì)記者這樣述說(shuō)：從事其他職業(yè)的人下班后就可以安穩(wěn)地睡覺(jué)，可以徹底地放松和休假，但醫(yī)生的神經(jīng)卻常常緊繃著，半夜兩點(diǎn)叫你去醫(yī)院做手術(shù)，你就不能兩點(diǎn)半才去。教師做課外輔導(dǎo)要按時(shí)計(jì)費(fèi)，可是一名醫(yī)生常常因急診前去處置病情，卻多是盡義務(wù)。醫(yī)師從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，其待遇與職業(yè)卻很不相符。 據(jù)了解，目前病人總體醫(yī)療費(fèi)用中，醫(yī)院所收的醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)費(fèi)用其實(shí)很少，在總費(fèi)用中所占的比例極小。通常來(lái)說(shuō)做一例復(fù)雜先天性心臟病的手術(shù)費(fèi)用大致在4萬(wàn)元～5萬(wàn)元，可醫(yī)院所收的手術(shù)費(fèi)也只有2000元，僅僅相當(dāng)于總費(fèi)用的二十分之一，甚至都達(dá)不到這個(gè)比例?！卑凑者@種測(cè)算，在總體醫(yī)療費(fèi)用中，醫(yī)院所收的醫(yī)護(hù)人員技術(shù)勞務(wù)費(fèi)在病人總體費(fèi)用中所占比例大約在十分之一～二十分之一之間，而這些費(fèi)用也并非全部付給醫(yī)護(hù)人員。眾所周知，醫(yī)護(hù)人員是以工資和獎(jiǎng)金的形式從醫(yī)院領(lǐng)取一定報(bào)酬的。這樣，醫(yī)護(hù)人員的最終所得在整個(gè)醫(yī)療費(fèi)用中所占的比例，顯然連這十分之一～二十分之一都不到。個(gè)別醫(yī)生拿回扣不能說(shuō)完全沒(méi)有，哪個(gè)行業(yè)也不能保證完全純潔，但即使有，也肯定不會(huì)占其中主要的部分。 未來(lái)誰(shuí)給我們看病 主治醫(yī)師吳強(qiáng)（化名）說(shuō)和他一起讀書(shū)的5個(gè)同學(xué)中，只有他一個(gè)人還在做醫(yī)生。轉(zhuǎn)行的醫(yī)生大部分去做藥品推銷員了。一項(xiàng)調(diào)查顯示：認(rèn)為執(zhí)業(yè)環(huán)境較差和極為惡劣的占37.3％和11.1％；愿意自己的子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院校的僅占10.4％，不愿意子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院校的占63.0％。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，臨床專業(yè)人員想方設(shè)法在報(bào)考研究生時(shí)改行從事基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)的現(xiàn)象普遍，而諸如婦產(chǎn)科、兒科等風(fēng)險(xiǎn)性和責(zé)任性大的科室，更是面臨著萎縮的局面。從醫(yī)師離職的可能性看：“很可能”離職的醫(yī)師大約19％。除了收入低這一主要原因外，目前執(zhí)業(yè)環(huán)境不良的突出表現(xiàn)為醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)師普遍感到人身安全和人格尊嚴(yán)得不到保障。在SARS期間，醫(yī)患關(guān)系曾一度得到空前的好轉(zhuǎn)，醫(yī)務(wù)人員被稱為“新時(shí)期最可愛(ài)的人”，而時(shí)隔不到半年，醫(yī)患關(guān)系又出現(xiàn)如此大的變化，說(shuō)明導(dǎo)致這一矛盾的根本原因沒(méi)有得到改變。 由此看來(lái)，社會(huì)對(duì)“醫(yī)生收入”這一敏感話題存在著不同的理解：一方面，紅包回扣等不良現(xiàn)象使患者高估了醫(yī)生的實(shí)際收入；另一方面，醫(yī)生對(duì)自己的收入有很大的不滿。因此，醫(yī)生的收入要找到一個(gè)讓醫(yī)患雙方都感到滿意的平衡點(diǎn)，還需時(shí)日。 來(lái)電來(lái)函照登 李先生（某醫(yī)院副主任醫(yī)師） 收紅包的醫(yī)生還是少數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，紅包主要集中在大醫(yī)院、特別是手術(shù)較多的專科醫(yī)院。而在門診、在中小醫(yī)院，紅包現(xiàn)象就不突出，因?yàn)獒t(yī)院本身病源就不足，沒(méi)有形成*方市場(chǎng)。 在大醫(yī)院也有不少醫(yī)生是不收紅包的，或者暫時(shí)收了，再交到醫(yī)務(wù)處，出院時(shí)作為患者住院費(fèi)用抵消。同時(shí)，索要現(xiàn)象也存在，個(gè)別醫(yī)生為了斂財(cái)，病人不送紅包就延遲手術(shù)，并在言談中暗示。這種情況雖然是極少數(shù)，但影響極其惡劣。 顧先生（某醫(yī)院醫(yī)生） 我們醫(yī)生每天都在超負(fù)荷工作，一個(gè)骨科醫(yī)生，一天要做四五臺(tái)手術(shù)，還要管一個(gè)病區(qū)的患者，還要出門診，門診病人排著大隊(duì)等著，醫(yī)生連午飯都吃不上。而醫(yī)生手術(shù)超過(guò)4個(gè)小時(shí)，只能得到8元錢的誤餐補(bǔ)貼。另外，你知道，我們病床的費(fèi)用是多少？有衛(wèi)生間、空調(diào)的病房，一張病床每天收費(fèi)28元，賓館的收費(fèi)是多少？ 再說(shuō)了，其他行業(yè)的人就不收紅包嗎？就沒(méi)有灰色收入嗎？ 所以我不大愛(ài)談紅包這件事，醫(yī)院給醫(yī)生的報(bào)酬不能體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值是事實(shí)呀?！薄? 下期關(guān)注：許多醫(yī)生認(rèn)為藥貴是看病貴的最主要因素，那么就讓我們看看醫(yī)藥代表在其間起著怎樣的推波助瀾的作用，看看藥商和醫(yī)生有著怎樣的微妙關(guān)系。大學(xué)老師的工資一般是多少?
教育事業(yè)的高速發(fā)展，離不開(kāi)教師隊(duì)伍的有力支撐。最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)教師總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1792.97萬(wàn)人，普通高等學(xué)校教職工達(dá)到266.87萬(wàn)人，專任教師達(dá)到183.3萬(wàn)人。 讓教師真正成為最受社會(huì)尊重和羨慕的職業(yè)，需要為他們創(chuàng)造安心從教、熱心從教、舒心從教的、精心從教的環(huán)境，薪酬是非常重要的一個(gè)方面。2018年1月，*中央、國(guó)務(wù)院正式印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，明確要求“推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革”。 大學(xué)老師，工資是多少？一讀EDU此前重點(diǎn)調(diào)研分析了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、新加坡等國(guó)家高等院校教師的薪酬概況。這就帶大家來(lái)盤一盤！ 01 美國(guó) 美國(guó)高校人力資源部門一般將全體教職員工分為學(xué)術(shù)人員（academic staff / faculty member / faculty）和職工（staff）兩大類。按照功能可大致分為教研系列、教學(xué)系列、科研系列、管理人員系列四類。 從高等教育內(nèi)部來(lái)看，美國(guó)高校教師的薪酬福利受不同因素的影響，在收入和待遇上的差距較大，如公立高校與私立高校、高校所在地域發(fā)展?fàn)顩r、不同級(jí)別教員與教授之間、不同專業(yè)領(lǐng)域等。 公立高校與私立高校之間，高校教師薪酬水平不同。根據(jù)美國(guó)教育統(tǒng)計(jì)中心2018-2019年的數(shù)據(jù)，從學(xué)校性質(zhì)來(lái)看，公立高校教師（full-time instructional faculty）的平均工資為85,148美元，非營(yíng)利性質(zhì)的私立高校教師平均工資為97,338美元，營(yíng)利性質(zhì)的私立高校教師平均工資水平為53,692美元，差距十分明顯。 高校所在地域發(fā)展?fàn)顩r，影響著高校教師薪酬水平。從地域分布來(lái)看，在美國(guó)本土50個(gè)州中，2018-2019年華盛頓哥倫比亞特區(qū)的高校教師平均工資水平最高，達(dá)到115,372美元，而位于美國(guó)南部密西西比州的高校教師平均工資水平最低，僅為62,811美元，差距超過(guò)5萬(wàn)美元。 數(shù)據(jù)來(lái)源：美國(guó)教育統(tǒng)計(jì)中心 不同級(jí)別教員與教授之間，高校教師薪酬水平有明顯的等級(jí)劃分。根據(jù)美國(guó)大學(xué)教授協(xié)會(huì)的最新報(bào)告，整體而言，2019-2020年，公立高校全職教師的平均工資（除了孝拍銷副學(xué)士學(xué)位院校中沒(méi)有職稱的教師外）為96,063美元，其中，教授的平均工資是131,890美元，副教授的平均工資是93,579美元，助理教授的平均工資是81,252美元，教員的平均工資是56,864美元，講師巧游的平均工資是62,626美元，沒(méi)有職稱的教師平均工資是65,074美元。 不同專業(yè)領(lǐng)域，高校教師的薪酬水平差異也較大。以加州大學(xué)伯克利分校為例，商業(yè)/經(jīng)濟(jì)/工程、法律等學(xué)科領(lǐng)域的教師，擁有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如下圖所示，大多數(shù)學(xué)院和學(xué)科最高級(jí)別教授年薪為194,100美元，商業(yè)/經(jīng)濟(jì)/工程領(lǐng)域最高級(jí)別教授年薪為212,600美元，而法律領(lǐng)域最高級(jí)別教授年薪可高達(dá)234,600美元。 數(shù)據(jù)來(lái)源：加州大學(xué)伯克利分校官網(wǎng) 然而，從高等教育外部來(lái)看，與其他行業(yè)的薪酬福利相比，高校教師處于中上水平，比商業(yè)管理、醫(yī)學(xué)、工程科學(xué)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域的薪酬要低很多，但是比其他一些行業(yè)從業(yè)人員又高出不少。 此外，值得一提的是，美國(guó)高校對(duì)教職工的福利十分重視，福利計(jì)劃項(xiàng)目繁多、覆蓋面廣、種類齊全，涉及養(yǎng)老金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及社會(huì)安全福利、帶薪假期，有的還為教師提供住房補(bǔ)貼，還有的提供教師子女學(xué)費(fèi)免除等福利。 02 英國(guó) 英國(guó)高校的薪酬標(biāo)賀蔽準(zhǔn)相對(duì)比較統(tǒng)一，自2004年以來(lái)采用由大學(xué)和學(xué)院雇主協(xié)會(huì)、大學(xué)和學(xué)院聯(lián)合會(huì)等多方代表組成的高等教育工作人員聯(lián)合談判委員會(huì)商定的國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。 國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位所在職級(jí)實(shí)行一崗多薪年薪制，輔助以補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊獎(jiǎng)金以及養(yǎng)老金計(jì)劃等一體的薪酬制度，為教授和高級(jí)管理人員以下的雇員設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下限，上限和年度增量幅度 。該標(biāo)準(zhǔn)采用級(jí)別（Grade）加績(jī)點(diǎn)（Spine）相結(jié)合的薪酬體系，整體分為10 個(gè)級(jí)別、51 個(gè)績(jī)點(diǎn)，每一個(gè)級(jí)別包含若干績(jī)點(diǎn)，績(jī)點(diǎn)數(shù)隨著級(jí)別增高而增加。 具體到實(shí)際運(yùn)用，英國(guó)各高校在國(guó)家薪酬體系的基礎(chǔ)上做出相應(yīng)的調(diào)整，體現(xiàn)出了一定的差異性。 例如，英國(guó)杜倫大學(xué)將所有員工的薪酬水平在51個(gè)績(jī)點(diǎn)（Spine）中分為9個(gè)級(jí)別（Grade）（以2020-2021學(xué)年為例）；而倫敦大學(xué)學(xué)院將教授以下的教師薪酬劃分為9 個(gè)級(jí)別（Grade）、55個(gè)績(jī)點(diǎn)（Spine）；劍橋大學(xué)則在國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)之外，又增加了Grade 11和教授級(jí)別Grade 12（分為四個(gè)band），Spine也相應(yīng)增加到100。 英國(guó)杜倫大學(xué)薪酬體系 數(shù)據(jù)來(lái)源：英國(guó)杜倫大學(xué)人力資源官網(wǎng) 根據(jù)杜倫大學(xué)人力資源部門官網(wǎng)顯示 ，一般新進(jìn)教職員工，講師（Lecturer）或者助理教授(Assistant Professor)為Grade 7，起薪年薪為33,797英鎊（約為人民幣30萬(wàn)元左右）；如滿足條件晉級(jí)到Grade 8，起薪年薪為41,526英鎊（約為人民幣36萬(wàn)元左右）；Grade 9的年薪起薪為52,560英鎊（約為人民幣46萬(wàn)元左右）。教授屬于10級(jí)分為3個(gè)級(jí)別（band），band 1年薪起薪為64,606-76,990 英鎊。 倫敦大學(xué)學(xué)院薪酬體系 數(shù)據(jù)來(lái)源：倫敦大學(xué)學(xué)院人力資源官網(wǎng) 根據(jù)UCL人力資源官網(wǎng)顯示 ，研究助理（Research Assistant）屬于Grade 6中的Spine 24，年薪起薪為31,542英鎊；研究員（Researcher）為Grade 7中的Spine 29，起薪年薪為36,028英鎊；新進(jìn)講師為Grade 8中的Spine 37，起薪年薪為44,737英鎊；副教授為Grade 9或10，起薪年薪為57,342英鎊。教授薪酬分為4個(gè)級(jí)別（band），band1起薪年薪為68,540英鎊。 劍橋大學(xué)薪酬體系（2020-2021學(xué)年） 數(shù)據(jù)來(lái)源：劍橋大學(xué)人力資源官網(wǎng) 根據(jù)劍橋大學(xué)人力資源官網(wǎng)顯示，2020-2021學(xué)年，研究助理（Research Assistant）為Grade 5，年薪起薪26,715英鎊；研究員（Research Associates）為Grade 7, 年薪起薪30,942英鎊；高級(jí)研究員（Senior Research Associates）為Grade 9，年薪起薪41,526英鎊；校聘高級(jí)講師（University Senior Lecturers）為Grade 10，年薪起薪為55,751英鎊；準(zhǔn)教授（Readers）為Grade 11, 年薪起薪為60,905英鎊；教授最低級(jí)別為Grade 12中的band 1，年薪起薪為72,689英鎊。 除基本薪酬外，英國(guó)高校圍繞著工作生活平衡、育嬰與家庭、理財(cái)、身體與精神健康、專業(yè)發(fā)展以及同事聯(lián)系等多個(gè)方面，也為自己的教師制定了豐富的福利政策。 在英國(guó)，與其他職業(yè)相比，高校教師的薪酬水平也相對(duì)較高。英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局選取了社會(huì)上71個(gè)職業(yè)并對(duì)他們的收入情況作了對(duì)比（以2019年為例），結(jié)果顯示高校教學(xué)相關(guān)的（HE Teaching Professional）職業(yè)年度收入中位數(shù)位列第四位，為5.2萬(wàn)英鎊 。如圖4所示。 英國(guó)高校教職與其他職業(yè)薪資中位數(shù)比較（2019年） 數(shù)據(jù)來(lái)源于英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局 03 德國(guó) 德國(guó)高校教師屬于公務(wù)員系列，高校教師的雇主是*。高校教師的工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定，并由州*統(tǒng)一發(fā)放。 德國(guó)高校薪酬體系的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是建立了W體系薪酬制度（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德語(yǔ)單詞“Wissenschaft”一詞的首字母，漢譯為“科學(xué)”）。 W體系薪酬制度來(lái)源于2002年頒布的《教授工資改革法》，作為之前C體系的替代。該法是基于《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》作了進(jìn)一步修改優(yōu)化，提出了W體系薪酬制度的概念。 W體系薪資崗位分類 W薪資體系由三種工資等級(jí)（Besoldungsgruppe）組成，分別是W1型工資、W2型工資、W3型工資。 W1型工資適應(yīng)對(duì)象為青年教授，是德國(guó)為防止人才流失、加強(qiáng)德國(guó)高?？蒲薪虒W(xué)后備人才儲(chǔ)備而設(shè)立的等級(jí)，并非終身職位，一般的任期為5-6年，類似于國(guó)內(nèi)的助理教授。青年教授擁有獨(dú)立的科研和教學(xué)權(quán)利，每周的教學(xué)工作量為2-6課時(shí)。 W2型工資適應(yīng)對(duì)象為全職教授，類似于國(guó)內(nèi)的副教授，一般只擁有教職工作，而沒(méi)有行政職務(wù)。 W3型工資適應(yīng)對(duì)象為終身制全職教授，類似于國(guó)內(nèi)的正教授，不僅負(fù)責(zé)教職工作和所在學(xué)科專業(yè)內(nèi)的教研工作，還具有行政職務(wù)，擁有該學(xué)科專業(yè)內(nèi)的人事權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。 在德國(guó)，W1教授是非終身職位，W2教授是終身職位，W3教授職位在德國(guó)非常稀少，大部分教授一生只能止步于W2教授。 W薪酬體系工資水平與薪資構(gòu)成 W工資體系由基本工資（Grundgehalt）與績(jī)效工資（Leistungsbezüge）組成。 1、基本工資（Grundgehalt） 德國(guó)高校普遍以各自聯(lián)邦州頒布的薪資標(biāo)準(zhǔn)作為規(guī)定基本工資水平高低的準(zhǔn)繩，換言之，由于高校教師屬于公務(wù)員體系，而公務(wù)員薪資由國(guó)家及州*規(guī)定，因此，高校教師的薪資水平一般情況下會(huì)嚴(yán)格按照該高校所在聯(lián)邦州所頒布的當(dāng)年W薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦*的國(guó)家事務(wù)公開(kāi)網(wǎng)2020年度各聯(lián)邦州的薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，其中W1型基本工資為4,898.68歐元/月，W2型工資最低為6,085.88歐元/月，W3型工資最低為6,801.88歐元/月。 2020年德國(guó)各聯(lián)邦州W薪資水平統(tǒng)計(jì)表 數(shù)據(jù)來(lái)源于德國(guó)國(guó)家事務(wù)公開(kāi)網(wǎng) W薪酬體系下，各個(gè)級(jí)別教師的基本工資一般而言是固定的，不會(huì)隨著任教時(shí)間的延長(zhǎng)而出現(xiàn)漲薪的情況，只有薩克森州和巴伐利亞州會(huì)在最初支付較低的金額，然后在三到兩年后將工資逐步提高。 2、績(jī)效工資（Leistungsbezüge） 績(jī)效工資也稱浮動(dòng)工資（Variable Leistungsbezüge），可以理解為獎(jiǎng)金，分為三種類型：分別是（a）因高校招聘及挽留而發(fā)生的留任報(bào)酬；（b）因在科研、教學(xué)、藝術(shù)、繼續(xù)教育及后備人才培養(yǎng)上作出的特殊貢獻(xiàn)而發(fā)生的績(jī)效報(bào)酬；以及（c）因在管理框架內(nèi)承擔(dān)特殊的任務(wù)和職能而發(fā)生的科研與教學(xué)報(bào)酬。前兩類報(bào)酬可按期限支付或者一次性支付，后一類報(bào)酬可按承擔(dān)任務(wù)的期限支付。 特殊績(jī)效報(bào)酬為在科研、教學(xué)、藝術(shù)、繼續(xù)教育和青年人才培養(yǎng)方面取得的特殊成就的績(jī)效報(bào)酬。 科研與教學(xué)報(bào)酬為在大學(xué)管理的框架內(nèi)，履行職能或特殊任務(wù)的收益，以及來(lái)自私人第三方捐助者資金的研究和教學(xué)報(bào)酬。 03 日本 根據(jù)日本文部科學(xué)省 1956 年頒布的《大學(xué)設(shè)置基準(zhǔn)》，高等院校教師職稱分教授、副教授、講師和助教四檔；2007年修訂為教授、準(zhǔn)教授（副教授）、講師和助教（或助手）四檔。 20世紀(jì)90年代至今，日本大學(xué)的教職工招聘經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的終身雇傭制到聘期任用的任期制改革，當(dāng)下一些大學(xué)開(kāi)始仿照歐美國(guó)家試行預(yù)聘-長(zhǎng)聘制（Tenure Track）。教師薪酬制度改革也同期進(jìn)行，其核心改革方向是從公務(wù)員性質(zhì)的保障性體制向競(jìng)爭(zhēng)性體制轉(zhuǎn)變。 日本的大學(xué)體制分為國(guó)立、公立和私立三類，與此相對(duì)應(yīng)，教職工的薪酬福利制度也大體分為國(guó)立、公立和私立三種。這三種薪酬福利體制在大致框架上類似，僅在工資、福利、補(bǔ)貼等的結(jié)構(gòu)和多寡上存在一些差異。以國(guó)立大學(xué)的薪酬福利體系為例，其主要包括作為主體的基本工資、主要用于補(bǔ)貼教師日常生活所需的生活補(bǔ)貼和非法定但已成慣例發(fā)放的獎(jiǎng)金三個(gè)部分。 日本文部科學(xué)省披露的2018財(cái)年數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)教職工的平均薪酬福利水平為9,018千元，折合人民幣約為54.1萬(wàn)元，消費(fèi)者收入水平相當(dāng)于一位年收入為32.5萬(wàn)元人民幣的中國(guó)居民。該薪酬福利水平連續(xù)兩年略低于日本國(guó)家公職人員的工資水平。 04 新加坡 與發(fā)達(dá)國(guó)家著名的高校相比，新加坡高校的歷史較短。然而，其發(fā)展卻非常迅速，在亞洲乃至世界都享有聲譽(yù)。 新加坡高校人事等級(jí)制度主要分為以下三個(gè)類型，分別是終身制（Tenure Track）、研究制（Research Track）、教學(xué)制（Educator Track），還有與企業(yè)合作的實(shí)踐制（Practice Track）和訪問(wèn)交流制（Visiting Scheme）。 新加坡高校員工的薪資主要由基本薪水、績(jī)效和公積金三部分組成。 基本薪水是高校在招聘員工時(shí)根據(jù)員工個(gè)人能力和學(xué)校情況決定的聘期金額，每年高校參考新加坡人力局根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)情況出臺(tái)的的薪水指導(dǎo)報(bào)告，對(duì)員工的基本薪水有小額的漲幅。 績(jī)效金額由年度評(píng)估成績(jī)來(lái)決定，績(jī)效金額為員工的1-3個(gè)月的工資。連續(xù)評(píng)估結(jié)果不合格的教師也會(huì)面臨被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。 公積金是由*強(qiáng)制要求員工和雇主繳納的，由員工每月薪水中部分金額加高校為員工支付的金額組成。公積金可以用于購(gòu)房，投資，教育，醫(yī)療和退休金等等。 新加坡多年來(lái)一直致力于吸引全球最優(yōu)秀的人才，新加坡高校也專門針對(duì)外國(guó)人才構(gòu)建國(guó)際化的薪酬體系。比如，新加坡國(guó)立大學(xué)對(duì)海外專家實(shí)行“雙層工資制”,每位海外學(xué)者的年薪包括基本工資20萬(wàn)新元和5-20萬(wàn)新元不等的市場(chǎng)價(jià)值，市場(chǎng)價(jià)值取決于學(xué)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 。 作者：方略研究院以上就是好教育整理的醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)教授收入多少 醫(yī)生掙錢很多嗎???相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請(qǐng)查閱好教育。