今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹烁皇靠祵I(yè)大學(xué)生工資多少 富士康薪資是怎么算的呢，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
富士康薪資是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是21.75天來算。比如你所設(shè)定的1700元的底薪，那么每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。
至于加班費的問題，如果是平時加班，為1.5倍工彎仿資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時；如果是節(jié)假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時。
擴(kuò)展資料：
富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進(jìn)入富士康的。通過中介進(jìn)去富士康，工資富士康都是發(fā)給職業(yè)介紹所的，也就是說屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，而中介想掙錢就給低一些的工資給員工，所以通過中介進(jìn)入富士康，工資都會低一些。
現(xiàn)在深圳富士康直接進(jìn)去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介紹經(jīng)驗又足的話也會給更高一些的底薪，但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在芹鬧跡富士康旺季可以拿到手6000多塊，當(dāng)然低的時候也有只拿3000來塊的，這嫌并都取決于加班了。
不過需要注意的是，現(xiàn)在富士康對加班有限制，一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。
參考資料來源： 百度百科-富士康
富士康普通工人的工資有多少錢一個月?
富士康普通工人一個月的工資在五千左右。
富士康科技集團(tuán)是 中國臺灣 鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國 臺灣省 臺北市，總裁郭臺銘。現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從 珠三角 到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了滾旅30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)。
企迅備禪業(yè)規(guī)模：
集團(tuán)多年來致力于研發(fā)創(chuàng)新，以核心技術(shù)為中心，包括： 納米技術(shù) 、綠色制程技術(shù)、平面顯示器技術(shù)、無線 通訊技術(shù) 、精密模具技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)、光電光通訊技術(shù)材料與應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。
集團(tuán)不僅具完善的研發(fā) 管理制度 ，更在智權(quán)管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2020年底已在全世界共獲超過15300件專利，因此集團(tuán)不僅在美國 麻畝塵省理工學(xué)院 的全球年度專利排行榜中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。
以上內(nèi)容參考 百度百科—富士康
大專畢業(yè)應(yīng)聘深圳富士康的工資多少?師一底薪多少? -...
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分伍晌襲別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、謹(jǐn)寬員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。 富士康員工分為20個等級： 員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十! 職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁 集團(tuán)副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外) 剛進(jìn)來的統(tǒng)招大專生為：師一 統(tǒng)招本科生：師二 統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招) 一般副線長對應(yīng)資位：員2~員3 線長對應(yīng)資位：員3~師1 副組長對應(yīng)資位：師1~師2 組長對應(yīng)資位：師2~師4 副課長對應(yīng)資位：師4~師5 課長對應(yīng)資位：師5~師6 專理對應(yīng)資位：師6~師7 資深專理對應(yīng)資位：師8~師9 副理對應(yīng)資位：師9~師10 資深副理對應(yīng)資位：：師10~師11 經(jīng)理對應(yīng)資位：：師11~師12 資深腔兄經(jīng)理對應(yīng)資位：：師12~師13 協(xié)理對應(yīng)資位：師13~師14 資深協(xié)理對應(yīng)資位：師14~師15 副總對應(yīng)資位：：師16~師18 資深副總對應(yīng)資位：師17~師19 總經(jīng)理對應(yīng)資位：師19~師20 保守估計本科生進(jìn)去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關(guān)系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機(jī)會的。富士康薪資是怎么算的呢
富士康薪資是怎么算的呢
上面說的不實際！ 簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小時 就是一個小時的標(biāo)準(zhǔn)工資 假如底薪2000的話 2000/21.75/8=11.49元每小時 平時加班1小時就是11.49×1.5＝17.24元每小時 周六周日加班一小時是11.49×2＝23元每小時 十一五一等是11.49×3＝34.5元每小時 需要注意的是 富士康對加班有限制 一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。
富士康的工資是怎么算的
底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基數(shù)例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班時間
富士康工資是怎么結(jié)算的
每個月15號發(fā)上月工念羨好資，底薪由資位決定，基層員工不銓敘現(xiàn)在調(diào)整后為1200.. 預(yù)銓敘1350.員一1500..員二員三都是。師級貌似是1700吧 現(xiàn)在調(diào)整不一樣 以前是吧 加班平時1.5倍，星期天2倍 假日3倍，工資倒是照發(fā) 但他管控加班時超過的小時就算義務(wù)了 我經(jīng)常義務(wù)。還有臺資企業(yè)管理非常的森嚴(yán)，記住官大一級壓死人。并且升資位很難，沒關(guān)系的話除了老大看跟上次關(guān)系好壞外，基層員工幾年都不會升的，我3年都沒升 有的四五年還沒升就都辭職了 機(jī)率很小的 一年升一個吧一個車間。所以進(jìn)去別指望加工資。除非…………還有人跳樓
富士康的薪資是怎么計算的? 一般每月多少錢? 要啥要求?
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+管理職+外住津貼等補(bǔ)助仔鉛+加班費 底薪根據(jù)你的資位有不同，普工的工資底薪和你干的年限也有關(guān)系的 管理職是干部的加薪算是，一并計入加班費的計算 每月正常工作日為21.75， （底薪+管理職）/21.75/8=每小時正常工資 周一~周五加班，為正常工資的1.5倍，周末為倆倍，節(jié)假日為3倍。 富士康加班費一般是比較多的，派雹也從不拖欠工資，加班了就會有加班費。一般普工工資都到手能2000以上沒問題
鄭州富士康的工資是怎么結(jié)算的？
嗯，我就在這里工作，待遇還可以，每月7號發(fā)工資，打銀行卡上，一月2000到3000不等，那只發(fā)一個月的工資，那十天的下月7號才發(fā)，望采納
鄭州港區(qū)富士康工資是怎么結(jié)算的？
鄭州港區(qū)富士康工資是怎么結(jié)算的？
薪資待遇好像是
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入職底薪1900元/月，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后底薪2100元/月，（計算加班費綜合3000-4500元）正常班5天8小時制，超出工作時間為加班，平時加班1.5倍工資，周休日2倍工資，法定假日3倍工資 ；
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實行6休1制度，上6天休息1天，周六一天算10個加班（200元以上）。
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五險一金，夜班津貼8元/天，從事特殊崗位的享有酣憨豐窖薟忌奉媳斧顱津貼120-300元，四個月后有成長獎金50，每月累加至300
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每月7號發(fā)工資
富士康薪資資位
資位是不銓敘？？？不會吧，一般大學(xué)生在富士康的資位都是師級啊，不太清楚你的狀況，能否說的清楚點。假如你是大學(xué)生，有畢業(yè)證、學(xué)位證，工資肯定會升的。
富士康的底薪怎么算的
4700/21.25,就是你每個小時的加班費 平時一點五倍,周末兩倍,法定的三倍. 你4700底新應(yīng)該是師三或師四,加班受限制的,好像最多一二十個.
富士康2010菁干班薪資
我是09菁干班的。只有普工加了工資啊，我們這些還都沒訊息呢，所以估計你們就更不會加薪了。。。實習(xí)期就是在產(chǎn)線做普工，不過沒聽說過實習(xí)期1200的說法，我們一直都是2000的。而且我們都沒去產(chǎn)線，直接進(jìn)部門了，關(guān)鍵看你進(jìn)的部門急不急用人咯。
富士康底薪2000怎么算的啊？
5天8小時2000塊，加班費另算！
富士康的待遇
富士滾芹康工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3495位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，富士康平均工資為6691元/月，其中39%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，富士康年終獎平均11039元。 富士康員工分享說：在公司的發(fā)展枯陵一般。老員工6年工資漲了150 ... 2150元 。全靠加班賺大敗畢錢。周一到周五加班2小時平均15元/小時，周末上班10小時20元/小時的樣子，現(xiàn)在周末只有單加，最低層的員工每月減去卡上的食堂飯，保險（1000左右）每月能到手的估計2400的樣子以上就是好教育整理的富士康專業(yè)大學(xué)生工資多少 富士康薪資是怎么算的呢相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請查閱好教育。