給員工提升學歷有哪些好處？學歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。
因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。
01
學歷教育對于企業(yè)的作用
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。
02
學歷教育對于個人的意義
1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨?，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規(guī)定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業(yè)，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。
3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
4、學歷是干部或員工晉升的首要要求。現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧?，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?
5、學歷是領(lǐng)導頭上的光環(huán)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導也重視高學歷的員工。
6、學歷是商業(yè)合作的一個重要武器。商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領(lǐng)導團隊是高學歷的團隊，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。
7、學歷是工資級別的一道門檻。大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!
8、學歷是談戀愛的一個重要籌碼。我們經(jīng)?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業(yè)，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。
9、學歷是父母或者是學校的驕傲。現(xiàn)在，正式大學錄取的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
03
學歷實現(xiàn)個人理想
學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。所以，高學歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題!
對于學歷較為看重的職位來說，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究茖W歷證書吧!
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是企業(yè)人才的競爭。如今，學歷已經(jīng)成為單位及工作中的身份證和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造/發(fā)揮，同時又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，隨著當前競爭形勢的加劇，各單位對員工提出了更高、更新的要求。那么對于在職人員來說，在職學歷提升對公司有什么好處?
04
在職學歷提升對公司的好處
1.個人學歷提升是公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證公司在日益激烈的人才爭奪繼續(xù)發(fā)展，而且還可以使成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善公司文化，增強公司綜合人員素質(zhì)。
使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和的公司業(yè)績，推動公司和個人的不斷進步，實現(xiàn)公司和個人的雙重發(fā)展。
2.協(xié)助公司穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使公司成為學習、工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
在職員工提升學歷不僅對公司發(fā)展有許多好處，對自己來說，更是收益頗多，因為通過成人繼續(xù)教育，不僅可以增強自己的專業(yè)知識水平，獲取國家承認、學信網(wǎng)可查的學歷證書，還可以幫助自己晉升加薪、拓展優(yōu)化交際、提升自身綜合素質(zhì)、增強競爭力，獲取更好的職業(yè)發(fā)展，因此在職學歷提升可以說是兩全其美。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。
學歷教育對于企業(yè)的作用
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。
學歷教育對于個人的意義
1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨希梢?，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規(guī)定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業(yè)，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。
3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
4、學歷是干部或員工晉升的首要要求?，F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧校约簠s因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?
5、學歷是領(lǐng)導頭上的光環(huán)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導也重視高學歷的員工。
6、學歷是商業(yè)合作的一個重要武器。商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領(lǐng)導團隊是高學歷的團隊，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。
7、學歷是工資級別的一道門檻。大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!
8、學歷是談戀愛的一個重要籌碼。我們經(jīng)?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業(yè)，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。
9、學歷是父母或者是學校的驕傲?，F(xiàn)在，正式大學錄取的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。