今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹藢I(yè)大學(xué)生跳槽去哪個部門 大學(xué)生剛畢業(yè)跳槽好還是工作幾年以后再跳槽? - 百度...，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

跳槽怎么確定職業(yè)方向

問題一：我想跳槽了但是又沒有方向怎麼辦? 跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺保@固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機(jī)的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： 1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？ 3、跳槽會使你失去喊慧什么，又得到什么呢？ 4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ 5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？ 6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ 7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？ 8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題： 1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ 2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？ 3、你在目前的公司里工作有多久？―一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)； 4、你應(yīng)何時跳槽？――最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 5、你實(shí)事求是地估價(jià)自己的能力了嗎？你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么？你有哪些不足？――這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。 一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時你需要碼脊選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ? 1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)； 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患； 3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助； 4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略； 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信； 6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。 你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因?yàn)槁殬I(yè)顧問會告訴你什么是......>> 問題二：我鄭模答要如何給自己的職業(yè)方向定位？ 我想，你可能有以下幾個方面的特點(diǎn)： 1。偏內(nèi)向，內(nèi)向的人喜歡安靜的環(huán)境，善于內(nèi)省，喜歡思考，有想法，但是通常主動性比較差，因?yàn)閮?nèi)向的人并不是從與環(huán)境的互動中來獲得能量，而是更多地從自己內(nèi)在的思維活動中獲得能量的。但是并不是說內(nèi)向的人就不喜歡和人打交道，實(shí)際上他們可能是很喜歡和愿意和人交流的，而且他們富有同情心，只是過于頻繁和主動的、吵鬧的人際交往會讓他們覺得很累。 2。情緒穩(wěn)定性比較差。對人際間的和諧，歸屬感的要求比較大，不善于處理沖突和壓力的環(huán)境，通常在壓力大的時候（特別是來自人際關(guān)系的壓力）不能夠很好控制住自己的情緒。但情緒穩(wěn)定性差的并不是說情商低，實(shí)際上是因?yàn)樗麑η榫w太敏感，所以其實(shí)他在識別自己和他人的情緒方面是很厲害的，只是他在情緒的控制能力上比較差。而且他情緒非常豐富――這讓他在從事一些創(chuàng)意性的、藝術(shù)性的、人際關(guān)懷性質(zhì)的工作還是有優(yōu)勢的。 以上兩點(diǎn)只是一個簡單的分析，希望在認(rèn)識你自己方面對你有所幫助。每個人的性格中都有自己的特點(diǎn)，包括天生優(yōu)勢和缺點(diǎn)，這對我們找到一份適合自己的工作非常重要。定位模糊和頻繁跳槽可能是因?yàn)槟阋恢痹趶氖轮c自己的性格能力不相符的工作。所以目前最重要的認(rèn)識自己。 建議你了解一下下面這個理論，以及用這個理論幫人做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)。 MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格天賦測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達(dá)200多萬，其中不乏世界500強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評估工具，它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫?、有效配合? 問題三：怎么確定自己的發(fā)展方向 答案沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，就像隨波逐流的竹筏，你只能被別人去左右你的未來，而自己卻無法掌控！最終的結(jié)果只能是一事無成或是郁郁不得志。其次：明確自己目前所處的職業(yè)發(fā)展階段，找到自己的職業(yè)定位。再次：進(jìn)行從專業(yè)能力到生存能力的培訓(xùn)，迅速建立自己的職業(yè)核心競爭力。職業(yè)發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會碰上，對職業(yè)人來說，有些是致命的，有些卻是能走通另一條路的。發(fā)生這種情況時，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當(dāng)前工作。借用中國的一項(xiàng)基本國策來描述此類型下的職業(yè)規(guī)劃――“穩(wěn)定中求發(fā)展”。從現(xiàn)在開始做起，為將來打算，讓職業(yè)顧問來建議你從哪里開始。● 當(dāng)你工作幾年發(fā)現(xiàn)自己不喜歡你的工作時；● 當(dāng)你現(xiàn)在的工作對你前途沒有保證時；● 當(dāng)你急于跳槽卻沒有方向時；● 當(dāng)你相信自己的能力卻又轉(zhuǎn)型無門時：當(dāng)我們步入職場，發(fā)現(xiàn)沒有人再來安排自己的一切，什么都需要自己決定，一切盡在自己掌握時，反而會顯得有些茫然的措手不及，案例中曝露出來的沒有規(guī)劃、缺少對于行業(yè)的背景分析和估計(jì)、不懂得何時放棄、遷就別人而使自己陷入前怕狼后怕虎的境地、不曾學(xué)習(xí)用職業(yè)錨來規(guī)劃自己的職業(yè)定位和方向，正是因?yàn)槲覀円呀?jīng)習(xí)慣了一些的反應(yīng)方式，并且都是在按照這樣的習(xí)慣運(yùn)動軌跡在“自動”發(fā)展。專家建議亡羊補(bǔ)牢此時就顯得十分的明智和對自己負(fù)責(zé)，在慣性的作用下，目標(biāo)的缺失和機(jī)會的溜走是最可惜的兩件事。筆者對于這類情況覺得有些方面特別值得讀者注意，一、對于自己將來發(fā)展方向的安排。夢婕在大學(xué)結(jié)束的前一階段，一心只想出國，沒有為自己安排其他的后路，以至在出國受阻的情況下一下子沒了方向和寄托，導(dǎo)致求職的相對倉促和隨便，這也直接使得夢婕在參加工作半年后就發(fā)現(xiàn)教師的工作十分不適合自己，在心境受到破壞的同時又走了相當(dāng)?shù)囊欢螐澛?。二、對于將要投身的目?biāo)行業(yè)和公司加以考量。嘉庭在選擇工作時只考慮到和專業(yè)對口這個單一的緯度，這固然重要，但仍不是充分條件。在考慮專業(yè)對口時，還需考察行業(yè)發(fā)展前景、從業(yè)人員構(gòu)成比例、自己發(fā)展方向和空間等更實(shí)際的方面；何況，現(xiàn)在用人單位對于專業(yè)對口已不像以往那么講究，關(guān)鍵是看人的綜合素質(zhì)和能力。剛走出校園的學(xué)子畢竟還相對于白紙，底子好了，畫什么畫都好看。四、辦公室政治，不是涉世不深的職場新人玩得起的。不可否認(rèn)，大大小小的公司或多或少會存在一些辦公室里的明爭暗斗，但是沒有多少江湖經(jīng)驗(yàn)和資歷的晚輩似乎更要把握潔身自好的尺度，免得卷入而成為無辜的犧牲品。Judy在發(fā)現(xiàn)自己處于這種為難處境時似乎為時已晚，但又擔(dān)心自己辭職后的競爭力不夠，自己還沒有做好足夠的準(zhǔn)備，而使自己處在了一個非常被動的境地。五、設(shè)立職業(yè)錨。小超的求職經(jīng)歷讓人看后覺得他有些缺少計(jì)劃性，不經(jīng)體現(xiàn)在臨到畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)用人單位青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而且體現(xiàn)在他選擇工作城市的問題上。所謂職業(yè)錨就是指自己為自己明天的職業(yè)生涯規(guī)劃所設(shè)計(jì)和描繪的藍(lán)圖，從而反過來指導(dǎo)自己今天的行動。換句話講就是反過來做計(jì)劃，以目標(biāo)指導(dǎo)行動步驟。綜上的案例和點(diǎn)評僅供讀者參考，希望讀者認(rèn)識到，在思考自己的職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展路線時，認(rèn)清和擺脫一些固化了的，并且阻礙自身前進(jìn)的習(xí)慣勢力的重要性。在此基礎(chǔ)上，充分結(jié)合自己實(shí)際，客觀地動態(tài)評估內(nèi)外部的環(huán)境，最終能夠及時調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，甩掉額外的包袱?！霸缧袆樱绔@益。” 問題四：如何確定自己的職業(yè)大方向 吃技術(shù)飯的，無論是哪一行干久了都會厭倦的。如今就業(yè)壓力哪么大，竟?fàn)帢O為激烈，你要認(rèn)真的審視一下自己，自己喜歡干什么工作？能干什么工作？“跳槽”是失敗的標(biāo)志，并非好事。考慮清楚了再做選擇。希望你能慎重！ 問題五：如何判斷自己的職業(yè)規(guī)劃是否正確？ 判斷職業(yè)路線的正確性，正確擇業(yè)，應(yīng)該慎重考慮以下幾方面的問題。 第一、要準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)、特長和基礎(chǔ)，同時要參考性格及愛好，還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉(zhuǎn)變方向的職業(yè)道路和自己想要達(dá)到的真實(shí)目標(biāo)，這就是所謂的知己對自己有了充分的認(rèn)識，同時還要做到知彼即認(rèn)識職業(yè)特點(diǎn)，外界環(huán)境，包括對他人的了解，對工作單位、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)，準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅(jiān)持地做下去。 頻繁地轉(zhuǎn)行對職業(yè)生涯來說是極其不利的，轉(zhuǎn)行跳槽是個很勞民傷財(cái)?shù)氖虑椤４_需轉(zhuǎn)行跳槽的時候還必須對新的行業(yè)進(jìn)行很好地全面地評估，分析轉(zhuǎn)行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途，建議測測跳槽的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，同時為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，列出長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢。只有當(dāng)確定跳槽轉(zhuǎn)行有利時，才能選定轉(zhuǎn)行的方向和行動?？傊殬I(yè)定位應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。 第二、職業(yè)定位也要做好充分的前期準(zhǔn)備。心理上的準(zhǔn)備是多方面的。萬事開頭難，只有堅(jiān)持才能見成效。而當(dāng)選擇從這行業(yè)換到另一個行業(yè)，薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準(zhǔn)備才能接受這點(diǎn)。在進(jìn)入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關(guān)培訓(xùn)和充電是很有必要的，這樣既能快速進(jìn)入新行業(yè)，進(jìn)入新角色；又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。 第三、要堅(jiān)定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅(jiān)定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅(jiān)持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過深思熟慮的，目標(biāo)是明確的，就不應(yīng)該輕言放棄。當(dāng)在新行業(yè)中如魚得水的時候，也就是在職場上真正成功的一天。堅(jiān)持就是勝利！ 第四、要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動個人發(fā)展。一般來說，人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價(jià)值和性格類型上都存在著差異。通過心理學(xué)家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應(yīng)手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎(chǔ)建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時他（她）們甚至?xí)箚T工走向失敗。 問題六：跳槽前做哪些準(zhǔn)備工作？ 跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn)，萬一沒有撞好，不僅浪費(fèi)時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r間，同樣是你，同樣的準(zhǔn)備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽、轉(zhuǎn)行呢? 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機(jī) 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛?，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇行情啟動的初期 如果在行情啟動初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī) 選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。 4、選擇適合所在行業(yè)的時間 每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。 個人時間的選擇 1、必須是在職業(yè)定位之后 跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。 2、了解新公司之后 對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯......>> 問題七：如何跳槽？ 跳槽意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。 ◆為什么跳槽 什么時候是跳槽的理想時機(jī)？為什么要跳槽？很多跳槽者其實(shí)并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準(zhǔn)備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發(fā)問的。 跳槽是在選擇什么？是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展(包括技能學(xué)習(xí)、上升空間、薪資待遇)受限，還是因?yàn)槿狈ぷ餍迈r感或人事關(guān)系處理存在問題？如果是后者，必須確定自己是在通過自我調(diào)整等努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽。 有沒有一個完整的跳槽計(jì)劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什么樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進(jìn)度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關(guān)注。 求職者在跳槽時，應(yīng)全面衡量社會環(huán)境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業(yè)晉升前景；考量公司的發(fā)展方向和前景；考量職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；考量自己的市場價(jià)值和期望的薪資待遇。 跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關(guān)，很多人都頻繁跳槽，而在 *** 機(jī)關(guān)工作的人跳槽的可能性最小。 因所從事行業(yè)的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費(fèi)品企業(yè)，因?yàn)樵撔袠I(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫(yī)療和生命科學(xué)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的重組和機(jī)制改革。在電信和信息技術(shù)領(lǐng)域，重組也是造成員工流動的重要原因。 ◆起跳前的準(zhǔn)備 對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發(fā)現(xiàn)，之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發(fā)生。 但如果員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理準(zhǔn)備避免跳槽可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的愿望： 跳槽前的心理準(zhǔn)備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態(tài)非常關(guān)鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務(wù)？這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？我要進(jìn)入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當(dāng)危險(xiǎn)的轉(zhuǎn)職念頭。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關(guān)信息。1、定期瀏覽招聘網(wǎng)站，了解就業(yè)市場的情況，進(jìn)行一定的研究。2、利用和建立自己的關(guān)系網(wǎng)。有調(diào)查顯示，有80%的工作機(jī)會來自口頭推薦。3、通過獵頭，因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進(jìn)行交流。 ◆避免跳進(jìn)陷阱 對雇主聲望進(jìn)行調(diào)查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說，對他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域以及公司作一定的調(diào)查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現(xiàn)感興趣的公司，他們應(yīng)該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調(diào)查。 可以向朋友、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個好的雇主？公司的文化是否適合你？ 作為雇主的公司，聲譽(yù)良好，并且有值得信賴的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優(yōu)先尋找那些允許員工出差，并且有機(jī)會調(diào)任公司在其它國家......>> 問題八：你又是怎么看畢業(yè)生用職業(yè)性格測試來判斷職業(yè)方向的？ 我覺得最重要的還是要做職業(yè)規(guī)劃 首先，你必須設(shè)定一個職業(yè)目標(biāo)，還要對發(fā)展路線進(jìn)行評估，選擇一條適合自己發(fā)展的路線。唯有發(fā)展路線選擇對了，才有可能順利達(dá)成既定目標(biāo)。否則，前進(jìn)的道路必將受到阻礙。 其次，要進(jìn)行目標(biāo)需求分析。你可以根據(jù)公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)崗位所必須具備的基本條件。 第三，要進(jìn)行目標(biāo)分解。你可以把你的目標(biāo)分解為幾個階段，然后分階段性的去完成。分成長期目標(biāo)，中期目標(biāo)，短期目標(biāo)，甚至可以細(xì)分到每月每周都可以。 最后，目標(biāo)實(shí)施。職業(yè)目標(biāo)經(jīng)過詳細(xì)分解后，就進(jìn)入了實(shí)施階段。但職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業(yè)生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。 你可以找智通MBA學(xué)院伍世宙進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與咨詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬于職場精英的必讀品！這兩本書當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上都很火。對于如何才能快速實(shí)現(xiàn)從專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。 問題九：頻跳槽工作沒方向該怎么辦？ 大學(xué)生在畢業(yè)后，都有一段迷茫期，因?yàn)樵谶@之前，我們并沒有為自己規(guī)劃過自己的職業(yè)方向，也不了解自己到底適合做什么樣的工作。所以就是為了工作而工作，再加上新進(jìn)入社會，有些關(guān)系處理和有些觀念還不能完全適應(yīng)，自然會遇到一些困難。 但你有強(qiáng)烈的意愿，想要把工作做長久，想要得心應(yīng)手的處理好人際關(guān)系，這很好，只要想要，辦法一定會有的。 1、先了解自己，找到自己的特長和舉趣及結(jié)合自己的專業(yè)看看自己適合哪方面的工作。 2、再為自己的工作做階段性的規(guī)劃，比如第一年做成什么樣，第二年什么樣，五年之后達(dá)到什么樣。 3、在工作中，心態(tài)如何調(diào)整：是否做好從基礎(chǔ)開始的準(zhǔn)備，是否做好向別人學(xué)習(xí)的決心，是否做好吃苦耐勞的思想。 4、所從事的工作，是否既能讓你個人有物質(zhì)的收益，還能讓自己有成就感，有精神方面的成長，感到滿足，還對未來充滿希望。 希望陽光能照進(jìn)你年輕的心靈，讓你的生命開始新的縮放！ 問題十：在機(jī)械零部件的研發(fā)部門工作了3年，如果跳槽向哪個方向發(fā)展比較好？ 20分 從你的描述中可以感受到你對突然加班表示煩感，可能只是一時之氣，其實(shí)邁開腳步去辭職是很冒險(xiǎn)的，反過來想，如果這臺機(jī)器別人也能維護(hù)使其正常運(yùn)行，那么我想你辭職不會對公司產(chǎn)生任何不利影響，關(guān)鍵是你辭職了，能否自信找到合適工作。 我不了解你個人是否掌握公司核心技術(shù)，如果是你可以跳，如果任何人能代替你，我想很多人愿意做你的工作，公司不愁招不到人。 就你目前三年工作經(jīng)驗(yàn)，而且還是設(shè)備維護(hù)，其實(shí)這樣已經(jīng)限制了你的發(fā)展方向，也就是說你要突破其他行業(yè)還是又困難的。 你關(guān)注的焦點(diǎn)是個人利益，公司關(guān)注的是公司效益，你個人可能一天200塊，但是公司可能因?yàn)闄C(jī)器停止一天損失100萬，現(xiàn)在如果你不愿意犧牲自己的小利益，不愿意忍一時不悅，那么你可能會因?yàn)槟愕囊粫r沖動，送出這來之不易的工作。 你考慮過你的家人，朋友，其他的一些環(huán)境等，那么我想起碼你辭職了你爸媽肯定表示擔(dān)憂。 我相信很多單位條件比你公司環(huán)境還要遜色，但是一份工作對他們來說是具有很大意義的，為了家人，為了自己這些不悅能算什么。 真的想辭掉工作，可以，那么你需要先物色好下家，其實(shí)你也可以慢慢的去找，去體會找工作的種種問題，看看是否有你滿意。 個人建議。

大學(xué)生剛就業(yè)就跳槽應(yīng)注意哪些問題

給你一份資料看看，跳槽應(yīng)注意哪些問題： 一、加強(qiáng)契約意識，不可違約“跳槽” 小王和小瞎宏陵李都是上海某大學(xué)九八屆畢業(yè)生，與上海市一家鑄造廠簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定，若勞動者因個人原因提前解除合同，應(yīng)賠償單位違約金4萬元。去年5月，他倆向廠方提出辭職。 按照當(dāng)初簽訂的勞動合同，小王和小李提前解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償違約金。但兩人認(rèn)為合同中的違約金條款是廠方故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付。單位惱火了：為了吸引這兩名大學(xué)生來廠工作，廠方幫他們解決了戶口問題、免費(fèi)提供宿舍，2000元的月工資大大高于一般職工，廠長甚至特批8000元作為他們的技術(shù)開發(fā)激勵金。所以單位堅(jiān)持必須先付違約金，才能辦退工手續(xù)，雙方因此僵持不下，最后鬧到法院。 法院認(rèn)為，王、李二人違約，當(dāng)然應(yīng)賠償違約金。而廠方扣檔不辦退工手續(xù)，會影響他們尋找新工作，給他們造成經(jīng)濟(jì)上的損失，這也是一種違法行為。根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，不論哪一方提出解除勞動合同，單位均應(yīng)在兩周內(nèi)辦理退工手續(xù)并移送檔案。如果單位扣檔不退工的行為，導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還要賠償。因此，法院最后判決王、李二人各賠償違約金2.5萬元，廠方則分別賠償兩人經(jīng)濟(jì)損失1.1萬元和0.9萬元。可謂兩敗俱傷。 此案的審判長王安法官認(rèn)為，勞動者有跳槽的自由，可是同樣有遵守合同的義務(wù)。既然簽了約，就應(yīng)當(dāng)努力遵守。 現(xiàn)代職場風(fēng)云多變，人們應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的法律意識、契約意識。求職時對用人單位擬定的勞動合同要認(rèn)真研究，尤其對最低服務(wù)期限和違約金的約定更應(yīng)慎重，如有異議要大膽明確地提出，不要留下糾紛苗子；協(xié)議簽訂后則應(yīng)認(rèn)真履行，不可隨意毀約。 二、光明磊落，不要損害原單位的利益 王某1999年畢業(yè)于西安一所大學(xué)，并于當(dāng)年7月1日與某計(jì)算機(jī)研究所簽訂了為期6年的勞動協(xié)議書，后被安排在該所第十研究室工作。去年9月10日，王某瞞著單位與深圳一家公司簽訂了為期2年的勞動合同。 即將去新單位報(bào)到的王某為了自己今后的發(fā)展，竟利用還在原單位工作之便，趁晚上無人之機(jī)，多次從組長抽屜里盜取鑰匙潛入實(shí)驗(yàn)室，從計(jì)算機(jī)上打印和拷貝了某課題組關(guān)于計(jì)算機(jī)模塊的邏輯圖及計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)方案、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明等有重要內(nèi)容的軟盤，并將這磨戚些重要資料帶回自己的住所。當(dāng)年10月4日，王某帶著裝有秘密資料的皮箱從西安前往深圳公司報(bào)到，并將這些資料和圖紙藏匿在其深圳的住所。不久，研究所發(fā)現(xiàn)王某下落不明，其負(fù)責(zé)保管的圖紙、資料在離所前也未辦理交接手續(xù)，遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。案發(fā)后這些資料被追回，經(jīng)鑒定，均屬秘密級資料。 西安市碑林區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：王某以竊取方法非法獲取國家秘密，其行為已構(gòu)成了非法獲取國家秘密罪，遂于7月20日依法判處王某有期徒刑2年。 誠實(shí)守信，是市場經(jīng)濟(jì)社會對公民的最基本要求，現(xiàn)在雖然許多單位或企業(yè)尚未與員工簽訂保密協(xié)議，但要“跳槽”的員工也應(yīng)自律，如果嚴(yán)重?fù)p害了原單位的利益，并非可以一走了之。 三、管理人員“跳槽”，慎重交接 曹某1997年8月到北京某保安器材有限公司工作，先后擔(dān)任生產(chǎn)部、技術(shù)部和*部經(jīng)理等職務(wù)，參與公司重大實(shí)驗(yàn)課題，了解并掌握公司從生產(chǎn)到*的全過程及新產(chǎn)品開發(fā)研制、*策略、定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等核心機(jī)密。 公司還曾派其去英國進(jìn)行技能培訓(xùn)，又聘請英國專家在國內(nèi)進(jìn)行84天的培訓(xùn)。公司為兩次培訓(xùn)共支付102200英鎊的培訓(xùn)費(fèi)和9732元人民幣的交通費(fèi)、置裝費(fèi)。 1999年10月20日，曹某在未與公司進(jìn)行協(xié)商，未履行交接手續(xù)的情況下，給該公司董事長發(fā)去一份辭職傳真后，即到國內(nèi)同行絕拆業(yè)競爭企業(yè)工作，并任部門負(fù)責(zé)人。 北京某保安器材公司于是到勞動爭議仲裁委員會訴曹某單方違約“跳槽”，要求曹某支付培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)秘密損失費(fèi)200余萬元人民幣。仲裁委員會認(rèn)為，曹某所為，違反了《勞動法》、原所在公司的規(guī)章制度以及雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議。依據(jù)有關(guān)法規(guī)裁決曹某向訴方公司支付培訓(xùn)費(fèi)、出國培訓(xùn)的機(jī)票、置裝費(fèi)及勞動爭議仲裁處理費(fèi)共計(jì)人民幣843127.17元。 管理人員同原單位的利害關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過一般員工，所以管理人員跳槽前更要深思熟慮，妥善處理好各種相關(guān)協(xié)議，否則會因放任而為，背上沉重的包袱。 追問： 這些都不是問題，都可以做到。我想的關(guān)鍵是我現(xiàn)在跳槽的話能不能跟現(xiàn)在11屆的 應(yīng)屆畢業(yè)生 有同等的機(jī)會？因現(xiàn)在各企業(yè)在招的都是 應(yīng)屆畢業(yè)生~~ 回答： 你聽說過“金九銀十”嗎？金九指的就是 應(yīng)屆生 ，銀十指的是往屆生。應(yīng)屆生和往屆生還是有點(diǎn)區(qū)別。往屆生想跳槽現(xiàn)在正是時候，應(yīng)屆生談不上跳槽，有的現(xiàn)在單位還沒有落實(shí)，相比之下，你還是幸運(yùn)的。祝你順利！

*單位招的青年見習(xí)崗位怎么樣?值得去嗎? - 百度...

四個字概括：不怎么樣！ 月薪不到城市的最低標(biāo)準(zhǔn)，換你人生中最寶貴的時間。見習(xí)經(jīng)歷并不能為你以后找工作加分。體制內(nèi)年輕人都是被壓榨的對象，見習(xí)生尤甚。見習(xí)崗大概率會忙或是煩，工作內(nèi)容80%是無意義的重復(fù)打雜，消磨人的意志。雖然不至于去工地搬磚那么累。但給你的工作都是枯燥無意義的雜事，很費(fèi)時間費(fèi)身體。 *單位等級劃分：gxh》》行政編>事業(yè)編>合同職員工>勞務(wù)派遣員工>保安保潔>見習(xí)（實(shí)習(xí)）生 見習(xí)生就是單位的最底層（臨時性的 勞務(wù)派遣性質(zhì) 編制外員工，俗稱臨時工中的臨時工），拿著最少的工資，干其他人最不愿意做的工作，遇到壞事見習(xí)生第一個背鍋。 見習(xí)生都是剛畢業(yè)或大四的學(xué)生，由于很年輕，所以被單位老同事隨意使喚也是常事，你稍微有點(diǎn)情緒，他們便會明里暗里評論你嬌氣，矯情，事情多，不懂的吃苦，好吃懶做，95后00后年輕人廢了這類言論。殊不知廉價(jià)的見習(xí)學(xué)生拿著不到2000的月薪，自己都養(yǎng)不活，卻在做單位正式工的工作了。 （當(dāng)然，看運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣特別好碰到事少領(lǐng)導(dǎo)好的單位，可以留下來復(fù)習(xí)。 其他情況逃！快逃！快點(diǎn)逃?。。? 2線以上城市謹(jǐn)慎做見習(xí)生！ 因?yàn)槟阕憧梢哉业奖纫娏?xí)崗位更好的工作，見習(xí)崗性價(jià)比極低。2021年時餐飲*都20.8一個小時了，見習(xí)生一個月卻只有全市最低工資的80%！ 前言 向各位打算去見習(xí)的同學(xué)說幾句： 見習(xí)生工資低到發(fā)指，還要正常上下班，被當(dāng)做正式工用，那去做見習(xí)生的人是圖什么呢？為什么這么慘了還有人會去見習(xí)呢？ 我覺得有以下幾種可能： 1.（大多數(shù)是二三本學(xué)生，少部分單純/被學(xué)校騙的一本生）由于大學(xué)前三年的準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致大四找不到實(shí)習(xí)工作，畢竟現(xiàn)在的工作會要求一些技能，學(xué)校不好+什么都不會，大概率找不到滿意的工作。這時，一些學(xué)校就會把學(xué)生推薦到見習(xí)單位，學(xué)校和見習(xí)單位雙贏，學(xué)校增加清銷了就業(yè)率，見習(xí)單位白嫖到學(xué)生工，割到很多韭菜。而見習(xí)生拿到了實(shí)習(xí)證明，也可以應(yīng)付了事。 2.大四考研失利，找不到滿意工作，心急如焚，為了實(shí)習(xí)證明去見習(xí)，完全不在乎工資和成長空間。 3.往屆生N戰(zhàn)考研失利，失去應(yīng)屆生身份找不到工作，家里人又反對全職備考，看網(wǎng)上說見習(xí)崗好，就暫時找個見習(xí)崗過渡。（其實(shí)你自己看，網(wǎng)上說見習(xí)生沒什么事情做的，大多數(shù)是2019年左右的帖子，現(xiàn)在2022年了朋友們！或者運(yùn)氣好趕上單位清閑：只有整個單位都很清閑的，你才有大片時間備考。這種情況是少數(shù)。） 4.（這種情況很多，我的前單位大多數(shù)是大專生）一些中專/大專生（大多數(shù)是學(xué)的專業(yè)技術(shù)性不強(qiáng)，沒有什么技能）被學(xué)校安排/自己找不到工作去的見習(xí)。 5.應(yīng)屆或者畢業(yè)不久因?yàn)槟承┰虮徊脝T，去找一份見習(xí)工作過渡的。 6.一些同學(xué)備考或者二戰(zhàn)，需要找一份輕松工作，不至于在家待久了煩躁的。（其實(shí)，見習(xí)崗位大多數(shù)不算輕松，上班時間別想連續(xù)的學(xué)習(xí)。你看一道題，被同事叫去打雜，題看了一半，又被借調(diào)了。同事聊天啥的還會打算你思路，其實(shí)邊見習(xí)邊備考效率極低） 7.去見習(xí)的絕大多數(shù)都是女生。究其原因我覺得一方面女生對于工資要求低，另一方面沒出校園的女生比較感性，單純不諳世事，容易被騙，PUA和套牢，而且被欺負(fù)了也不會反抗，甚至還會反思自己是不是做的不好。 8.據(jù)我多次觀察，我發(fā)現(xiàn)去做見習(xí)生的大多數(shù)是家境一般，不能提供助力，自身?xiàng)l件也一般的女生。當(dāng)然也有少數(shù)男生，不過他們都做不久，我剛?cè)ヒ娏?xí)時有個男生呆了3天，發(fā)現(xiàn)不對勁馬上跑路了，留下科長在背后議論。我做三個月忍不了，也跑路了。我，可以多承擔(dān)一些工作沒有怨言，但是欺人太甚我可忍不了，我也不是沒有脾氣隨意拿捏的軟柿子。（其實(shí)機(jī)關(guān)單位最喜歡欺負(fù)手無寸鐵的小孩兒了，請大家仔細(xì)想想為什么） 不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，去當(dāng)見習(xí)生的大多數(shù)也是可憐人。工作找不到，考公失利頌正襪，考研失利，有的甚至多次失利，學(xué)校一般，自己沒有什么技能，家里還都是普通老百姓，什么也幫不了。然而自己也一無所有，一無所長，全職考試家里又不支持，合適的備考工作又懶野激得找（其實(shí)適合備考過渡的工作有不少，去見習(xí)的大多還是圖省事懶得找，或者搜尋信息的能力弱，也或者18線小城市實(shí)在沒有什么工作崗位了）只好去一些低薪的消耗的底層崗位。工資養(yǎng)活自己都夠嗆，又何談報(bào)答父母呢？ ——不得不說，還是人太太太太太太多了 其實(shí)我對目前的環(huán)境也是很無奈，2020年因?yàn)閥q加快了內(nèi)卷的速度，做什么事都變得越來越難，年輕人試錯的機(jī)會越來越少。希望各位年輕人有勇氣逼自己去挑戰(zhàn)自我，讓自己過得更好。我們已經(jīng)輸在起跑線了，不能年紀(jì)輕輕一直在底層崗位一直消耗著，錢賺不到，也學(xué)不到什么技能，久了就倦了，磨平了棱角，失去了勇氣。30多歲時，看著悲慘的自己想改變卻無能為力。 正文： 10月底從見習(xí)單位離職，之后我無縫銜接上岸了輔警（我是男生，輔警還算好考）。 輔J和見習(xí)崗位相比，錢少事少離家近。所長非常的照顧我，總是在我玩游戲時提醒我備考，不要一直做月薪4500的輔警。國考進(jìn)面之后，還給我批假讓我準(zhǔn)備面試，后來因?yàn)閥q面試延期我就回去幫忙抗疫了。遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，自然要珍惜。 當(dāng)初搜見習(xí)崗位經(jīng)歷，網(wǎng)上沒啥有用的信息?，F(xiàn)在看到一些真實(shí)的經(jīng)歷、高贊回答，以及訴苦的同學(xué)，真是萬分感慨！沒有真實(shí)經(jīng)歷過根本就不能感同身受。如人飲水冷暖自知，正好我見習(xí)過了，就分享一下見習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)： 經(jīng)驗(yàn)1：見習(xí)單位選擇上要謹(jǐn)慎，畢竟見習(xí)只能參加一次。 一個見習(xí)簽了合同之后，就不能再報(bào)其他見習(xí)了 以下是見習(xí)單位/崗位避雷區(qū)： 1.*街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)*，*社區(qū)，派出所，衛(wèi)生所等基層單位 （上面千條線,下面一根針，里面編制內(nèi)的都苦，見習(xí)生更苦） 2.與群眾打交道的崗位，窗口崗位（*人社局，民政局，政務(wù)中心，稅務(wù)局） （費(fèi)心勞神，大概率不自由/雜/忙/費(fèi)時費(fèi)勁/枯燥無味 5選n，不忙不會丟給見習(xí)生做） 3.全年一直忙的業(yè)務(wù)科（!!!!!!!!!!!大雷，尤其是錄電腦，審核類崗位，千萬別去！） （多是審數(shù)據(jù)，錄電腦，校對等不難但是很忙很費(fèi)時間費(fèi)眼睛的活兒，做起來枯燥無意義，對自己毫無提升。 雖然算不上很忙很苦，可你想象一下：你一大早去上班，同事給你一大沓紙質(zhì)材料，讓你一個個人肉錄進(jìn)電腦；給你超級多的材料讓你快點(diǎn)審核校對，同事在旁邊，邊聊天邊盯著你，讓你不許走神時，你是什么心情。閑不下來沒空學(xué)習(xí)不說，一天下來做的頸椎病都犯了 ，眼睛也干的要命，還什么都學(xué)不到，純純拿自己的寶貴時間換掉可憐的生活費(fèi)。然而這一天充其量只有100元出頭。你才20多歲啊，不應(yīng)該干這種工作呀！ 4.見習(xí)生需要獨(dú)當(dāng)一面 的崗位，你離開/請假沒人頂替了 （官方文件規(guī)定：見習(xí)生只可安排一些輔助性工作。獨(dú)當(dāng)一面的工作一般是正職完成。這種情況就是單位想省錢招苦力了，要備考的千萬避開，請假都困難） 5.寫材料，搞公眾號的崗位（團(tuán)委，*婦聯(lián)。年輕人越少的單位，踩雷的概率越大） （材料大家都不愿意寫，見習(xí)生一般寫八股文，對申論沒有幫助。文章是從四面八方復(fù)制粘貼，然后拼接，領(lǐng)導(dǎo)要求苛刻，又一遍遍的改，然后發(fā)表，比較磨性子，下班回家也會疲憊不想學(xué)習(xí)，自己也得不到鍛煉，完全是重復(fù)性工作，和工廠組裝零件沒什么區(qū)別。） 6.見習(xí)生 六日需要加班/經(jīng)常正點(diǎn)下不了班的單位 快逃！??！ （你越能干，活兒越多，編外按理說不能加班，這種單位能把見習(xí)生壓榨到極致，不信你試試） 7.辦公室（全是雜活兒，閑不住，誰都能給你派活兒。干的越多，錯的就越多） 8.一招招很多學(xué)生/常年不間斷的招人（>20人）的見習(xí)單位（人少太忙or雜活兒太多都不愿意做or老油條太多）可以想象流動率非常大了，究其原因你應(yīng)該懂得 9.【銀行，稅務(wù)，社保中心等】大廳引導(dǎo)員（單位最底層，打雜，無意義，快跑！?。。? 大廳一般沒人愿意去，只好甩給見習(xí)學(xué)生了，反正你又不能拒絕，拒絕就找借口把你開了，換下一批冤種見習(xí)生過來站臺。你一站站一天，面對的都是各路群眾，跟他們解釋的口干舌燥沒空喝水去廁所，群眾心情不好，你業(yè)務(wù)不熟，還會被懟，這酸爽。 10.*熱線，社保熱線，單位總*主機(jī)等接線員（閑不住，有時問題復(fù)雜容易背鍋，你懂得） 這種其實(shí)就是客服，客服工作怎么樣網(wǎng)上一搜便知曉。做一個月就會變得負(fù)能量，月薪?jīng)]兩千，拿命往里搭。本科以上不建議來，備考的千萬別來！ 11.第一感覺不對的部門 （比如剛?cè)ゾ蜔崆榈淖屇阙s緊留下來學(xué)業(yè)務(wù)的；見習(xí)第一天就開始壓榨讓你干活的；打探你能實(shí)習(xí)多久，最好能干滿一年的；強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，年輕就要多加班多干活兒的。然而并不強(qiáng)調(diào)回報(bào)） 仔細(xì)想一想為什么一開始就對你過分熱情，還不是一看不對勁就跑路的見習(xí)生太多了，畢竟95后00后也算是有自己的思想了，誰又心甘情愿的當(dāng)廉價(jià)冤種呢？ 12.按天算工資的。比如120元一天，按每月打卡天數(shù)給工資。（去每個月打卡滿多少天就給補(bǔ)貼的單位，補(bǔ)貼可以查官網(wǎng)查到。見習(xí)崗位的工資由zf發(fā)放，一般是一個月發(fā)多少錢。按天給的/補(bǔ)貼的帶教費(fèi)不給的，估計(jì)單位還吃一筆。可憐的見習(xí)生，兩頭被壓榨） 以上幾點(diǎn)重合的，就是坑plus。例如1,2,3,8就是街道黨群中心的民生窗口崗一招招30個學(xué)生。這種就是坑plus plus plus plus。 其實(shí)，絕大多數(shù)見習(xí)崗位都是錢少事多，做的都是大家不愿意做的臟活累活。網(wǎng)上那些什么也不用做的見習(xí)生，多是幸存者偏差。畢竟招人就是用來干活的，不是讓你來學(xué)習(xí)的。 見習(xí)生大多沒畢業(yè)，年輕嘛，容易受騙，愛吃餅。也許中午的一杯奶茶，晚上就能讓你為他加班。*單位的老油條很會說話，對于涉世未深的學(xué)生，他們有辦法讓你高高興興的給他們打下手做牛做馬卻不自知。 瀏覽各大平臺推薦見習(xí)生的帖子，你會發(fā)現(xiàn)稱贊見習(xí)崗位的大多數(shù)是沒去多久的見習(xí)生。此時單位同事正在一步步的摸索，計(jì)算怎么樣循序漸進(jìn)的給他們添活兒呢，好日子還在后面。后來有些見習(xí)生工作兩三個月，任務(wù)量漸漸地增加了，自己疲憊不堪，也想辭職了。這就是為什么我們這邊見習(xí)期限規(guī)定至少要做到三個月的原因。其實(shí)呢，沒做到三個月也可以溜。對自己不利時，及時止損是沒錯的。 13補(bǔ).剛?cè)ヒ娏?xí)時可以詢問同事這個崗位忙不忙，方不方便備考時，看看同事怎么回答。 對方回答： 1.階段性的忙——抽風(fēng)，可能趕上項(xiàng)目時忙一陣，沒項(xiàng)目就沒啥事了?？剂磕闳似返臅r候到了。 2.不忙： ——追問：上班有空學(xué)習(xí)嗎？ 答：忙完工作可以。這種情況他們不說明白，需要你試探了?？梢韵褚黄鸬囊娏?xí)生打聽，發(fā)現(xiàn)不對勁趁著沒簽協(xié)議趕緊跑。 答：上班要工作的，下班或者中午可以學(xué)習(xí)——這種就是上班時間完完全全占用你的時間了，同事可看不得你閑著或者寫題。快跑！?。。?！ 3.我們單位很忙！——這是遇到實(shí)在的同事了，快跑吧！ 4.對方含糊其辭，回答：看你分到哪個部門了： ——追問：我需要備考/找工作，可以分一個清閑的崗位嗎？ PS：并不是說我沒有列出來的單位就不忙。每個地區(qū)，不同風(fēng)格的科長，忙碌程度大相徑庭。具體的我也不知道，需要你們?nèi)ハ蛘幸娏?xí)的單位打聽一下。 經(jīng)驗(yàn)2：剛見習(xí)沒幾天，沒啥活兒時別太高興，以后會忙的。 都是套路，如果一開始就很忙，一些聰明學(xué)生大概率會不簽協(xié)議逃了。領(lǐng)導(dǎo)肯定知道這些，他就為了把你留住，營造出良好的團(tuán)結(jié)互助的氛圍，先拴住你。 同時，同事也在一步步試探你的底線和性格。看看你是什么樣的人，究竟能壓榨出多少油來。方便接下來使喚你?？纯茨愕牡拙€在哪里，能成為什么型號的冤種。 剛?cè)ヒ娏?xí)的第一周你會很開心，沒有什么工作，大家都熱情的跟你聊天，有一種大家庭的溫暖。見習(xí)的第二周——一個月期間，你會慢慢忙碌起來，這種忙碌時溫水煮青蛙式循序漸進(jìn)的，同時，領(lǐng)導(dǎo)對你的要求也會一點(diǎn)點(diǎn)嚴(yán)格起來。比如工作時間不能寫題，一直讓你不停的打雜，做一些流水線式的工作，把你體力耗干。 經(jīng)驗(yàn)3：見習(xí)崗事情多到不能兼顧時，要及時止損，別在一棵樹上吊死！ 當(dāng)你見習(xí)一個月之后發(fā)現(xiàn)越來越忙，有時還加班，上班時間沒空備考，回到家就什么也不想干，心情挺抑郁。辭職呢 又怕自己找不到工作。但是越是不辭職，越拖著，越是把自己人生中最寶貴的時間用在打雜，但這么點(diǎn)工資打發(fā)叫花子，還耽誤了自己，也太寒磣人了…… 見習(xí)生中有一個法學(xué)的女生，長相清秀，可惜性格軟，容易相信別人說的話，自己沒有主見。來見習(xí)已經(jīng)快一年了，帶教老師看她傻，給她分到一個特別忙的部門（人少活多難做），她每天幾乎是從進(jìn)辦公室忙到下班，有時中午也會被占用時間。月薪只有1700多，她從大四下學(xué)期過來，已經(jīng)呆了快一年了。這期間她考公尾燈（10:1的應(yīng)屆法院崗位考第10）法考也沒過（見習(xí)太忙沒空備考，部門科長說話很好聽把她唬住了：小乖乖妹妹，你下班有的是時間學(xué)習(xí)！我們喜歡上進(jìn)的孩子！很支持你下班學(xué)習(xí)?。┧龑ζ渌ぷ饕彩且粺o所知，完全等別人被動給她灌輸信息。她的部門只有她一個見習(xí)生和科長了。之前部門的正式編調(diào)走，合同制辭職。另外2個見習(xí)生干沒多久辭職了?？崎L說話好聽，把她留住了?？梢荒甑囊娏?xí)時光，給她帶來了什么呢？現(xiàn)在協(xié)議馬上就要到期， 科長在勸她續(xù)簽月薪2180的派遣崗，說很適合她。 經(jīng)驗(yàn)4：領(lǐng)導(dǎo)一般是不在乎見習(xí)生的，想溜請放心大膽的辭職 ！ 不要被嚇唬了，見習(xí)不會進(jìn)檔案，沒有痕跡。有時候缺人，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)不太想放你走，你走了他們gwy就得干活兒了。 *單位的領(lǐng)導(dǎo)，對于見習(xí)生是毫不在乎的。畢竟見習(xí)生來來去去，流動很頻繁，說實(shí)話他都不一定認(rèn)識你。而每年畢業(yè)的大學(xué)生這么多，勞動局每年都有失業(yè)大學(xué)生去登記，他們不缺底層廉價(jià)工！今后幾年，每年一千多萬的應(yīng)屆生，總有人不小心當(dāng)了冤種。而體制內(nèi)又自帶體面光環(huán)，哪怕是底層的臨時工。 “嫌工資低事情多你可以走，有大把的學(xué)生擠破頭想進(jìn)來，有的還不要工資呢！你不干有的是人干！”這句話就是我前單位某科長所述，現(xiàn)在他調(diào)走又升職了。 經(jīng)驗(yàn)5：不要瞻前顧后，多為自己考慮（因?yàn)槌俗约簺]人能幫你了） 有的學(xué)生想辭職，卻顧及到領(lǐng)導(dǎo)平時很照顧自己，被領(lǐng)導(dǎo)一句“你走了這活兒沒人干了”所拘束。最后耽誤了自己的黃金期。 醒醒！你只是一個月薪不到2000的廉價(jià)勞動力罷了，有什么不可替代的？你辭職之后單位都運(yùn)轉(zhuǎn)不下去要倒閉了嗎？快點(diǎn)認(rèn)清自己的身份吧，你只不過是一個勤勤懇懇傻不拉幾好忽悠的小韭菜罷了。 當(dāng)然，有時候單位特別缺人的時候，領(lǐng)導(dǎo)會卡你，想辦法挽留。不讓你辭職。 為啥領(lǐng)導(dǎo)要挽留你？ 1.你太廉價(jià)了：見習(xí)生都是zf出錢。相當(dāng)于單位得了一個免費(fèi)勞動力，還能隨意使喚。同事可愛欺負(fù)小孩兒了，不要錢還好使。最關(guān)鍵的是見習(xí)協(xié)議沒有法律效應(yīng)，你不聽話開除你跟喝水一樣自然~然后接著學(xué)校去宣傳，招下一批免費(fèi)牛馬~ 2.你太年輕了，社會經(jīng)驗(yàn)不足：單位里都是老油條了，他們也是你這個年齡過來的。他們?yōu)榱松俑苫睿馨涯隳媚蟮耐竿傅摹? 我前單位之前也招過勞務(wù)派遣工，招來的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會人。他們經(jīng)歷過職場，懂得單位的各種套路，拿多少錢干多少活兒，畫餅也不吃，還指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)餅畫不圓。安排的任務(wù)重了就擺爛甚至辭職。領(lǐng)導(dǎo)os：還是見習(xí)的小孩兒好騙吶！ 3.你可以用來給同事?lián)鯓專和路稿e了會向領(lǐng)導(dǎo)訴苦是見習(xí)生完成的不好，讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象差。甚至你被辭退都不知道為什么。 某科長愛好擺爛，擅長推活兒。經(jīng)?？ㄔ赿dl上完不成任務(wù)，導(dǎo)致部門見習(xí)生和一些老實(shí)gwy加班加點(diǎn)干活兒。部門gwy被壓榨的不行，也不愿意做了?？崎L就沖領(lǐng)導(dǎo)要人，領(lǐng)導(dǎo)安排一些gwy去借調(diào)，gwy都知道我們科長是什么樣的人，紛紛找理由推脫。領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法，只能強(qiáng)制其他部門的見習(xí)生去幫忙。 幾個老實(shí)樸實(shí)的見習(xí)生被“多干點(diǎn)活就能多學(xué)點(diǎn)東西”這句經(jīng)典名言忽悠過去了。加班加點(diǎn)幾天終于完成了任務(wù)。然而畢竟沒做過，難免會出錯。這時領(lǐng)導(dǎo)會找科長追責(zé)?？崎L就一副苦瓜臉說：哎我都給實(shí)習(xí)學(xué)生安排下去任務(wù)了，是他們干活不行。咱們這不養(yǎng)fw（媽耶，到底誰是fw？），把他們開了招新學(xué)生吧！正好附近大學(xué)有考研失利的學(xué)生急著找實(shí)習(xí)呢！于是這幾個借調(diào)過去幫忙的見習(xí)生被領(lǐng)導(dǎo)下令辭退了，當(dāng)然他們不會直接說辭退，會說你不適合/這里不缺人了/見習(xí)崗位被取消了/你談戀愛影響見習(xí)等等理由。 經(jīng)驗(yàn)6：不要被單位同事的“甜言蜜語”所迷惑，每個人都是想站在自己立場考慮問題的。你不是編內(nèi)人員，就是一個工具人，gwy同事不會和你交心的。 剛來見習(xí)，單位的一些叔叔阿姨特別熱情，看到你遇到困難熱心幫忙，閑暇時主動和你聊天，詢問你是什么學(xué)校什么專業(yè)，是哪里人，聊聊興趣愛好，同時說說在這里見習(xí)多好，之前的見習(xí)生舍不得走之類的。讓你對這里印象大好。 等你簽協(xié)議，見習(xí)幾天對這單位熟悉了之后，他們便做撒手掌柜了。你要獨(dú)自承擔(dān)一些工作，你要細(xì)心不能犯錯。你錄電腦錄的眼睛干澀不能喊累，你去個廁所都要被辦公室的阿姨算時間。你被一個又一個不停的雜活兒折磨的痛苦不堪，感覺自己像流水線工人，向一些“玩得好”的同事訴苦時，他們也只能附和你兩句，說加油，繼續(xù)努力這種鼓勵的話語。然后接著讓你干活。遇到問題時，你會發(fā)現(xiàn)gwy只會偏袒gwy，即使你占理，他們也不會替你說話的。畢竟你只是用來干活嗎，用來使喚的臨時工，，他們同事是要一直相處下去的。 明白自己工具人的身份了嗎？ 領(lǐng)導(dǎo)也可能會說：你要是單位缺一不可的，誰都想把你搞成合同工，穩(wěn)定你。 醒醒！沒有任何人是單位缺一不可的，不管是派遣工還是編內(nèi)工，少一個人無非陣痛期一下罷了。除非是這個部門整個全走了。 經(jīng)驗(yàn)7：剛進(jìn)去遇到不合適的部門，可以申請調(diào)換 這樣做沒問題。一開始可以向招聘的老師說好你的需求，比如要備考找個清閑的，要鍛煉自己找個專業(yè)相關(guān)的。一般情況下有合適的會給你調(diào)換。 如果不給調(diào)換，建議換一個單位吧！ 經(jīng)驗(yàn)8：領(lǐng)導(dǎo)說：見習(xí)生多學(xué)業(yè)務(wù)，多做事。能鍛煉自己。什么都會，以后去哪兒都吃香。 哈哈哈哈，這大概是個天大的笑話了。見習(xí)的工作是什么：各種打雜，各種不重要的活兒，各種重復(fù)枯燥的活兒，各種別人不愿意做的工作。把時間都耗費(fèi)在雜活兒上，可以提升自己？成為高級打雜工嗎？醒醒！技術(shù)要專要深，切記雜而不精。長期被雜事鎖住耗費(fèi)時間，會失去自己的核心競爭力，淪為高級打雜工（螺絲釘）。這樣你就被栓的更死了。 我剛?cè)ヒ娏?xí)時單位裁員了一個老見習(xí)生，一個30多歲的大姐。9年前就在單位見習(xí)，一年后簽了公益崗合同。大姐人很厚道老實(shí)，一直在單位公益崗勤勤懇懇做了9年。突然通知單位要取消公益崗招聘，不續(xù)簽了。大姐每個月工資兩千出頭，做著一個部門的工作，卻說不續(xù)簽就不續(xù)簽了。大姐找領(lǐng)導(dǎo)哭鬧，領(lǐng)導(dǎo)只能安慰他說其它的工作會更好?？纱蠼惆炎约喝松顚氋F的9年用在打雜的文職上，沒有任何有用的工作經(jīng)驗(yàn)。跳槽能去哪呢？（聽說大姐*了早點(diǎn)車*早點(diǎn)，收入還不錯）。大姐走后，領(lǐng)導(dǎo)又重新招了一批見習(xí)生，用大姐留下來的資料進(jìn)行培訓(xùn)，沒幾天就上手工作了。 經(jīng)驗(yàn)9：家境一般的你，更應(yīng)該趁著年輕拼搏一下，切忌在編外久待溫水煮青蛙。 普通或者條件不是很好家庭的見習(xí)生，見習(xí)時間過長（超過半年），基本上人會廢不少。 原因如下： 1.體制內(nèi)和體制外有著天壤之別，體制內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)在體制外毫無用處。所以去見習(xí)的學(xué)生多數(shù)是為了備考，所以一定要選不忙的單位。見習(xí)生做的工作都是沒有含金量的，隨便一個人培訓(xùn)幾天就能上手，這有什么含金量？而你每天就是做一些無意義的重復(fù)勞動，沒有自己的一點(diǎn)點(diǎn)私人時間，久待讓你失去了思考能力，只想著當(dāng)一天和尚撞一天鐘。 2.你要知道一點(diǎn)，在機(jī)關(guān)單位里，不是正式編制，就會很*裸的低人一等，就是圈外人，正式工永遠(yuǎn)不會把你當(dāng)自己人。見習(xí)生是編外中的臨時工，地位可想而知。你畢業(yè)之后首先面對的問題是生存，*裸的現(xiàn)實(shí)就是你要掙錢養(yǎng)活自己。你不可能說一個月靠不到2000的見習(xí)補(bǔ)貼一直活下去，自己用都不夠，別說養(yǎng)家糊口了。 見習(xí)去三個月備考還可以，感覺忙的就離職。不要久待，不要在忙碌中消耗自己，完完全全的浪費(fèi)時間浪費(fèi)生命，就算一年后轉(zhuǎn)為編外，你的命運(yùn)也不會掌握在你自己的手里。機(jī)關(guān)能力真的不重要，只要你不拉垮就行。你的未來，都是在某位領(lǐng)導(dǎo)的一句話里。而且你進(jìn)去之后外人有的不懂會覺得你很牛逼，很多人會飄或者說認(rèn)不清自己，慢慢的，到最后，失去技能，變得一無所有。

大學(xué)生剛畢業(yè)跳槽好還是工作幾年以后再跳槽? - 百度...

工作幾年后換工作與剛畢業(yè)的時候換工作的差別在這些方面： 首先，一個非?，F(xiàn)實(shí)的因素就是年齡。剛畢業(yè)的學(xué)生年紀(jì)小，需要付出的薪資一般較低，而且旁源慎成長空間大，公司所要做的就是培養(yǎng)他們。如果公司認(rèn)為培養(yǎng)成本要低于未來的薪酬成本的話，那么與其招一些年紀(jì)較大的員工，不如從頭開始培養(yǎng)。 其次，就是思裂掘維結(jié)構(gòu)的問題。創(chuàng)新力是現(xiàn)在招聘者非?？粗氐囊豁?xiàng)能力之一，剛畢業(yè)的學(xué)生即使辭職，他們也對當(dāng)下的新鮮事物非常熟悉，創(chuàng)新能力普遍較強(qiáng)，思考方式和思維結(jié)構(gòu)都沒有固定下來，融入新環(huán)境相對比較容易。 有一個觀點(diǎn)是在某種程度上說，工作就是在同一家公司不停地去做同一件事。一個在其他公司工作了好運(yùn)敬幾年的人，壓根就沒接觸過其他公司的工作內(nèi)容，而且要是從一些不規(guī)范的小公司出來，渾身上下都是不好的工作習(xí)慣。你說你要是招聘者，你會選擇招這兩種的哪一種？ 最后，最重要的一點(diǎn)還是能力。工作幾年以后，就標(biāo)志這你已經(jīng)擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在某一領(lǐng)域應(yīng)該達(dá)到了中等偏上甚至專家的級別，招聘者對你的工作能力要求很高，除了工作的執(zhí)行情況，還有行業(yè)人脈、思維方式等要求，而對一個剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生來說，公司看重的其實(shí)還是他的學(xué)習(xí)能力和成長空間。 只要工作能力到位了，工作幾年到哪里求職，相信難度都不會太大。 職場小貼士： 我是小綿@海綿職場課 —— 一個專注職場人成長的平臺。為你提供超多職場好課、職場攻略、生活指南、干貨教程，幫你解決職場問題、提升工作能力，助你和300W+優(yōu)秀職場人成長為更好的自己！ （悄咪提個醒，VX搜索“海綿職場圈”并私信，可以直接咨詢職場問題喲?。?

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