今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）為大家?guī)砹擞⒄Z專業(yè)大學(xué)生如何進國企 英語專業(yè)碩士想進北京國企,什么職位比較合適呀?快畢...，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

英語類專業(yè)去囯資委適合什么崗位?

作英語類專業(yè)的畢業(yè)生，您在國資委可以適用于以下崗位： 1. 國際業(yè)務(wù)部門：國資委與外國企業(yè)和機構(gòu)有廣泛的合作和交流，涉及國際貿(mào)易、投資和合作項目。您可以在雹察源國際業(yè)務(wù)部門承擔(dān)與外國合作伙伴的溝通、協(xié)調(diào)和談判工作，負(fù)責(zé)翻譯、文件編寫和口譯等。 2. 國際關(guān)系和對外事務(wù)部門：國資委涉及國際政治、外交關(guān)系和國際法等領(lǐng)域。您可以在這些部門從事與國際事務(wù)相關(guān)的工作，包括政策研沒瞎究、文件撰寫、對外宣傳和國際會議等。 3. 外事聯(lián)絡(luò)部門：作為國資委的外事聯(lián)絡(luò)人員，您可以源態(tài)負(fù)責(zé)與外國使館、國際組織和其他國際合作伙伴進行聯(lián)絡(luò)和交流，組織和參與國際會議、研討會和活動等。 4. 市場開拓和國際營銷部門：國資委旗下的企業(yè)在國內(nèi)外市場都有相應(yīng)的拓展和營銷需求。您可以在市場開拓和國際營銷部門擔(dān)任市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等角色，參與國際合作項目的洽談和推進。 5. 翻譯和編輯部門：國資委在與外國合作伙伴的溝通和文件處理中需要大量的翻譯和文件編輯工作。您可以在翻譯和編輯部門負(fù)責(zé)英語文件的翻譯、校對和編輯等工作。

怎樣才能進國企或說進國企要哪些條件

中國人才熱線不久前所做的一項調(diào)查顯示：今年的高校畢業(yè)生中，約有21%將國有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標(biāo)。另據(jù)有關(guān)信息，目前國內(nèi)的大中型企業(yè)亟需補充大學(xué)畢業(yè)生。理說，供求雙方各有所需，應(yīng)該“一拍即合”，但事實卻并非如此。在一些招聘會上，記者常會看到聽到，一些國企人事經(jīng)理對招收大學(xué)畢業(yè)生顧慮重重或抱怨多多，如“現(xiàn)在的大學(xué)生欠職業(yè)化、不敬業(yè)、不誠信茄慧”等等。就此問題，記者日前走訪了一些專家，請他們給應(yīng)屆大學(xué)生支招—— 國企喜好：重成績更重“忠誠度” 南方網(wǎng)訊　某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀，而且希望學(xué)生在校的各項表現(xiàn)均為“優(yōu)等”?，F(xiàn)在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國內(nèi)名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。 某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學(xué)歷，因為要求高學(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績在應(yīng)聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)，“我們愿意花時間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)做跳板的人”。資深顧問說，關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度，是國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求。 專家支招一：筆試要全力以赴 目前一些大型國企已參照外企做法，通顫茄答常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個月內(nèi)發(fā)生的時事新聞，當(dāng)然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。 特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進入面試，納攜那么你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。 專家支招二：面試要穩(wěn)而內(nèi)斂 相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。 國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。 專家支招三：交談要“鑒貌辨色” 如前所述，國企更關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”。 說到底，應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。 專家支招四：談薪忌“錙珠必較” 國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因為多數(shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。 假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利。 當(dāng)然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實太低，那也完全可以當(dāng)面拒絕。

英語專業(yè)碩士想進北京國企,什么職位比較合適呀?快畢...

很多國企都挺適合的。中石化，五礦集團，中航集團，中國移動，中國電信，中投集團迅猛，太多太多了。 職位也很多的，但是建議你就做個翻譯最適合。 但是國企里面有點兒不好，就是斗心勾角這方面把中國人的劣性展現(xiàn)到了極致。你要有心理準(zhǔn)備，去了要選擇隊李昌派伍，如果選錯了可能就沒那么多心思以家哪賀庭為主了。

如何才能去國有企業(yè)上班

一般國企都是校招的多，很少社招，社招主要看機遇，可能你正好適合這個崗位，他們正好在招聘，沒有什么捷徑，捷徑的話可能就是內(nèi)部招聘了，國企員工自己推薦，可以國企在職員工推薦進來，但是也要面試筆試 想找國企工作，就得先知道國企怎么招人。因此，功課一定要提前做。 國企招人渠道，一般有以下三種。 第一種：熟人引薦。 通過熟人引薦方式，進入國企是最靠譜的。當(dāng)然這對人脈資源有較高要求。這種方式有幾個明顯優(yōu)勢： 1、有空缺崗位了，內(nèi)部人第一時間掌握，占得先機。 2、了解真實情況，認(rèn)真權(quán)衡。有些崗位很難干，比如上司很奇葩，過度關(guān)心女下屬，去了就是坑。3、有說服力。熟人引薦，知根知底，大家都放心。 4、在職場要有積累人脈的意識，中層職位以后換工作，熟人引薦方式是比較靠譜的，最省時省力，但對人脈資源的考驗性比較大。 所在城市比較牛的國企就那幾個，要有意識結(jié)交他們，把關(guān)系維護好。 第二種：校園招聘。 首先，通過校園招聘，是真的可以進入到國企，錄用規(guī)模相對較大。通常，大型集團化國企，每年9月-12月都會考慮開展校園招聘，方式有兩種：一種是通過網(wǎng)絡(luò)自媒體平臺直接發(fā)布，另一種是進入校園辦專場。最近幾年，一定實力的國企對清北復(fù)浙比較青睞，其他院校則要求985/211，基本鎖定碩士。2012年，我們集團就到清北和所屬城市最好的幾所名校開校招專場，最終錄用30名應(yīng)屆生，入職后作為管培生培養(yǎng)，其待遇接近下屬公司中層年薪標(biāo)準(zhǔn)。截止2020年，在留下來的人當(dāng)中，絕大部分早已擔(dān)任二級公司部門負(fù)責(zé)人或副總職位，也有在集團職能部門擔(dān)任骨干或高級經(jīng)理人身份的。 1、普通院校的畢業(yè)生，能否被錄用？答案是：基本不能。大型國企招聘時，對非985/211，本科以下學(xué)歷，非知名院校的學(xué)生，不怎么友好。在篩選簡歷環(huán)節(jié)，就已經(jīng)出局了。2、沒背景的應(yīng)屆生是不是跟有背景的應(yīng)屆生競爭？答案是：對的。在校招過程中，是一定會安排關(guān)系戶的，任何一家國企都會存在，這沒什么大驚小怪。經(jīng)過我觀察，關(guān)系戶的孩子大部分都很優(yōu)秀，也比較低調(diào)，根本不是大家印象中的那樣。飛揚跋掘亂缺扈、到處顯擺的非常少。關(guān)系戶占多少比例呢？這個實陪喚在不好說，大概率是超不過半數(shù)，甚至更少一些吧。因此，對大部分草根學(xué)生而言，這點還是能接受的。 有幾點大家要注意了 1、真誠表現(xiàn)。如今社會里，沒幾個想當(dāng)老實巴交的人，但人人卻喜歡跟老實人打交道。在選擇下屬時，老實人是比較受上司歡迎的，這符合被掌控的需要。因此，你名校畢業(yè)且真誠低調(diào)，你說，誰能不喜歡呢？ 2、用足時間。給你3分鐘自我介紹，你就老老實實的把3分鐘時間用夠，盡可能說有價值的信息。 3、學(xué)會謙虛。有些孩子仗著自己清北光環(huán)，有意無意顯擺優(yōu)越感，這點沒幾個人喜歡。 4、善于表現(xiàn)。前些年，有一家能源型國企校招，一下子有1000多人投遞了簡歷，經(jīng)過篩選還剩下600多人，最終只能采用小組討論+匯報的方式選人。因此，我們主考官的注意力始終被那些自信、能表現(xiàn)、比較活躍的人所吸引。你想想，你既不發(fā)言，又不主動整理記錄，更不代表小組發(fā)言總結(jié)，誰會記住你？錄用你可能嗎？ 第三種：社會招聘。 通過社招進入國企，完全憑借自身能力，沒找任何關(guān)系。有面試經(jīng)驗的朋友都能體會到，主考官對你有好感時聊的話題，和應(yīng)付你時聊的話題，是完全不同的。這點是能被感知到的，何況我是做人力資源出身的。 還有一種情況，是規(guī)模比較大的集中招聘。 比如，某開發(fā)區(qū)集團或集團化公司，發(fā)布的比較震撼的招聘廣告。震撼之處在于，它的招聘需求很廣，幾乎涵蓋了所有下屬公司，包含了幾十個大大小小的崗位，有高管、有技術(shù)崗。其實，這種看似規(guī)模大的招聘，往往都比較虛。其主要目的在于宣傳，而非真的招聘，真實需求的崗位比較少，高層次職位幾乎沒可能，或者已經(jīng)有了人選。 科力普省心購，中小企業(yè)一判辯站式采購平臺。

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