今天好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）整理了能進(jìn)央企的大專院校排名相關(guān)信息，希望在這方面能夠更好的大家。

985本科畢業(yè),男,找個(gè)國(guó)企央企很難嗎?

985本科畢業(yè)，男，找個(gè)國(guó)企央企難么。答案是： 國(guó)企央企現(xiàn)在的要求確實(shí)比較高，但是如果你本身的專業(yè)和個(gè)人能力很強(qiáng)的話許多國(guó)企是搶著要的。

我有一次參加一個(gè)聚會(huì)，里面有一個(gè)阿姨是銀行里面的工作人員，大家吃飯聊天說(shuō)些孩子學(xué)習(xí)工作的事情，那個(gè)阿姨家里有個(gè)男孩子，明年要畢業(yè)，她和其他的人一起聊天想要知道她們對(duì)于各自孩子的前程是怎么打算的。

席間她們談起了各個(gè)不同行業(yè)和單位的現(xiàn)狀，說(shuō)的都是自己身邊熟人的事情。公務(wù)員和事業(yè)單位比較適合女孩子，工作穩(wěn)定工資還可以，老師是事業(yè)單位里面最好的了，畢竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且還可以找到其他科目的同事幫忙私下培訓(xùn)自己的小孩，這一點(diǎn)就很占便宜。但是男孩子做的話就不太合算，家里要有家底才好進(jìn)這種單位，不然賺錢太少不好養(yǎng)家。

民企和私企太累了，老板雇了員工就好像是把員工給*下來(lái)似的，恨不得一天24小時(shí)都讓員工黏在公司里，想方設(shè)法地讓員工加班，能克扣工資就克扣，能壓榨就壓榨，絕對(duì)不是好去處。

這個(gè)銀行里面的阿姨聽來(lái)聽去， 最后做出來(lái)了結(jié)論：還是國(guó)企和央企好，穩(wěn)定，福利好，錢多。

基本上現(xiàn)在大家的共識(shí)就是：找工作要找這種穩(wěn)定，福利好的單位，能進(jìn)國(guó)企央企的就絕對(duì)不進(jìn)民企私企。 大家都是爭(zhēng)破了頭要進(jìn)這些企業(yè)，如果你沒有兩把刷子是進(jìn)不去的。

總結(jié)：

1. 個(gè)人能力夠強(qiáng)確實(shí)可以進(jìn)去國(guó)企和央企，最好在學(xué)校里面是學(xué)生會(huì)成員，或者在校期間拿過各種獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)學(xué)金。

2.家里有熟人介紹也比較好進(jìn)國(guó)企和央企，熟人介紹后可以讓樓主你進(jìn)去企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)效果好的話可以直接轉(zhuǎn)為 正式員工 了。

去年秋招，我鄰居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。樓下的普通學(xué)院的孩子，學(xué)的是工科，反而招進(jìn)了央企。兩個(gè)人報(bào)的是同一央企。這家央企一般不招 文科生 ，他們認(rèn)為文科崗位，把那些閑置人員用好就可以了，現(xiàn)在缺的是工科人才。所以，985本科畢業(yè)，如果專業(yè)不對(duì)口，也不容易找到好國(guó)企好央企工作。

從另外一個(gè)角度看，985的名校生，也未必能看上國(guó)企工作。除非在 一線城市 的大央企，或者待遇薪酬特別好的國(guó)企，對(duì)名校生有一定的吸引力。一般性的國(guó)企，很難吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高氣傲，眼里瞄準(zhǔn)那些知名的外企、民企和上市公司，圖的還是高薪和發(fā)展快。在畢業(yè)生的常識(shí)里，國(guó)企就意味著論資排輩、意味著要人浮于事，意味著要學(xué)習(xí)拍馬術(shù)，等等，不愿意把國(guó)企當(dāng)作首選。

還有一點(diǎn)，央企招人，總部機(jī)關(guān)的崗位比較有吸引力，其他大量的崗位在基層，甚至在生產(chǎn)一線，有的還在偏遠(yuǎn)地區(qū)。工資水平也不高，報(bào)名的 應(yīng)屆生 就比較少。造成國(guó)企招人高不成低不就，名校生不報(bào)名，他們自己還不愿意降格以求。前幾天，我看了一家央企的報(bào)名表，北京總部機(jī)關(guān)的崗位是1000:1，而有一線的崗位則無(wú)人報(bào)名。但是，他們又不招二本三本或者大專生，怕丟了名聲。

985名校生，其實(shí)，也沒有必要報(bào)考央企國(guó)企崗位。名校光環(huán)，在國(guó)企招聘時(shí)有用，畢竟有的國(guó)企招聘門檻很高，很多崗位都要求是碩研。但是進(jìn)入國(guó)企后，學(xué)校名氣就沒有用了，國(guó)企內(nèi)部不在乎學(xué)歷，在乎你的做人做事，討上級(jí)喜歡比什么都強(qiáng)，專業(yè)和能力反而是第二位的。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不如民企私企大，論資排輩現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重的，這也是名校生不甘心的地方。

總之，這樣的問題不好回答。企業(yè)挑選學(xué)生，學(xué)生也在挑選企業(yè)，本來(lái)就是雙向選擇。985名?？床簧弦话愕膰?guó)企，但是你要是想進(jìn)國(guó)企還真的不太容易呢。要么是通過考試，要么是通過關(guān)系，尤其是后一種途徑，沒有背景關(guān)系，頂著985的光環(huán)也沒用。

我自己本身也就是在央企工作，所以這里面的很多東西也算了解，很樂意來(lái)解答下：

其他的國(guó)企央企不便多加評(píng)價(jià)，以我所在行業(yè)所在省份的三家央企而言，從2015年開始幾乎不約而同的大批量擴(kuò)張。主要因?yàn)閹讉€(gè)原因：

1、 現(xiàn)在的央企都在做市場(chǎng)化改革

在國(guó)家的強(qiáng)制話要求下，現(xiàn)在的國(guó)企和央企都在進(jìn)行市場(chǎng)化的改革，而且進(jìn)度頗快。主要體現(xiàn)在

（1）薪酬方面開始參考公司盈利情況，不再是以前的旱澇保收，

（2）考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向也開始逐漸向經(jīng)營(yíng)改革，

（3） 風(fēng)險(xiǎn)管控 比以前強(qiáng)化了太多。

所以以前國(guó)企央企的很多沉珂都已在逐漸消除，走向市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)。

舉個(gè)例子，以電信為例，最早的時(shí)候電信還叫電信局，帶了個(gè)“局”字，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的電信還承擔(dān)著一些*部門的職能，不是只是單純的企業(yè)。而現(xiàn)在電信叫“股份有限公司”，三家運(yùn)營(yíng)商連年混戰(zhàn)，市場(chǎng)化的改革進(jìn)程也很明顯。

2、 人員年齡結(jié)構(gòu)原因

以我所在企業(yè)為例 ，年齡的斷層非常明顯，我今年已經(jīng)快35了，我再往上的就是45歲一代的，中間35-45這一層幾乎是沒有的。這是 歷史 遺留的原因，所以在進(jìn)行市場(chǎng)化改革之后，企業(yè)也意識(shí)到了這個(gè)問題，沒有新鮮血液的企業(yè)就會(huì)失去生命。

所以從15年開始，大批量的應(yīng)屆大學(xué)生招聘進(jìn)來(lái)而且對(duì)于學(xué)歷和畢業(yè)院校的要求畢竟沒有那么挑剔，基本上本科學(xué)歷無(wú)論學(xué)校就可以進(jìn)。

15年當(dāng)年就招聘了接近1200人進(jìn)公司，我所在城市就分配了接近500人。中間因?yàn)楦鞣N原因離職的也有接近三分之一，現(xiàn)在留下來(lái)的都在各個(gè)分公司、管控部門擔(dān)任重要崗位。今年才剛剛又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所說(shuō)，人員在大批量的擴(kuò)張，但是年輕人都是想留在大城市的，誰(shuí)也不想去一些234線城市，甚至一些窮鄉(xiāng)僻壤的地方。

我們企業(yè)所在的省份從15年至今招聘了接近4000人進(jìn)來(lái)，但是這4000人是不可能都留在 省會(huì)城市 的，必然要散落到全省的各個(gè)角落。除了極個(gè)別的人會(huì)留在省市級(jí)公司之外，其他都是分配到基層單位從事最基層的一線工作。

對(duì)985、 211院校 畢業(yè)的學(xué)生而言，十年寒窗苦讀，闖過千軍萬(wàn)馬的獨(dú)木橋，進(jìn)了夢(mèng)寐以求的國(guó)企、央企，結(jié)果工作卻被分配到一個(gè)鄉(xiāng)下小城，從事著最基層最普通的工作，那種落差是非常大。

所以每年招聘進(jìn)來(lái)又離職的大學(xué)生里面，很大一部分就是因?yàn)檫@個(gè)原因。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，以你的學(xué)歷和學(xué)校要進(jìn)國(guó)企央企并不難，只是所分配的去向無(wú)法和你意，魚與熊掌不能兼得噫！

全國(guó)的985、211院校一百多個(gè)呢！每年的畢業(yè)生數(shù)量也是一個(gè)可觀的數(shù)字。至于“難不難”對(duì)于不同院校的每個(gè)個(gè)體學(xué)生之間是有很大差異的。 老鬼 站在描述現(xiàn)實(shí)的角度分享一下為好：

每年各個(gè)國(guó)企、央企說(shuō)招聘的崗位是有差異的，說(shuō)需要的人才的結(jié)構(gòu)也是不同的。這也決定了不同學(xué)校、不同專業(yè)的學(xué)生獲得的求職機(jī)會(huì)的大小以及被錄用的機(jī)率是不同的。

并非只要是985、211院校的學(xué)生，國(guó)企、央企就一定要！而要根據(jù)企業(yè)說(shuō)需要的崗位的需求來(lái)確定招聘人選哦！

因此：專業(yè)不對(duì)，可能不會(huì)要；

盡量招聘某個(gè)崗位的人員數(shù)量有限，也會(huì)使一些專業(yè)的大學(xué)生被錄用機(jī)率降低；

不同地區(qū)、不同的985、211院校所在地區(qū)不同，各個(gè)央企偏向與哪些985、211院校的招聘，也會(huì)影響不同學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)情況。

開個(gè)玩笑：985、211院校每年畢業(yè)那么多大學(xué)生，可冷血的現(xiàn)實(shí)是很多人連工作都找不到！更別提什么國(guó)企、央企了！

我們經(jīng)常會(huì)看到一些有關(guān)211院校、 985院校 實(shí)力排名的信息，也會(huì)看到大學(xué)不同專業(yè)教學(xué)實(shí)力的學(xué)校排名。

因此，不同學(xué)校受到的重視程度不同。即使是同樣一所大學(xué)， 社會(huì) 、企業(yè)對(duì)于該校的不同專業(yè)的認(rèn)可度也是不同的！

不能統(tǒng)一的說(shuō)自己是211、985院校畢業(yè)的！這個(gè)太“大”了！

說(shuō)的再直白一點(diǎn)：有些國(guó)企、央企招聘某些特殊崗位的大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，很可能到某個(gè)非211、985院校，但是某學(xué)科非常強(qiáng)的大學(xué)去尋找人才！因?yàn)?，確實(shí)有些大學(xué)整體實(shí)力不見得多高，無(wú)法成為211、985院校，但是某個(gè)、某幾個(gè)專業(yè)卻在國(guó)內(nèi)處于頂尖地位！

很多優(yōu)秀大學(xué)的大學(xué)生，根本沒有想著非常進(jìn)入國(guó)企、央企。這就像一個(gè)圍城，好很多進(jìn)入國(guó)企、央企的大學(xué)生想進(jìn)去，而很多進(jìn)入國(guó)企、央企的大學(xué)生想施展自己的報(bào)復(fù)而離開。

國(guó)企、央企在薪酬待遇方面有他的優(yōu)勢(shì)。同事，很多國(guó)企、央企的文化、氛圍、 歷史 因素等等也讓很多年輕人的才華、能力無(wú)法得以施展。

因此，有很多優(yōu)秀的大學(xué)生不選擇進(jìn)入央企、國(guó)企。國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè) 多了去了！

或許有些大型國(guó)企、央企招聘大學(xué)生時(shí)，是需要一些關(guān)系的。誰(shuí)不愿意承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)象，那就是睜眼說(shuō)瞎話了！但這絕對(duì)不是全部哦！別以偏概全就好！

有些企業(yè)，你先得達(dá)到了985、211院校畢業(yè)這個(gè)“臺(tái)階”，擁有了這個(gè)基本的籌碼，還得通過一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系，才能進(jìn)入。

這種現(xiàn)象存在也不是一兩年了。我們沒必要否定他。但這絕對(duì)不是在各個(gè)國(guó)企、央企都存在的。也不是所有的人想進(jìn)入任何國(guó)企、央企必須要需要通過關(guān)系的！

社會(huì) 是很現(xiàn)實(shí)的?？陀^的現(xiàn)狀就是部分211、985院校學(xué)生在畢業(yè)后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望畢業(yè)了一定能進(jìn)入國(guó)企、央企。大學(xué)都擴(kuò)招到這個(gè)程度了，還想著二十年前“天之驕子”那一套，很不合時(shí)宜的！

想進(jìn)入國(guó)企、央企，享受良好而穩(wěn)定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要將此視為唯一目標(biāo)。否則很容易讓自己陷入迷茫、無(wú)助、焦慮之中。

我們要知道：外面的世界很大！優(yōu)秀的企業(yè)越來(lái)越多！而且并非所有的國(guó)企、央企都能讓大學(xué)生擁有良好的發(fā)展空間、平臺(tái)、機(jī)遇！一些國(guó)企內(nèi)的文化氛圍、多年的積習(xí)讓很多年輕人成長(zhǎng)的空間很小，有些年輕人在國(guó)企內(nèi)不僅得不得發(fā)展，還面臨別打壓的境遇。這是客觀存在的現(xiàn)狀。

指望著考了一所211、985院校，就可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?、順順利利的進(jìn)入一家央企、國(guó)企？這種想法在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)變成了“天真”的想法。一考定終身好像是封建科舉時(shí)代的產(chǎn)物吧！中國(guó)改革開放之后大學(xué)生稀缺的時(shí)代，或許還好一些，現(xiàn)在？呵呵了。

而且，我們要知道大學(xué)畢業(yè)證含金量的高低，只是個(gè)人畢業(yè)后求職的一塊敲門磚而已。之后的發(fā)展還得靠個(gè)人。

在某種程度上，一所985、211院校畢業(yè)的大學(xué)生，在求職投遞簡(jiǎn)歷后，被篩選簡(jiǎn)歷過程中得到面試機(jī)率的可能性要比普通院校的學(xué)生大很多。但參加面試過程中自己的表現(xiàn)可不是一張畢業(yè)證能夠抵消的！面試過程中一無(wú)是處，那也很懸哎！

以上供參考吧。

作為一名國(guó)企HR，可以肯定的告訴你，想要進(jìn)入國(guó)企央企工作，并不是那么難，甚至?？粕寄苓M(jìn)去，只不過他們?nèi)サ木褪且恍┗鶎訂挝涣恕Ｗ鳛橐幻?85的學(xué)生，肯定毫無(wú)問題。

為什么說(shuō)985畢業(yè)的男生進(jìn)入國(guó)企并不難呢？

1. 學(xué)歷限制

在校園招聘的時(shí)候，不管哪個(gè)企業(yè)都是有學(xué)歷限制，國(guó)企也是如此。央企、國(guó)企的總公司、省公司，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候標(biāo)準(zhǔn)就有可能是985211院校才能夠報(bào)考。而普通院校畢業(yè)的就只能是報(bào)考基層單位了。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不是太多，只要自己不是太差勁，進(jìn)入自然沒有問題。

2. 性別優(yōu)勢(shì)

其實(shí)從現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，男性還是比女性要有很大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。在我招聘的這幾年的招聘情況來(lái)看呢，每次進(jìn)入面試都是女生多，男生少。因?yàn)楹芏嗄猩X得工資低，寧愿去私企。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，還是特別希望有男生來(lái)的。

雖然我不知道你為什么要進(jìn)入國(guó)企？但是我希望你能夠考慮一下這幾個(gè)問題？

1. 情商是否夠

從你這個(gè)提問的問題可以看出來(lái)，你是沒有什么背景的人，沒有任何人可以依靠，你就必須得靠自己的實(shí)力考進(jìn)國(guó)企。這就意味著你進(jìn)入國(guó)企之后，你沒有一個(gè)可以依靠的人，沒有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，還必須要有一定的情商，必須得學(xué)會(huì)為人處世才可以。你可以提前想一想，自己的情商夠嗎？是能說(shuō)會(huì)道的人嗎？

2. 生活壓力

說(shuō)實(shí)話，國(guó)企的工資真的不是很高，特別是剛剛?cè)胨镜男聠T工，他們很有可能在入司的好幾年之內(nèi)，薪資都不會(huì)有任何的調(diào)整。而且晉升的話。也是遙遙無(wú)期。這就意味著你在前期的話，是無(wú)法幫助到家里的，不跟家里要錢就算好的了。如果面臨結(jié)婚的問題，你*車*房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考慮下你的家庭能不能給予自己一定的支持呢？

3. 是否合適

有的人喜歡拼搏，有的人喜歡穩(wěn)定。這時(shí)候你就要考慮一下你的性格是否合適國(guó)企，國(guó)企當(dāng)中，很多人就是少做，避免多錯(cuò)，做事都求穩(wěn)重，氛圍也比較沉悶。如果你性格活潑的話，你覺得你能適應(yīng)嗎？

這樣跟你說(shuō)吧。中字頭企業(yè)，愿意錄用你，畢竟你是985的嘛，但是呢，錄用進(jìn)來(lái)名義上作為行政助理，然后被安排在某偏遠(yuǎn)山村的項(xiàng)目里，做綜合部，成天做考勤、計(jì)算食堂伙食費(fèi)、然后管工地上的人吃喝拉撒，連卷衛(wèi)生紙沒有了都來(lái)找你，然后每個(gè)月工資見習(xí)期1780塊，轉(zhuǎn)正后到手3000塊，你愿意么？

不要以為我是假設(shè)，這是真實(shí)的案例。所以很多985、211的學(xué)生報(bào)到幾天就辭職了。

你好好的985學(xué)生，為什么一定要盯著央企國(guó)企呢？此路不通，重新找一條不就好了。既然能上985，說(shuō)明學(xué)習(xí)能力還是不錯(cuò)的，只要你的性格人品上不出大問題，為人稍微勤快點(diǎn)，我覺得還是能夠找到一碗飯吃的吧。國(guó)企央企也有自己的問題，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未來(lái)。

年輕就應(yīng)該去拼、去闖。如果把人生最重要的前幾年都耗費(fèi)在管工地上那些大老爺們吃喝拉撒上，這樣的國(guó)企還不如不去。

985本科畢業(yè)生進(jìn)國(guó)企央企難嗎？ 如果你覺得難，那是你還不夠優(yōu)秀！夠優(yōu)秀就不難！

在當(dāng)前國(guó)際貿(mào)易戰(zhàn)打的如火如荼之際，很多小公司小企業(yè)都受到了炮火連累，因此找個(gè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的大型國(guó)企央企就成了很多大學(xué)生的首選！

如果你覺得國(guó)企央企不好進(jìn)，這也是正常的，他們的門檻高、待遇好、有保障，在風(fēng)險(xiǎn)面前有國(guó)家做后盾，一般的風(fēng)雨真的難不住他們！這就讓更多的優(yōu)秀畢業(yè)生、博士、碩士搶破了頭、撕破了臉。

如果你專業(yè)性很強(qiáng)，在某領(lǐng)域的專業(yè)程度已經(jīng)到達(dá)了相當(dāng)?shù)募?jí)別，不用你去爭(zhēng)取，他們自然會(huì)找上門呢！如果你去應(yīng)聘，你的綜合能力、適應(yīng)能力、察顏觀色得能力能在面試的幾分鐘內(nèi)得到認(rèn)可，似乎也不用發(fā)愁了。

現(xiàn)在這個(gè) 社會(huì) ，不管是央企國(guó)企還是私企，招工都想招素質(zhì)全面專業(yè)過硬的，每年有800萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生可供選擇，挑選的空間那么大，條件好的那么多，為什么會(huì)選中平凡無(wú)奇的你呢？

憑我兩次作為面試官的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，單位用人有時(shí)候并不是看你多有文化，更多的是看你靈活機(jī)動(dòng)的能力和綜合素質(zhì)，就算你學(xué)歷再高，博士又怎么樣？只會(huì)看書本、沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、眼高手低的人多了去了，招你進(jìn)來(lái)是讓你干活的，不是讓你*證書的，更不會(huì)給你適應(yīng)過程，你感覺好難好難也就不足為怪了。

綜合來(lái)看，不論進(jìn)國(guó)企央企還是考公務(wù)員，難度肯定是有的，難度越大選的人才相對(duì)來(lái)說(shuō)水平就越高，因此來(lái)說(shuō)，既然你有時(shí)間咨詢別人還不如好好提高自己的能力，等你足夠優(yōu)秀了， 梧桐樹都枝繁葉茂了，何愁引不來(lái)金鳳凰？

我所在的企業(yè)就是一家央企了，我們今年剛剛完成招聘，如果僅僅是985的本科生，如果對(duì)口的話可以進(jìn)入普遍性部門，或者二次培訓(xùn)的部門，對(duì)于一些專業(yè)性強(qiáng)的部門基本沒戲。 因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)企已經(jīng)不像以前重視勞動(dòng)力和生產(chǎn)力，要的是專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人才，和一些綜合適應(yīng)能力好的優(yōu)秀畢業(yè)生。

我們一定得了解一個(gè)先決條件，就是當(dāng)前能夠招聘在校大學(xué)生的，大多是一些經(jīng)營(yíng)效益好，或者體量龐大，政策導(dǎo)向明顯的國(guó)企、央企，這種企業(yè)本身在某個(gè)行業(yè)具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力或者壟斷力，有這樣的資本才有高門檻的理由。

當(dāng)前，以我們企業(yè)為例，晉升通道已經(jīng)逐步開放，特別是對(duì)于一些優(yōu)秀的畢業(yè)生和年輕工人、干部，前段時(shí)間剛剛實(shí)施了遴選辦法，組織基層單位的優(yōu)秀年輕人進(jìn)行公開競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)演講抽題，成績(jī)最優(yōu)的晉升上一級(jí)部門機(jī)關(guān)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)選人。隨著晉升通道的逐步暢通，薪酬工資也水漲船高，當(dāng)前年輕人的干勁其實(shí)很足。

每年基本上都會(huì)按照5-10的比例進(jìn)行待遇提升，即便是效益無(wú)法滿足相應(yīng)的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)傾斜于一線員工，從中層和管理層中扣發(fā)。所以，從目前的角度來(lái)說(shuō)薪酬待遇很穩(wěn)定，也很有競(jìng)爭(zhēng)力。 這么做的目的就是為了吸引更多高質(zhì)量、高學(xué)歷的年輕干部和優(yōu)秀專業(yè)性人才。

當(dāng)前我們一個(gè)分公司有7名博士，上百個(gè)研究生。在這種前提下，招聘門檻高也是可以理解的。而且據(jù)我所知，大部分經(jīng)營(yíng)效益好的國(guó)企在用人錄人方面基本上都是這種標(biāo)準(zhǔn)，一些高精尖行業(yè)更加嚴(yán)格和苛刻。 所以，985應(yīng)屆生和其他學(xué)校的應(yīng)屆生都在一條起跑線上，沒什么大區(qū)別，也沒什么優(yōu)勢(shì)可言，筆試、面試成績(jī)不好一樣進(jìn)不來(lái)。

朋友，本科，男，找個(gè)國(guó)企央企就業(yè)不難。就怕你不愿意？你了解國(guó)企、央企嗎？國(guó)企，實(shí)際上，包括數(shù)十人至數(shù)十萬(wàn)人的大、小企業(yè)。在我們這里，許多國(guó)企要死不活，原本計(jì)劃改制盤活，種種原因，遲遲未果，一直還爭(zhēng)扎在生死邊緣。這種國(guó)企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有幾個(gè)私人小旅行社，本來(lái)舉步維艱了，不曉得因何緣故，幾家私人小旅行社，糾結(jié)起來(lái)，掛靠上了個(gè)“香港中旅社”，搖身一變，成了“央企.港中旅”。實(shí)際還是各做各的，各攬客源，湊團(tuán)經(jīng)營(yíng)，按份分利。這樣的央企，你可愿入？

985本科畢業(yè)，想進(jìn)國(guó)企很難嗎？

題主的這個(gè)問題提的有些寬泛了。如果你是985畢業(yè)的文科生，確實(shí)是 歷史 專業(yè)，那么想進(jìn)國(guó)有企業(yè)，沒有背景和門路基本是不可能的。不要總認(rèn)為985就比別人高一籌，高一等?，F(xiàn)在的 社會(huì) 不僅是一個(gè)看顏值的 社會(huì) ，更是一個(gè)看能力的 社會(huì) 。打個(gè)比方，如果某一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，要招聘高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，在北京大學(xué)的 歷史 專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生和中央 財(cái)經(jīng) 大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生中選擇，如果你作為企業(yè)的人力資源管理人員，你首先會(huì)考慮哪一個(gè)呢？肯定是中央 財(cái)經(jīng) 大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。再比如說(shuō)國(guó)家電網(wǎng)公司要招學(xué)生，你認(rèn)為會(huì)招北京大學(xué)企業(yè)管理方面的學(xué)生，還是會(huì)招華北電力大學(xué)電氣工程及其自動(dòng)化方面的學(xué)生，其結(jié)果是不言而喻的。

所以說(shuō)不要把自己985的身份看得太重，重要的是專業(yè)，重要的是能力，重要的是人家企業(yè)需不需要你這方面的人才。

我是甘肅高考志愿幫，說(shuō)的可能有一些難聽，但是希望我的回答能對(duì)你有所啟示。

以上就是好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）給大家?guī)?lái)的能進(jìn)央企的大專院校排名全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！