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職業(yè)學(xué)校有哪些

職業(yè)技術(shù)學(xué)校就是我們俗稱(chēng)的“職?！?，它是我國(guó)職業(yè)教育的重要組成部分。最近幾年，隨著我國(guó)大力發(fā)展職業(yè)教育，越來(lái)越多的家長(zhǎng)愿意將孩子送到職業(yè)技術(shù)學(xué)校去學(xué)一門(mén)技術(shù)。目前我國(guó)職業(yè)技術(shù)學(xué)校被分為：初等職業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校以及高等職業(yè)學(xué)校三大類(lèi)。接下來(lái)，唐山職業(yè)教育網(wǎng)好教育小編（HaojiaOyu.nEt）就帶大家深入了解一下這三類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。 職業(yè)技術(shù)學(xué)校的種類(lèi) 一、初等職業(yè)學(xué)校：完成小學(xué)基礎(chǔ)，進(jìn)入初等職業(yè)中學(xué) 初等中職 我國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)能夠?qū)崿F(xiàn)九年制義務(wù)教育，但是段寬局在一些老少邊窮地區(qū)，實(shí)行九年制義務(wù)教育有一定困難，因此，在完成小學(xué)教育以后，可以通過(guò)舉辦初等職業(yè)中學(xué)，進(jìn)行職業(yè)學(xué)校教育，為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)實(shí)巧兄用人才。 二、中等職業(yè)學(xué)校：完成初中教育，進(jìn)入中專(zhuān)、技校、職高、成人中專(zhuān) （1）中專(zhuān) 中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校（簡(jiǎn)稱(chēng)“中專(zhuān)”） 主要招收初中畢業(yè)生，學(xué)制一般三年。傳統(tǒng)的培養(yǎng)目標(biāo)握讓是中級(jí)技術(shù)人員、管理人員和小學(xué)教師。改革開(kāi)放以來(lái)，培養(yǎng)目標(biāo)已擴(kuò)大到各類(lèi)技能型人才。 （2）技校 技工學(xué)校（簡(jiǎn)稱(chēng)“技?！保?主要招收初中畢業(yè)生，學(xué)制以3年為主，培養(yǎng)目標(biāo)是初、中級(jí)技術(shù)工人。 （3）職高 職業(yè)高級(jí)中學(xué)（簡(jiǎn)稱(chēng)“職業(yè)高中”、“職高”）在改革教育結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的中等職業(yè)學(xué)校，大部分由普通中學(xué)改建而成，一般招收初中畢業(yè)生，學(xué)制以3年為主。培養(yǎng)目標(biāo)與中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校類(lèi)似。 （4）成人中專(zhuān) 成人中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校（簡(jiǎn)稱(chēng)“成人中專(zhuān)”） 改革開(kāi)放以后發(fā)展起來(lái)的中等職業(yè)學(xué)校，最早定位是把有初中文化程度的成年人（主要是在職人員）培養(yǎng)成中等技術(shù)人員。學(xué)制二年或三年。 三、高等職業(yè)學(xué)校：完成高中教育，進(jìn)入職業(yè)技術(shù)學(xué)院（高等專(zhuān)科學(xué)校） 高等職業(yè)學(xué)校簡(jiǎn)稱(chēng)“高職”，是實(shí)施高等職業(yè)教育的普通高校。招生對(duì)象是普通高中畢業(yè)生和具有與高中同等學(xué)力的人員，基本學(xué)制為三年。我國(guó)高等職業(yè)學(xué)校只有一類(lèi)：職業(yè)技術(shù)學(xué)院，是中國(guó)高等院校的一級(jí)學(xué)院，等同于高等專(zhuān)科學(xué)校，并逐漸開(kāi)始取代高等專(zhuān)科學(xué)校。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意什么?

1、大學(xué)生簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該是體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和社會(huì)實(shí)踐能力。

2、大學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量的簡(jiǎn)潔。這洞和里所說(shuō)的簡(jiǎn)潔，主要還是希望大學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該是很簡(jiǎn)單的，只要能夠?qū)⒆约旱男畔⒈磉_(dá)在簡(jiǎn)歷上面，就不要過(guò)多地去闡述一些不相李陸關(guān)的事情。

3、除了自我評(píng)價(jià)當(dāng)中提到一些之外，你的簡(jiǎn)歷上面應(yīng)該都是一些客觀的事實(shí)簡(jiǎn)單的列舉，這樣才能夠讓你的簡(jiǎn)歷還原一個(gè)更真實(shí)的你，才能夠被用人單位看中。

4、要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。

擴(kuò)展資料：

證書(shū)不宜堆砌，應(yīng)對(duì)“職”下“證” 做簡(jiǎn)歷，證書(shū)可以實(shí)現(xiàn)錦上添花。每臨畢業(yè)季，學(xué)校各大復(fù)印室可謂生意紅火，人手十幾分的證書(shū)復(fù)印件，做得比較考究的簡(jiǎn)歷里一大半都是該生“榮譽(yù)”的證明。

經(jīng)歷講“精”而非“多” 由于當(dāng)前很多求職者充分響應(yīng)“畢業(yè)院校、在校擔(dān)任學(xué)生干部、在校成績(jī)、所獲證書(shū)等被用人單位越發(fā)看重”的號(hào)召，于是，諸多求職人士將簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷一欄堆砌慢慢。

個(gè)人特長(zhǎng) 求職者特長(zhǎng)需具備一定層次性 業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于大學(xué)生求職特長(zhǎng)一欄一定要詳細(xì)。筆者在招聘會(huì)中曾親見(jiàn)大學(xué)生工作哪顫頃經(jīng)歷一欄填寫(xiě)十幾條，初看此人能力不錯(cuò)，咋看讓人大跌眼鏡：條理不清，且僅簡(jiǎn)單列舉。

參考資料： 百度百科-個(gè)人簡(jiǎn)歷

你有沒(méi)有哪一刻覺(jué)得某個(gè)明星影響了你的生活? - 百度...

李子柒影響了我的生活，李子柒雖然只是一個(gè)網(wǎng)紅，但是她所拍攝的田園生活的視頻，在國(guó)際上都有很強(qiáng)的影響力。 最讓我觸動(dòng)的是她的個(gè)人生活，父親早逝，繼母虐待，跟隨爺爺奶奶生活，身世悲慘卻從不曾放棄努力。

相似的人生經(jīng)歷

我的人生經(jīng)歷和李子柒十分相似，都曾經(jīng)被后媽虐待過(guò)。李子柒是父親早逝，我是在有了后媽之后被父親漠視。后媽對(duì)我動(dòng)輒打罵，父親對(duì)我不聞迅談旁不問(wèn)，爺爺奶奶心疼我，把我接到畝橡身邊撫養(yǎng)，但我內(nèi)心仍然渴望父母親的關(guān)愛(ài)。

印象當(dāng)中有一次特別深刻，學(xué)校要交五元錢(qián)的資料費(fèi)，恰逢?duì)敔斈棠滩辉诩?，于是我?lái)到了父親家里。當(dāng)時(shí)只有后媽在家，得知我是來(lái)要錢(qián)的，后媽當(dāng)即變臉，連屋子都不讓我進(jìn)，讓我在院子里等父親回來(lái)。

那是一個(gè)夏天，太陽(yáng)很大，院子里連陰涼都沒(méi)有，剛剛八歲的我，獨(dú)自一人頂著大太陽(yáng)在院子里傻傻的站了兩個(gè)多小時(shí)。很久之后才等到了侍鋒父親回來(lái)，本以為父親會(huì)為我出頭，但父親得知我是來(lái)要錢(qián)的，罵罵咧咧的把我趕了出去，口口聲聲說(shuō)自己沒(méi)錢(qián)。這件事情，在我心里留下了深深的烙印，也成為我一生的傷痛。

李子柒很勵(lì)志

因?yàn)楹屠钭悠庥兄嗨频娜松?jīng)歷，所以我在看到她拍攝的視頻的時(shí)候，對(duì)她也多了幾分關(guān)注。起初她只是自己一個(gè)人*了設(shè)備拍攝，視頻風(fēng)格十分稚嫩。隨后，她有了專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，視頻越來(lái)越精美，名氣也越來(lái)越大，逐漸成為了首屈一指的大網(wǎng)紅。她更是成立了以自己名字注冊(cè)的螺螄粉品牌，真正改變了自己的命運(yùn)。

李子柒的故事對(duì)我產(chǎn)生了極大的激勵(lì)作用， 我總是因?yàn)橥陼r(shí)的傷痛自怨自艾，覺(jué)得整個(gè)世界都虧欠了我，不管做什么事情都是十分消極的 。但是看了李子柒的故事之后我才知道，人生有另一種活法。

李子柒給我的啟發(fā)

你可以把命運(yùn)施加在你身上的那些不公，全都當(dāng)做你日后奮發(fā)向上的力量，這個(gè)世界上從來(lái)就沒(méi)有白走的路，只要你自己不愿意放棄，以樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)，總是會(huì)有柳暗花明的一天。從此之后，我變得積極了許多， 那些傷痛只不過(guò)是我的人生經(jīng)歷之一，日后只要我好好努力，一定會(huì)有溫暖和美好的回憶。

手寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。 要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。 第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。 第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。 第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。 在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。 同時(shí)要注意，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則： 一、真實(shí)性 簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處腔慎理。專(zhuān)家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。 二、針對(duì)性 做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求伍運(yùn)敬職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。 三、價(jià)值性 把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年*業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。 四、條理性 將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。 五、關(guān)鍵點(diǎn) 信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私 “沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”大學(xué)悄數(shù)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)*中同事的姓名和*，一個(gè)*打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。 除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、*、郵箱、固定*等可以盡量準(zhǔn)確、全面。 突出關(guān)鍵 “一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、*經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。 招聘語(yǔ) 網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。 關(guān)鍵細(xì)節(jié) 1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。 4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。 5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。 6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。 7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。 8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 9、不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。 10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。 11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。 12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。 13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。 14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。 15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括*號(hào)碼，宿舍固定*，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。 16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。 *要素 基本內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成： 基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。 教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。 其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。 精簡(jiǎn) 一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。 表達(dá)能力 畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷*時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。 關(guān)注要點(diǎn) 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。 關(guān)注條件 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)， 面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試 。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試 了。 如何* 1、針對(duì)性強(qiáng) 企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而*出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。 2、 言簡(jiǎn)意賅 一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）。 3、 突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì) 一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話。 4、格式方便閱讀 畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。 5、邏輯清晰，層次分明 要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。 6、客觀真實(shí) 誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

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