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在1991年，根據貿易和工業(yè)部記錄48000英國公司倒閉了。當企業(yè)無法通過事后分析是進行傳統會計師及市場策略。毋庸置疑組織都失敗，因為資金不足引發(fā)的財務管理不善等不利的市場條件，但健全的財務支持與良好的產品理念和市場的敏銳反過來組織往往表現不佳，無法滿足股東的要求。的復雜程度和組織業(yè)績維持要求的解釋，超出了資產負債表及作出的產出利潤的“文件轉換財政投入”去。一個“錯了什么更完整的解釋”，一定要考慮到一個組織實際上是本質，而財政投入的一個最重要的，往往是最昂貴的是人。 乙一個機構，只為人民的利益作為它雇用。選拔職位的合適的人不僅僅涉及查明技能必需或適當幅度的教育和專業(yè)資格所需的執(zhí)行工作，然后招聘的候選人誰最有可能具備這些能力，或至少被認為有能力多獲得這些傾向。這是一個純粹的人/技能比賽方式的選擇。 C工作都發(fā)生在在場和/或受別人在某一特定方向的組織設置。個人獲得了“適合”與與工作安排和組織文化風格的組織氣氛其他員工的工作環(huán)境英寸不同的組織有不同的文化（卡特賴特＆庫珀1991年，1992年）。作為一個在英國航空航天工程師的工作，不一定會類似的經驗，在通用或普萊西在相同容量的工作。 ?貧困甄選決定昂貴。例如培訓警察的費用約為￡20000（約美元$ 30000）。可能在一個對生命的損壞或損失數百萬英鎊的緊急情況而雇用的代價石油鉆井平臺上或在核電廠不適合的技術。作為一個貧窮的人的不協調，環(huán)境適應（聚乙烯配合），很可能導致低就業(yè)的組織承諾與員工壓力的影響，即勞動生產率高的營業(yè)額和曠工和個人的成果，即組織成果表示滿意缺乏身體心理和心理健康存在

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Meis (1992) points out that the touri* industry involves concepts that have remained amorphous to both *ysts and decision-makers. Moreover,in all nations this problem has made it difficult for the industry to develop any type of reliable or credible touri* information base in order to estimate the contribution it makes to regional, national and global economies. 谷歌翻譯，請試看看: MEIS（1992）指出，旅游業(yè)涉及到仍然無定形為分析師和決策者的概念。此外，在所有的國家這個問題使得難以為行業(yè)開發(fā)任何類型的可靠和可信的旅游信息庫，以便估計它使區(qū)域，國家和全球經濟的貢獻。

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