最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問高職院校教師工資排名榜 教師工資級別檔次對照表相關(guān)的問題，今天，好教育好教育小編（HaojiaOyu.nEt）整理了以下內(nèi)容，希望可以對大家有所幫助。
本文目錄一覽：
- 1、教師工資級別檔次對照表
- 2、教師級別工資檔次對照表
- 3、教師工資級別檔次對照表
教師工資級別檔次對照表
地方補貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應(yīng)（4～1）級，高級職稱對應(yīng)（7～5）級，一級教師對應(yīng)（10～8）級、二級教師對應(yīng)（11、12）級、三級教師對應(yīng)（13）級，共13個檔次。
教師具體有那些擋位呢？
一般而言教師工資檔位越高，那么對應(yīng)的工資職稱工資也就越高，對于大多數(shù)鄉(xiāng)村老師來說，副高級職稱已棗沒經(jīng)算是教師職稱天花板了，因此能達到5檔水平，也是很多老師的終極夢想了，眾所周知老師的工資構(gòu)成主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資津補貼構(gòu)成，而崗位工資是很重要的因素，對工資總額起著決定性作用，而且如果想享受（7～5）級高級職稱的工資，只有晉升成功才鞥呢享受，而且職稱對崗位工資的級別影響是極大的，試想一下，如果你是中級職稱對應(yīng)10檔，然后你同事是高級職稱對應(yīng)5檔，這穗嘩中間最后的差額可能你都無法想象，當然了人家也是一級一級升上去的，要知道教師職稱一般是不可能直接越級跳的，這也就是說如果你是剛晉升成功高級職稱，那么對應(yīng)的檔位必然是7級，如果想達到5檔，那還得繼續(xù)努力才行。
綜上問題所述教師工資級別凳族納檔次對照表老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應(yīng)（4～1）級，高級職稱對應(yīng)（7～5）級，一級教師對應(yīng)（10～8）級、二級教師對應(yīng)（11、12）級、三級教師對應(yīng)（13）級，共13個檔次建議具體情
法律依據(jù)：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十三條縣級人民*教育行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民*組織和督促適齡兒童、少年入學，幫助解決適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的困難，采取措施防止適齡兒童、少年輟學。
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教師級別工資檔次對照表
【法律分析】 教師職稱工資標準等級劃分主要由崗位工資和薪級工資兩部分組成，其中崗位工資部分一般分為十三級，而薪級工資分為六十五級。這些工資的級別分別對應(yīng)著初級教師職稱、中級教師以及高級教師等相關(guān)職稱。教師職稱工資標準等級劃分為1、初級教師職稱：初級教師職稱的工資對應(yīng)著事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的13—11級崗位工資。2、中級教師職稱：中級教師職稱對應(yīng)的是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10—8級崗位工資。3、高級教師職稱：高級職稱教師對應(yīng)著事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員7—5級崗位的工資。教師級別按層次分為正高級(教授、中學研究員級教師)、副高(副教授、中學高級教師、高級講師、高級實驗師)、中級(講師、中學一級教師、小學高級教師、實驗師)、初級(助教、助理講師、教員、中學二級教師、中學三級教師、小學一級教師、小學二級教師、助理實驗師、實驗員)。中小學教師專業(yè)技術(shù)資格分為:三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。教師專業(yè)技術(shù)資格的申請主要面向全體中小學、特殊教育學校、工讀學校教師和教研室(教師研修中心)、教科所、少年宮以及電化教育館中已獲得相應(yīng)教師資格并在從事中小學教育教學與研究工作的在職在崗教師。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國教師法》 第一條 為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，促進社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定本法。 第二條 本法適用于在各級各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的教師。教師工資級別檔次對照表
目前教師也需要繳納 社會 保險，所以按照工資標準算出來工資是不低，但是除去需要繳納8%的養(yǎng)老保險、8%的住房公積金，4%的職業(yè)年金，2%的醫(yī)療保險，1%的失業(yè)保險，1%的工傷和生育保險，實發(fā)打卡工資其實很少。以前沒有繳納保險時，退休可以領(lǐng)取在崗時工資的85-95%，現(xiàn)在退休后工資與退休前有較大差別，基本保持在在崗時工資的55-60%之間。
總體來說，目前教師工資標準屬于中等水平。
2019年開始，教師的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分組成。
崗位工資：按教師職稱崗位設(shè)置13個級別。薪級工資：按教師教齡資歷和工作崗位表現(xiàn)設(shè)置65個薪級。以上兩部分為基本工資，原教師工資在基本工資基礎(chǔ)上提高10%，新調(diào)整后已追加并入基本工資，10%加提隨之取消，不再單列。
績效工資：按教師的責任、效能、業(yè)績設(shè)定發(fā)放，一般每月扣留其中30%，學期末按個人考核情況有差別發(fā)放，體現(xiàn)獎懲。
津補貼：主要有教齡津貼，每月3、5、7、10元不等，按教齡段劃定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師享有，離開便沒有，目前為每月300 500元；住房補貼，由地方*設(shè)定，根據(jù)經(jīng)濟情況計提比例不一，大多在基本工資的15% 35%之間。
目前，中小學教師的工資收入水平，就整體而言，說高不高，說低也不算低，我認為處在中等或偏上水平。
教師工資分崗位工資、薪級工資、績效工資以及各種補貼，崗位工資和績效工資和職稱掛鉤，職稱是中高的比同學歷同教齡的中二教師多兩三千，和工作量無關(guān)，就我們鄉(xiāng)有一個三四十個學生的學校僅中高職稱的教師就兩個，基本上不代課，看個門發(fā)個營養(yǎng)餐什么的，上課還得找臨代老師。而薪級工資基本上按教齡?？傮w上教師的工資高的高來低的低。最高可達五千多，最低是兩千多一點，臨代老師八百至一千二百。五千的教師不上課，八百的老師整天上課。這就是目前農(nóng)村學校的現(xiàn)狀。
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