高校教師如何進行專業(yè)發(fā)展很多朋友對這方面很關(guān)心，好教育整理了相關(guān)文章，供大家參考，一起來看一下吧！

本文目錄一覽：

• 1、促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑主要是
• 2、高校教師如何進行專業(yè)發(fā)展
• 3、促進教師專業(yè)發(fā)展的方式

促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑主要是

促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑主要是： 加強校本研修；建立發(fā)展性評價制度；以教師專業(yè)發(fā)展的需求為前提；教師專業(yè)發(fā)展活動應(yīng)有利于全員參與；教師專業(yè)發(fā)展活動應(yīng)注重成果產(chǎn)出；建立學(xué)校自培制度與周邊學(xué)校的研究共同體。

教師中蘊藏著極大的主動性和創(chuàng)造性，學(xué)校只有給他們提供一個展現(xiàn)自己能力與才華的平臺，才能在學(xué)校教師發(fā)展中形成一個奮勇爭先、不甘落后、你追我趕、蓬勃向上、不斷創(chuàng)新的好局面;只有把教師發(fā)展與管理職能緊密聯(lián)系起來，才能形成人本管理的最高境界。

黨的十六屆六中全會通過的《*中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》 中指出：“堅持教育優(yōu)先發(fā)展，促進教育公平?！蹦敲?，學(xué)校和學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的評價制度不能采用同一標準，應(yīng)該關(guān)注到學(xué)校之間的差異性。

反之，學(xué)校要根據(jù)自己的實際情況，主要從教師發(fā)展角度出發(fā)，建立體現(xiàn)公平、公正原則的發(fā)展性評價制度，從而激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心，充分發(fā)揮教師潛能，使他們體會到制度給他們帶來的利益，自覺維護、嚴格遵守并能認真執(zhí)行。

要提高教師專業(yè)水平，就需要教師在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷研討、不斷實踐，在反思中總結(jié)經(jīng)驗，充分利用教師教學(xué)改進計劃，提高自身專業(yè)水平。要結(jié)合學(xué)校實際開展以校為本的教研活動，建立促進教師專業(yè)發(fā)展的教研機制，以校本教研帶動課程資源全面開發(fā)，堅持教研引領(lǐng)，實施科研支撐，從而促進教師發(fā)展。

高校教師如何進行專業(yè)發(fā)展

高校教師進行專業(yè)發(fā)展是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升教學(xué)和研究能力的重要過程。以下是一些可以幫助高校教師進行專業(yè)發(fā)展的方法： 1. 繼續(xù)學(xué)術(shù)研究：持續(xù)參與學(xué)術(shù)研究并發(fā)表自己的研究成果，有助于保持學(xué)者的身份和提升研究水平。參加學(xué)術(shù)研討會、發(fā)表論文和合作研究項目都是促進學(xué)術(shù)成長的途徑。 2. 探索教學(xué)創(chuàng)新：通過探索和應(yīng)用新的教學(xué)方法和技術(shù)，高校教師可以提高教學(xué)效果，并為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)體驗。使用在線學(xué)習(xí)工具、倡導(dǎo)積極參與式教學(xué)或運用案例研究等方法，可以促進教學(xué)創(chuàng)新。 3. 參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會：高校教師可以參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會，更新教學(xué)和研究知識，與同行進行交流和合作。這些活動提供了一個互動和分享的平臺，能夠拓展視野和增強專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。 4. 尋求導(dǎo)師或合作伙伴：與經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師或合作伙伴合作，可以從他們的經(jīng)驗和知識中受益。導(dǎo)師可以提供指導(dǎo)、反饋和建議，幫助高校教師發(fā)展自己的教學(xué)和研究能力。 5. 反思和評估：高校教師應(yīng)定期反思和評估自己的教學(xué)和研究工作。通過自我評估、同行評估或?qū)W生反饋，了解自己的優(yōu)勢和改進點，有針對性地進行專業(yè)發(fā)展。 6. 參與學(xué)術(shù)社區(qū)：積極參與學(xué)術(shù)專業(yè)組織和社區(qū)，如加入學(xué)科協(xié)會、發(fā)表評論文章或擔(dān)任評審等，有助于與同行交流、分享和合作，提升專業(yè)聲譽。 7. 繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升技能：為了跟上教育和學(xué)術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，高校教師應(yīng)定期進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的理論、方法和技術(shù)。利用在線培訓(xùn)資源、閱讀學(xué)術(shù)文獻或參加進修課程，都是提升專業(yè)能力的途徑。 專業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，因此高校教師需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，并不斷改進自己的教學(xué)和研究實踐。通過積極參與學(xué)術(shù)和教育社區(qū)，與同行分享經(jīng)驗和合作，高校教師可以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平。

促進教師專業(yè)發(fā)展的方式

（一）關(guān)注專業(yè)化理論發(fā)展 新課程中蘊涵著許多全新的理念，諸如教育*化、促進教育的國際理解、關(guān)愛自然、注重個性發(fā)展等，以及學(xué)科本位向?qū)W生本位轉(zhuǎn)變、科學(xué)本位向科學(xué)與人文整合轉(zhuǎn)變、集體統(tǒng)一性教學(xué)向個別差異性教學(xué)轉(zhuǎn)變、知識技能接受教學(xué)向知識的主動建構(gòu)轉(zhuǎn)變等中國基礎(chǔ)教育的未來取向等。校長只有繼續(xù)學(xué)習(xí)各方面的理論，才能引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。 （二）關(guān)注教師情意和職業(yè)道德素質(zhì)的發(fā)展 新課程的培養(yǎng)目標明確規(guī)定，要使學(xué)生“逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人”。這實際上給教師職業(yè)道德提出了很高的要求。 在推行新課程改革的過程中，教師的職業(yè)道德素質(zhì)不應(yīng)被弱化和淡化，而應(yīng)該不斷地得到強化。作為校長，應(yīng)該關(guān)注教師職業(yè)道德教育，以自身職業(yè)道德的提升來促使職業(yè)道德的提升，進而促進教育工作質(zhì)量的提高。 （三）關(guān)注教師的人文知識素養(yǎng)和多元知識結(jié)構(gòu)的發(fā)展 理論研究和實踐都已表明，教師的理論自覺和理論更新能力的缺失，成為新課程推進的一大障礙。因此，以教師專業(yè)化理論為指導(dǎo)、適應(yīng)新課程的教學(xué)需要來構(gòu)建教師的多元知識結(jié)構(gòu)成為校長引導(dǎo)教師專業(yè)成長的首要問題。這就要求我們校長隊伍（特別是中小學(xué)校長）要加強人文知識修養(yǎng)，要具有跨學(xué)科的教學(xué)指導(dǎo)能力，關(guān)注教師的人文知識素養(yǎng)和多元知識結(jié)構(gòu)的發(fā)展。 （四）關(guān)注教師專業(yè)技能和研究能力的發(fā)展 課程改革帶來了學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變。新的學(xué)習(xí)方式倡導(dǎo)學(xué)生樂于探究、勤于動手，養(yǎng)成搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力。學(xué)習(xí)方式的改變直接導(dǎo)致了教師教學(xué)方式的變革。在新課程中，教師不再是一個被動的執(zhí)行者，而是一個主動的引導(dǎo)者、研究者和創(chuàng)造者。新的課堂教學(xué)對教師的教學(xué)組織能力、教學(xué)創(chuàng)新能力、生成性資源處理能力、設(shè)計開放性作業(yè)能力、課程開發(fā)能力、組織差異教學(xué)能力、評價學(xué)生行為能力、交往溝通能力和促使學(xué)生自我發(fā)展等能力提出了更高的要求。校長要提升教師的專業(yè)技能和研究能力，必須在學(xué)校適時開展培訓(xùn)，組織必要的能力提升競賽活動，推行有效課堂評估制度，申報相關(guān)的研究課題，讓教師全部參與到教學(xué)實踐和課題研究之中，在實踐和研究中提升自己的專業(yè)技能和研究能力。 （五）關(guān)注教師自主學(xué)習(xí)意識的提高和自主發(fā)展能力的提高 教師的專業(yè)發(fā)展離不開教師的終身學(xué)習(xí)。教師如果不進行終身學(xué)習(xí)，就很難勝任不斷發(fā)展變化著的教育教學(xué)工作。作為校長，應(yīng)該幫助教師確立終身學(xué)習(xí)的意識和自主發(fā)展的能力，多方面努力營造教師終身學(xué)習(xí)體系：一是有步驟的派遣教師參加正規(guī)化培訓(xùn)；二是大力開展校本培訓(xùn)研修，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校；三是制定相應(yīng)的制度，激勵教師個體的自主發(fā)展。

以上就是好教育為大家?guī)淼母咝＝處熑绾芜M行專業(yè)發(fā)展，希望能幫助到大家！