對自己的個人發(fā)展、職業(yè)晉升有很大的用處，如今我國的水平不斷提高，對的也越來越高，許多的就業(yè)崗位至少都需要以上的，如果只有初，想要有一份好的工作是比較難的，所以很多上班族在不斷，如果缺少一紙，就會喪失很多的發(fā)展機會。

1、自己的，是自己事業(yè)發(fā)展的敲門磚

這是很多人最為關(guān)注的。在過去一段里，很多求職者都認為只要有了一定的知識和技能就可以找到理想的職位。其實這是一種錯誤的看法。事實上，只有掌握了相應(yīng)的知識與技能才能夠順利地求職擇業(yè)。在對人才需求不斷提高的今天，有高或者良好的同樣是求職的重點，就業(yè)的選擇范圍將更加廣泛、機會也將更加豐富。是評判一個人是否具備素質(zhì)最重要的，企業(yè)對高員工同樣看重。

2、與求職成功與否有直接關(guān)系？

在求職過程中更要注意自己的能力和是否匹配，否則就會被拒之門外，甚至?xí)绊懙阶约阂院蟮陌l(fā)展，所以一定要注重自己的能力，提高自己的，這樣才能在競爭激烈的中立于不敗之地，同時也能獲得更多的機會，從而實現(xiàn)自己的夢想，達到自己想要的目標。

每年的多達數(shù)百萬，其中多數(shù)還是在職人員。很多公司對不同文化程度的員工在起薪方面也存在一定的差距，層次越高，起薪就越大。有些人甚至為了自己公司的實力，而不惜重金招聘人才，但往往不是因為自己能力強，而是因為高，所以待遇好。

這樣的現(xiàn)象說明了一個問題：越高，晉升加薪的可能性越大。但是經(jīng)過了很多年的工作和工作年限之后，很多人的工作能力已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的，所以他們開始尋求更高的職位來獲得更多的收入，這也就導(dǎo)致了他們在求職過程中遇到了更大的阻力如何才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得更高的職位，從而獲得更高的收入，成為了他們在求職時不得不面對的問題之一，同時也是他們在求職時最頭疼的事情。企業(yè)要想留住人才，就必須對員工進行培訓(xùn)，讓他們了解到員工在工作中所遇到的困難和問題，并制定相應(yīng)的政策來解決這些問題，而不是一味地員工去做那些繁瑣的事情，比如：加班、加班、加班等，這都是不公平的，也是不符合法律的硬性的。偏低是硬傷只有取得以上文化程度才能升職加薪。

3、與公務(wù)員或事業(yè)編制的關(guān)系

明確，考取公務(wù)員或事業(yè)編的最低就是以上，沒有這一，申請公務(wù)員或者事業(yè)編制的就只會是空想。越是大城市，越高。

4、與資格相結(jié)合

很多資格還有，如果不具備相關(guān)則無法參加相應(yīng)的，例如教師資格證及以上。那么什么是教師資格呢？取得這樣的是步入某一職業(yè)的先決，而又是職場中的一個加分。

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